2024年勞務(wù)合同勞動

合同文本應(yīng)當(dāng)清楚明確，盡可能具體，包括雙方的權(quán)利和義務(wù)、付款方式、履行期限等條款。

想知道如何寫出優(yōu)秀的勞務(wù)合同勞動嗎？這里為大家共享勞務(wù)合同勞動，快來學(xué)習(xí)吧！

勞務(wù)合同勞動篇1

1.兩者法律性質(zhì)不同。勞動合同是確立勞動關(guān)系的依據(jù)，記載用人單位和勞動者雙方的權(quán)利

和義務(wù)，屬于勞動法調(diào)整范疇;而勞務(wù)合同（如承攬、加工、運輸合同等），是建立民事法律關(guān)系的

依據(jù)，屬于民法調(diào)整的范疇。

2.合同主體不同。勞動合同的主體一方是勞動者，另一方必定是用人單位;而勞務(wù)合同既可

以發(fā)生在公民和法人之間，也可以發(fā)生在公民之間或法人之間。

3.合同履行階段，主體雙方地位不同。勞動合同簽訂后，勞動者就成為用人單位的內(nèi)部成員，

應(yīng)當(dāng)聽從用人單位對勞動過程的指揮管理，他的勞動被看做是用人單位全部勞動的一部分，二者

的關(guān)系具有從屬性。而勞務(wù)合同中，當(dāng)事人之間（如承攬人與定作人之間）并不存在從屬關(guān)系，雙

方始終是相互獨立的同等主體，同時以自己的名義分別履行合同義務(wù)。

4.合同的內(nèi)容不同。勞動合同的內(nèi)容約定用人單位為勞動者供應(yīng)勞動條件，職工完成的工作

是整個勞動過程中的一部分，而勞務(wù)合同的一方當(dāng)事人并不肯定為另一方當(dāng)事人供應(yīng)勞動條件。

5.確定酬勞的原則不同。在勞動合同中，用人單位根據(jù)勞動的數(shù)量與質(zhì)量給付勞動酬勞，貫

徹按勞安排原則;而在勞務(wù)合同中，勞動酬勞T殳是按等價有償?shù)脑瓌t付酬。

勞動合同示例

甲方（用人單位或受托付的項目部）：

地址：聯(lián)系電話：

乙方（姓名）：___________性別：

身份證號碼：___________現(xiàn)住址：

甲乙雙方依照國家和本省勞動法律i去規(guī)建立勞動關(guān)系，履行相應(yīng)的權(quán)利和義務(wù)，并對有關(guān)問

題作以下約定：

一、勞動合同期限

1、不足一個月時間的用工：從年月日至年月日（不設(shè)試用期）。

2、完成肯定工作任務(wù)的用工：以工程完成之日（最長不超過三個月）為本合同的

終止期限。

二、工作內(nèi)容

甲方支配乙方工作地點：

從事（工種）：

數(shù)（質(zhì)）量要求：

三、勞動酬勞

1、工資計算方式：

Q）計時（每天或每月工資標(biāo)準(zhǔn)）

⑵計量（件）（單價數(shù)量）

2、工資支付方式：不得低于當(dāng)?shù)馗备踪Y標(biāo)準(zhǔn)。按月支付資的，每月人民幣元;

按工作進(jìn)度支付工資的預(yù)付％。,計人民幣

元，余款待任務(wù)完成后全部付給。

甲方應(yīng)制作工資發(fā)放花名冊，并由乙方本人簽字或書面托付他人代簽，領(lǐng)取工資.

四、勞動愛護(hù)和工傷保險

甲方依法為乙方辦理人身意外損害保險或工傷保險，其中每月繳納的工傷保險費計元。

五、違反勞動合同的責(zé)任及其它約定

本合同自簽訂之日起生效，合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

甲方（簽章）：__________乙方（簽章）:

一年一月一日—年一月一日

勞務(wù)合同示例

甲方：電話號碼：

乙方：電話號碼：

甲、乙雙方依據(jù)《中華人民共和國勞動民法典》和有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，在同等自愿、公允

公正、協(xié)商一樣、誠懇信用的基礎(chǔ)上，簽訂本合同。

一、勞動合同期限：

自一年一月一日起至一年—月一日止，其中試用期自一年_月一日起至一年

一月一日止。

二、工作內(nèi)容：

（一）乙方依據(jù)甲方要求，經(jīng)過協(xié)商，從事_______________工作。甲方可依據(jù)工作須要和對乙

方業(yè)績的考核結(jié)果，根據(jù)合理誠信原則，變動乙方的工作囪位，乙方聽從甲方的支配。

（二）甲方支配乙方所從事的工作內(nèi)容及要求，應(yīng)當(dāng)符合甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度。

乙方應(yīng)當(dāng)根據(jù)甲方支配的工作內(nèi)容及要求履行勞動義務(wù)，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的

質(zhì)量要求。

三、工作時間和休息休假

（一）、甲方實行每天_______小時工作制，每月休息2天，如未休息算加班.

（二）、甲方為乙方支配帶薪年休假5天。

四、勞動酬勞

甲方應(yīng)當(dāng)每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。

（一）甲方承諾每月_______日為發(fā)薪日。

（二）乙方在試用期內(nèi)的工資為每月元。

（三）乙方的工資酬勞甲方依據(jù)乙方的工作崗位確定其每月工資為______元。

甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結(jié)合的內(nèi)部工資安排方法，乙方的基本工資確定為每

月______元，以后依據(jù)內(nèi)部工資安排方法調(diào)整其工資;績效工資依據(jù)乙方的工作業(yè)績、勞動成果

和實際貢獻(xiàn)根據(jù)內(nèi)部安排方法考核確定。

㈣._________________________________________________________________

（五）甲方依據(jù)企業(yè)經(jīng)營效益合理提高乙方工資。乙方的工資增長方法根據(jù)誨定。

（五）乙方出滿勤享受50元/月的勤工獎津貼。

五、勞動紀(jì)律：

一、乙方須根據(jù)甲方約定的工作時間上班

二、每天須穿工作服上班，制服要干凈、整齊。

六、勞動合同終止的條件

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商約定，出現(xiàn)下列情形之一的，可以終止勞動合同：

1.勞動合同期滿的；

2.如中途離職須提前十五天書面申請；

3.因工作失職，犯嚴(yán)峻錯誤。

七、合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)T分。簽字生效。

甲方法定代表人簽名：_____________乙方簽名：

勞務(wù)合同勞動篇2

甲方:

乙方:

鑒于公司員工膳食須要，雇傭乙方為我公司供應(yīng)勞務(wù)服務(wù)，經(jīng)雙方協(xié)商訂立正式《勞務(wù)雇傭

合同書》如下：

一、合同期限

第一條本合同期限為年月日至年月日，期限年。

二、甲、乙雙方的義務(wù)和責(zé)任

其次條乙方同意依據(jù)甲方工作須要，擔(dān)當(dāng)崗位（工種）工作。

第三條乙方工作應(yīng)達(dá)到甲方規(guī)定該崗位職責(zé)的要求

第四條乙方應(yīng)保證完成甲方規(guī)定的每日食堂膳食工作。除每周日及國家法定節(jié)日外。

第五條甲方應(yīng)向乙方供應(yīng)乙方所擔(dān)當(dāng)工作中必需的工作條件。

三、勞務(wù)酬勞

第六條甲方每月10日前以貨幣形式支付乙方勞務(wù)酬勞，標(biāo)準(zhǔn)為元/月。

四、合同的終止與解除

第七條合同期滿如未續(xù)簽，則視為《勞務(wù)合同》自行終止，雙方應(yīng)剛好辦理相關(guān)手續(xù)。

第八條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一樣，本合同可以解除。

第九條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

（一）在工作期間出現(xiàn)嚴(yán)峻的健康問題；

（二）嚴(yán)峻違反甲方有關(guān)規(guī)定及根據(jù)本合同約定可以解除勞務(wù)合同的；

（三）嚴(yán)峻失職，假公濟私，對甲方利益造成損害的；

（四）所作食物不衛(wèi)生，導(dǎo)致公司大多數(shù)員工出現(xiàn)腹瀉、嘔吐等狀況被依法追究刑事責(zé)任的.

五、雙方約定的其他內(nèi)容

第十條甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：

（一）乙方有義務(wù)向甲方供應(yīng)真實的個人信息與相關(guān)證明，并照實填寫《勞務(wù)人員登記表》，

否則甲方有權(quán)隨時解除本合同，并且不賜予經(jīng)濟補償。

（二）甲方有權(quán)對公司的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行修改、完善。修改后的內(nèi)容對本合同具有同等效力。

（三）甲方將定期或不定期對乙方進(jìn)行工作績效考核，考核不合格者，甲方有權(quán)解除或終止本

合同。

第十一條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)T分。

甲方（蓋章）：

法人或托付代理人（簽字或蓋章）：

簽訂日期：

乙方（簽字）：

簽訂日期：

勞務(wù)合同勞動篇3

一、勞務(wù)合同中勞動者不享有社會保險待遇

案例：

宋某在北京工作已經(jīng)3年了，始終在某公司做銷售員。公司和她簽訂勞動合同時說，由于

她沒有北京戶口，不能簽訂勞動合同，只能簽訂勞務(wù)合同。不料，她突然患病住院，醫(yī)藥費用去

了幾萬元。這時她才想到自己還沒有辦理社會醫(yī)療保險。她找公司要求按醫(yī)療保險的相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)報

銷醫(yī)藥費，公司卻回答說，你與公司簽訂的是勞務(wù)合同，公司不擔(dān)當(dāng)醫(yī)藥費。

點評：

在建立勞動關(guān)系時，肯定要看清與單位建立的是什么關(guān)系，勞動合同與勞務(wù)合同一字之差，

在性質(zhì)上卻是相差很大的。勞動合同才受《勞動法》的愛護(hù)，勞動者才能享有勞保待遇；勞務(wù)合

同卻是一種民事合同，是受《民法通則》與《合同法》調(diào)整的，勞動者是不能享受勞保待遇的。

二、國外公司辦事處與中籍職工只能簽訂勞務(wù)合同

案例：劉小姐是新加坡某公司駐京辦事處員工，月薪四千元。當(dāng)時劉小姐進(jìn)公司時，是看到

該公司在網(wǎng)上公布的聘請廣告才去的。工作四年后，此辦事處又招進(jìn)了一批年輕的員工，這些員

工的月薪只有兩千多元。為了削減開支，公司解聘了劉小姐。劉小姐不服，向海淀區(qū)勞動爭議仲

裁委員會申請勞動仲裁，要求經(jīng)濟補償,結(jié)果被告知不予受理。

點評：

國外公司辦事處在國內(nèi)沒有用人權(quán)利，不能與中籍職工建立勞動關(guān)系。假如辦事處想聘請職

工，必需通過外服公司才行。所以，在此關(guān)系中，職工必需先與外服公司簽訂勞動合同，再由外

服公司與國外公司辦事處簽訂勞務(wù)輸出合同。假如職工沒有通過外服公司而是干脆與國外公司辦

事處建立了"勞動關(guān)系"，簽訂了"勞動合同"，這種合同本身是無效的，在實踐中勞動仲裁機

關(guān)不受理此類糾紛,在法院訴訟階段，法院把這種關(guān)系認(rèn)定為一種勞務(wù)關(guān)系，而勞務(wù)關(guān)系是得不

到經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

三、退休后只能成立勞務(wù)關(guān)系

案例：

李師傅退休后又被單位返聘，但是他發(fā)覺這一次單位不再給他上各種勞動保險了，對此他^

常不理解，于是就去申請了勞動仲裁，仲裁認(rèn)為李與單位之間的關(guān)系不是勞動關(guān)系，而是一種勞

務(wù)關(guān)系，于是駁回了李師傅的仲裁懇求；他不服，起先起訴，一審二審都被駁回。此案被中心電

視臺報道。

同時，也發(fā)生相像的一個案例：王師傅退休后被某公司聘用，當(dāng)時約定的是月薪8000元,

20xx年4月至8月這五個月的工資酬勞公司始終拖欠不給.于是王師傅就干脆向法院進(jìn)行起訴，

要求支付勞動酬勞。單位提出了管轄權(quán)異議，認(rèn)為公司與王師傅之間的關(guān)系是一種勞動關(guān)系，應(yīng)

當(dāng)先經(jīng)仲裁才能訴訟所以急求法院駁回王師傅的訴訟懇求。法院審理后，認(rèn)為王師傅已經(jīng)退休，

退休后與單位就不能再形成勞動關(guān)系而應(yīng)是一種勞務(wù)關(guān)系。所以法院駁回了單位的管轄權(quán)異議,

依法進(jìn)行了案件的審理。

點評：

在我國現(xiàn)行實踐中，退休后的職工再與單位建立用工關(guān)系的，一律以勞務(wù)關(guān)系對待。雖然這

一點在理論上還有爭議，但是目前仍舊是實踐中的慣常做法。

四、事實勞動關(guān)系可以轉(zhuǎn)化為勞務(wù)關(guān)系

案例：

李先生與北京某有限公司維持了三年的勞動關(guān)系，但是始終沒有簽訂勞動合同。在此期間，

李先生的月薪是8000/月，但是每月都扣發(fā)百分之二十作為風(fēng)瞼抵押金。20xx年9月，李先生

跳槽，并去海淀區(qū)人民法院起訴公司，要求公司返還風(fēng)險抵押金。公司在提交答辯狀期間對法院

的管轄權(quán)提出異議，認(rèn)為李與公司之間的關(guān)系是勞動關(guān)系，雙方所產(chǎn)生的糾紛是勞動糾紛，應(yīng)先

由勞動爭議仲裁委員會作出仲裁，才能向法院起訴。所以懇求駁回李先生的訴訟，轉(zhuǎn)由勞動部門

仲裁解決。海淀法院經(jīng)審查后，認(rèn)為被告沒有提交勞動合同，也沒有供應(yīng)其他證據(jù)證明勞動合同

主要條款的存在，所以認(rèn)定原告與被告之間的關(guān)系是一種勞務(wù)關(guān)系，據(jù)此，以（20xx）海民初

字第599*號民事裁定書駁回了被告的管轄異議。

點評：

事實勞動關(guān)系原來是一種勞動關(guān)系，但是由于它沒有書面合同，所以勞動關(guān)系中的許多權(quán)利

義務(wù)無法確定，這當(dāng)然對單位有許多好處，可同時對單位也有許多弊端。對此種關(guān)系，勞動者可

以隨時要求終止，同時由于沒有書面合同，單位同時也無法證明兩者之間的詳細(xì)的關(guān)系性質(zhì)。假

如勞動者要求以勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)來對待的話，用人單位將會很被動的.

以上四點，僅僅是勞動合同與勞務(wù)合同在實踐中的一點點比較典型突出的區(qū)分。其實兩者之

間還存在有許多相互包涵相互轉(zhuǎn)化的關(guān)系。這些以后有機會再來談。

勞務(wù)合同勞動篇4

通過半個學(xué)期學(xué)習(xí)《勞動合同法》，在老師的精彩授課中讓我對勞動合同法有了肯定的相識

和了解。我覺得我選修《勞動合同法》來學(xué)習(xí)是特別有必要的，學(xué)習(xí)勞動合同法對我以后出去工

作維護(hù)自己的合法權(quán)益是特別有幫助的。以下我說說我自己對勞動合同法和勞務(wù)合同法的了解。

一.勞動合同法特征:

1、勞動法的基本價值雙向是側(cè)重愛護(hù)勞動者，使其進(jìn)行有尊嚴(yán)的勞動，通過法律的強制彌

補勞動者的弱勢地位。

2、強制性規(guī)范與隨意性規(guī)范相結(jié)合,以強制性規(guī)范為主。勞動法大多屬于強制性規(guī)范，尤

其是勞動強制標(biāo)準(zhǔn)，它是國家對用人單位設(shè)定的義務(wù)，用人單位必需嚴(yán)格遵守，不能降f氐標(biāo)準(zhǔn),

只能在最1氐標(biāo)準(zhǔn)之上賜予勞動者更好的勞動條件和工資福利待遇。

3、在政府內(nèi)部設(shè)置特地的部門執(zhí)行勞動法，貫徹勞動法的實施，并對用人單位實施勞動法

的行為進(jìn)行監(jiān)督。政府的勞動保障部門對于違反勞動法中工作時間、休息休假、工資、勞動愛護(hù)

等規(guī)定的行為，負(fù)有監(jiān)管之責(zé)，政府的勞動監(jiān)察部門義不容辭地要去查處。政府勞動部門的工作

方式是實行接受勞動者舉報進(jìn)行查處與定期和不定期到企業(yè)進(jìn)行檢查督促相結(jié)合發(fā)覺企業(yè)違法

行為剛好予以訂正和懲罰。

4、勞動法的基本價值取向是側(cè)重愛護(hù)勞動者。有人認(rèn)為，既然法律追求的是同等，那么作

為勞動關(guān)系雙方的勞動者和用人單位都應(yīng)處在同等水平予以愛護(hù)。前面已經(jīng)分析過，勞動關(guān)系是

一種不同等的關(guān)系，資本的巨大支配力很簡單把勞動者變成它的附屬。要愛護(hù)勞動者，使其獲得

有尊嚴(yán)的勞動，就必需通過法律的強制來彌補勞動者的弱勢地位，因此，側(cè)重愛護(hù)勞動者是勞動

法與生俱來的使命.但這并不意味著不愛護(hù)資本者或經(jīng)營者的利益，一方面,勞動法的制度設(shè)計

也是為了建立穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系，為了愛護(hù)用人單位的利益，勞動法也規(guī)定了勞動者的很多義

務(wù)；另一方面，資本者或經(jīng)營者的利益可以通過其他的法律得到愛護(hù)，如物權(quán)法、合同法、公司

法、學(xué)問產(chǎn)權(quán)法等等。

5、強制性規(guī)范與隨意性規(guī)范相結(jié)合，以強制性規(guī)范為主。勞動法大多屬于強制性規(guī)范，尤

其是勞動基準(zhǔn)法，它是國家對用人單位設(shè)定的義務(wù)，用人單位必需嚴(yán)格遵守，不能降!氐標(biāo)準(zhǔn)，只

能在最低標(biāo)準(zhǔn)之上賜予勞動者更好的勞動條件和工資福利待遇。即使是調(diào)整勞動合同關(guān)系的隨意

性規(guī)范，也與調(diào)整一般民事合同關(guān)系的隨意性規(guī)范不同。例如，在勞動合同關(guān)系中，合同自由原

則既要受法定勞動基準(zhǔn)的限制，還要受集體合同的限制，凡是與法律相沖突或低于集體合同標(biāo)準(zhǔn)

的條款都無效。從這一特征也可看出，勞動法不屬于以意思自治為核心理念的私法，而是典型的

社會法。

6、實體法和程序法相統(tǒng)一。一般而言，實體法和程序法是一種互為依存的關(guān)系，有肯定的

實體法，就有與之對應(yīng)的程序法，例如民法與民事訴訟法、刑法與刑事訴訟法。勞動法則不然,

其本身既有實體性法律規(guī)范，也有程序性法律規(guī)范，這是由勞動法的特別性所確定的。由于勞動

爭議具有困難性和特別性，勞動爭議的解決程序也有不同于一般民事糾紛和商事仲裁的特點，因

此必需特地做出規(guī)定，這就使得勞動法既有實體法的內(nèi)容又有程序法的內(nèi)容。

二.勞務(wù)合同的特征：

1.主體的廣泛性與同等性。勞務(wù)合同的主體既可以是法人、組織之間簽訂，也可以是公民

個人之間、公民與法人組織之間，一般不作為特別限定，具有廣泛性。同時，雙方完全遵循市場

規(guī)則，地位同等。雙方簽訂合同時應(yīng)依據(jù)《合同法》的公允原則進(jìn)行。

2、合同標(biāo)的的特別性，勞務(wù)合同的標(biāo)的是一方當(dāng)事人向另一方當(dāng)事人供應(yīng)的活勞動，即勞

務(wù)，它是一種行為。勞務(wù)合同是以勞務(wù)為給付標(biāo)的的合同，只不過每一詳細(xì)的勞務(wù)合同的標(biāo)的對

勞務(wù)行為的側(cè)重方面要求不同而已，或側(cè)重于勞務(wù)行為本身即勞務(wù)行為的過程，如運愉合同；或

側(cè)重于勞務(wù)行為的結(jié)果即供應(yīng)勞務(wù)所完成的勞動成果，如承攬合同。

3.內(nèi)容的隨意性。除法律有強制性規(guī)定以外，合同雙方當(dāng)事人完全可以以其自由意志確定

合同的內(nèi)容及相應(yīng)的條款，就勞務(wù)的供應(yīng)與運用、受益雙方意定，內(nèi)容既可以屬于生產(chǎn)、工作中

某項專業(yè)方面的須要，也可以屬于家庭生活。雙方簽訂合同時應(yīng)依據(jù)《合同法》的自愿原則進(jìn)行。

4.合同是雙務(wù)合同、非要式合同。在勞務(wù)合同中，一方必需為另一方供應(yīng)勞務(wù)，另一方則

必需為供應(yīng)勞務(wù)的當(dāng)事人支付相應(yīng)的勞務(wù)酬勞，故為勞務(wù)合同是雙務(wù)有償合同。大部分勞務(wù)合同

為非要式合同，除法律有做特殊規(guī)定者外。

三.勞動合同法和勞務(wù)合同法的區(qū)分：

勞動合同與勞務(wù)合同是極易混淆的兩種合同，兩者都是以人的勞動為給付標(biāo)的的合同。勞動

合同依勞動法第16條規(guī)定"勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議”。而

勞務(wù)合同通常意義上是指雇傭合同。兩者有肯定的區(qū)分：

1.主體資格不同。勞動合同的主體只能一方是法人或組織，即用人單位，另一方則必需是

勞動者個人，勞動合同的主體不能同時都是自然人；勞務(wù)合同的主體雙方當(dāng)事人可以同時都是法

人、組織、公民，也可以是公民與法人、組織。

2.主體性質(zhì)及其關(guān)系不同。勞動合同的雙方主體間不

僅存在財產(chǎn)關(guān)系即經(jīng)濟關(guān)系還存在著人身關(guān)系，即行政隸屬關(guān)系。勞動者除供應(yīng)勞動之外，

還要接受用人單位的管理，聽從其支配，遵守其規(guī)章制度等，成為用人單位的內(nèi)部職工。但勞務(wù)

合同的雙方主體之間只存在財產(chǎn)關(guān)系，即經(jīng)濟關(guān)系，彼此之間無從屬性，不存在行政隸屬關(guān)系,

勞動者供應(yīng)勞務(wù)服務(wù)，用人單位支付勞務(wù)酬勞，各自獨立、地位同等。

3.主體的待遇不同。勞動關(guān)系中的勞動者除獲得工資酬勞外，還有保險、福利待遇等；而

勞務(wù)關(guān)系中的自然人，一般只獲得勞動酬勞。

4.酬勞的性質(zhì)不同.因勞動合同的履行而產(chǎn)生的勞動酬勞，具有安排性質(zhì)，體現(xiàn)按勞安排

的原則，不完全和不干脆隨市場供求隋況變動，其支付形式往往特定化為一種持續(xù)、定期的工資

支付因勞務(wù)合同而取得的勞動酬勞按等價有償?shù)氖袌鲈瓌t支付完全由雙方當(dāng)事人協(xié)商確定，

是商品價格的一次性支付，商品價格是與市場的改變干脆聯(lián)系的。

5.用人單位的義務(wù)不同。勞動合同的履行貫穿著國家的干預(yù)，為了爰護(hù)勞動者，《勞動法》

給用人單位強制性地規(guī)定了很多義務(wù)，如必需為勞動者交納

社會保險、用人單位支付勞動者的工資不得低于政府規(guī)定的當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)等，這些必需

履行的法定義務(wù)，不得協(xié)商變更。勞務(wù)合同的雇主一般i殳有上述義務(wù)，當(dāng)然雙方可以約定上述內(nèi)

容，也可以不存在上述內(nèi)容。

6.適用的法律不同。勞務(wù)合同主要由民法、經(jīng)濟法調(diào)整，而勞動合同則由勞動法和勞動合

同法規(guī)范調(diào)整。

7.受國家干預(yù)程度不司。勞動合同的條款及內(nèi)容，國家常以強制性法律規(guī)范來規(guī)定。如勞

動合同的解除，除雙方當(dāng)事人協(xié)商一樣外，用人單位解除勞動合同必需符合《勞動法》規(guī)定的條

件等。勞務(wù)合同受國家干預(yù)程度低，除違反國家法律、法規(guī)的強制性規(guī)定外，在合同內(nèi)容的約定

上主要取決于雙方當(dāng)事人的意思自治，由雙方當(dāng)事人自由協(xié)商確定。

8.違反合同產(chǎn)生的法律責(zé)任不同。勞動合同不履行、非法履行所產(chǎn)生的責(zé)任不僅有民事上

的責(zé)任，而且還有行政上的責(zé)任，如用人單位支付勞動者的工資低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，勞動

行政部門責(zé)令用人單位限期補足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的工資，拒絕支付的，勞動行政部門同時還可以給

用人單位警告等行政處分。勞務(wù)合同所產(chǎn)生的責(zé)任只有民事責(zé)任違約責(zé)任和侵權(quán)責(zé)任，不存在行

政責(zé)任。

9.糾紛的處理方式不同。勞動合同糾紛發(fā)生后，應(yīng)先到勞動機關(guān)的勞動仲裁委員會仲裁，

不服的在法定期間內(nèi)才可以到人民法院起訴，勞動仲裁是前置程序；但勞務(wù)合同糾紛出現(xiàn)后可以

訴訟，也可以經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商解決.

10.勞動力的支配權(quán)不同。在勞動合同關(guān)系中，勞動力的支配權(quán)，歸駕馭生產(chǎn)資料的用人

單位行使，雙方形成管理與被管理者的隸屬關(guān)系；在勞務(wù)合同關(guān)系中則由勞務(wù)供應(yīng)方自行組織和

才留軍勞動過程。

勞務(wù)合同勞動篇5

本勞動合同（下稱"本合同"）由以下雙方簽訂：

甲方：（聘請單位）__________________________________

法定代表人或主要負(fù)責(zé)人：____________________________

居處：______________________________________________

乙方：（受聘人）_____________________________________

證件類型：__________________________________________

證件號碼：__________________________________________

戶籍所在地及郵編：__________________________________

常常居住地及郵編：__________________________________

聯(lián)系電話：__________________________________________

甲，乙雙方依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律，法規(guī)規(guī)定，在遵循合法，公允，

誠懇信用原則的基礎(chǔ)上，經(jīng)同等自愿，協(xié)商一樣簽訂本合同，并共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

（一）本合同為二年以上（含二年）固定期限勞務(wù)派遣勞動合同。約定合同期自一年—月一

日起至一年一月一日止。

（二）甲方派遣乙方到用工單位的派遣期限自一年一月一日起至一年一月一日止。

二、工作地點和工作內(nèi)容

（一）甲方派遣乙方的用工單位名稱：

（二）乙方同意依據(jù)工作須要，被派遣從事崗位（工種）工作。

（三）乙方的工作地點:___________________________

（四）乙方的被派遣從事工作崗位如發(fā)生改變，甲方應(yīng)與乙方協(xié)商一樣后變動乙方的工作崗位。

（五）乙方應(yīng)按用工單位的要求按時完成規(guī)定的工作任務(wù)。

（六）甲方與用工單位派遣協(xié)議到期或提前解除時，本合同尚未到期的，甲方應(yīng)剛好支配乙方

到其他用工單位工作，并協(xié)商變更本合同。

三、工作時間和休息休假

（一）甲，乙雙方經(jīng)協(xié)商確認(rèn)執(zhí)行下列一條款，乙方工作時間平均每周不超過四十小時，并保

證乙方每周至少休息一日。

A,用工單位實行每天一小時工作制，每周工作一天,每周休息一天。

B,用工單位實行輪班制，支配乙方實行一班運轉(zhuǎn)工作制，每班工作時間為一小時。

（二）用工單位支配乙方的_______工作崗位，經(jīng)批準(zhǔn)屬于實行不定時工作制崗位，雙方依法

執(zhí)行不定時工作制規(guī)定。

（三）用工單位支配乙方的_______工作崗位，經(jīng)批準(zhǔn)屬于實行綜合計算工時工作制崗位，雙

方依法執(zhí)行綜合計算工時工作制規(guī)定。

（四）甲方應(yīng)要求用工單位嚴(yán)格遵遵守法律定的工作時間，限制加班加點，保證乙方的休息與

身心健康，用工單位因工作須要必需支配乙方加班加點的，應(yīng)與工會和乙方協(xié)商同意，并依法賜

予乙方補休或支付加班加點工資。

（五）甲方依法為乙方支配帶薪年休假，詳細(xì)休假時間雙方協(xié)商確定。

四、勞動酬勞

（一）甲方應(yīng)當(dāng)每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。

（二）甲方承諾每月____日為發(fā)薪日，月工資一元.

（三）根據(jù)同工同酬原則，甲方應(yīng)督促用工單位向乙方依法支付加班費，績效獎金和與工作崗

位相關(guān)的福利待遇，用工單位未支付的，由甲方墊付。

（四）合同期內(nèi)甲方未能支配乙方工作，甲方應(yīng)根據(jù)不低于蘇州市最彳氐工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方酬勞。

（五）甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)規(guī)定為乙方繳納住房公積金。

五、社會保險

（一）雙方依法參與社會保險，按時足額繳納各項社會保險費，其中依法應(yīng)由乙方繳納的部分,

由甲方從乙方工資酬勞中代扣代繳。

（二）乙方發(fā)生工傷事故或患職業(yè)病的，甲方應(yīng)要求用工單位負(fù)責(zé)剛好救治，或供應(yīng)可能的幫

助，并在規(guī)定時間內(nèi)，由甲方向勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請，為乙方依法辦理勞動實力

鑒定，并為享受工傷保險待遇履行必要的義務(wù)。

六、勞動愛護(hù)，勞動條件和職業(yè)病危害防護(hù)

（一）甲方應(yīng)要求用工單位向乙方履行照實告知可能產(chǎn)生職業(yè)病危害崗位的義務(wù)，并對乙方進(jìn)

行勞動平安衛(wèi)生教化，防止勞動過程中的傷亡事故，削減職業(yè)危害。

（二）甲方應(yīng)要求用工單位為乙方供應(yīng)符合國家規(guī)定的勞動平安衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)

用品，支配乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應(yīng)定期為乙方進(jìn)行健康檢查，并在乙方離崗前進(jìn)行健康

檢查。

（三）因乙方從事的工作崗位有職業(yè)危害可能，在用工單位的監(jiān)督下，乙方須實行以下防護(hù)措

施:o乙方在勞動過程中必需嚴(yán)格遵守平安操作規(guī)程。乙方對用工單位管理人員違章指

揮，強令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行。

（四））甲方應(yīng)要求用工單位根據(jù)國家關(guān)于女職工未成年工的特別愛護(hù)規(guī)定對乙方供應(yīng)愛護(hù)。

（五）乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方根據(jù)國家關(guān)于醫(yī)療期的規(guī)定依法支付乙方醫(yī)療期內(nèi)的病假

工資.

七、甲乙雙方約定的其他內(nèi)容

八、勞動爭議處理

（一）甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以

向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲

乙雙方也可以干脆向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之

日起法定時效內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服且符合起訴條件的，可以

自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

（二）甲方和用工單位違反勞動保障法律，法規(guī)和規(guī)章，損害乙方合法權(quán)益的，乙方有權(quán)向勞

動保障行政部門和有關(guān)部門投訴，給乙方造成損害的，甲方和用工單位擔(dān)當(dāng)連帶賠償責(zé)任。

九、其他事項

（一）勞動合同期內(nèi)，乙方戶籍所在地，實際居住地，聯(lián)系方式等發(fā)生改變，應(yīng)當(dāng)剛好告知甲

方和用工單位。

（二）本合同未盡事宜，按國家，省和市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，沒有規(guī)定的，通過雙方同等協(xié)商解決。

（三）本合同不得涂改。

（四）本合同如需同時用中文，外文書寫，內(nèi)容不一樣的，以中文文本為準(zhǔn)。

（五）本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。

用人單位（公章）:

勞動者（簽名）:_____________

法定代表人（簽章）:

年一月—H

年一月一曰

勞務(wù)合同勞動篇6

勞務(wù)派遣人員

勞動合同

甲方：

乙方：

簽訂日期：年月日

寧夏回族自治區(qū)勞動和社會保障廳監(jiān)制

運用說明

一、本合同適用于勞務(wù)派遣人員，即在自治區(qū)行政區(qū)域內(nèi)，勞務(wù)派遣單位（甲方）依法向用工

單位派遣的勞動者（乙方）與勞務(wù)派遣單位簽訂的勞動合同。

二、甲、乙雙方在簽訂勞動合同時，應(yīng)當(dāng)仔細(xì)閱讀勞動合

同。勞動合同一經(jīng)簽訂即具有法律效力，雙方必需嚴(yán)格履行。

三、甲、乙雙方簽訂勞動合同，甲方應(yīng)加蓋公章；甲方法

定代表人（主要負(fù)責(zé)人）和勞動者均應(yīng)本人簽字和蓋章。

四、合同中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫清晰；不須要

填寫的。請打上"/",填寫不下可另附紙。

五、本合同應(yīng)使鋼筆或簽字筆填寫，字跡清晰，文字簡練、精確，不得涂改。

六、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，交乙方的不得

由甲方代為保管。

七、本合同自二。。八年五月一日起啟用。

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合

同法》和有關(guān)法律、法規(guī)，甲、乙方雙方經(jīng)同等自愿、協(xié)商一

致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同當(dāng)事人基本狀況

第一條用人單位基本狀況

甲方（勞務(wù)派遣單位）名稱法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）注冊地址經(jīng)營地址聯(lián)系電話

其次條勞動者基本狀況

乙方性別戶籍類型（非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè)）居民身份證號碼家庭住址（現(xiàn)住址）郵政編碼聯(lián)系電話戶籍

所在地?。ㄊ信妫ǖ兀┛h（市、區(qū)）街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）

二、用工單位的基本狀況

第三條用工單位名稱法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）

注冊地址經(jīng)營地址聯(lián)系電話

三、勞動合同期限

第四條本合同為二年以上的固定期限勞動合同。

本合同于年月日生效，于年月日終止。其中試用期至年月日止。

甲方派遣乙方到用工單位的派遣期限自年月日起先至年月日終止。

四、工作內(nèi)容和工作地點

第五條甲方應(yīng)當(dāng)將其與用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議內(nèi)

容告知乙方。

第六條用工單位依據(jù)實際工作須要支配乙方擔(dān)當(dāng)崗位（工種）工作，乙方的工作內(nèi)容是：

第七條依據(jù)用工單位的崗位（工種）作業(yè)特點，乙方的

工作區(qū)域或工作地點為：

第八條乙方按用工單位的要求應(yīng)達(dá)到工作標(biāo)準(zhǔn)是：

O

五、工作時間和休息休假

第九條用工單位支配乙方執(zhí)行執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每

周工作不超過40小時。每周休息日為。

用工單位支配乙方執(zhí)行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，由甲方報市級以上勞

動保障行政部門行政許可后實行。

第十條因生產(chǎn)工作須要，經(jīng)用工單位與乙方協(xié)商支配乙方延長工作時間，用工單位按規(guī)定支

付加班工資。每日延長工作時間不得超過3小時，每月延長工作時間不超過36小時；甲方和用

工單位保證乙方每周休息一天。

第十一條甲方和用工單位保證乙方根據(jù)國家、自治區(qū)的規(guī)定享受各種法定休息休假。

六、勞動酬勞

第十二條甲方或者托付用工單位每月日前以貨幣形式豆付乙方工資，月工資為元。乙方在試

用期期間的工資為元。

用工單位對連續(xù)運用乙方的，實行正常的工資調(diào)整機制。乙方享有用工單位勞動者同工同酬

的權(quán)利。

第十三條甲方未能支配乙方工作或者被用工單位退回期間，根據(jù)甲方所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支

付乙方酬勞。

勞務(wù)合同勞動篇7

甲方名稱：________________________

性質(zhì)：________________________

地址：________________________

法人代表（單位負(fù)責(zé)人）________________________

乙方姓名：________________________

性別：_______

年齡：________

常彳護(hù)口期止：________________________________

屬于：農(nóng)業(yè)人口（）非農(nóng)業(yè)人口（）

居民身份證號碼：________________________

《勞動手冊》號碼：________________________

《夕睞人員就業(yè)證》號碼：________________________

甲方因生產(chǎn)（工作）須要，經(jīng)勞動部門批準(zhǔn)，同意招用乙方到本企業(yè)工作，依據(jù)國家一

省的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)雙方自愿協(xié)商同意訂立本合同。

第一條合同期限

合同期限自______年一月一日起至年月一日止。

其次條生產(chǎn)（工作）任務(wù)

乙方同意聽從甲方的生產(chǎn)（工作）須要，在崗位，擔(dān)當(dāng)________生產(chǎn)（工作）任

務(wù)。

第三條生產(chǎn)（工作）條件

依據(jù)工作崗位須要，并參照國家—省的有關(guān)規(guī)定，甲方應(yīng)配備必要的平安防護(hù)設(shè)施：

并發(fā)給乙方勞動愛護(hù)用品：保健食品費：.

第四條勞動紀(jì)律

甲方應(yīng)依據(jù)國家一省的有關(guān)規(guī)定制定各項規(guī)章制度；乙方應(yīng)自覺遵守國家一省規(guī)定的有

關(guān)勞動法律、法規(guī)和企業(yè)的各項規(guī)章制度，聽從管理，主動做好工作。

第五條勞動時間與勞動酬勞

勞動時間：甲方實行每周一日工作制，每日_______小時制，因生產(chǎn)（工作）須要加班時，

每月加班不得超過_______小時。確需超過，須經(jīng)乙方及企業(yè)工會同意方能支配加班。勞動酬

勞：按國家有關(guān)規(guī)定和單位的實際，依據(jù)乙方崗位和擔(dān)當(dāng)?shù)娜蝿?wù)定為每月（日）元。加班工資:

法定休假日為_______元，休息日為_______元，平日為________元；夜間工作的，每晚（班）

發(fā)給乙方夜餐費用元；獎金依據(jù)單位效益和乙方勞動貢獻(xiàn)定為每月元至

________元。在合同期間,如發(fā)生停工待料，甲方每天發(fā)給_______元。作為基本生活費用。

甲方每月_______號定期足額發(fā)放工資。如超過規(guī)定日期，從第一日起計算拖欠的天數(shù)，甲方

每天按拖欠工資額的1%支付給乙方賠償金。

第六條社會保險福利待遇

1、在本合同期內(nèi)，甲乙雙方應(yīng)按勞動保險規(guī)定,向省勞動保險機構(gòu)繳納養(yǎng)老保險金，乙方

負(fù)擔(dān)金額，由甲方按月在乙方當(dāng)月工資中扣繳。乙方符合招工條件，單位又有指標(biāo)，可招為勞動

合同制工人，所繳納的養(yǎng)老保險金可伴同轉(zhuǎn)移，合并計算投保時間，其在本單位的工齡可連續(xù)計

算。

2、乙方因工死亡待遇及因工負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi)的待遇與合同制工人相同。因工負(fù)傷醫(yī)療終結(jié)，

由縣、市勞動實力鑒定委員會確定其傷殘程度。完全丟失勞動實力的，與合同制工人同等對待；

部分丟失勞動實力的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支配力所能及的工作，合同期滿，依據(jù)其傷殘程度，由甲方根據(jù)

省人民政府確定的詳細(xì)方法辦理。

3、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期最長不超過三個月。醫(yī)療期內(nèi)待遇與合同制工人同等對

待，傷病假期間由甲方的酌情發(fā)給生活補助費。乙方在甲方工作半年以上，醫(yī)療期滿后不能從事

原工作也不能從事另行支配的工作被解除勞動合同的，由甲方應(yīng)發(fā)給一次性醫(yī)療補助費

________元。乙方死亡的，甲方應(yīng)發(fā)給喪葬補助費_______元，一次性發(fā)給供給直系親屬救濟

費________元.

4、乙方在甲方工作年以上，重新簽訂合同時,甲方應(yīng)按國家規(guī)定支配乙方探親，

服務(wù)每滿年假期為天，乙方如遇婚、喪，女工懷孕、分娩、哺乳，甲方應(yīng)按規(guī)

定支配假期。上述假期為有薪假期，超出規(guī)定日期的，經(jīng)批準(zhǔn)按事假處理。

第七條勞動糾紛處理：合同的變更、終止、解除

1、甲方因轉(zhuǎn)產(chǎn)，調(diào)整生產(chǎn)項目或者由于狀況改變，經(jīng)乙方同意可以變更合同的相關(guān)內(nèi)容。

2、合同期滿勞動合同即行終止，應(yīng)辦理終止合同手續(xù)。如生產(chǎn)(工作)須要，甲方接著招

用乙方，需經(jīng)乙方同意，棄經(jīng)勞動部門批準(zhǔn)，雙方重新簽訂勞動合同。

3、在合同期內(nèi)，有下列情形之一的，甲方可以解除合同：

(1)患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事另行支配的工作的。

(2)根據(jù)《國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》屬于應(yīng)予辭退的。

(3)甲方宣告破產(chǎn)，或者面臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。

(4)被依法追究刑事責(zé)任的。

4、在合同期內(nèi)，甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同：

(1)經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，勞動平安衛(wèi)生條件惡劣，無有效愛護(hù)措施，嚴(yán)峻損害工人身體

健康的；

(2)甲方不按合同約定發(fā)放工資或連續(xù)兩個月不支付工資的；

(3)甲方不履行勞動合同，或違反國家勞動法規(guī)、政策、侵?jǐn)_工人合法權(quán)益的。

5、在合同期內(nèi)，乙方有下列狀況，甲方不得解除合同：

(1)合同期未滿，又不符合本條第3款規(guī)定的；

(2)患職業(yè)病或因工負(fù)傷并經(jīng)縣、市勞動實力鑒定委員會鑒定的；

(3)患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

(4)女工在孕期、產(chǎn)假和哺學(xué)麻間的.

6、一方要求解除合同，必需提前一日通知對方。

但因本條第3款第(2)項、第四款第(2)項規(guī)定解除合同的除外。

7、乙方被開除、勞動教養(yǎng)或判刑的，勞動合同自行解除。

8、解除勞動合同時，乙方如不屬違紀(jì)的，應(yīng)允許其另找工作。如屬違紀(jì)或本人情愿回原籍

的，甲方必需收回《勞動手冊》、外來人員就業(yè)證》及《暫住證》，并出具證明領(lǐng)回其全部保險

金。所交的養(yǎng)老保險金，乙方屬—鎮(zhèn)戶口的，保險關(guān)系予以保留；農(nóng)村戶口的，除開除、自動

離職、勞教、勞改的以外，年投