云南職稱補(bǔ)貼管理辦法一、總則（一）目的為了進(jìn)一步加強(qiáng)我省專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)，鼓勵(lì)專業(yè)技術(shù)人員不斷提升自身業(yè)務(wù)水平和專業(yè)素養(yǎng)，充分發(fā)揮職稱在吸引、培養(yǎng)和激勵(lì)人才方面的重要作用，特制定本辦法，規(guī)范職稱補(bǔ)貼的管理與發(fā)放，確保補(bǔ)貼政策的公平、公正、公開實(shí)施。（二）適用范圍本辦法適用于在云南省行政區(qū)域內(nèi)各類企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位等工作，并取得相應(yīng)職稱的專業(yè)技術(shù)人員。（三）基本原則1.公平公正原則：嚴(yán)格按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和程序進(jìn)行職稱補(bǔ)貼的評(píng)定與發(fā)放，確保公平對(duì)待每一位符合條件的專業(yè)技術(shù)人員。2.激勵(lì)導(dǎo)向原則：通過合理的補(bǔ)貼政策，激勵(lì)專業(yè)技術(shù)人員積極進(jìn)取，不斷提升自身業(yè)務(wù)能力和專業(yè)水平，為我省經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。3.?？顚Ｓ迷瓌t：職稱補(bǔ)貼資金必須?？顚Ｓ?，任何單位和個(gè)人不得截留、挪用，確保資金使用效益。二、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)（一）初級(jí)職稱補(bǔ)貼取得初級(jí)職稱的專業(yè)技術(shù)人員，每月給予[X]元補(bǔ)貼，補(bǔ)貼期限為[X]年。（二）中級(jí)職稱補(bǔ)貼1.中級(jí)職稱分為工程師、經(jīng)濟(jì)師、會(huì)計(jì)師等不同專業(yè)領(lǐng)域，根據(jù)專業(yè)技術(shù)人員所在崗位與職稱的匹配度以及對(duì)單位的貢獻(xiàn)程度，給予不同檔次的補(bǔ)貼。一般中級(jí)職稱每月補(bǔ)貼[X]元，補(bǔ)貼期限為[X]年。對(duì)于在重點(diǎn)行業(yè)、關(guān)鍵領(lǐng)域發(fā)揮重要作用的中級(jí)職稱人員，每月補(bǔ)貼提高至[X]元，補(bǔ)貼期限同樣為[X]年。2.取得中級(jí)職稱后，在工作中獲得市級(jí)以上表彰獎(jiǎng)勵(lì)的，在原補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上，每月增加[X]元補(bǔ)貼，獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼期限為[X]年。（三）高級(jí)職稱補(bǔ)貼1.高級(jí)職稱補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)職稱層級(jí)進(jìn)一步細(xì)分。副高級(jí)職稱每月補(bǔ)貼[X]元，補(bǔ)貼期限為[X]年。正高級(jí)職稱每月補(bǔ)貼[X]元，補(bǔ)貼期限為[X]年。2.對(duì)于享受國務(wù)院政府特殊津貼專家、國家百千萬人才工程國家級(jí)人選等國家級(jí)高端人才，在取得高級(jí)職稱后，每月額外給予[X]元補(bǔ)貼，補(bǔ)貼期限為長期。3.在科研創(chuàng)新、技術(shù)攻關(guān)等方面取得重大突破，為我省經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展做出突出貢獻(xiàn)的高級(jí)職稱人員，經(jīng)省級(jí)相關(guān)部門認(rèn)定后，可根據(jù)貢獻(xiàn)大小給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼[X]元，并在后續(xù)補(bǔ)貼發(fā)放中適當(dāng)提高補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。三、申報(bào)條件（一）基本條件1.遵守國家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。2.在本單位連續(xù)工作滿[X]年（含試用期），且近[X]年內(nèi)年度考核均為合格及以上等次。（二）職稱條件1.申報(bào)補(bǔ)貼的職稱必須是通過正規(guī)評(píng)審渠道取得，且在云南省人力資源和社會(huì)保障廳官方網(wǎng)站可查詢驗(yàn)證。2.對(duì)于部分專業(yè)領(lǐng)域?qū)嵭幸钥即u(píng)的職稱，需提供相應(yīng)的考試合格證書，并符合云南省相關(guān)考試報(bào)名及資格認(rèn)定要求。（三）其他條件1.專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)積極參與單位組織的各項(xiàng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)、學(xué)術(shù)交流活動(dòng)，每年參加繼續(xù)教育學(xué)習(xí)時(shí)間不少于規(guī)定學(xué)時(shí)。2.在工作中能夠充分發(fā)揮專業(yè)技術(shù)優(yōu)勢，為單位解決實(shí)際問題，取得一定的經(jīng)濟(jì)效益或社會(huì)效益。例如，參與完成重要科研項(xiàng)目、技術(shù)改造項(xiàng)目，或在企業(yè)管理、市場營銷等方面提出創(chuàng)新性建議并被采納，取得顯著成效。四、申報(bào)與審核程序（一）個(gè)人申報(bào)符合條件的專業(yè)技術(shù)人員向所在單位提出職稱補(bǔ)貼申請(qǐng)，并提交以下材料：1.《云南省職稱補(bǔ)貼申請(qǐng)表》，如實(shí)填寫個(gè)人基本信息、職稱取得情況、工作業(yè)績等內(nèi)容。2.職稱證書原件及復(fù)印件。3.學(xué)歷證書原件及復(fù)印件。4.近[X]年年度考核表復(fù)印件。5.其他相關(guān)證明材料，如獲獎(jiǎng)證書、科研成果證明、業(yè)績報(bào)告等。（二）單位初審1.所在單位對(duì)申報(bào)人員提交的材料進(jìn)行初審，核實(shí)材料的真實(shí)性、完整性。2.對(duì)申報(bào)人員的工作業(yè)績、職業(yè)道德等方面進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，在單位內(nèi)部進(jìn)行公示，公示期不少于[X]個(gè)工作日。公示無異議后，將初審?fù)ㄟ^人員名單及相關(guān)材料報(bào)送上級(jí)主管部門。（三）主管部門審核1.上級(jí)主管部門對(duì)所屬單位報(bào)送的申報(bào)材料進(jìn)行審核，重點(diǎn)審查申報(bào)人員是否符合申報(bào)條件，材料是否齊全、規(guī)范。2.對(duì)于審核中發(fā)現(xiàn)的問題，及時(shí)與申報(bào)單位及申報(bào)人員溝通核實(shí)，要求補(bǔ)充或更正相關(guān)材料。審核通過后，將審核意見及申報(bào)材料報(bào)送至同級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門。（四）人社部門審定1.人力資源和社會(huì)保障部門對(duì)主管部門報(bào)送的申報(bào)材料進(jìn)行最終審定，按照規(guī)定的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)和程序確定享受補(bǔ)貼人員名單。2.將審定結(jié)果在云南省人力資源和社會(huì)保障廳官方網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期不少于[X]個(gè)工作日。公示無異議后，正式確定享受職稱補(bǔ)貼人員名單。五、補(bǔ)貼發(fā)放（一）發(fā)放方式職稱補(bǔ)貼按月發(fā)放，由財(cái)政部門將補(bǔ)貼資金撥付至同級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門，再由人力資源和社會(huì)保障部門委托銀行代發(fā)至享受補(bǔ)貼人員的個(gè)人銀行賬戶。（二）發(fā)放時(shí)間補(bǔ)貼自審定通過后的次月起開始發(fā)放，如遇特殊情況需調(diào)整發(fā)放時(shí)間的，由人力資源和社會(huì)保障部門提前通知相關(guān)人員。（三）停發(fā)情形1.專業(yè)技術(shù)人員因工作調(diào)動(dòng)、辭職、退休等原因離開原單位的，自離職次月起停發(fā)職稱補(bǔ)貼。2.申報(bào)人員提供虛假材料騙取職稱補(bǔ)貼的，一經(jīng)查實(shí)，立即停發(fā)補(bǔ)貼，并追回已發(fā)放的全部補(bǔ)貼資金，同時(shí)按照相關(guān)法律法規(guī)追究責(zé)任。3.專業(yè)技術(shù)人員在工作中違反職業(yè)道德、出現(xiàn)重大失誤或造成嚴(yán)重不良影響的，視情節(jié)輕重暫停或取消其職稱補(bǔ)貼。六、監(jiān)督管理（一）建立健全監(jiān)督機(jī)制1.人力資源和社會(huì)保障部門會(huì)同財(cái)政、審計(jì)等部門建立聯(lián)合監(jiān)督檢查機(jī)制，定期對(duì)職稱補(bǔ)貼政策執(zhí)行情況進(jìn)行檢查，確保補(bǔ)貼資金安全、規(guī)范使用。2.設(shè)立舉報(bào)電話和郵箱，接受社會(huì)各界對(duì)職稱補(bǔ)貼申報(bào)、審核、發(fā)放等環(huán)節(jié)的監(jiān)督舉報(bào)。對(duì)舉報(bào)事項(xiàng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，依法依規(guī)處理。（二）加強(qiáng)對(duì)申報(bào)單位的管理1.申報(bào)單位應(yīng)嚴(yán)格按照本辦法規(guī)定的申報(bào)條件和程序組織申報(bào)工作，對(duì)申報(bào)材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。如發(fā)現(xiàn)申報(bào)單位存在弄虛作假、違規(guī)操作等行為，將嚴(yán)肅追究單位及相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。2.建立申報(bào)單位誠信檔案，記錄申報(bào)單位在職稱補(bǔ)貼申報(bào)工作中的誠信情況。對(duì)誠信記錄不良的單位，在后續(xù)職稱評(píng)審、項(xiàng)目申報(bào)等方面予以限制。（三）強(qiáng)化對(duì)享受補(bǔ)貼人員的動(dòng)態(tài)管理1.人力資源和社會(huì)保障部門定期對(duì)享受職稱補(bǔ)貼人員的工作情況、職稱變動(dòng)等信息進(jìn)行跟蹤核實(shí)，確保補(bǔ)貼發(fā)放的準(zhǔn)確性和合理性。2.享受補(bǔ)貼人員應(yīng)每年向所在單位提交個(gè)人業(yè)務(wù)總結(jié)和工作業(yè)績報(bào)告，所在單位審核后報(bào)上級(jí)主管部門備案。上級(jí)主管部門可根據(jù)實(shí)際情況對(duì)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行動(dòng)態(tài)調(diào)整。七、附則（一）解釋權(quán)本辦法由云南省人力資源和社會(huì)保障廳負(fù)責(zé)解釋。（二）實(shí)施日期本辦法自發(fā)布之日起