企業(yè)違規(guī)違章管理辦法一、總則（一）目的為加強(qiáng)企業(yè)管理，規(guī)范員工行為，預(yù)防和減少違規(guī)違章行為的發(fā)生，保障企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的正常進(jìn)行，維護(hù)企業(yè)的合法權(quán)益，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于企業(yè)內(nèi)所有部門、崗位及員工。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確保企業(yè)管理活動(dòng)合法合規(guī)。2.預(yù)防為主原則：通過加強(qiáng)教育、完善制度、強(qiáng)化監(jiān)督等措施，預(yù)防違規(guī)違章行為的發(fā)生。3.公平公正原則：對(duì)違規(guī)違章行為的認(rèn)定和處理，應(yīng)遵循公平、公正的原則，做到事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)。4.教育與處罰相結(jié)合原則：注重對(duì)違規(guī)違章員工的教育和引導(dǎo)，促使其認(rèn)識(shí)錯(cuò)誤、改正行為；同時(shí)，對(duì)屢教不改或情節(jié)嚴(yán)重的違規(guī)違章行為，依法依規(guī)給予相應(yīng)的處罰。二、違規(guī)違章行為的定義與分類（一）定義違規(guī)違章行為是指員工違反國(guó)家法律法規(guī)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、企業(yè)規(guī)章制度及操作規(guī)程，給企業(yè)造成或可能造成損失的行為。（二）分類1.行政違規(guī)違章行為：包括違反企業(yè)行政管理規(guī)定、工作紀(jì)律、勞動(dòng)紀(jì)律等行為。2.安全違規(guī)違章行為：涉及安全生產(chǎn)方面的違規(guī)操作、隱患排查不力、安全設(shè)施損壞等行為。3.質(zhì)量違規(guī)違章行為：在產(chǎn)品生產(chǎn)、服務(wù)提供過程中，違反質(zhì)量管理規(guī)定，導(dǎo)致產(chǎn)品質(zhì)量不合格或服務(wù)質(zhì)量不達(dá)標(biāo)等行為。4.財(cái)務(wù)違規(guī)違章行為：違反財(cái)務(wù)管理制度，如財(cái)務(wù)造假、資金挪用、費(fèi)用報(bào)銷不實(shí)等行為。5.廉潔違規(guī)違章行為：?jiǎn)T工在工作中違反廉潔自律規(guī)定，接受供應(yīng)商賄賂、謀取私利等行為。三、違規(guī)違章行為的認(rèn)定與處理程序（一）舉報(bào)與發(fā)現(xiàn)1.任何員工發(fā)現(xiàn)違規(guī)違章行為，都有義務(wù)向企業(yè)相關(guān)部門舉報(bào)。舉報(bào)應(yīng)提供詳細(xì)的違規(guī)違章事實(shí)、證據(jù)及相關(guān)線索。2.企業(yè)各級(jí)管理人員在日常工作中發(fā)現(xiàn)違規(guī)違章行為，應(yīng)及時(shí)記錄并報(bào)告。3.企業(yè)通過內(nèi)部審計(jì)、安全檢查、質(zhì)量抽檢、財(cái)務(wù)審計(jì)等監(jiān)督檢查活動(dòng)，發(fā)現(xiàn)違規(guī)違章行為。（二）調(diào)查與核實(shí)1.接到舉報(bào)或發(fā)現(xiàn)違規(guī)違章行為后，企業(yè)應(yīng)成立專門的調(diào)查小組進(jìn)行調(diào)查。調(diào)查小組應(yīng)由相關(guān)部門人員組成，確保調(diào)查的公正性和客觀性。2.調(diào)查小組應(yīng)通過查閱資料、詢問當(dāng)事人、現(xiàn)場(chǎng)勘查、收集證據(jù)等方式，對(duì)違規(guī)違章行為進(jìn)行全面、深入的調(diào)查核實(shí)。3.在調(diào)查過程中，調(diào)查人員應(yīng)制作詳細(xì)的調(diào)查筆錄，收集相關(guān)證據(jù)材料，并要求被調(diào)查人簽字確認(rèn)。（三）認(rèn)定與告知1.調(diào)查結(jié)束后，調(diào)查小組應(yīng)根據(jù)調(diào)查結(jié)果，對(duì)違規(guī)違章行為進(jìn)行認(rèn)定。認(rèn)定應(yīng)明確違規(guī)違章行為的事實(shí)、性質(zhì)、情節(jié)及造成的后果。2.企業(yè)應(yīng)將違規(guī)違章行為的認(rèn)定結(jié)果及時(shí)告知被調(diào)查人。被調(diào)查人有權(quán)進(jìn)行陳述和申辯，調(diào)查小組應(yīng)認(rèn)真聽取其意見，并對(duì)其提出的合理意見進(jìn)行核實(shí)和采納。（四）處理決定1.根據(jù)違規(guī)違章行為的認(rèn)定結(jié)果，企業(yè)應(yīng)按照本辦法的相關(guān)規(guī)定，作出相應(yīng)的處理決定。處理決定應(yīng)包括警告、罰款、降職、撤職、解除勞動(dòng)合同等。2.對(duì)于涉及經(jīng)濟(jì)賠償?shù)倪`規(guī)違章行為，企業(yè)應(yīng)責(zé)令責(zé)任人按照規(guī)定進(jìn)行賠償。賠償金額應(yīng)根據(jù)給企業(yè)造成的損失大小確定。3.處理決定應(yīng)書面通知被處理人，并送達(dá)其所在部門。同時(shí)，企業(yè)應(yīng)將處理結(jié)果在一定范圍內(nèi)進(jìn)行通報(bào)，以起到警示作用。（五）申訴與復(fù)查1.被處理人對(duì)處理決定不服的，可在收到處理決定之日起[X]個(gè)工作日內(nèi)，向企業(yè)申訴委員會(huì)提出申訴。申訴委員會(huì)應(yīng)由企業(yè)高層管理人員、工會(huì)代表、員工代表等組成。2.申訴委員會(huì)應(yīng)在接到申訴后的[X]個(gè)工作日內(nèi)，對(duì)申訴事項(xiàng)進(jìn)行復(fù)查。復(fù)查應(yīng)重新審查調(diào)查過程、證據(jù)材料及處理決定的合理性。3.復(fù)查結(jié)束后，申訴委員會(huì)應(yīng)作出復(fù)查決定。復(fù)查決定為最終決定，被處理人應(yīng)接受。如復(fù)查決定改變?cè)幚頉Q定，企業(yè)應(yīng)及時(shí)執(zhí)行。四、行政違規(guī)違章行為及處理（一）遲到、早退1.員工應(yīng)按照企業(yè)規(guī)定的工作時(shí)間按時(shí)上下班。遲到或早退[X]分鐘以內(nèi)的，每次給予警告處分；遲到或早退[X]分鐘以上[X]小時(shí)以內(nèi)的，每次罰款[X]元；遲到或早退超過[X]小時(shí)的，按曠工半天處理。2.一個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到、早退達(dá)[X]次的，給予記過處分；累計(jì)達(dá)[X]次以上的，給予降職處分。（二）曠工1.未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤的，視為曠工。曠工半天的，給予警告處分，并處以罰款[X]元；曠工一天的，給予記過處分，并處以罰款[X]元；曠工兩天以上的，給予降職或撤職處分，并處以罰款[X]元。2.連續(xù)曠工超過[X]天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過[X]天的，企業(yè)有權(quán)解除勞動(dòng)合同。（三）工作時(shí)間內(nèi)擅自離崗1.員工在工作時(shí)間內(nèi)未經(jīng)上級(jí)批準(zhǔn)擅自離崗的，每次給予警告處分；離崗時(shí)間超過[X]分鐘的，每次罰款[X]元。2.因擅自離崗導(dǎo)致工作延誤或造成損失的，視情節(jié)輕重給予記過以上處分，并責(zé)令責(zé)任人賠償相應(yīng)損失。（四）違反會(huì)議紀(jì)律1.參加企業(yè)組織的會(huì)議時(shí)，應(yīng)按時(shí)到會(huì)，不得遲到、早退或無故缺席。違反會(huì)議紀(jì)律的，每次給予警告處分。2.在會(huì)議期間應(yīng)關(guān)閉手機(jī)或調(diào)至靜音狀態(tài)，不得隨意接聽電話、交頭接耳、玩手機(jī)等。違反會(huì)議紀(jì)律的，每次罰款[X]元。3.對(duì)會(huì)議決議有不同意見的，應(yīng)在會(huì)議結(jié)束后通過正常渠道反映，不得在會(huì)議上當(dāng)場(chǎng)頂撞或拒不執(zhí)行。違反規(guī)定的，給予記過處分。（五）違反保密規(guī)定1.員工應(yīng)嚴(yán)格遵守企業(yè)的保密制度，不得泄露企業(yè)的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。違反保密規(guī)定的，給予警告處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予記過以上處分，并責(zé)令責(zé)任人賠償企業(yè)因此遭受的損失。2.因違反保密規(guī)定給企業(yè)造成重大損失的，企業(yè)有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并依法追究責(zé)任人的法律責(zé)任。五、安全違規(guī)違章行為及處理（一）違反安全操作規(guī)程1.員工在操作設(shè)備、進(jìn)行作業(yè)時(shí)，應(yīng)嚴(yán)格按照安全操作規(guī)程進(jìn)行操作。違反安全操作規(guī)程的，每次給予警告處分；因違規(guī)操作導(dǎo)致安全事故的，視情節(jié)輕重給予記過以上處分，并責(zé)令責(zé)任人賠償相應(yīng)損失。2.對(duì)多次違反安全操作規(guī)程且屢教不改的員工，給予降職或撤職處分；造成重大安全事故的，依法追究責(zé)任人的刑事責(zé)任。（二）未按規(guī)定佩戴安全防護(hù)用品1.在進(jìn)行可能存在安全風(fēng)險(xiǎn)的作業(yè)時(shí)，員工應(yīng)按規(guī)定佩戴相應(yīng)的安全防護(hù)用品。未按規(guī)定佩戴的，每次給予警告處分；因未佩戴安全防護(hù)用品導(dǎo)致人身傷害的，視情節(jié)輕重給予記過以上處分，并責(zé)令責(zé)任人承擔(dān)相應(yīng)的醫(yī)療費(fèi)用。2.對(duì)拒不執(zhí)行安全防護(hù)用品佩戴規(guī)定的員工，給予降職處分；造成嚴(yán)重后果的，給予解除勞動(dòng)合同處分。（三）安全設(shè)施損壞未及時(shí)報(bào)告與修復(fù)1.發(fā)現(xiàn)安全設(shè)施損壞后，員工應(yīng)及時(shí)報(bào)告相關(guān)部門。未及時(shí)報(bào)告的，每次給予警告處分；因未及時(shí)報(bào)告導(dǎo)致安全事故擴(kuò)大的，視情節(jié)輕重給予記過以上處分。2.對(duì)故意損壞安全設(shè)施的員工，給予記過以上處分，并責(zé)令責(zé)任人賠償修復(fù)費(fèi)用；造成嚴(yán)重后果的，依法追究刑事責(zé)任。（四）隱患排查不力1.企業(yè)各級(jí)管理人員應(yīng)定期組織開展安全隱患排查工作。對(duì)隱患排查不力，未能及時(shí)發(fā)現(xiàn)安全隱患的，給予警告處分；因隱患排查不力導(dǎo)致安全事故的，視情節(jié)輕重給予記過以上處分，并責(zé)令責(zé)任人承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。2.對(duì)在隱患排查工作中敷衍了事、弄虛作假的員工，給予降職或撤職處分；造成重大損失的，給予解除勞動(dòng)合同處分。六、質(zhì)量違規(guī)違章行為及處理（一）違反質(zhì)量管理流程1.在產(chǎn)品生產(chǎn)或服務(wù)提供過程中，員工應(yīng)嚴(yán)格按照質(zhì)量管理流程進(jìn)行操作。違反質(zhì)量管理流程的，每次給予警告處分；因違規(guī)操作導(dǎo)致產(chǎn)品質(zhì)量不合格或服務(wù)質(zhì)量不達(dá)標(biāo)等問題的，視情節(jié)輕重給予記過以上處分，并責(zé)令責(zé)任人返工或采取補(bǔ)救措施。2.對(duì)多次違反質(zhì)量管理流程且造成嚴(yán)重質(zhì)量問題的員工，給予降職或撤職處分；給企業(yè)造成重大經(jīng)濟(jì)損失的，給予解除勞動(dòng)合同處分，并責(zé)令責(zé)任人賠償相應(yīng)損失。（二）偽造質(zhì)量檢驗(yàn)數(shù)據(jù)1.嚴(yán)禁員工偽造質(zhì)量檢驗(yàn)數(shù)據(jù)。偽造質(zhì)量檢驗(yàn)數(shù)據(jù)的，給予記過以上處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予降職或撤職處分，并責(zé)令責(zé)任人賠償企業(yè)因此遭受的損失。2.因偽造質(zhì)量檢驗(yàn)數(shù)據(jù)導(dǎo)致產(chǎn)品流入市場(chǎng)，給企業(yè)聲譽(yù)造成嚴(yán)重影響的，企業(yè)有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并依法追究責(zé)任人的法律責(zé)任。（三）隱瞞質(zhì)量問題1.發(fā)現(xiàn)產(chǎn)品質(zhì)量問題或服務(wù)質(zhì)量問題后，員工應(yīng)及時(shí)報(bào)告，不得隱瞞。隱瞞質(zhì)量問題的，給予警告處分；因隱瞞導(dǎo)致問題擴(kuò)大或造成嚴(yán)重后果的，視情節(jié)輕重給予記過以上處分，并責(zé)令責(zé)任人承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。2.對(duì)故意隱瞞質(zhì)量問題，企圖逃避責(zé)任的員工，給予降職或撤職處分；給企業(yè)造成重大損失的，給予解除勞動(dòng)合同處分。七、財(cái)務(wù)違規(guī)違章行為及處理（一）財(cái)務(wù)造假1.嚴(yán)禁員工進(jìn)行財(cái)務(wù)造假行為，如偽造會(huì)計(jì)憑證、賬簿、報(bào)表等。財(cái)務(wù)造假的，給予記過以上處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予降職或撤職處分，并責(zé)令責(zé)任人賠償企業(yè)因此遭受的損失。2.因財(cái)務(wù)造假導(dǎo)致企業(yè)受到行政處罰或經(jīng)濟(jì)損失的，企業(yè)有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并依法追究責(zé)任人的法律責(zé)任。（二）資金挪用1.未經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)，任何員工不得擅自挪用企業(yè)資金。挪用資金的，給予記過以上處分；挪用金額較大或挪用時(shí)間較長(zhǎng)的，給予降職或撤職處分，并責(zé)令責(zé)任人限期歸還挪用資金及相應(yīng)利息。2.因挪用資金給企業(yè)造成重大損失的，企業(yè)有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并依法追究責(zé)任人的刑事責(zé)任。（三）費(fèi)用報(bào)銷不實(shí)1.員工在進(jìn)行費(fèi)用報(bào)銷時(shí)，應(yīng)如實(shí)填寫報(bào)銷內(nèi)容，提供真實(shí)、合法的報(bào)銷憑證。費(fèi)用報(bào)銷不實(shí)的，每次給予警告處分；虛報(bào)金額較大的，給予記過以上處分，并責(zé)令責(zé)任人退還虛報(bào)金額。2.對(duì)多次進(jìn)行費(fèi)用報(bào)銷不實(shí)且情節(jié)嚴(yán)重的員工，給予降職或撤職處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。八、廉潔違規(guī)違章行為及處理（一）接受供應(yīng)商賄賂1.員工不得接受供應(yīng)商的賄賂，包括現(xiàn)金、禮品、宴請(qǐng)、旅游等。接受供應(yīng)商賄賂的，給予記過以上處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予降職或撤職處分，并責(zé)令責(zé)任人退還賄賂財(cái)物。2.因接受供應(yīng)商賄賂給企業(yè)造成損失的，企業(yè)有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并依法