國有企業(yè)意識形態(tài)工作報告第一章

1.引言

國有企業(yè)作為國民經(jīng)濟的重要支柱，其意識形態(tài)工作的重要性不言而喻。意識形態(tài)工作是黨的一項極端重要的工作，國有企業(yè)作為黨領導下的經(jīng)濟組織，必須牢牢把握意識形態(tài)工作的領導權、管理權、話語權，確保企業(yè)始終沿著正確的方向前進。本報告旨在全面分析國有企業(yè)意識形態(tài)工作的現(xiàn)狀，深入剖析存在的問題，并提出相應的對策建議，以期為國有企業(yè)意識形態(tài)工作的創(chuàng)新發(fā)展提供參考。

2.國有企業(yè)意識形態(tài)工作的重要性

國有企業(yè)意識形態(tài)工作的重要性體現(xiàn)在多個方面。首先，國有企業(yè)是黨執(zhí)政興國的重要支柱和依靠力量，其意識形態(tài)狀況直接關系到黨的執(zhí)政地位和國家的發(fā)展方向。其次，國有企業(yè)承擔著重要的社會責任，其意識形態(tài)工作關系到企業(yè)的社會形象和公信力。再次，國有企業(yè)是市場競爭的主體，其意識形態(tài)工作關系到企業(yè)的凝聚力和競爭力。因此，加強國有企業(yè)意識形態(tài)工作，對于維護黨的領導、促進經(jīng)濟社會發(fā)展、提升企業(yè)競爭力具有重要意義。

3.國有企業(yè)意識形態(tài)工作的現(xiàn)狀

當前，國有企業(yè)意識形態(tài)工作總體上呈現(xiàn)出積極向上的良好態(tài)勢。廣大國有企業(yè)干部職工認真學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，不斷增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。同時，國有企業(yè)積極開展理想信念教育、社會主義核心價值觀教育、愛國主義教育等，不斷提升干部職工的思想政治素質。然而，國有企業(yè)意識形態(tài)工作也面臨一些挑戰(zhàn)和問題，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：一是部分干部職工對意識形態(tài)工作的認識不足，存在“重業(yè)務、輕思想”的現(xiàn)象；二是意識形態(tài)工作的方式方法不夠創(chuàng)新，缺乏吸引力和實效性；三是網(wǎng)絡意識形態(tài)工作面臨嚴峻挑戰(zhàn)，網(wǎng)絡輿情引導能力有待提升。

4.加強國有企業(yè)意識形態(tài)工作的指導原則

加強國有企業(yè)意識形態(tài)工作，必須堅持正確的指導原則。首先，要堅持黨的領導，確保意識形態(tài)工作始終沿著正確的方向前進。其次，要堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導實踐、推動工作。再次，要堅持問題導向，聚焦意識形態(tài)工作中的重點難點問題，精準施策。最后，要堅持改革創(chuàng)新，不斷創(chuàng)新意識形態(tài)工作的方式方法，提升工作的針對性和實效性。

第二章

1.存在的主要問題

目前，國有企業(yè)意識形態(tài)工作還存在不少問題，這些問題影響了意識形態(tài)工作的實效性和覆蓋面。首先，思想認識不到位。有些國有企業(yè)領導對意識形態(tài)工作重視不夠，認為這是“務虛”的工作，不如生產(chǎn)經(jīng)營實際，導致意識形態(tài)工作被邊緣化。還有些干部職工對意識形態(tài)工作的理解存在偏差，認為這是黨委宣傳部的事情，與自己無關。其次，工作機制不健全。一些國有企業(yè)缺乏完善的意識形態(tài)工作責任制，責任落實不到位，缺乏有效的考核和監(jiān)督機制。此外，意識形態(tài)工作的陣地建設也不夠完善，宣傳欄、內(nèi)部網(wǎng)站等平臺利用率不高，內(nèi)容更新不及時，缺乏吸引力。再次，工作方式方法單一。一些國有企業(yè)開展意識形態(tài)工作時，仍然沿用傳統(tǒng)的說教式方法，缺乏創(chuàng)新，難以引起干部職工的興趣和共鳴。特別是對年輕干部職工，缺乏針對性的教育和引導方式。最后，網(wǎng)絡意識形態(tài)工作存在短板。隨著互聯(lián)網(wǎng)的快速發(fā)展，網(wǎng)絡成為意識形態(tài)斗爭的重要戰(zhàn)場。一些國有企業(yè)對網(wǎng)絡輿情的監(jiān)測和引導能力不足，缺乏有效的網(wǎng)絡輿情應對機制，導致負面輿情發(fā)酵時，反應遲緩，處理不力。

2.問題產(chǎn)生的根源

國有企業(yè)意識形態(tài)工作中存在的問題，既有外部環(huán)境的影響，也有內(nèi)部因素的作用。從外部環(huán)境來看，當前我國正處于改革發(fā)展的關鍵時期，社會思想觀念多元多樣，各種思潮相互激蕩，給國有企業(yè)意識形態(tài)工作帶來了新的挑戰(zhàn)。特別是互聯(lián)網(wǎng)的普及，信息傳播速度快、范圍廣，容易引發(fā)意識形態(tài)領域的突發(fā)事件。從內(nèi)部因素來看，一些國有企業(yè)對意識形態(tài)工作的規(guī)律性認識不足，缺乏系統(tǒng)性的規(guī)劃和部署，導致工作碎片化、隨意化。同時，一些國有企業(yè)黨建工作與業(yè)務工作融合不夠，意識形態(tài)工作與生產(chǎn)經(jīng)營工作脫節(jié)，難以形成工作合力。此外，意識形態(tài)工作隊伍建設也存在不足，一些從事意識形態(tài)工作的同志缺乏必要的專業(yè)知識和技能，難以勝任新時代意識形態(tài)工作的要求。

3.意識形態(tài)工作對企業(yè)發(fā)展的影響

意識形態(tài)工作不僅是政治工作，也深刻影響著企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營和發(fā)展。良好的意識形態(tài)能夠凝聚人心、匯聚力量，激發(fā)干部職工的積極性和創(chuàng)造性，從而推動企業(yè)高質量發(fā)展。反之，如果意識形態(tài)工作出現(xiàn)偏差，就會導致職工思想混亂、士氣低落，影響企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營秩序，甚至引發(fā)嚴重的后果。例如，某國有企業(yè)因為意識形態(tài)工作不到位，導致職工理想信念缺失，出現(xiàn)集體怠工現(xiàn)象，最終影響了企業(yè)的正常生產(chǎn)經(jīng)營，造成了經(jīng)濟損失。因此，必須高度重視意識形態(tài)工作，將其作為企業(yè)發(fā)展的“生命線”來抓，確保企業(yè)始終沿著正確的方向前進。

4.提升意識形態(tài)工作重要性的認識

要深刻認識到加強國有企業(yè)意識形態(tài)工作的重要性，將其作為一項長期性、戰(zhàn)略性任務來抓。首先，要從政治高度認識意識形態(tài)工作，充分認識到意識形態(tài)工作是黨的一項極端重要的工作，關乎旗幟、關乎道路、關乎國家政治安全。國有企業(yè)作為黨領導下的經(jīng)濟組織，必須把意識形態(tài)工作擺在重要位置，切實加強領導，確保意識形態(tài)工作始終沿著正確的方向前進。其次，要從企業(yè)發(fā)展的高度認識意識形態(tài)工作，充分認識到意識形態(tài)工作是推動企業(yè)高質量發(fā)展的重要保障。良好的意識形態(tài)能夠凝聚人心、匯聚力量，激發(fā)干部職工的積極性和創(chuàng)造性，為企業(yè)發(fā)展提供強大的精神動力。最后，要從職工成長成才的高度認識意識形態(tài)工作，充分認識到意識形態(tài)工作是幫助職工樹立正確世界觀、人生觀、價值觀的重要途徑。要通過開展形式多樣的意識形態(tài)教育，幫助職工明辨是非、堅定信念，促進職工全面發(fā)展。

第三章

1.強化思想引領，筑牢理想信念根基

要把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想作為首要政治任務，教育引導廣大干部職工深刻領會其核心要義、精神實質、豐富內(nèi)涵、實踐要求，切實做到學懂弄通做實。要深入開展理想信念教育，引導干部職工堅定對馬克思主義的信仰、對社會主義和共產(chǎn)主義的信念，增強對中國特色社會主義道路、理論、制度、文化的自信。要加強黨史、新中國史、改革開放史、社會主義發(fā)展史教育，引導干部職工深刻認識紅色政權來之不易、新中國來之不易、中國特色社會主義來之不易，不斷增強歷史自覺和歷史自信。要通過開展各種形式的教育活動，如專題學習會、讀書班、知識競賽等，讓黨的創(chuàng)新理論入腦入心，成為干部職工的自覺行動。

2.弘揚社會主義核心價值觀，凝聚企業(yè)精神力量

社會主義核心價值觀是當代中國精神的集中體現(xiàn)，是凝聚中國力量的思想道德基礎。國有企業(yè)要積極培育和踐行社會主義核心價值觀，將其融入企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、改革發(fā)展全過程。要加強宣傳引導，通過開展主題教育活動、制作宣傳欄、利用新媒體平臺等方式，營造濃厚的輿論氛圍，讓社會主義核心價值觀家喻戶曉、深入人心。要發(fā)揮典型示范作用，選樹和宣傳在生產(chǎn)經(jīng)營、技術創(chuàng)新、服務社會等方面涌現(xiàn)出的先進典型，用身邊人、身邊事教育引導干部職工。要推動社會主義核心價值觀與企業(yè)文化建設的深度融合，將社會主義核心價值觀的要求轉化為企業(yè)的行為規(guī)范和道德準則，形成具有企業(yè)特色的精神力量。

3.加強陣地建設，牢牢掌握意識形態(tài)工作領導權

陣地是意識形態(tài)工作的主戰(zhàn)場、前沿陣地。國有企業(yè)要進一步加強陣地建設，牢牢掌握意識形態(tài)工作領導權。要加強黨委對宣傳思想文化工作的領導，完善黨委統(tǒng)一領導、黨政齊抓共管、宣傳部門組織協(xié)調、各部門各負其責的意識形態(tài)工作責任體系。要建強內(nèi)部宣傳陣地，如企業(yè)網(wǎng)站、微信公眾號、內(nèi)部刊物、宣傳欄等，確保這些陣地牢牢掌握在黨手里，并積極發(fā)揮輿論引導作用。要加強文化陣地建設，積極開展健康向上的文化活動，豐富職工精神文化生活，提升企業(yè)文化軟實力。要加強對各類社會組織的意識形態(tài)管理，確保其活動符合黨的路線方針政策，不傳播錯誤思想和言論。

4.創(chuàng)新方式方法，增強意識形態(tài)工作吸引力感染力

意識形態(tài)工作要取得實效，必須不斷創(chuàng)新方式方法，增強吸引力和感染力。要適應新形勢新任務的要求，積極探索新媒體時代意識形態(tài)工作的規(guī)律和方法。要充分利用互聯(lián)網(wǎng)、微信、微博、短視頻等新媒體平臺，開展形式多樣的宣傳教育活動，增強意識形態(tài)工作的傳播力和影響力。要改進宣傳方式，變單向灌輸為雙向互動，增強職工的參與感和獲得感。要結合企業(yè)實際和職工需求，開展豐富多彩、喜聞樂見的文化活動，如文藝演出、體育比賽、知識競賽等，在活動中傳播正能量，引導職工樹立正確的價值觀。要注重運用職工喜聞樂見的方式，如故事會、情景劇、微電影等，增強意識形態(tài)工作的吸引力和感染力。

第四章

1.健全責任體系，落實意識形態(tài)工作責任制

意識形態(tài)工作是黨的重要工作，必須壓實責任，確保各項工作落到實處。首先，要明確責任主體。國有企業(yè)黨委要切實履行意識形態(tài)工作的主體責任，黨委書記是第一責任人，其他班子成員要履行“一崗雙責”，既要抓好分管業(yè)務工作，也要抓好分管領域的意識形態(tài)工作。宣傳部門要切實履行意識形態(tài)工作的具體責任，做好組織協(xié)調、指導督辦等工作。其次，要細化責任清單。要根據(jù)企業(yè)的實際情況，制定意識形態(tài)工作責任制實施細則，明確各部門、各崗位的責任內(nèi)容和工作要求，做到責任到人、任務到崗。再次，要強化責任考核。要將意識形態(tài)工作納入企業(yè)年度考核的重要內(nèi)容，建立健全考核評價機制，對意識形態(tài)工作落實不到位的，要嚴肅追責問責。最后，要建立責任追究機制。對發(fā)生意識形態(tài)工作失泄密事件或造成不良影響的，要依法依規(guī)嚴肅追究相關責任人的責任。

2.加強隊伍建設，提升意識形態(tài)工作能力水平

意識形態(tài)工作是一項專業(yè)性很強的工作，需要一支高素質的專業(yè)隊伍。首先，要加強思想政治建設。要加強對意識形態(tài)工作隊伍的政治引領，確保他們始終與黨中央保持高度一致，堅定理想信念，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。要定期組織他們學習黨的理論和路線方針政策，提高他們的政治素養(yǎng)和理論水平。其次，要加強業(yè)務能力培訓。要針對意識形態(tài)工作的特點和要求，開展多種形式的業(yè)務培訓，如輿情監(jiān)測、網(wǎng)絡宣傳、新聞寫作、演講技巧等，提高他們的業(yè)務能力和工作水平。再次，要優(yōu)化隊伍結構。要注重選拔政治素質高、業(yè)務能力強、熟悉新媒體技術的優(yōu)秀人才充實到意識形態(tài)工作隊伍中來，建設一支專兼結合、梯次結構的意識形態(tài)工作隊伍。最后，要關心關愛隊伍。要為意識形態(tài)工作隊伍創(chuàng)造良好的工作條件，解決他們的實際困難，激發(fā)他們的工作熱情和創(chuàng)造力。

3.完善工作機制，確保意識形態(tài)工作有序開展

意識形態(tài)工作是一項系統(tǒng)工程，需要建立完善的工作機制，確保各項工作有序開展。首先，要建立信息報送機制。要建立意識形態(tài)工作信息報送制度，及時掌握企業(yè)內(nèi)部的思想動態(tài)和輿情信息，做到早發(fā)現(xiàn)、早報告、早處置。其次，要建立輿情應對機制。要建立網(wǎng)絡輿情監(jiān)測、研判、處置機制，及時發(fā)現(xiàn)和處置負面輿情，防止其發(fā)酵升級。要制定輿情應對預案，明確應對流程和責任分工，提高輿情應對能力。再次，要建立督查考核機制。要定期對意識形態(tài)工作責任制落實情況進行督查，對發(fā)現(xiàn)的問題要及時督促整改。要將意識形態(tài)工作納入企業(yè)黨建工作考核的重要內(nèi)容，推動各項工作落到實處。最后，要建立協(xié)調聯(lián)動機制。要加強與上級黨委宣傳部門的溝通協(xié)調，及時匯報工作情況，爭取指導和支持。要加強與企業(yè)內(nèi)部各部門的協(xié)調聯(lián)動，形成工作合力，共同做好意識形態(tài)工作。

4.加強風險防范，維護意識形態(tài)領域安全

意識形態(tài)領域是意識形態(tài)斗爭的主戰(zhàn)場，也是各種風險挑戰(zhàn)集中顯現(xiàn)的領域。國有企業(yè)必須加強風險防范，維護意識形態(tài)領域安全。首先，要增強風險意識。要充分認識意識形態(tài)領域斗爭的復雜性和嚴峻性，時刻保持警惕，增強風險意識，做到防患于未然。其次，要排查風險隱患。要定期對企業(yè)內(nèi)部的意識形態(tài)風險隱患進行排查，如是否存在妄議中央大政方針的現(xiàn)象、是否存在傳播錯誤思想和言論的現(xiàn)象、是否存在網(wǎng)絡輿情風險等，及時發(fā)現(xiàn)和處置風險隱患。再次，要完善風險防控措施。要針對排查出的風險隱患，制定相應的風險防控措施，如加強對干部職工的教育引導、加強網(wǎng)絡輿情監(jiān)測和處置、加強內(nèi)部管理等，提高風險防控能力。最后，要加強應急處置能力建設。要制定意識形態(tài)領域突發(fā)事件應急預案，明確應急處置流程和責任分工，定期開展應急演練，提高應急處置能力，確保一旦發(fā)生突發(fā)事件，能夠迅速有效處置，最大限度地減少損失。

第五章

1.加強網(wǎng)絡意識形態(tài)陣地建設和管理

互聯(lián)網(wǎng)已成為意識形態(tài)斗爭的主陣地、最前沿。國有企業(yè)必須加強網(wǎng)絡意識形態(tài)陣地建設和管理，牢牢掌握網(wǎng)絡意識形態(tài)工作的領導權、管理權、話語權。首先，要建強企業(yè)官方網(wǎng)站、微信公眾號等自有網(wǎng)絡陣地。要確保這些陣地內(nèi)容更新及時、形式多樣、富有吸引力，積極傳播正能量，弘揚主旋律。要加強對這些平臺的管理，確保其安全可靠，防止被攻擊、被篡改。其次，要加強對社交媒體平臺的管理。要引導干部職工正確使用社交媒體平臺，自覺維護網(wǎng)絡意識形態(tài)安全。要建立健全社交媒體平臺管理制度，明確使用規(guī)范和紀律要求，防止利用社交媒體平臺傳播錯誤思想和言論。再次，要加強對網(wǎng)絡謠言的防范和處置。要建立網(wǎng)絡謠言監(jiān)測機制，及時發(fā)現(xiàn)和處置網(wǎng)絡謠言。要加強對干部職工的宣傳教育，提高他們識別和抵制網(wǎng)絡謠言的能力。最后，要加強與網(wǎng)絡平臺的合作。要與主流網(wǎng)絡平臺建立合作關系，借助其力量傳播正能量，弘揚主旋律。要積極參與網(wǎng)絡平臺的管理，共同維護網(wǎng)絡意識形態(tài)安全。

2.提升網(wǎng)絡輿情引導能力，做好網(wǎng)絡輿情應對工作

網(wǎng)絡輿情是企業(yè)意識形態(tài)工作面臨的重要挑戰(zhàn)。國有企業(yè)必須提升網(wǎng)絡輿情引導能力，做好網(wǎng)絡輿情應對工作，防止負面輿情發(fā)酵升級，損害企業(yè)形象。首先，要建立網(wǎng)絡輿情監(jiān)測機制。要利用網(wǎng)絡輿情監(jiān)測系統(tǒng)，及時發(fā)現(xiàn)和收集與企業(yè)相關的網(wǎng)絡輿情信息。要建立網(wǎng)絡輿情分析團隊，對收集到的輿情信息進行分析研判，準確把握輿情走勢。其次，要制定網(wǎng)絡輿情應對預案。要根據(jù)不同類型的輿情事件，制定相應的應對預案，明確應對流程和責任分工。要定期開展網(wǎng)絡輿情應對演練，提高應對能力。再次，要加強網(wǎng)絡輿情引導。要積極回應社會關切，發(fā)布權威信息，澄清事實真相，引導輿論走向。要運用多種方式方法，如發(fā)布微博、微信公眾號文章、召開新聞發(fā)布會等，加強網(wǎng)絡輿情引導。最后，要加強與相關部門的協(xié)調聯(lián)動。要與宣傳部門、網(wǎng)信部門等建立協(xié)調聯(lián)動機制，共同做好網(wǎng)絡輿情應對工作。

3.加強對新媒體的應用和管理，提高新媒體運用能力

新媒體已成為意識形態(tài)工作的重要平臺。國有企業(yè)必須加強對新媒體的應用和管理，提高新媒體運用能力，讓新媒體成為傳播正能量、弘揚主旋律的重要工具。首先，要建立健全新媒體管理制度。要制定新媒體發(fā)布審核制度，明確發(fā)布流程和責任分工，確保發(fā)布內(nèi)容符合黨的路線方針政策和企業(yè)的實際情況。要加強對新媒體運營人員的管理，提高他們的政治素養(yǎng)和業(yè)務能力。其次，要創(chuàng)新新媒體宣傳方式。要充分利用新媒體平臺的特點，創(chuàng)新宣傳方式，增強宣傳效果。要運用圖文、音頻、視頻等多種形式，制作內(nèi)容豐富、形式多樣的新媒體產(chǎn)品。要加強與受眾的互動，提高受眾的參與度和獲得感。再次，要加強新媒體人才隊伍建設。要培養(yǎng)和引進一批熟悉新媒體技術、擅長新媒體運營的優(yōu)秀人才，充實到新媒體工作隊伍中來。要加強對新媒體工作隊伍的培訓，提高他們的業(yè)務能力和工作水平。最后，要加強與其他單位的合作。要與媒體機構、網(wǎng)絡平臺等建立合作關系，借助其力量擴大宣傳影響力。要加強與兄弟單位的交流學習，共同提高新媒體運用能力。

4.加強網(wǎng)絡素養(yǎng)教育，提升干部職工網(wǎng)絡素養(yǎng)

提升干部職工的網(wǎng)絡素養(yǎng)是做好網(wǎng)絡意識形態(tài)工作的基礎。國有企業(yè)必須加強對干部職工的網(wǎng)絡素養(yǎng)教育，提升他們的網(wǎng)絡素養(yǎng)，使他們能夠正確使用網(wǎng)絡，自覺維護網(wǎng)絡意識形態(tài)安全。首先，要將網(wǎng)絡素養(yǎng)教育納入企業(yè)培訓體系。要定期組織干部職工參加網(wǎng)絡素養(yǎng)教育培訓，學習網(wǎng)絡安全知識、網(wǎng)絡法律法規(guī)、網(wǎng)絡道德規(guī)范等，提高他們的網(wǎng)絡素養(yǎng)。其次，要開展網(wǎng)絡素養(yǎng)宣傳教育活動。要通過舉辦講座、展覽、知識競賽等形式，開展網(wǎng)絡素養(yǎng)宣傳教育活動，提高干部職工的網(wǎng)絡素養(yǎng)。要制作網(wǎng)絡素養(yǎng)宣傳資料，如宣傳冊、海報等，在企業(yè)內(nèi)部廣泛發(fā)放，營造良好的網(wǎng)絡素養(yǎng)教育氛圍。再次，要加強網(wǎng)絡行為引導。要引導干部職工文明上網(wǎng)、理性上網(wǎng)，自覺抵制網(wǎng)絡謠言、網(wǎng)絡暴力等不良信息。要建立健全網(wǎng)絡行為管理制度，明確網(wǎng)絡行為規(guī)范和紀律要求，對違反規(guī)定的，要嚴肅處理。最后，要加強網(wǎng)絡示范引導。要選樹和宣傳在網(wǎng)絡空間表現(xiàn)突出的先進典型，用身邊人、身邊事教育引導干部職工，營造良好的網(wǎng)絡空間氛圍。

第六章

1.加強與群眾的聯(lián)系，傾聽群眾呼聲

意識形態(tài)工作要深入人心，就必須加強與群眾的聯(lián)系，傾聽群眾的呼聲。首先，要建立健全聯(lián)系群眾制度。要定期深入基層，與職工群眾面對面交流，了解他們的思想動態(tài)和實際需求。要建立職工意見箱、開通職工熱線電話等，方便職工群眾表達意見和建議。其次，要暢通溝通渠道。要充分利用企業(yè)內(nèi)部的各種溝通渠道，如企業(yè)網(wǎng)站、微信公眾號、內(nèi)部刊物等，及時發(fā)布企業(yè)的重要信息，回應職工群眾的關切。要加強與職工群眾的互動，鼓勵職工群眾參與企業(yè)事務，增強他們的主人翁意識。再次，要關注職工群眾的實際困難。要關心職工群眾的生活，幫助他們解決實際困難，讓他們感受到企業(yè)的溫暖。要積極回應職工群眾的各種訴求，做到有求必應、有問必答。最后，要將職工群眾的意見建議融入意識形態(tài)工作。要認真研究職工群眾提出的意見建議，將其融入到意識形態(tài)工作的各個環(huán)節(jié)，不斷提高意識形態(tài)工作的針對性和實效性。

2.開展形式多樣的教育活動，增強教育的吸引力

意識形態(tài)工作要取得實效，必須創(chuàng)新教育方式方法，開展形式多樣的教育活動，增強教育的吸引力。首先，要豐富教育內(nèi)容。要結合企業(yè)實際和職工需求，豐富教育內(nèi)容，如理想信念教育、社會主義核心價值觀教育、愛國主義教育、職業(yè)道德教育等，滿足職工群眾多樣化的教育需求。其次，要創(chuàng)新教育形式。要改變傳統(tǒng)的說教式教育方式，采用更加靈活多樣的教育形式，如專題講座、主題班會、知識競賽、演講比賽、文藝演出等，增強教育的吸引力和感染力。要充分利用新媒體技術，開展網(wǎng)絡教育、微課教育等，提高教育的便捷性和高效性。再次，要運用典型案例進行教育。要收集和整理企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營、改革發(fā)展、服務社會等方面涌現(xiàn)出的先進典型，用身邊人、身邊事教育引導干部職工，增強教育的說服力和感染力。要曝光企業(yè)內(nèi)部存在的錯誤思想和行為，進行警示教育，引導干部職工明辨是非、堅定信念。最后，要加強教育的實踐性。要將教育與解決實際問題結合起來，引導干部職工將學習到的理論知識運用到實際工作中去，提高他們的實際工作能力。

3.營造積極向上的企業(yè)文化，增強企業(yè)的凝聚力

良好的企業(yè)文化是做好意識形態(tài)工作的重要基礎。國有企業(yè)必須營造積極向上的企業(yè)文化，增強企業(yè)的凝聚力，為意識形態(tài)工作提供強大的精神動力。首先，要培育企業(yè)的核心價值觀。要結合企業(yè)實際，提煉和培育企業(yè)的核心價值觀，并將其融入到企業(yè)的規(guī)章制度、行為規(guī)范等各個方面，成為全體職工共同遵守的行為準則。要加強對企業(yè)核心價值觀的宣傳和教育，讓全體職工理解和認同企業(yè)的核心價值觀。其次，要加強企業(yè)文化建設。要開展豐富多彩的企業(yè)文化活動，如節(jié)日慶?；顒?、體育比賽、文藝演出等，豐富職工的精神文化生活，增強企業(yè)的凝聚力。要加強企業(yè)環(huán)境建設，營造良好的工作氛圍，讓職工感受到企業(yè)的溫暖。再次，要加強企業(yè)精神建設。要提煉和弘揚企業(yè)的精神，如“艱苦奮斗、開拓創(chuàng)新、追求卓越”等，激勵職工為企業(yè)的發(fā)展而努力奮斗。要加強企業(yè)精神的教育和宣傳，讓企業(yè)精神深入人心，成為全體職工共同的精神支柱。最后，要加強企業(yè)團隊建設。要加強企業(yè)內(nèi)部的團隊建設，培養(yǎng)職工的團隊意識和協(xié)作精神，增強企業(yè)的凝聚力。要加強企業(yè)內(nèi)部的溝通和協(xié)調，形成工作合力，共同為企業(yè)的發(fā)展而努力奮斗。

4.推動意識形態(tài)工作與業(yè)務工作深度融合，實現(xiàn)相互促進

意識形態(tài)工作不是孤立的，必須與企業(yè)業(yè)務工作深度融合，才能更好地發(fā)揮其作用。國有企業(yè)必須推動意識形態(tài)工作與業(yè)務工作深度融合，實現(xiàn)相互促進，為企業(yè)的發(fā)展提供強大的精神動力。首先，要將意識形態(tài)工作納入企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略。要將意識形態(tài)工作作為企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的重要組成部分，統(tǒng)籌規(guī)劃，協(xié)調發(fā)展。要將意識形態(tài)工作的要求融入到企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃、年度計劃等各個方面，確保意識形態(tài)工作與企業(yè)業(yè)務工作同部署、同落實、同考核。其次，要將意識形態(tài)工作融入到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營全過程。要將意識形態(tài)工作的要求融入到企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營各個環(huán)節(jié)，如產(chǎn)品設計、生產(chǎn)制造、銷售服務等，確保企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營的各個環(huán)節(jié)都能夠貫徹黨的路線方針政策和企業(yè)的價值觀。要加強對職工的思想政治教育，提高他們的職業(yè)道德水平，確保他們在工作中能夠做到愛崗敬業(yè)、誠實守信、服務社會。再次，要將意識形態(tài)工作與服務社會結合起來。要將意識形態(tài)工作的要求與服務社會結合起來，引導職工積極參與社會公益活動，樹立企業(yè)的良好形象。要積極開展扶貧濟困、志愿服務等活動，為社會做出貢獻，提升企業(yè)的社會形象。最后，要發(fā)揮意識形態(tài)工作對企業(yè)業(yè)務工作的引領作用。要加強對企業(yè)業(yè)務工作的思想政治引領，引導企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營中堅持正確的方向，實現(xiàn)經(jīng)濟效益和社會效益的統(tǒng)一。要發(fā)揮意識形態(tài)工作對企業(yè)業(yè)務工作的推動作用，激勵職工為企業(yè)的發(fā)展而努力奮斗，為企業(yè)的發(fā)展提供強大的精神動力。

第七章

1.加強組織領導，確保意識形態(tài)工作責任落實

意識形態(tài)工作是黨的重要工作，必須加強組織領導，確保意識形態(tài)工作責任制落到實處。首先，要健全領導機制。要充分發(fā)揮黨委在意識形態(tài)工作中的領導核心作用，黨委書記要切實履行第一責任人職責，其他班子成員要履行“一崗雙責”，形成黨委統(tǒng)一領導、黨政齊抓共管、宣傳部門組織協(xié)調、各部門各負其責的意識形態(tài)工作格局。要建立意識形態(tài)工作領導小組，負責統(tǒng)籌協(xié)調企業(yè)意識形態(tài)工作。其次，要加強統(tǒng)籌協(xié)調。要建立健全意識形態(tài)工作協(xié)調機制，定期召開會議，研究解決意識形態(tài)工作中的重大問題。要加強與上級黨委宣傳部門的溝通協(xié)調，及時匯報工作情況，爭取指導和支持。要加強與企業(yè)內(nèi)部各部門的協(xié)調聯(lián)動，形成工作合力，共同做好意識形態(tài)工作。再次，要強化督查考核。要將意識形態(tài)工作納入企業(yè)年度考核的重要內(nèi)容，建立健全考核評價機制，對意識形態(tài)工作落實不到位的，要嚴肅追責問責。要定期對意識形態(tài)工作責任制落實情況進行督查，對發(fā)現(xiàn)的問題要及時督促整改。最后，要加強隊伍建設。要建設一支政治強、業(yè)務精、作風好的意識形態(tài)工作隊伍，為意識形態(tài)工作提供組織保障。要加強意識形態(tài)工作隊伍的培訓，提高他們的政治素質和業(yè)務能力。

2.完善制度機制，規(guī)范意識形態(tài)工作運行

意識形態(tài)工作是一項系統(tǒng)工程，需要建立完善的工作制度機制，規(guī)范意識形態(tài)工作運行。首先，要建立健全意識形態(tài)工作責任制。要制定意識形態(tài)工作責任制實施細則，明確黨委、黨委宣傳部、各部門、各崗位的職責內(nèi)容和工作要求，做到責任到人、任務到崗。要建立健全意識形態(tài)工作例會制度，定期研究解決意識形態(tài)工作中的重大問題。其次，要建立健全意識形態(tài)工作考核評價機制。要將意識形態(tài)工作納入企業(yè)年度考核的重要內(nèi)容，制定科學的考核評價指標體系，對意識形態(tài)工作落實到位的，要給予表彰獎勵；對意識形態(tài)工作落實不到位的，要嚴肅追責問責。要建立健全意識形態(tài)工作督查機制，定期對意識形態(tài)工作責任制落實情況進行督查，對發(fā)現(xiàn)的問題要及時督促整改。再次，要建立健全網(wǎng)絡意識形態(tài)工作管理制度。要制定網(wǎng)絡意識形態(tài)工作管理辦法，明確網(wǎng)絡意識形態(tài)工作的管理職責、管理流程、管理要求，加強對企業(yè)網(wǎng)站、微信公眾號、內(nèi)部刊物等平臺的管理，確保這些平臺安全可靠，不被攻擊、被篡改。要加強對社交媒體平臺的管理，引導干部職工正確使用社交媒體平臺，自覺維護網(wǎng)絡意識形態(tài)安全。最后，要建立健全輿情應對機制。要建立網(wǎng)絡輿情監(jiān)測、研判、處置機制，及時發(fā)現(xiàn)和處置負面輿情，防止其發(fā)酵升級。要制定輿情應對預案，明確應對流程和責任分工，提高輿情應對能力。

3.加強陣地建設和管理，牢牢掌握意識形態(tài)工作領導權

陣地是意識形態(tài)工作的主戰(zhàn)場、前沿陣地。國有企業(yè)必須加強陣地建設和管理，牢牢掌握意識形態(tài)工作領導權。首先，要建強內(nèi)部宣傳陣地。要確保企業(yè)網(wǎng)站、微信公眾號、內(nèi)部刊物、宣傳欄等陣地牢牢掌握在黨手里，并積極發(fā)揮輿論引導作用。要加強對這些平臺的管理，確保其安全可靠，防止被攻擊、被篡改。要定期更新內(nèi)容，發(fā)布企業(yè)的重要信息，回應職工關切，傳播正能量，弘揚主旋律。其次，要加強文化陣地建設。要積極開展健康向上的文化活動，如文藝演出、體育比賽、知識競賽等，豐富職工精神文化生活，提升企業(yè)文化軟實力。要加強對企業(yè)文化活動的管理，確保這些活動符合黨的路線方針政策，不傳播錯誤思想和言論。要加強對文化設施的管理，確保文化設施的安全運行，為職工提供良好的文化服務。再次，要加強社會陣地管理。要加強對企業(yè)內(nèi)部各類社會組織的意識形態(tài)管理，確保其活動符合黨的路線方針政策，不傳播錯誤思想和言論。要加強對企業(yè)周邊社會文化環(huán)境的管理，凈化社會文化環(huán)境，為職工創(chuàng)造良好的文化氛圍。最后，要加強網(wǎng)絡陣地建設。要加強網(wǎng)絡輿論引導，積極傳播正能量，弘揚主旋律。要加強與網(wǎng)絡平臺的合作，借助其力量傳播正能量，弘揚主旋律。要加強網(wǎng)絡素養(yǎng)教育，提升干部職工的網(wǎng)絡素養(yǎng)，使他們能夠正確使用網(wǎng)絡，自覺維護網(wǎng)絡意識形態(tài)安全。

4.加強督查評估，推動意識形態(tài)工作持續(xù)改進

意識形態(tài)工作是一項長期性、系統(tǒng)性工程，需要加強督查評估，不斷推動意識形態(tài)工作持續(xù)改進。首先，要建立健全督查評估機制。要定期對意識形態(tài)工作責任制落實情況進行督查，對發(fā)現(xiàn)的問題要及時督促整改。要建立健全意識形態(tài)工作評估機制，定期對企業(yè)意識形態(tài)工作進行全面評估，查找存在的問題，提出改進措施。其次，要開展專項督查。要針對意識形態(tài)工作中的重點難點問題，開展專項督查，如網(wǎng)絡意識形態(tài)工作督查、輿情應對工作督查等，及時發(fā)現(xiàn)和解決問題。要加強對意識形態(tài)工作先進典型的督查，總結推廣他們的經(jīng)驗做法，推動面上工作。再次，要引入第三方評估。可以引入第三方評估機構，對企業(yè)意識形態(tài)工作進行獨立評估，提高評估的客觀性和公正性。要充分利用第三方評估機構的專業(yè)優(yōu)勢，對企業(yè)意識形態(tài)工作進行全面分析，提出改進建議。最后，要建立問題清單和整改臺賬。對督查評估中發(fā)現(xiàn)的問題，要建立問題清單和整改臺賬，明確整改責任、整改措施、整改時限，確保問題整改到位。要定期對問題整改情況進行跟蹤督辦，確保問題整改取得實效，推動意識形態(tài)工作持續(xù)改進。

第八章

1.持續(xù)深化理論學習，筑牢思想根基

意識形態(tài)工作的核心是理論建設，只有理論上清醒，意識形態(tài)上才能堅定。因此，必須持續(xù)深化理論學習，筑牢思想根基。首先，要堅持把學習習近平新時代中國特色社會主義思想作為首要政治任務。要原原本本學、全面系統(tǒng)學、聯(lián)系實際學，深刻領會其核心要義、精神實質、豐富內(nèi)涵、實踐要求，做到學懂弄通做實。要定期組織專題學習、研討會、讀書班等，推動理論學習常態(tài)化、制度化。其次，要深入學習黨史、新中國史、改革開放史、社會主義發(fā)展史。要引導干部職工深刻認識紅色政權來之不易、新中國來之不易、中國特色社會主義來之不易，不斷增強歷史自覺和歷史自信。要通過開展各種形式的教育活動，如參觀紅色教育基地、觀看紅色電影等，讓干部職工重溫歷史，汲取精神力量。再次，要學習馬克思主義基本原理。要加強對馬克思主義基本原理的學習，掌握其科學的世界觀和方法論，提高運用馬克思主義立場、觀點、方法分析問題和解決問題的能力。要引導干部職工用馬克思主義的立場、觀點、方法觀察世界、認識世界、改造世界。最后，要學習黨的路線方針政策。要深入學習黨的路線方針政策，特別是與企業(yè)改革發(fā)展相關的政策，準確把握政策精神，推動政策落地見效。要將學習成果轉化為推動企業(yè)改革發(fā)展的強大動力。

2.創(chuàng)新教育方式方法，增強教育實效性

意識形態(tài)工作的生命力在于創(chuàng)新，只有不斷創(chuàng)新教育方式方法，才能增強教育的吸引力和實效性。首先，要運用新媒體技術開展教育。要充分利用互聯(lián)網(wǎng)、微信、微博、短視頻等新媒體平臺，開展形式多樣的宣傳教育活動，增強意識形態(tài)工作的傳播力和影響力。要制作微視頻、動漫、H5等新媒體產(chǎn)品，提高教育的吸引力和感染力。其次，要開展互動式教育。要改變傳統(tǒng)的單向灌輸式教育方式，采用更加靈活多樣的教育形式，如專題講座、主題班會、知識競賽、演講比賽、情景模擬等，增強教育的吸引力和感染力。要加強與受眾的互動，開展線上線下互動活動，提高受眾的參與度和獲得感。再次，要開展實踐性教育。要將教育與解決實際問題結合起來，引導干部職工將學習到的理論知識運用到實際工作中去，提高他們的實際工作能力。要組織職工參與志愿服務、社會公益活動等，在實踐中增強他們的社會責任感和使命感。最后，要加強典型教育。要選樹和宣傳在生產(chǎn)經(jīng)營、改革創(chuàng)新、服務社會等方面涌現(xiàn)出的先進典型，用身邊人、身邊事教育引導干部職工，增強教育的說服力和感染力。要總結推廣他們的經(jīng)驗做法，推動面上工作。

3.加強網(wǎng)絡陣地建設，掌握網(wǎng)絡意識形態(tài)主動權

互聯(lián)網(wǎng)已成為意識形態(tài)斗爭的主陣地、最前沿。國有企業(yè)必須加強網(wǎng)絡陣地建設，掌握網(wǎng)絡意識形態(tài)主動權。首先，要建強企業(yè)官方網(wǎng)站、微信公眾號等自有網(wǎng)絡陣地。要確保這些陣地內(nèi)容更新及時、形式多樣、富有吸引力，積極傳播正能量，弘揚主旋律。要加強對這些平臺的管理，確保其安全可靠，防止被攻擊、被篡改。要建立內(nèi)容審核機制，確保發(fā)布內(nèi)容符合黨的路線方針政策和企業(yè)的實際情況。其次，要加強網(wǎng)絡輿論引導。要積極回應社會關切，發(fā)布權威信息，澄清事實真相，引導輿論走向。要運用多種方式方法，如發(fā)布微博、微信公眾號文章、召開新聞發(fā)布會等，加強網(wǎng)絡輿論引導。要加強與媒體的合作，借助其力量傳播正能量，弘揚主旋律。再次，要加強網(wǎng)絡謠言防范。要建立網(wǎng)絡謠言監(jiān)測機制，及時發(fā)現(xiàn)和處置網(wǎng)絡謠言。要加強對干部職工的宣傳教育，提高他們識別和抵制網(wǎng)絡謠言的能力。要引導他們不信謠、不傳謠，積極舉報網(wǎng)絡謠言。最后，要加強網(wǎng)絡安全防護。要加強對企業(yè)網(wǎng)絡系統(tǒng)的安全防護，防止黑客攻擊、病毒入侵等安全事件的發(fā)生。要加強網(wǎng)絡安全意識教育，提高干部職工的網(wǎng)絡安全意識，讓他們自覺維護網(wǎng)絡安全。

4.加強隊伍建設，提升意識形態(tài)工作能力

意識形態(tài)工作是一項專業(yè)性很強的工作，需要一支高素質的專業(yè)隊伍。必須加強隊伍建設，提升意識形態(tài)工作能力。首先，要選優(yōu)配強領導班子。要選拔政治素質高、業(yè)務能力強、熟悉意識形態(tài)工作的優(yōu)秀人才擔任意識形態(tài)工作領導職務。要加強對領導班子的培訓，提高他們的政治素質和業(yè)務能力。要建立健全領導班子考核評價機制，對不勝任意識形態(tài)工作的領導干部，要進行調整。其次，要培養(yǎng)一支專業(yè)化的工作隊伍。要培養(yǎng)和引進一批熟悉意識形態(tài)工作、擅長輿論引導、精通新媒體技術的優(yōu)秀人才，充實到意識形態(tài)工作隊伍中來。要加強對意識形態(tài)工作隊伍的培訓，提高他們的政治素質、業(yè)務能力和工作水平。要建立激勵機制，激發(fā)他們的工作熱情和創(chuàng)造力。再次，要建立健全工作制度。要建立健全意識形態(tài)工作責任制、考核評價制度、督查制度等，規(guī)范意識形態(tài)工作運行。要建立健全工作協(xié)調機制，加強與其他部門的溝通協(xié)調，形成工作合力。最后，要加強關心關愛。要為意識形態(tài)工作隊伍創(chuàng)造良好的工作條件，解決他們的實際困難，激發(fā)他們的工作熱情和創(chuàng)造力。要定期組織他們開展學習交流，取長補短，共同提高。要營造良好的工作氛圍，讓他們感受到組織的溫暖和關懷。

第九章

1.加強與上級黨委宣傳部門的溝通協(xié)調

國有企業(yè)的意識形態(tài)工作是在上級黨委宣傳部門的領導下開展的，必須加強與上級黨委宣傳部門的溝通協(xié)調，爭取指導和支持。首先，要定期匯報工作。要定期向上級黨委宣傳部門匯報企業(yè)意識形態(tài)工作情況，包括工作開展情況、存在問題、下一步計劃等，爭取上級黨委宣傳部門的指導和支持。要及時向上級黨委宣傳部門報告意識形態(tài)領域的重大情況和突發(fā)事件，爭取上級黨委宣傳部門的指導和支持。其次，要主動爭取指導。要主動向上級黨委宣傳部門請示報告工作，爭取上級黨委宣傳部門對企業(yè)意識形態(tài)工作的指導。要積極參加上級黨委宣傳部門組織的培訓、會議等活動，學習借鑒先進經(jīng)驗，提高自身的工作水平。再次，要尋求支持。要積極向上級黨委宣傳部門反映企業(yè)意識形態(tài)工作面臨的困難和問題，爭取上級黨委宣傳部門的支持和幫助。要請求上級黨委宣傳部門幫助企業(yè)解決意識形態(tài)工作中的重大問題，推動企業(yè)意識形態(tài)工作健康發(fā)展。最后，要加強學習。要認真學習上級黨委宣傳部門發(fā)布的文件、講話等，深刻領會其精神實質，指導企業(yè)意識形態(tài)工作的開展。

2.加強與其他國有企業(yè)的交流學習

意識形態(tài)工作具有普遍性，各國有企業(yè)之間可以相互學習、取長補短，共同提高。首先，要建立交流機制。要與其他國有企業(yè)建立交流機制，定期開展交流學習活動，分享經(jīng)驗，探討問題，共同提高?？梢越M建意識形態(tài)工作交流小組，定期召開會議，研究解決意識形態(tài)工作中的重大問題。其次，要開展互訪活動。要組織企業(yè)領導、意識形態(tài)工作人員到其他國有企業(yè)參觀學習，了解他們的工作經(jīng)驗和做法，學習借鑒他們的先進經(jīng)驗。也要邀請其他國有企業(yè)的領導、意識形態(tài)工作人員到本企業(yè)參觀學習，介紹他們的工作經(jīng)驗和做法，促進相互交流學習。再次，要開展聯(lián)合培訓。要與其他國有企業(yè)聯(lián)合開展意識形態(tài)工作培訓，邀請專家學者進行授課，提高培訓的針對性和實效性。也可以組織企業(yè)之間開展經(jīng)驗交流，相互學習，共同提高。最后，要分享資源。要與其他國有企業(yè)分享意識形態(tài)工作資源，如學習資料、培訓課件、活動方案等，提高資源利用效率，共同推動意識形態(tài)工作創(chuàng)新發(fā)展。

3.加強與企業(yè)內(nèi)部各部門的協(xié)調聯(lián)動

意識形態(tài)工作不是孤立存在的，必須與企業(yè)內(nèi)部各部門的各項工作緊密結合起來，才能更好地發(fā)揮其作用。首先，要加強溝通協(xié)調。要建立與企業(yè)內(nèi)部各部門的溝通協(xié)調機制，定期召開會議，研究解決意識形態(tài)工作中的重大問題。要加強與各部門負責人的溝通，讓他們了解意識形態(tài)工作的意義和要求，積極配合做好意識形態(tài)工作。其次，要明確責任分工。要明確與企業(yè)內(nèi)部各部門在意識形態(tài)工作中的責任分工，做到各司其職、各負其責。要建立健全責任追究機制，對工作不力的，要嚴肅追責問責。再次，要加強協(xié)作配合。要加強與企業(yè)內(nèi)部各部門的協(xié)作配合，形成工作合力，共同做好意識形態(tài)工作。要積極推動各部門參與意識形態(tài)工作，形成齊抓共管的工作格局。最后，要加強督查考核。要將意識形態(tài)工作納入與企業(yè)內(nèi)部各部門的年度考核的重要內(nèi)容，建立健全考核評價機制，對意識形態(tài)工作落實到位的，要給予表彰獎勵；對意識形態(tài)工作落實不到位的，要嚴肅追責問責。

4.加強與企業(yè)職工的溝通聯(lián)系

意識形態(tài)工作的對象是企業(yè)職工，必須加強與職工的溝通聯(lián)系，了解他們的思想動態(tài)和實際需求，才能更好地做好意識形態(tài)工作。首先，要深入基層調研。要定期深入基層，與職工面對面交流，了解他們的思想動態(tài)和實際需求。要開展問卷調查、座談會等活動，廣泛收集職工的意見和建議。其次，要建立溝通渠道。要建立與企業(yè)職工的溝通渠道，如職工意見箱、熱線電話、微信群等，方便職工表達意見和建議。要加強與職工的互動，及時回應職工的關切，解決職工的困難。再次，要開展宣傳教育。要通過多種形式，如專題講座、主題班會、知識競賽等，向職工宣傳黨的路線方針政策、企業(yè)的規(guī)章制度、企業(yè)的價值觀等，引導職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。最后，要關心關愛職工。要關心職工的生活，幫助他們解決實際困難，讓他們感受到企業(yè)的溫暖。要積極回應職工的各種訴求，做到有求必應、有問必答，增強職工的歸屬感和認同感。

第十章

1.堅持正確方向，牢牢把握意識形態(tài)工作領導權

意識形態(tài)工作的首要任務是堅持正確方向，牢牢把握意識形態(tài)工作領導權。首先，要始終堅持黨的領導。要深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，確保意識形態(tài)工作始終沿著正確的方向前進。要堅決抵制各種錯誤思潮的侵蝕，維護黨中央的權威和集中統(tǒng)一領導。其次，要堅持以人民為中心。要始終把人民放在心中最高位置，把滿足人民對美好生活的向往作為奮斗目標，確保意識形態(tài)工作始終為了人民、依靠人民、造福人民。要積極回應人民關切，解決人民問題，不斷增強人民群眾的獲得感、幸福感、安全感。再次，要堅持社會主義核心價值觀引領。要大力弘揚社會主義核心價值觀，將其融入企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、改革發(fā)展全過程，引導職工樹立正確的價值觀念，推動形成良好的企業(yè)文化。要積極開展理想信念教