瑜伽館部門負(fù)責(zé)人選拔任用制度

一、總則1.目的為規(guī)范本瑜伽館部門負(fù)責(zé)人的選拔任用工作，建立科學(xué)、合理、公正的選人用人機(jī)制，選拔出德才兼?zhèn)?、具備專業(yè)能力和管理水平的優(yōu)秀人才擔(dān)任部門負(fù)責(zé)人，推動(dòng)瑜伽館的持續(xù)發(fā)展，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于本瑜伽館內(nèi)所有部門負(fù)責(zé)人的選拔任用工作，包括新設(shè)部門負(fù)責(zé)人的選拔以及現(xiàn)有部門負(fù)責(zé)人崗位空缺時(shí)的補(bǔ)充選拔。3.選拔任用原則-德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄龋鹤⒅剡x拔政治素質(zhì)高、道德品質(zhì)好、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、管理經(jīng)驗(yàn)豐富且具有良好職業(yè)操守和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神的人員。-公開、公平、公正：選拔任用過(guò)程公開透明，機(jī)會(huì)均等，確保選拔結(jié)果公平公正，接受全體員工監(jiān)督。-注重實(shí)績(jī)、群眾公認(rèn)：以工作業(yè)績(jī)和實(shí)際貢獻(xiàn)為重要依據(jù)，充分聽取群眾意見，選拔出得到員工廣泛認(rèn)可的人員。-人崗匹配、擇優(yōu)任用：根據(jù)崗位需求和個(gè)人能力特點(diǎn)，選拔最適合崗位的人員，做到人盡其才，才盡其用。-企業(yè)文化契合：選拔出認(rèn)同本瑜伽館“身心和諧、健康生活”的企業(yè)文化，積極踐行瑜伽教育理念，能夠?qū)㈣べの幕c部門管理工作有機(jī)結(jié)合的人員。二、組織架構(gòu)與職責(zé)劃分1.選拔任用工作領(lǐng)導(dǎo)小組-組成：由瑜伽館館長(zhǎng)擔(dān)任組長(zhǎng)，副館長(zhǎng)及各相關(guān)部門資深員工代表為成員。-職責(zé)：負(fù)責(zé)制定和修訂部門負(fù)責(zé)人選拔任用制度；對(duì)選拔任用工作進(jìn)行總體指導(dǎo)和監(jiān)督；審議確定選拔任用方案；對(duì)最終選拔結(jié)果進(jìn)行審批。2.人力資源部門-職責(zé)：負(fù)責(zé)具體組織實(shí)施部門負(fù)責(zé)人選拔任用工作，包括發(fā)布招聘信息、收集整理報(bào)名資料、組織資格審查、協(xié)調(diào)考試測(cè)評(píng)、辦理任用手續(xù)等工作；建立和管理部門負(fù)責(zé)人人才庫(kù)；對(duì)選拔任用工作進(jìn)行總結(jié)和評(píng)估。3.用人部門-職責(zé)：根據(jù)部門發(fā)展需要，提出部門負(fù)責(zé)人崗位需求和任職條件；參與選拔過(guò)程，協(xié)助人力資源部門進(jìn)行面試、考察等工作；對(duì)新任用的部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行試用期考核。三、管理流程1.崗位需求確定-用人部門根據(jù)瑜伽館發(fā)展戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)規(guī)劃和部門工作實(shí)際，提出部門負(fù)責(zé)人崗位需求申請(qǐng)，明確崗位名稱、職責(zé)、任職條件等內(nèi)容，報(bào)人力資源部門審核。-人力資源部門結(jié)合瑜伽館整體人力資源規(guī)劃，對(duì)用人部門提出的崗位需求進(jìn)行審核，報(bào)選拔任用工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批。2.選拔公告發(fā)布-經(jīng)審批同意后，人力資源部門通過(guò)瑜伽館內(nèi)部公告欄、內(nèi)部郵件、官方網(wǎng)站、社交媒體等渠道發(fā)布部門負(fù)責(zé)人選拔公告，公告內(nèi)容包括崗位名稱、職責(zé)、任職條件、選拔程序、報(bào)名方式、報(bào)名截止日期等信息。3.報(bào)名與資格審查-符合條件的員工或外部人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按照要求填寫報(bào)名表格，提交個(gè)人簡(jiǎn)歷、學(xué)歷證書、資格證書等相關(guān)證明材料，報(bào)人力資源部門。-人力資源部門對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，根據(jù)崗位任職條件，篩選出符合要求的人員進(jìn)入下一環(huán)節(jié)，并通知資格審查通過(guò)人員參加后續(xù)考試測(cè)評(píng)。4.考試測(cè)評(píng)-考試測(cè)評(píng)分為筆試、面試和實(shí)際操作考核（根據(jù)崗位需要確定是否進(jìn)行）等環(huán)節(jié)。-筆試：主要考核報(bào)名人員的專業(yè)知識(shí)、管理知識(shí)、瑜伽文化知識(shí)以及對(duì)瑜伽館業(yè)務(wù)的了解程度等內(nèi)容。-面試：由選拔任用工作領(lǐng)導(dǎo)小組、用人部門負(fù)責(zé)人及相關(guān)專業(yè)人員組成面試小組，對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行面試。面試主要考察報(bào)名人員的綜合素質(zhì)、溝通能力、團(tuán)隊(duì)管理能力、應(yīng)變能力、對(duì)瑜伽館企業(yè)文化的理解和認(rèn)同等方面。-實(shí)際操作考核：對(duì)于一些需要實(shí)際操作技能的崗位，安排實(shí)際操作考核，考察報(bào)名人員的實(shí)際工作能力和解決問題的能力。5.考察-根據(jù)考試測(cè)評(píng)成績(jī)，按照一定比例確定考察對(duì)象?？疾旃ぷ饔扇肆Y源部門和用人部門共同進(jìn)行，通過(guò)查閱檔案、與考察對(duì)象面談、向原工作單位或相關(guān)人員了解情況等方式，全面了解考察對(duì)象的政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、工作業(yè)績(jī)、工作能力、廉潔自律等方面的情況。6.公示-根據(jù)考察結(jié)果，選拔任用工作領(lǐng)導(dǎo)小組確定擬任用人員名單，并在瑜伽館內(nèi)部進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括擬任用人員的姓名、性別、年齡、學(xué)歷、原工作崗位、擬擔(dān)任崗位等信息。公示期間，接受全體員工的監(jiān)督，如有異議，可向人力資源部門或選拔任用工作領(lǐng)導(dǎo)小組反映。7.任用-公示無(wú)異議后，由館長(zhǎng)簽發(fā)任用文件，正式任命部門負(fù)責(zé)人。新任用的部門負(fù)責(zé)人實(shí)行試用期制度，試用期為[X]個(gè)月。試用期內(nèi)，由用人部門對(duì)其進(jìn)行考核，人力資源部門進(jìn)行跟蹤管理。試用期考核合格的，正式予以任職；試用期考核不合格的，取消任用資格。四、權(quán)利與義務(wù)1.部門負(fù)責(zé)人權(quán)利-對(duì)本部門的工作有指揮權(quán)和決策權(quán)，在瑜伽館整體發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)章制度框架內(nèi)，可自主安排部門工作，制定工作計(jì)劃和目標(biāo)。-有對(duì)本部門員工的人事調(diào)配權(quán)，包括招聘、辭退、崗位調(diào)整等建議權(quán)，經(jīng)人力資源部門審核和館長(zhǎng)審批后實(shí)施。-有對(duì)本部門員工的績(jī)效考核權(quán)，根據(jù)員工工作表現(xiàn)和業(yè)績(jī)，進(jìn)行績(jī)效評(píng)估和獎(jiǎng)懲建議。-有權(quán)參加瑜伽館組織的各類培訓(xùn)、學(xué)習(xí)交流活動(dòng)，提升自身專業(yè)能力和管理水平。-有權(quán)獲得與崗位相應(yīng)的薪酬待遇、福利補(bǔ)貼以及職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。2.部門負(fù)責(zé)人義務(wù)-遵守國(guó)家法律法規(guī)、瑜伽館的各項(xiàng)規(guī)章制度，維護(hù)瑜伽館的利益和形象。-認(rèn)真履行崗位職責(zé)，完成本部門的工作任務(wù)和業(yè)績(jī)目標(biāo)，積極推動(dòng)部門工作的開展和業(yè)務(wù)的發(fā)展。-貫徹落實(shí)瑜伽館的發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)理念，將瑜伽館的企業(yè)文化和教育理念融入部門管理工作中，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)，提高員工的凝聚力和歸屬感。-定期向館長(zhǎng)和上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)本部門的工作進(jìn)展、存在問題及解決方案，接受上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的監(jiān)督和指導(dǎo)。-配合人力資源部門做好本部門員工的培訓(xùn)、考核、晉升等工作，關(guān)心員工的成長(zhǎng)和發(fā)展，提供必要的支持和幫助。-積極參與瑜伽館的各項(xiàng)活動(dòng)，與其他部門保持良好的溝通與協(xié)作，共同推動(dòng)瑜伽館的整體發(fā)展。五、監(jiān)督與獎(jiǎng)懲機(jī)制1.監(jiān)督機(jī)制-選拔任用工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)部門負(fù)責(zé)人選拔任用工作全過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督，確保選拔任用工作嚴(yán)格按照制度規(guī)定的程序和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行。-人力資源部門定期對(duì)部門負(fù)責(zé)人的工作表現(xiàn)和履職情況進(jìn)行跟蹤評(píng)估，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題并提出改進(jìn)建議。-設(shè)立舉報(bào)郵箱和舉報(bào)電話，接受全體員工對(duì)部門負(fù)責(zé)人選拔任用工作中違規(guī)行為的舉報(bào)和監(jiān)督。對(duì)于舉報(bào)事項(xiàng)，人力資源部門將認(rèn)真調(diào)查核實(shí)，并及時(shí)反饋處理結(jié)果。2.獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制-對(duì)于在工作中表現(xiàn)優(yōu)秀、業(yè)績(jī)突出的部門負(fù)責(zé)人，瑜伽館將給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，包括但不限于獎(jiǎng)金、榮譽(yù)證書、晉升機(jī)會(huì)、培訓(xùn)深造機(jī)會(huì)等。-部門負(fù)責(zé)人帶領(lǐng)本部門完成重要項(xiàng)目或取得重大業(yè)績(jī)，為瑜伽館的發(fā)展做出突出貢獻(xiàn)的，將給予特別獎(jiǎng)勵(lì)。3.懲罰機(jī)制-對(duì)于在選拔任用過(guò)程中存在弄虛作假、營(yíng)私舞弊等違規(guī)行為的報(bào)名人員，一經(jīng)查實(shí)，取消其選拔資格，并視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。-部門負(fù)責(zé)人在工作中出現(xiàn)嚴(yán)重失誤或違反瑜伽館規(guī)章制度