云南干部召回管理辦法一、總則（一）目的為進(jìn)一步加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)，提高干部素質(zhì)，規(guī)范干部管理，建立健全干部能上能下機(jī)制，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和干部管理規(guī)定，結(jié)合云南實(shí)際，制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于云南省各級(jí)黨的機(jī)關(guān)、人大機(jī)關(guān)、行政機(jī)關(guān)、政協(xié)機(jī)關(guān)、審判機(jī)關(guān)、檢察機(jī)關(guān)，以及人民團(tuán)體、事業(yè)單位中納入公務(wù)員法管理的干部。（三）基本原則1.黨管干部原則：堅(jiān)持黨對(duì)干部工作的領(lǐng)導(dǎo)，確保干部召回管理工作正確方向。2.實(shí)事求是原則：以干部的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)和工作業(yè)績(jī)?yōu)橐罁?jù)，客觀公正地認(rèn)定和處理。3.教育與懲戒相結(jié)合原則：注重對(duì)被召回干部的教育幫助，促使其改進(jìn)提高，同時(shí)對(duì)違規(guī)違紀(jì)行為嚴(yán)肅懲戒。4.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格按照法律法規(guī)和干部管理規(guī)定開展召回管理工作。二、召回情形（一）政治表現(xiàn)方面1.政治立場(chǎng)不堅(jiān)定，在大是大非面前態(tài)度曖昧、立場(chǎng)搖擺，有違背黨的路線方針政策言行的。2.對(duì)黨中央決策部署不貫徹、不落實(shí)，搞上有政策、下有對(duì)策，造成不良影響的。（二）工作能力方面1.不能勝任現(xiàn)職工作，在年度考核中連續(xù)兩年被確定為不稱職等次的。2.因工作能力不足，導(dǎo)致所在部門或單位工作出現(xiàn)重大失誤、造成嚴(yán)重?fù)p失的。（三）工作作風(fēng)方面1.作風(fēng)漂浮，工作不實(shí)，敷衍塞責(zé)，在重點(diǎn)工作推進(jìn)中消極怠工，影響工作進(jìn)度的。2.違反工作紀(jì)律，無(wú)故曠工、遲到早退、擅離職守，情節(jié)較重的。（四）廉潔自律方面1.違反廉潔自律規(guī)定，存在貪污受賄、濫用職權(quán)、以權(quán)謀私等違法違紀(jì)行為的。2.對(duì)廉潔風(fēng)險(xiǎn)防控不力，導(dǎo)致所在部門或單位出現(xiàn)廉潔問(wèn)題的。（五）其他情形1.因身體原因不能正常履行工作職責(zé)，且在規(guī)定時(shí)間內(nèi)無(wú)法恢復(fù)的。2.因其他特殊原因，不適宜繼續(xù)擔(dān)任現(xiàn)職的。三、召回程序（一）提出建議1.所在單位黨組織或主管部門根據(jù)干部的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)和存在問(wèn)題，經(jīng)研究提出召回建議。2.紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)、組織人事部門在監(jiān)督檢查、考核考察等工作中發(fā)現(xiàn)干部存在應(yīng)當(dāng)召回情形的，可向所在單位黨組織或主管部門提出召回建議。（二）調(diào)查核實(shí)1.所在單位黨組織或主管部門接到召回建議后，應(yīng)及時(shí)組織力量進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，收集相關(guān)證據(jù)材料。2.調(diào)查核實(shí)工作應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成，確保事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿。（三）審核認(rèn)定1.所在單位黨組織或主管部門根據(jù)調(diào)查核實(shí)情況，召開會(huì)議進(jìn)行審核，形成審核意見(jiàn)。2.將審核意見(jiàn)報(bào)上級(jí)組織人事部門或紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)審定。（四）作出決定1.上級(jí)組織人事部門或紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)根據(jù)審定結(jié)果，作出干部召回決定。2.召回決定應(yīng)以書面形式通知被召回干部及其所在單位黨組織或主管部門。（五）組織實(shí)施1.被召回干部接到召回決定后，應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到指定地點(diǎn)報(bào)到。2.組織人事部門負(fù)責(zé)對(duì)被召回干部進(jìn)行集中管理和教育培訓(xùn)。四、召回管理（一）集中培訓(xùn)1.根據(jù)被召回干部的具體情況，制定有針對(duì)性的培訓(xùn)方案。2.培訓(xùn)內(nèi)容包括政治理論、業(yè)務(wù)知識(shí)、工作技能、職業(yè)道德等方面。（二）實(shí)踐鍛煉1.安排被召回干部到基層一線、重點(diǎn)項(xiàng)目、艱苦崗位等進(jìn)行實(shí)踐鍛煉。2.通過(guò)實(shí)踐鍛煉，提高被召回干部解決實(shí)際問(wèn)題的能力。（三）跟蹤考察1.建立被召回干部跟蹤考察制度，定期了解其思想、工作、學(xué)習(xí)等情況。2.跟蹤考察結(jié)果作為被召回干部重新任用的重要依據(jù)。（四）紀(jì)律要求1.被召回干部在召回管理期間應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，服從組織安排。2.不得擅自離開培訓(xùn)或?qū)嵺`鍛煉場(chǎng)所，不得從事與召回管理無(wú)關(guān)的活動(dòng)。五、重新任用（一）期滿考核1.被召回干部召回管理期滿后，由組織人事部門組織進(jìn)行期滿考核。2.期滿考核內(nèi)容包括政治素質(zhì)、工作能力、工作作風(fēng)、廉潔自律等方面。（二）任用條件1.經(jīng)期滿考核合格的被召回干部，具備重新任用條件的，可根據(jù)工作需要和個(gè)人實(shí)際情況，重新安排工作崗位。2.重新任用應(yīng)按照干部選拔任用的有關(guān)規(guī)定和程序進(jìn)行。（三）任用限制1.因違法違紀(jì)被召回的干部，在處分影響期內(nèi)不得重新任用。2.被召回干部重新任用后，一年內(nèi)不得晉升職務(wù)。六、監(jiān)督與責(zé)任追究（一）監(jiān)督檢查1.組織人事部門、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)干部召回管理工作的監(jiān)督檢查，確保召回管理工作規(guī)范有序進(jìn)行。2.對(duì)在召回管理工作中存在的違規(guī)違紀(jì)行為，要嚴(yán)肅查處。（二）責(zé)任追究1.對(duì)在干部召回管理工作中敷衍塞責(zé)、弄虛作假、徇私舞弊的單位和個(gè)人，要依法依規(guī)追究責(zé)任。2.對(duì)因召回管理不到位，