保山學(xué)院編外管理辦法一、總則（一）目的為加強(qiáng)保山學(xué)院編外人員管理，規(guī)范編外人員的聘用、考核、薪酬待遇等行為，保障學(xué)校和編外人員的合法權(quán)益，提高學(xué)校運(yùn)行效率和服務(wù)質(zhì)量，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于保山學(xué)院聘用的所有編外人員，包括但不限于教學(xué)輔助人員、行政管理人員、后勤服務(wù)人員等。（三）基本原則1.依法管理原則：嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)和相關(guān)政策，規(guī)范編外人員管理工作。2.按需設(shè)崗原則：根據(jù)學(xué)校工作需要，合理設(shè)置編外崗位，明確崗位職責(zé)和任職條件。3.公平公正原則：在編外人員的招聘、考核、薪酬待遇等方面，堅(jiān)持公平、公正、公開，確保機(jī)會(huì)均等。4.激勵(lì)約束原則：建立科學(xué)合理的考核評(píng)價(jià)機(jī)制，激勵(lì)編外人員積極工作，同時(shí)對(duì)違反規(guī)定的行為進(jìn)行約束。二、招聘與錄用（一）招聘計(jì)劃1.各部門根據(jù)工作需要，每年定期向?qū)W校人事部門提交編外人員招聘計(jì)劃，明確招聘崗位、人數(shù)、崗位職責(zé)、任職條件等。2.學(xué)校人事部門對(duì)各部門提交的招聘計(jì)劃進(jìn)行匯總審核，報(bào)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)審批后實(shí)施。（二）招聘程序1.發(fā)布招聘信息：通過學(xué)校官網(wǎng)、招聘網(wǎng)站、社交媒體等渠道發(fā)布編外人員招聘信息，明確招聘崗位、任職條件、招聘程序等。2.報(bào)名與資格審查：應(yīng)聘者根據(jù)招聘信息要求，提交個(gè)人簡(jiǎn)歷及相關(guān)證明材料。學(xué)校人事部門對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行資格審查，確定符合條件的應(yīng)聘者名單。3.考試與考核：根據(jù)招聘崗位的特點(diǎn)和要求，采取筆試、面試、實(shí)際操作等方式進(jìn)行考試與考核。考試與考核內(nèi)容主要包括專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力、綜合素質(zhì)等。4.體檢與考察：對(duì)考試與考核合格的應(yīng)聘者進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國(guó)家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。同時(shí)，對(duì)體檢合格的應(yīng)聘者進(jìn)行考察，主要考察其政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、工作表現(xiàn)等。5.公示與錄用：根據(jù)考試與考核、體檢與考察結(jié)果，確定擬錄用人員名單，并在學(xué)校官網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。公示無異議后，辦理錄用手續(xù)，簽訂勞動(dòng)合同。（三）勞動(dòng)合同管理1.學(xué)校與編外人員簽訂勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。勞動(dòng)合同期限根據(jù)崗位需要確定，一般不超過[X]年。2.勞動(dòng)合同期滿，根據(jù)工作需要和編外人員的工作表現(xiàn)，決定是否續(xù)簽勞動(dòng)合同。如需續(xù)簽，應(yīng)在勞動(dòng)合同期滿前[X]個(gè)月內(nèi)辦理續(xù)簽手續(xù)。3.編外人員在勞動(dòng)合同期內(nèi)，因工作需要或個(gè)人原因提出解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前[X]天向?qū)W校提出書面申請(qǐng)，經(jīng)學(xué)校同意后，辦理相關(guān)手續(xù)。三、崗位職責(zé)與工作紀(jì)律（一）崗位職責(zé)1.編外人員應(yīng)按照學(xué)校規(guī)定的崗位職責(zé)和工作要求，認(rèn)真履行工作職責(zé)，按時(shí)完成工作任務(wù)。2.各部門應(yīng)根據(jù)編外人員的崗位職責(zé)，制定詳細(xì)的工作流程和考核標(biāo)準(zhǔn)，確保編外人員工作規(guī)范、高效。（二）工作紀(jì)律1.編外人員應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和學(xué)校的各項(xiàng)規(guī)章制度，遵守工作紀(jì)律，服從學(xué)校的工作安排。2.嚴(yán)格遵守工作時(shí)間，不得遲到、早退、曠工。如有特殊情況需要請(qǐng)假，應(yīng)按照學(xué)校請(qǐng)假制度辦理請(qǐng)假手續(xù)。3.保守學(xué)校機(jī)密，不得泄露學(xué)校的教學(xué)、科研、管理等方面的信息。4.愛護(hù)學(xué)校財(cái)產(chǎn)，不得故意損壞學(xué)校的辦公設(shè)備、教學(xué)設(shè)施等。四、考核與評(píng)價(jià)（一）考核原則1.客觀公正原則：考核應(yīng)根據(jù)編外人員的工作表現(xiàn)和實(shí)際業(yè)績(jī)，客觀、公正地進(jìn)行評(píng)價(jià)。2.全面考核原則：考核內(nèi)容應(yīng)包括德、能、勤、績(jī)、廉等方面，全面評(píng)價(jià)編外人員的綜合素質(zhì)。3.注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t：考核應(yīng)注重編外人員的工作業(yè)績(jī)和實(shí)際貢獻(xiàn)，突出工作成果的考核。（二）考核內(nèi)容1.德：主要考核編外人員的政治素質(zhì)、職業(yè)道德、社會(huì)公德等方面。2.能：主要考核編外人員的業(yè)務(wù)能力、工作技能、創(chuàng)新能力等方面。3.勤：主要考核編外人員的工作態(tài)度、工作紀(jì)律、出勤情況等方面。4.績(jī)：主要考核編外人員的工作業(yè)績(jī)、工作成果、工作效率等方面。5.廉：主要考核編外人員的廉潔自律情況，是否遵守學(xué)校的廉潔規(guī)定。（三）考核方式1.平時(shí)考核：由各部門負(fù)責(zé)人根據(jù)編外人員的日常工作表現(xiàn)，進(jìn)行定期或不定期的考核評(píng)價(jià)，并做好記錄。2.年度考核：每年年底，學(xué)校人事部門組織對(duì)編外人員進(jìn)行年度考核。年度考核以平時(shí)考核為基礎(chǔ)，采取個(gè)人總結(jié)、部門評(píng)價(jià)、學(xué)校審核等方式進(jìn)行。3.專項(xiàng)考核：根據(jù)學(xué)校工作需要，對(duì)編外人員在某項(xiàng)重點(diǎn)工作或?qū)ｍ?xiàng)任務(wù)中的表現(xiàn)進(jìn)行專項(xiàng)考核。（四）考核結(jié)果應(yīng)用1.年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等次?？己私Y(jié)果作為編外人員薪酬調(diào)整、崗位晉升、續(xù)聘解聘的重要依據(jù)。2.對(duì)年度考核優(yōu)秀的編外人員，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)年度考核不合格的編外人員，學(xué)校將視情況進(jìn)行誡勉談話、調(diào)整崗位、降低薪酬待遇直至解除勞動(dòng)合同。五、薪酬待遇與福利（一）薪酬結(jié)構(gòu)編外人員薪酬由基本工資、績(jī)效工資、加班工資等部分組成。1.基本工資：根據(jù)編外人員的崗位性質(zhì)、工作年限等因素確定，按月發(fā)放。2.績(jī)效工資：根據(jù)編外人員的工作業(yè)績(jī)、考核結(jié)果等因素確定，按季度發(fā)放。3.加班工資：按照國(guó)家法律法規(guī)和學(xué)校相關(guān)規(guī)定，對(duì)編外人員加班情況給予相應(yīng)的加班工資。（二）薪酬調(diào)整1.編外人員薪酬根據(jù)學(xué)校薪酬政策和市場(chǎng)行情進(jìn)行定期調(diào)整。2.編外人員在年度考核中被評(píng)為優(yōu)秀等次的，可適當(dāng)提高薪酬待遇；被評(píng)為不合格等次的，可適當(dāng)降低薪酬待遇。3.編外人員因崗位變動(dòng)、工作表現(xiàn)突出等原因，經(jīng)學(xué)校研究決定，可調(diào)整薪酬待遇。（三）福利待遇1.編外人員享受國(guó)家法定節(jié)假日、帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等福利待遇。2.學(xué)校按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定，為編外人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。3.學(xué)校根據(jù)實(shí)際情況，為編外人員提供必要的培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、晉升等機(jī)會(huì)，鼓勵(lì)編外人員不斷提高自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。六、培訓(xùn)與發(fā)展（一）培訓(xùn)計(jì)劃1.學(xué)校人事部門根據(jù)學(xué)校發(fā)展需要和編外人員實(shí)際情況，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，明確培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時(shí)間等。2.各部門應(yīng)根據(jù)學(xué)校培訓(xùn)計(jì)劃，結(jié)合本部門工作實(shí)際，制定本部門編外人員培訓(xùn)計(jì)劃，并組織實(shí)施。（二）培訓(xùn)方式1.內(nèi)部培訓(xùn)：由學(xué)校相關(guān)部門或邀請(qǐng)專家學(xué)者，對(duì)編外人員進(jìn)行業(yè)務(wù)知識(shí)、技能培訓(xùn)。2.外部培訓(xùn)：根據(jù)工作需要，選派編外人員參加校外舉辦的各類培訓(xùn)、進(jìn)修、學(xué)術(shù)交流等活動(dòng)。3.在線學(xué)習(xí)：利用網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，為編外人員提供在線學(xué)習(xí)課程，方便編外人員自主學(xué)習(xí)。（三）職業(yè)發(fā)展1.學(xué)校建立編外人員職業(yè)發(fā)展通道，為編外人員提供晉升機(jī)會(huì)。編外人員可根據(jù)自身能力和工作表現(xiàn)，通過競(jìng)聘上崗等方式，晉升到更高層次的崗位。2.學(xué)校鼓勵(lì)編外人員參加各類職業(yè)資格考試和職稱評(píng)審，對(duì)取得相應(yīng)職業(yè)資格證書或職稱的編外人員，給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)和待遇。七、勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)健康（一）勞動(dòng)保護(hù)1.學(xué)校按照國(guó)家法律法規(guī)和相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，為編外人員提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，確保編外人員在工作過程中的人身安全。2.各部門應(yīng)加強(qiáng)對(duì)編外人員的勞動(dòng)保護(hù)教育，提高編外人員的勞動(dòng)保護(hù)意識(shí)，督促編外人員正確使用勞動(dòng)保護(hù)用品。（二）職業(yè)健康1.學(xué)校定期組織編外人員進(jìn)行職業(yè)健康體檢，建立職