人民銀行病假管理辦法一、總則（一）目的為了規(guī)范中國人民銀行（以下簡稱“本行”）員工病假管理，保障員工合法權(quán)益，維護正常工作秩序，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于本行全體在職員工。（三）基本原則1.保障員工健康原則充分考慮員工患病或非因工負(fù)傷的實際情況，確保員工在病假期間能夠得到必要的休息和治療，促進身體康復(fù)。2.依法合規(guī)原則嚴(yán)格遵循國家法律法規(guī)和相關(guān)政策規(guī)定，制定和執(zhí)行病假管理辦法，保障員工和本行的合法權(quán)益。3.公平公正原則對所有員工一視同仁，按照統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)和程序處理病假事宜，確保病假管理的公平性和公正性。4.規(guī)范管理原則建立健全病假管理制度，明確請假流程、審批權(quán)限、病假待遇等各項規(guī)定，加強對病假管理工作的規(guī)范化和制度化建設(shè)。二、病假定義及期限（一）病假定義員工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作進行治療和休息的，可申請病假。（二）病假期限1.醫(yī)療期根據(jù)員工實際工作年限和在本行工作年限確定醫(yī)療期。實際工作年限十年以下的，在本行工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。實際工作年限十年以上的，在本行工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。2.短期病假一般指醫(yī)療期內(nèi)累計不超過兩個月的病假。3.長期病假指醫(yī)療期內(nèi)累計超過兩個月的病假。三、病假申請與審批（一）申請流程1.員工因病需要請假時，應(yīng)提前填寫《中國人民銀行員工病假申請表》（以下簡稱“申請表”），詳細(xì)說明病情、預(yù)計病假天數(shù)等信息，并附上醫(yī)院出具的診斷證明、病歷等相關(guān)材料。2.將填好的申請表提交至所在部門負(fù)責(zé)人。（二）審批權(quán)限1.短期病假由所在部門負(fù)責(zé)人審批。部門負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)員工病情和工作實際情況，合理確定病假天數(shù)，并簽署審批意見。2.長期病假所在部門負(fù)責(zé)人簽署意見后，報人力資源部門審核，經(jīng)分管行領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。人力資源部門應(yīng)認(rèn)真審核員工提交的病假申請材料，核實病假真實性和合理性，并提出審核意見。分管行領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)審核意見進行最終審批。（三）特殊情況處理1.如遇緊急情況無法提前申請病假，員工應(yīng)在病假當(dāng)天通過電話等方式向所在部門負(fù)責(zé)人請假，并在事后及時補辦請假手續(xù)，提交相關(guān)證明材料。2.員工病假期限屆滿仍需繼續(xù)請假的，應(yīng)在病假到期前提前辦理續(xù)假手續(xù)，按照上述審批流程重新申請和審批。四、病假待遇（一）工資待遇1.短期病假在醫(yī)療期內(nèi)，員工病假工資按照勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。2.長期病假醫(yī)療期內(nèi)，病假工資按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的一定比例支付。具體比例為：實際工作年限十年以下的，在本行工作年限五年以下的為當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的60%；五年以上的為當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的70%。實際工作年限十年以上的，在本行工作年限五年以下的為當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的70%；五年以上十年以下的為當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%；十年以上十五年以下的為當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的90%；十五年以上二十年以下的為當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的95%；二十年以上的為當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的100%。醫(yī)療期滿后，員工不能從事原工作，也不能從事由本行另行安排的工作的，本行可以解除勞動合同，但應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟補償，并支付不低于六個月工資的醫(yī)療補助費?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之百。（二）福利待遇1.員工病假期間，享有與正常出勤員工同等的福利待遇，如節(jié)日福利、工會福利等。2.符合國家和本行規(guī)定的醫(yī)療費用，按照相關(guān)醫(yī)療保險政策和本行醫(yī)療費用報銷規(guī)定執(zhí)行。五、病假期間的工作安排（一）工作交接員工申請病假前，應(yīng)與所在部門同事進行工作交接，確保工作的連續(xù)性和正常運轉(zhuǎn)。交接內(nèi)容包括未完成的工作任務(wù)、工作進展情況、相關(guān)文件資料等。（二）臨時工作安排1.部門負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)員工病假期間的工作情況，合理安排其他人員臨時接替病假員工的工作，確保各項工作不受影響。2.對于重要崗位或關(guān)鍵業(yè)務(wù)，應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)，確保工作的安全性和穩(wěn)定性。六、病假復(fù)查與跟蹤（一）復(fù)查要求1.員工病假期限屆滿后，應(yīng)按照本行要求到指定醫(yī)院進行復(fù)查，并將復(fù)查結(jié)果及時反饋給所在部門和人力資源部門。2.如復(fù)查結(jié)果顯示員工仍需繼續(xù)治療和休息的，應(yīng)重新申請病假，并按照規(guī)定辦理審批手續(xù)。（二）跟蹤管理1.人力資源部門應(yīng)建立員工病假跟蹤管理檔案，記錄員工病假情況、治療進展、復(fù)查結(jié)果等信息。2.定期與員工所在部門溝通，了解員工病假期間的工作表現(xiàn)和身體恢復(fù)情況，對長期病假員工進行重點關(guān)注和跟蹤。七、違規(guī)處理（一）虛假病假員工如有提供虛假病假證明、病歷等材料騙取病假的行為，本行將視情節(jié)輕重給予批評教育、警告、記過、降職、撤職、解除勞動合同等處理，并追回已發(fā)放的病假工資和福利待遇。（二）逾期不歸員工病假期限屆滿后，無正當(dāng)理由逾期不歸的，按照曠工處理。本行將根據(jù)曠工天數(shù)和相關(guān)規(guī)定給