人臉刷卡考勤管理辦法一、總則（一）目的為了加強公司考勤管理，規(guī)范員工出勤行為，提高工作效率，確保公司各項工作的正常有序開展，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司全體員工。（三）基本原則1.依法合規(guī)原則：嚴格遵守國家法律法規(guī)及相關(guān)行業(yè)標準，確?？记诠芾砉ぷ骱戏?、合規(guī)。2.公平公正原則：對所有員工一視同仁，按照統(tǒng)一的標準和程序進行考勤管理，確保考勤結(jié)果公平、公正。3.科學(xué)合理原則：采用先進的考勤技術(shù)和方法，結(jié)合公司實際情況，制定科學(xué)合理的考勤制度和流程。4.便于操作原則：考勤制度和流程應(yīng)簡潔明了，易于理解和操作，方便員工執(zhí)行和公司管理。二、考勤管理職責(zé)（一）人力資源部門職責(zé)1.負責(zé)制定、修訂和完善公司考勤管理制度，并監(jiān)督執(zhí)行。2.負責(zé)員工考勤數(shù)據(jù)的收集、統(tǒng)計、匯總和分析，定期發(fā)布考勤報表。3.負責(zé)處理員工考勤異常情況，如請假、加班、曠工等，并按照公司規(guī)定進行相應(yīng)的處理。4.負責(zé)與各部門溝通協(xié)調(diào)，及時解決考勤管理中出現(xiàn)的問題。（二）各部門職責(zé)1.各部門負責(zé)人為本部門考勤管理的第一責(zé)任人，負責(zé)組織本部門員工學(xué)習(xí)并遵守公司考勤管理制度。2.各部門指定專人負責(zé)本部門員工的考勤記錄和統(tǒng)計工作，確保考勤數(shù)據(jù)的準確、及時。3.協(xié)助人力資源部門做好本部門員工考勤異常情況的處理工作。（三）員工職責(zé)1.員工應(yīng)自覺遵守公司考勤管理制度，按時上下班，不得遲到、早退、曠工。2.員工應(yīng)如實記錄自己的出勤情況，如有請假、加班等情況，應(yīng)按照公司規(guī)定提前辦理相關(guān)手續(xù)。3.員工有權(quán)對公司考勤管理工作進行監(jiān)督，如發(fā)現(xiàn)考勤記錄有誤或存在其他問題，應(yīng)及時向人力資源部門反映。三、考勤方式（一）人臉刷卡考勤1.公司采用人臉刷卡考勤系統(tǒng)進行考勤管理，員工需在規(guī)定的考勤時間內(nèi)，在公司指定的人臉刷卡考勤設(shè)備上進行刷卡考勤。2.人臉刷卡考勤設(shè)備應(yīng)安裝在公司辦公區(qū)域的入口處或其他便于員工刷卡的位置，并確保設(shè)備正常運行。3.員工應(yīng)按照設(shè)備提示進行操作，確保刷卡成功。如因設(shè)備故障或其他原因無法正常刷卡，應(yīng)及時向人力資源部門報告。（二）其他考勤方式1.如因工作需要，員工無法在公司進行人臉刷卡考勤，可采用其他經(jīng)公司認可的考勤方式，如手機打卡、紙質(zhì)考勤等。2.采用其他考勤方式的員工，應(yīng)按照公司規(guī)定提前向人力資源部門報備，并在考勤記錄上注明考勤方式和原因。四、考勤時間（一）正常工作時間公司實行[具體工作時間]工作制，員工應(yīng)在規(guī)定的工作時間內(nèi)按時上下班。（二）加班時間1.因工作需要，員工在正常工作時間以外加班的，應(yīng)按照公司規(guī)定提前填寫《加班申請表》，經(jīng)部門負責(zé)人批準后，報人力資源部門備案。2.加班時間應(yīng)嚴格按照國家法律法規(guī)和公司規(guī)定執(zhí)行，不得強迫員工加班。（三）請假時間1.員工請假應(yīng)提前填寫《請假申請表》，按照公司規(guī)定的審批流程進行審批。2.請假時間應(yīng)包括公休日和法定節(jié)假日，如遇特殊情況無法提前請假的，應(yīng)在請假當(dāng)天及時向部門負責(zé)人和人力資源部門說明情況，并補辦請假手續(xù)。五、考勤記錄與統(tǒng)計（一）考勤記錄1.人臉刷卡考勤系統(tǒng)應(yīng)自動記錄員工的刷卡時間、刷卡地點等考勤信息，并生成考勤記錄。2.采用其他考勤方式的員工，其考勤記錄應(yīng)由專人負責(zé)填寫和保管，并及時提交給人力資源部門。（二）考勤統(tǒng)計1.人力資源部門應(yīng)每月定期對員工的考勤記錄進行統(tǒng)計和匯總，生成考勤報表。2.考勤報表應(yīng)包括員工的出勤情況、請假情況、加班情況等信息，并經(jīng)人力資源部門負責(zé)人審核后發(fā)布。六、考勤異常處理（一）遲到、早退1.員工遲到或早退在[X]分鐘以內(nèi)的，視為遲到或早退一次；遲到或早退超過[X]分鐘的，視為曠工半天。2.一個月內(nèi)遲到或早退累計達到[X]次的，公司將按照相關(guān)規(guī)定進行處理。（二）曠工1.未經(jīng)請假或請假未獲批準而擅自缺勤的，視為曠工。2.曠工半天的，扣除當(dāng)日工資的[X]%；曠工一天的，扣除當(dāng)日工資的[X]%，并給予警告處分；曠工連續(xù)超過三天或一年內(nèi)累計曠工超過[X]天的，公司將予以辭退。（三）請假1.員工請假應(yīng)按照公司規(guī)定的審批流程進行審批，未經(jīng)批準擅自離崗的，視為曠工。2.病假需提供醫(yī)院出具的病假證明，否則按照事假處理。3.事假應(yīng)提前申請，如遇特殊情況無法提前申請的，應(yīng)在請假當(dāng)天及時向部門負責(zé)人和人力資源部門說明情況，并補辦請假手續(xù)。（四）加班1.加班應(yīng)按照公司規(guī)定提前填寫《加班申請表》，經(jīng)部門負責(zé)人批準后，報人力資源部門備案。未經(jīng)批準的加班，公司不予認可。2.加班后應(yīng)及時填寫《加班記錄單》，并提交給人力資源部門。如發(fā)現(xiàn)加班記錄不實，公司將按照相關(guān)規(guī)定進行處理。七、考勤結(jié)果應(yīng)用（一）績效評估考勤結(jié)果將作為員工績效評估的重要依據(jù)之一，對考勤表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予適當(dāng)?shù)莫剟睿瑢记诒憩F(xiàn)較差的員工進行相應(yīng)的處罰。（二）薪酬調(diào)整考勤結(jié)果將與員工的薪酬調(diào)整掛鉤，對考勤表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，在薪酬調(diào)整時給予優(yōu)先考慮；對考勤表現(xiàn)較差的員工，將適當(dāng)降低薪酬調(diào)整幅度或不予調(diào)整。（三）晉升晉級考勤結(jié)果將作為員工晉升晉級的參考因素之一，對考勤表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，在晉升晉級時給予優(yōu)先考慮；對考勤表現(xiàn)較差的員工，將影響其晉升晉級。八、培訓(xùn)與宣傳（一）培訓(xùn)1.人力資源部門應(yīng)定期組織員工進行考勤管理制度培訓(xùn)，使員工了解公司考勤管理的相關(guān)規(guī)定和要求。2.培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)包括考勤方式、考勤時間、考勤記錄與統(tǒng)計、考勤異常處理等方面的內(nèi)容。（二）宣傳1.公司應(yīng)通過內(nèi)部公告、宣傳欄、電子郵件等方式，向員工宣傳考勤管理制度，提高員工的知曉率和遵守意識。2.人力資源部門應(yīng)及時解答員工在考勤管理方面的疑問，確保員工對考勤管理制度的理解和執(zhí)行。九、監(jiān)督與檢查（一）內(nèi)部監(jiān)督1.人力資源部門應(yīng)定期對公司考勤管理情況進行檢查，及時發(fā)現(xiàn)和解決考勤管理中存在的問題。2.各部門應(yīng)配合人力資源部門做好考勤管理的監(jiān)督檢查工作，對本部門員工的考勤情況進行自查自糾。（二）員工監(jiān)督1.員工有權(quán)對公司考