企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理辦法總則目的與依據(jù)為了加強(qiáng)公司領(lǐng)導(dǎo)人員隊(duì)伍建設(shè)，規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)人員管理，提高公司治理水平，促進(jìn)公司持續(xù)健康發(fā)展，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本辦法。適用范圍本辦法適用于公司總部及所屬各單位領(lǐng)導(dǎo)人員的選拔、任用、考核、監(jiān)督等管理工作。基本原則1.黨管干部原則：堅(jiān)持黨對(duì)干部工作的領(lǐng)導(dǎo)，確保公司領(lǐng)導(dǎo)人員隊(duì)伍建設(shè)符合黨的要求和公司發(fā)展戰(zhàn)略。2.德才兼?zhèn)?、以德為先原則：選拔任用領(lǐng)導(dǎo)人員，注重品德修養(yǎng)，選拔政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、工作業(yè)績(jī)突出、群眾公認(rèn)的干部。3.民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則：擴(kuò)大民主，增強(qiáng)透明度，引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，選拔優(yōu)秀人才，提高領(lǐng)導(dǎo)人員隊(duì)伍整體素質(zhì)。4.依法依規(guī)辦事原則：嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)和公司各項(xiàng)規(guī)章制度，確保領(lǐng)導(dǎo)人員管理工作依法依規(guī)進(jìn)行。選拔任用任職條件與資格1.基本條件具有較高的政治素質(zhì)，堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，具有較強(qiáng)的政治意識(shí)、大局意識(shí)、核心意識(shí)、看齊意識(shí)。具有履行崗位職責(zé)所必需的專業(yè)知識(shí)和工作能力，熟悉相關(guān)業(yè)務(wù)，能夠熟練運(yùn)用現(xiàn)代企業(yè)管理方法和手段。具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、決策能力和溝通能力，能夠團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成各項(xiàng)工作任務(wù)。具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，勤奮敬業(yè)，勇于擔(dān)當(dāng)，廉潔奉公，誠(chéng)實(shí)守信。具有正常履行職責(zé)的身體條件。2.任職資格一般應(yīng)具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷。擔(dān)任正職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，一般應(yīng)具有五年以上工作經(jīng)歷，其中擔(dān)任過副職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的時(shí)間不少于兩年；擔(dān)任副職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，一般應(yīng)具有三年以上工作經(jīng)歷。具有與任職崗位相適應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職稱或職業(yè)資格證書。符合國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)定的其他任職資格條件。選拔任用程序1.動(dòng)議：根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略、領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)需要和工作實(shí)際，由公司黨委（黨組）或組織人事部門提出領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用工作動(dòng)議。2.民主推薦：采取個(gè)別談話推薦、會(huì)議推薦等方式，廣泛征求意見，推薦領(lǐng)導(dǎo)人員人選。3.考察：對(duì)民主推薦得票較高的人選進(jìn)行考察，全面了解其德、能、勤、績(jī)、廉等方面的情況。4.討論決定：公司黨委（黨組）根據(jù)考察情況，集體討論決定領(lǐng)導(dǎo)人員的任用。5.任職：對(duì)決定任用的領(lǐng)導(dǎo)人員，按照有關(guān)規(guī)定辦理任職手續(xù)。交流與回避1.交流：根據(jù)工作需要，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)人員進(jìn)行定期或不定期的交流。交流的對(duì)象主要包括在同一崗位任職時(shí)間較長(zhǎng)、需要回避的領(lǐng)導(dǎo)人員等。2.回避：領(lǐng)導(dǎo)人員任職實(shí)行回避制度。凡有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的，不得在同一單位擔(dān)任雙方直接隸屬于同一領(lǐng)導(dǎo)人員的職務(wù)或者有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的職務(wù)，也不得在其中一方擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的單位從事組織（人事）、紀(jì)檢監(jiān)察、審計(jì)、財(cái)務(wù)工作?？己嗽u(píng)價(jià)考核評(píng)價(jià)原則1.客觀公正原則：以事實(shí)為依據(jù)，全面、客觀、公正地評(píng)價(jià)領(lǐng)導(dǎo)人員的工作業(yè)績(jī)和綜合素質(zhì)。2.注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t：突出工作業(yè)績(jī)考核，注重領(lǐng)導(dǎo)人員在推動(dòng)公司發(fā)展、完成重點(diǎn)任務(wù)等方面的表現(xiàn)。3.群眾公認(rèn)原則：充分聽取群眾意見，將群眾滿意度作為考核評(píng)價(jià)的重要依據(jù)。4.激勵(lì)約束并重原則：通過考核評(píng)價(jià)，激勵(lì)領(lǐng)導(dǎo)人員積極工作，同時(shí)對(duì)存在問題的領(lǐng)導(dǎo)人員進(jìn)行約束和督促?？己嗽u(píng)價(jià)內(nèi)容1.德：主要考核領(lǐng)導(dǎo)人員的政治品德、職業(yè)道德、社會(huì)公德和家庭美德。2.能：主要考核領(lǐng)導(dǎo)人員的組織協(xié)調(diào)能力、決策能力、業(yè)務(wù)能力等。3.勤：主要考核領(lǐng)導(dǎo)人員的工作態(tài)度、工作作風(fēng)和工作效率。4.績(jī)：主要考核領(lǐng)導(dǎo)人員的工作業(yè)績(jī)，包括完成的主要工作任務(wù)、取得的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益等。5.廉：主要考核領(lǐng)導(dǎo)人員遵守廉潔自律規(guī)定的情況?？己嗽u(píng)價(jià)方式1.年度考核：每年對(duì)領(lǐng)導(dǎo)人員進(jìn)行一次年度考核，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等次。2.任期考核：在領(lǐng)導(dǎo)人員任期屆滿時(shí)，對(duì)其進(jìn)行任期考核，考核結(jié)果作為領(lǐng)導(dǎo)人員續(xù)任、晉升、獎(jiǎng)懲等的重要依據(jù)。3.專項(xiàng)考核：根據(jù)工作需要，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)人員在完成某項(xiàng)重點(diǎn)任務(wù)、解決某個(gè)突出問題等方面進(jìn)行專項(xiàng)考核?？己嗽u(píng)價(jià)結(jié)果運(yùn)用1.與薪酬掛鉤：根據(jù)考核評(píng)價(jià)結(jié)果，調(diào)整領(lǐng)導(dǎo)人員的薪酬待遇。2.與職務(wù)晉升掛鉤：將考核評(píng)價(jià)結(jié)果作為領(lǐng)導(dǎo)人員職務(wù)晉升的重要依據(jù)，對(duì)考核優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)人員優(yōu)先提拔使用。3.與獎(jiǎng)懲掛鉤：對(duì)考核優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)人員給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)考核不稱職的領(lǐng)導(dǎo)人員進(jìn)行誡勉談話、降職、免職等處理。薪酬福利薪酬結(jié)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)人員薪酬由基本薪酬、績(jī)效薪酬、任期激勵(lì)收入等部分組成。1.基本薪酬：根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)人員的任職崗位、職責(zé)、任職年限等因素確定，體現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)人員的崗位價(jià)值和基本勞動(dòng)報(bào)酬。2.績(jī)效薪酬：與領(lǐng)導(dǎo)人員的工作業(yè)績(jī)考核結(jié)果掛鉤，根據(jù)考核評(píng)價(jià)得分按一定比例發(fā)放，體現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)人員的工作績(jī)效和貢獻(xiàn)。3.任期激勵(lì)收入：與領(lǐng)導(dǎo)人員任期內(nèi)的公司發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)完成情況、經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)等掛鉤，在任期結(jié)束后根據(jù)考核評(píng)價(jià)結(jié)果一次性發(fā)放，體現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)人員任期內(nèi)的綜合業(yè)績(jī)和貢獻(xiàn)。薪酬調(diào)整1.定期調(diào)整：根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)、市場(chǎng)薪酬水平等因素，定期對(duì)領(lǐng)導(dǎo)人員薪酬進(jìn)行調(diào)整。2.動(dòng)態(tài)調(diào)整：根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)人員的工作業(yè)績(jī)考核結(jié)果、崗位變動(dòng)等情況，及時(shí)調(diào)整其薪酬待遇。福利保障領(lǐng)導(dǎo)人員享受國(guó)家規(guī)定的各項(xiàng)福利待遇，包括社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、帶薪年假、健康體檢等。同時(shí)，公司根據(jù)實(shí)際情況，為領(lǐng)導(dǎo)人員提供其他福利保障，如補(bǔ)充商業(yè)保險(xiǎn)、培訓(xùn)學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)等。培訓(xùn)培養(yǎng)培訓(xùn)目標(biāo)通過培訓(xùn)培養(yǎng)，提高領(lǐng)導(dǎo)人員的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和管理水平，使其適應(yīng)公司發(fā)展戰(zhàn)略和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的需要。培訓(xùn)內(nèi)容1.政治理論培訓(xùn)：加強(qiáng)對(duì)黨的路線方針政策、習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想等的學(xué)習(xí)，提高領(lǐng)導(dǎo)人員的政治理論水平。2.業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)：根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)人員的崗位職責(zé)和業(yè)務(wù)需求，開展相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)，提高其業(yè)務(wù)能力。3.管理能力培訓(xùn)：通過領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)培訓(xùn)等，提高領(lǐng)導(dǎo)人員的組織協(xié)調(diào)能力、決策能力和管理水平。4.職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)：加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)人員職業(yè)道德、職業(yè)操守等方面的培訓(xùn)，提高其職業(yè)素養(yǎng)。培訓(xùn)方式1.內(nèi)部培訓(xùn)：由公司內(nèi)部組織開展各類培訓(xùn)課程，邀請(qǐng)專家學(xué)者、內(nèi)部資深管理人員等進(jìn)行授課。2.外部培訓(xùn)：選派領(lǐng)導(dǎo)人員參加外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)舉辦的各類培訓(xùn)班、研討會(huì)等。3.實(shí)踐鍛煉：通過掛職鍛煉、項(xiàng)目實(shí)踐等方式，讓領(lǐng)導(dǎo)人員在實(shí)踐中積累經(jīng)驗(yàn)，提高能力。培訓(xùn)管理1.制定培訓(xùn)計(jì)劃：根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和領(lǐng)導(dǎo)人員隊(duì)伍建設(shè)需要，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃。2.建立培訓(xùn)檔案：對(duì)領(lǐng)導(dǎo)人員的培訓(xùn)情況進(jìn)行記錄，建立培訓(xùn)檔案，作為考核評(píng)價(jià)、職務(wù)晉升等的參考依據(jù)。3.加強(qiáng)培訓(xùn)效果評(píng)估：通過考試、撰寫心得體會(huì)、開展培訓(xùn)效果調(diào)查等方式，對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估，不斷改進(jìn)培訓(xùn)工作。監(jiān)督約束監(jiān)督內(nèi)容1.政治紀(jì)律執(zhí)行情況：監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)人員是否堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，是否在思想上、政治上、行動(dòng)上同黨中央保持高度一致。2.廉潔自律情況：監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)人員是否遵守廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定，是否存在貪污受賄、以權(quán)謀私等違法違紀(jì)行為。3.履職盡責(zé)情況：監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)人員是否認(rèn)真履行崗位職責(zé)，是否存在失職瀆職、濫用職權(quán)等行為。4.選人用人情況：監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)人員在選拔任用干部過程中是否嚴(yán)格遵守組織人事紀(jì)律，是否存在任人唯親、跑官要官等問題。監(jiān)督方式1.黨內(nèi)監(jiān)督：充分發(fā)揮公司黨委（黨組）的領(lǐng)導(dǎo)核心作用，加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)人員的黨內(nèi)監(jiān)督。2.群眾監(jiān)督：暢通群眾監(jiān)督渠道，鼓勵(lì)群眾對(duì)領(lǐng)導(dǎo)人員的違法違紀(jì)行為進(jìn)行舉報(bào)。3.審計(jì)監(jiān)督：定期對(duì)領(lǐng)導(dǎo)人員進(jìn)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)，加強(qiáng)對(duì)其財(cái)務(wù)收支、經(jīng)濟(jì)活動(dòng)等的監(jiān)督。4.紀(jì)檢監(jiān)察監(jiān)督：加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察工作，嚴(yán)肅查處領(lǐng)導(dǎo)人員的違法違紀(jì)行為。責(zé)任追究對(duì)違反本辦法規(guī)定的領(lǐng)導(dǎo)人員，視情節(jié)輕重，給予批評(píng)教育、誡勉談話、組織調(diào)整、紀(jì)律處分等處理；涉嫌違法犯罪的，依法移送司法機(jī)關(guān)處理。同時(shí)，對(duì)相關(guān)責(zé)任人也要進(jìn)行責(zé)任追究。退出機(jī)制正常退出1.到齡免職（退休）：領(lǐng)導(dǎo)人員達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡或公司規(guī)定的任職年齡界限，應(yīng)當(dāng)及時(shí)辦理免職（退休）手續(xù)。2.任期屆滿離任：領(lǐng)導(dǎo)人員任期屆滿，按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行換屆選舉或重新聘任，未能連任的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)辦理離任手續(xù)。組織調(diào)整退出1.不適宜擔(dān)任現(xiàn)職調(diào)整：對(duì)經(jīng)考核評(píng)價(jià)認(rèn)定不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的領(lǐng)導(dǎo)人員，應(yīng)當(dāng)及時(shí)進(jìn)行組織調(diào)整。2.因工作需要調(diào)整：根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和工作需要，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)人員進(jìn)行崗位調(diào)整，不再擔(dān)任原職務(wù)。個(gè)人申請(qǐng)退出領(lǐng)導(dǎo)人員因個(gè)人原因提出辭職申請(qǐng)，經(jīng)公司黨委（黨組）批