企業(yè)干部退出管理辦法一、總則（一）目的為進一步加強公司干部隊伍建設(shè)，優(yōu)化干部隊伍結(jié)構(gòu)，建立科學合理、能上能下、充滿活力的干部管理機制，促進公司持續(xù)健康發(fā)展，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司總部及所屬各單位擔任各級管理職務(wù)的干部。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則。嚴格遵守國家法律法規(guī)和公司各項規(guī)章制度，確保干部退出管理工作合法合規(guī)。2.公平公正原則。對所有干部一視同仁，按照統(tǒng)一標準和程序進行考核評價，確保結(jié)果公平公正。3.科學合理原則。綜合考慮干部的工作業(yè)績、能力素質(zhì)、工作態(tài)度等因素，建立科學合理的評價體系。4.優(yōu)勝劣汰原則。通過競爭擇優(yōu)，使優(yōu)秀干部脫穎而出，對不適應(yīng)崗位要求的干部及時進行調(diào)整。二、退出情形（一）到齡免職干部達到規(guī)定的任職年齡界限，應(yīng)當免去現(xiàn)職。具體年齡界限按照國家相關(guān)規(guī)定和公司實際情況執(zhí)行。（二）任期屆滿干部在一個任期內(nèi)任職期滿，根據(jù)工作需要和考核結(jié)果，決定是否續(xù)任。（三）考核不稱職1.在年度考核或任期考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的。2.經(jīng)組織考核認定，工作能力、工作業(yè)績明顯不適應(yīng)崗位要求的。（四）不勝任現(xiàn)職1.因工作失誤、失職等原因，給公司造成重大損失或不良影響的。2.不能履行崗位職責，經(jīng)培訓或調(diào)整崗位后仍不能勝任的。（五）違紀違法干部因違反黨紀國法，受到黨紀政紀處分或法律追究的，應(yīng)當按照規(guī)定免去現(xiàn)職。（六）健康原因干部因身體原因，無法正常履行工作職責，且在一定期限內(nèi)難以恢復(fù)的，應(yīng)當免去現(xiàn)職。（七）其他原因1.因工作需要，公司進行機構(gòu)調(diào)整、崗位優(yōu)化等，干部不再擔任現(xiàn)職的。2.干部本人提出辭職申請，經(jīng)公司批準的。三、退出程序（一）提出建議1.人力資源部門根據(jù)干部考核評價結(jié)果、日常工作表現(xiàn)等情況，結(jié)合公司發(fā)展需要，提出干部退出建議。2.各單位黨組織、行政負責人根據(jù)本單位干部隊伍建設(shè)情況，也可提出干部退出建議。（二）組織考察1.對擬退出的干部，由人力資源部門會同相關(guān)部門進行考察，全面了解其工作業(yè)績、能力素質(zhì)、工作態(tài)度等方面的情況。2.考察可通過個別談話、民主測評、查閱資料等方式進行。（三）征求意見1.在作出干部退出決定前，應(yīng)當征求干部本人意見，聽取其陳述和申辯。2.征求紀檢監(jiān)察、審計等部門的意見，了解干部是否存在違紀違法問題。（四）審批決定1.人力資源部門將干部退出建議、考察情況、征求意見情況等材料報公司黨委或董事會審批。2.公司黨委或董事會根據(jù)審批權(quán)限，作出干部退出的決定。（五）宣布執(zhí)行1.干部退出決定作出后，由人力資源部門負責向干部本人宣布，并送達書面通知。2.干部所在單位負責做好相關(guān)工作交接和思想穩(wěn)定工作。四、退出待遇（一）免職待遇1.干部到齡免職或任期屆滿不再續(xù)任的，按照國家和公司有關(guān)規(guī)定享受相應(yīng)的免職待遇。2.免職后，可根據(jù)工作需要和個人實際情況，安排適當?shù)膷徫换騾⒓优嘤枴＃ǘ┙德毚?.干部因考核不稱職、不勝任現(xiàn)職等原因被降職的，降職后按照新的職務(wù)享受相應(yīng)的待遇。2.降職后，應(yīng)進行誡勉談話，明確改進要求，并跟蹤考察。（三）辭職待遇1.干部本人提出辭職申請，經(jīng)公司批準的，按照國家和公司有關(guān)規(guī)定辦理辭職手續(xù)。2.辭職后，不再享受公司的相關(guān)待遇。（四）退休待遇干部達到法定退休年齡的，按照國家和公司有關(guān)規(guī)定辦理退休手續(xù)，享受退休待遇。五、后續(xù)管理（一）檔案管理干部退出后，其人事檔案按照公司檔案管理規(guī)定進行整理和保管。（二）教育培訓1.根據(jù)干部實際情況，有針對性地安排教育培訓，幫助其提升能力素質(zhì)。2.鼓勵干部自主學習，不斷提高自身水平。（三）跟蹤考察1.對退出干部進行跟蹤考察，了解其思想動態(tài)、工作表現(xiàn)等情況。2.跟蹤考察結(jié)果作為干部重新任用或評價的重要依據(jù)。六、紀律與監(jiān)督（一）紀律要求1.參與干部退出管理工作的人員，要嚴格遵守組織人事紀律，保守工作秘密。2.對違反紀律的行為，要嚴肅追究責任。（二）監(jiān)督機制1.建立健全干部退出管理工作監(jiān)督機制，加強對退出程序、退出待遇等方面的監(jiān)督檢查。2.干部對退出決定不服的，可在規(guī)定時間內(nèi)提出申訴，