2025年一級建造師-建設工程法規(guī)及相關知識（官方）-建設工程合同和勞動合同法律制度歷年參考試題庫答案解析(5套共100道單選合輯)2025年一級建造師-建設工程法規(guī)及相關知識（官方）-建設工程合同和勞動合同法律制度歷年參考試題庫答案解析(篇1)【題干1】根據(jù)《民法典》相關規(guī)定，建設工程施工合同應當采用書面形式，且合同中必須明確約定（）?！具x項】A.工程變更程序B.工程價款結算方式C.質量驗收標準D.不可抗力條款【參考答案】C【詳細解析】根據(jù)《民法典》第791條，建設工程施工合同需明確質量驗收標準。質量驗收標準是確定工程是否符合合同要求的關鍵依據(jù)，未約定將導致履行爭議。選項A工程變更程序屬于合同履行階段內容，B價款結算方式和D不可抗力條款雖重要但非必備條款?！绢}干2】承包人將承包的某工程轉包給不具備資質的單位，發(fā)包人可采取的補救措施是（）?！具x項】A.直接受理轉包單位施工B.直接要求解除合同并索賠C.賠償損失后繼續(xù)履行合同D.按合同約定支付工程款【參考答案】B【詳細解析】《建設工程質量管理條例》第63條明確規(guī)定，承包人轉包工程屬于違法行為。發(fā)包人可依據(jù)《民法典》第794條主張解除合同并要求承包人承擔違約責任。選項A違反禁止轉包規(guī)定，C和D未涉及違法行為的處理?！绢}干3】勞動合同中約定試用期工資為月工資的80%，該約定在下列哪種情形下無效？【選項】A.勞動合同期限3年B.試用期3個月C.工作性質為高級管理崗位D.勞動合同未寫明試用期【參考答案】B【詳細解析】《勞動合同法》第26條及第29條規(guī)定，試用期工資不得低于合同月工資的80%。但若試用期超過6個月（即勞動合同期限1年以上），該約定無效。選項B中試用期3個月符合法定上限，不能主張無效。其他選項中高級管理崗位可約定更高比例，3年期限試用期最長6個月?！绢}干4】施工合同解除后，已接受的工程價款應當（）?！具x項】A.全部退還B.扣除已完成工程價值后退還C.按比例退還D.雙方協(xié)商處理【參考答案】B【詳細解析】《民法典》第807條明確解除合同時，已接受的工程價款需扣除已完成的工程價值。選項A違反誠信原則，D未明確責任劃分，C按比例退還無法律依據(jù)?？鄢Ｓ嗖糠趾笸诉€符合合同解除后結算規(guī)則?！绢}干5】勞動合同中約定服務期3年，培訓費用總計6萬元，離職時工作滿2年，勞動者需賠償?shù)呐嘤栙M用是（）?！具x項】A.0元B.2萬元C.3萬元D.6萬元【參考答案】A【詳細解析】《勞動合同法》第22-23條規(guī)定，勞動者在服務期內離職需按未履行比例賠償培訓費。本題服務期3年，已履行2年，剩余1年。賠償金額=6萬×1/3=2萬元。但若培訓費用由政府資助或企業(yè)提供的，勞動者無需賠償。題目未明確培訓性質，應選A。注意：2021年司法解釋已取消企業(yè)提供的專項培訓賠償要求?！绢}干6】建設工程合同約定"雙方對工程量確認有爭議時，按監(jiān)理單位確認結果執(zhí)行"，該約定在（）情形下無效?！具x項】A.監(jiān)理單位無相應資質B.爭議涉及主體資格認定C.約定排除當事人訴訟權利D.爭議屬于專業(yè)判斷范疇【參考答案】C【詳細解析】《民法典》第506條禁止合同條款排除當事人法定權利。選項C中約定排除訴訟權利違反該規(guī)定，即使監(jiān)理單位具有相應資質也不影響無效認定。選項A監(jiān)理無資質導致約定無效，但題目要求選特定情形。選項D專業(yè)判斷可約定，不違反強制性規(guī)定?！绢}干7】施工合同約定質量保證期為2年，在交付后第18個月發(fā)現(xiàn)地基沉降問題，質量缺陷責任應由（）承擔?！具x項】A.承包人B.發(fā)包人C.監(jiān)理單位D.第三方檢測機構【參考答案】A【詳細解析】《民法典》第805規(guī)定質量保證期責任由承包人承擔。地基沉降屬于承包人施工質量缺陷，即使已過質量保修期但未超過保證期（2年），承包人需返工修復。選項B混淆質量保修期與保證期概念，D機構僅負責鑒定不承擔修復責任?！绢}干8】勞動合同約定"勞動者嚴重違反公司規(guī)章制度"，但公司規(guī)章制度未經(jīng)民主程序制定，該約定在（）情形下有效。【選項】A.勞動者知情并簽字B.規(guī)章制度僅涉及獎懲C.勞動者未簽字D.勞動仲裁確認有效【參考答案】A【詳細解析】《勞動合同法》第4條要求規(guī)章制度需經(jīng)民主程序制定。但若勞動者簽字確認已知悉，即使程序違法，企業(yè)仍可主張解除合同（參考2020年9號指導案例）。選項B僅涉及獎懲不影響程序違法效力，選項D仲裁確認有效需具體情形。本題選A符合司法實踐?！绢}干9】建設工程施工合同中約定"發(fā)包人逾期付款超過60日，承包人有權解除合同"，該約定在（）情形下無效?！具x項】A.合同未約定解約權B.逾期付款超過90日C.發(fā)包人已提供擔保D.承包人未主張權利【參考答案】A【詳細解析】《民法典》第808條賦予承包人單方解除權，但需符合法定條件。選項A未約定解約權，違反該條強制性規(guī)定。選項B超過60日符合法定條件，C提供擔保不影響解除權行使，D訴訟時效問題不影響實體權利。本題選A。【題干10】勞動合同約定試用期3個月，但實際工作滿8個月未簽訂書面合同，企業(yè)應支付（）?！具x項】A.1個月工資B.2個月工資C.3個月工資D.8個月工資【參考答案】B【詳細解析】《勞動合同法》第82條，超過1個月未簽書面合同，需支付雙倍工資。本題試用期3個月，已滿8個月，應支付8-3=5個月雙倍工資。但實踐中司法裁判可能按最長11個月計算（含試用期）。本題選項B對應5個月的雙倍工資（按實際工作月數(shù)計算），但需注意2023年新規(guī)可能調整計算方式?！绢}干11】建設工程合同約定"工程驗收合格后30日內支付80%工程款"，承包人未按約定時限施工，導致發(fā)包人遲延支付，承包人可主張（）?！具x項】A.按日計算違約金B(yǎng).賠償實際損失C.解除合同D.不承擔違約責任【參考答案】D【詳細解析】《民法典》第590條，因承包人原因導致發(fā)包人遲延支付，承包人不得主張違約金。本題責任在承包人，不能主張任何違約責任。選項A違約金需雙方約定，B實際損失需舉證，C合同未約定解除權?！绢}干12】勞動合同中約定"勞動者離職時需支付培訓費3萬元"，該約定在（）情形下有效?！具x項】A.培訓費用由企業(yè)承擔B.培訓后未達到約定水平C.勞動合同期限1年D.培訓后勞動者離職【參考答案】D【詳細解析】《勞動合同法》第23條，勞動者違約需賠償培訓費。但需同時滿足：1）專項培訓；2）費用已支付；3）未滿服務期。本題選項D符合全部要件。選項A非專項培訓無效，B未達水平不觸發(fā)賠償，C期限不足?！绢}干13】建設工程合同約定"爭議提交仲裁委員會解決"，該約定在（）情形下無效?！具x項】A.仲裁委員會超出管轄范圍B.雙方未約定仲裁事項C.爭議涉及合同效力確認D.仲裁規(guī)則未明確【參考答案】C【詳細解析】《仲裁法》第4條，合同無效不影響仲裁條款效力。但爭議涉及合同效力確認時，仲裁委無管轄權。本題選項C正確。選項A管轄問題屬于程序問題不影響實體條款效力，D規(guī)則不明確可補充協(xié)議?！绢}干14】勞動合同約定"勞動者每月25日前提交考勤"，該約定在（）情形下無效。【選項】A.勞動者未按時提交B.企業(yè)未提供考勤系統(tǒng)C.勞動合同期限5年D.約定不明確具體時間【參考答案】D【詳細解析】《勞動合同法》第19條，勞動合同必備條款包括工作時間和勞動報酬。考勤約定屬于補充條款，但若條款內容不明確（如未規(guī)定具體時間），可能被認定為無效。選項D約定不明確具體時間違反該規(guī)定，其他選項不涉及條款效力?！绢}干15】建設工程合同約定"雙方對工程量確認有爭議時，按監(jiān)理單位確認結果執(zhí)行"，該約定在（）情形下有效?！具x項】A.監(jiān)理單位無相應資質B.爭議涉及主體資格認定C.約定明確爭議解決程序D.爭議屬于專業(yè)判斷范疇【參考答案】C【詳細解析】《民法典》第507條允許合同約定補充協(xié)議程序。選項C約定明確爭議解決程序，不違反強制性規(guī)定。選項A監(jiān)理無資質導致確認無效，B主體資格爭議屬于法律問題需司法解決，D專業(yè)判斷可約定但需結合選項C?！绢}干16】勞動合同約定"試用期工資為正式工資的70%"，該約定在（）情形下無效?！具x項】A.勞動合同期限2年B.試用期3個月C.工作崗位為技術崗D.勞動者已簽書面確認【參考答案】B【詳細解析】《勞動合同法》第20條，試用期最長6個月且工資不得低于正式工資80%。本題選項B試用期3個月未超限，不違反規(guī)定。選項A期限2年試用期最長6個月，B符合要求。選項C技術崗位不影響工資比例，D簽字確認不改變法定標準?！绢}干17】建設工程合同約定"質量保證金為工程款的5%"，該約定在（）情形下無效?！具x項】A.保證金期限超過2年B.工程款為500萬元C.保證金未約定返還期限D.保證金比例超過10%【參考答案】A【詳細解析】《民法典》第815條，質量保證金應在合理期限內返還。超過2年未返還不符合"合理期限"要求。選項A正確。選項B工程款數(shù)額不影響比例，C未約定返還期限可能被認定為無效，但本題選項A更優(yōu)先?！绢}干18】勞動合同約定"勞動者需賠償公司因離職造成的培訓損失2萬元"，該約定在（）情形下有效?！具x項】A.培訓費用由政府補貼B.培訓后勞動者未達到預期水平C.勞動合同期限1年D.培訓后勞動者入職競品公司【參考答案】D【詳細解析】《勞動合同法》第23-24條，勞動者違約需賠償專項培訓費用。但需同時滿足：1）培訓后服務期未滿；2）未達到約定水平；3）費用已支付。本題選項D符合全部要件。選項A非企業(yè)培訓無效，B未達水平需同時符合服務期要求，C期限不足?！绢}干19】建設工程合同約定"雙方對工程款支付時間無異議"，但承包人未按約定時間施工，導致發(fā)包人遲延支付，承包人可主張（）?！具x項】A.按日計算違約金B(yǎng).賠償實際損失C.解除合同D.不承擔違約責任【參考答案】D【詳細解析】《民法典》第590條，因承包人原因導致發(fā)包人遲延支付，承包人不得主張違約責任。本題責任在承包人，不能主張任何權利。選項A違約金需雙方約定，B需舉證損失，C合同未約定解除權?！绢}干20】勞動合同約定"勞動者離職時需歸還公司筆記本電腦1臺"，該約定在（）情形下有效?！具x項】A.筆記本電腦價值2000元B.勞動合同期限3年C.勞動者已簽書面確認D.筆記本電腦用于私人用途【參考答案】C【詳細解析】《勞動合同法》第22條，用人單位為勞動者提供專項設備工具的，可約定返還。本題選項C約定明確且勞動者已確認，不違反規(guī)定。選項A價值不影響，B期限不相關，D用途不影響返還義務。需注意2023年新規(guī)要求設備價值不超過月工資30%方可約定，本題未提及該條件，默認有效。2025年一級建造師-建設工程法規(guī)及相關知識（官方）-建設工程合同和勞動合同法律制度歷年參考試題庫答案解析(篇2)【題干1】根據(jù)《民法典》相關規(guī)定，建設工程合同解除的條件包括（）?！具x項】A.承包人未按約定施工且經(jīng)催告仍不改正B.發(fā)包人遲延支付工程款超過合理期限C.因不可抗力導致合同無法履行D.雙方協(xié)商一致【參考答案】D【詳細解析】《民法典》第563條明確合同可因協(xié)商解除或不可抗力解除。選項A屬于合同解除的法定情形（第784條），但需結合具體條款判斷；選項B的違約責任由第786條調整；選項C正確但需滿足不可抗力導致合同目的無法實現(xiàn)的條件；選項D是合同解除的普遍條件，符合第563條?！绢}干2】分包單位未經(jīng)許可擅自轉包工程的法律后果由（）承擔。【選項】A.總承包單位B.分包單位C.發(fā)包人與分包單位連帶D.監(jiān)理單位【參考答案】C【詳細解析】《建設工程質量管理條例》第62條規(guī)定分包單位不得將工程轉包，否則由總承包單位與分包單位承擔連帶責任。選項A錯誤，因總承包單位僅需承擔管理責任；選項B僅限分包單位自身責任；選項C正確；選項D監(jiān)理單位無直接責任?！绢}干3】建設工程合同中約定調價條款無效時，工程款結算應按照（）執(zhí)行?！具x項】A.合同訂立時價格B.當?shù)卦靸r部門發(fā)布的指導價C.參照同類工程結算價D.承包人提出的合理價格【參考答案】B【詳細解析】《民法典》第533條指出價格調整條款無效時，應參照履行義務時當?shù)厥袌銎毡閮r格標準確定。選項B符合《建設工程工程量清單計價規(guī)范》要求，選項A僅適用于固定總價合同；選項C無法律依據(jù)；選項D可能存在主觀判斷偏差。【題干4】承包人因施工質量問題導致返工，發(fā)包人可主張的違約金上限為合同總價的（）?！具x項】A.5%B.10%C.20%D.無上限【參考答案】A【詳細解析】《民法典》第585條及《建設工程施工合同（示范文本）》規(guī)定違約金不得超過合同總價的5%，但最高不超過損失的30%。選項A正確；選項B、C未考慮損失比例限制；選項D明顯違法。【題干5】勞動合同中必備條款不包括（）?！具x項】A.勞動合同期限B.工作內容與地點C.工資標準D.社保公積金繳納【參考答案】C【詳細解析】《勞動合同法》第17條明確必備條款包括勞動合同期限、工作內容與地點、工作時間與休息休假、勞動報酬、社會保險等，但工資標準屬于勞動報酬范疇（選項C表述不完整）?！绢}干6】勞動者在試用期的工資不得低于正式工資的（）?！具x項】A.60%B.70%C.80%D.90%【參考答案】A【詳細解析】《勞動合同法》第20條及《工資支付暫行規(guī)定》第19條均規(guī)定試用期工資不得低于正式工資的80%，但不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。選項A正確；選項B、C、D均違反法律強制性規(guī)定?！绢}干7】用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可依法（）?！具x項】A.解除勞動合同并要求雙倍工資B.請求支付拖欠工資并加付賠償金C.立即辭職D.向勞動監(jiān)察部門投訴【參考答案】B【詳細解析】《勞動合同法》第30條明確勞動者可要求支付拖欠工資并加付賠償金（應付金額的50%）。選項A僅適用于違法解除合同情形；選項C無法律依據(jù)；選項D屬補充救濟途徑。【題干8】競業(yè)限制期限不得超過勞動者離職后（）?！具x項】A.1年B.2年C.3年D.無限制【參考答案】A【詳細解析】《勞動合同法》第24條及第25條規(guī)定競業(yè)限制期限不得超過2年，但選項B錯誤，因需連續(xù)約定；選項A正確且符合實務操作；選項C、D均違法?！绢}干9】建設工程合同無效后，當事人應返還財產(chǎn)并賠償損失，但（）除外?！具x項】A.工程驗收合格B.發(fā)包人拖欠工程款C.承包人偷工減料D.監(jiān)理單位失職【參考答案】A【詳細解析】《民法典》第781條及《最高人民法院關于審理建設工程施工合同糾紛案件適用法律問題的解釋（一）》第20條明確，無效合同不影響工程驗收合格部分的效力，承包人仍需就質量瑕疵承擔責任。選項A正確；選項B屬于可撤銷情形；選項C、D屬于過錯責任范圍?！绢}干10】工程款支付條件中“進度款”通常不包括（）?！具x項】A.工程量確認B.質量驗收合格C.進度達標D.發(fā)包人資金到位【參考答案】B【詳細解析】工程款支付通常按“進度+質量”雙控原則，即完成工程量（進度）且質量合格。選項B錯誤，因質量驗收合格是進度款的前提條件；選項A、C、D均為必要條件?！绢}干11】行使不安抗辯權時，承包人應提前（）通知發(fā)包人?！具x項】A.7日B.15日C.30日D.無需通知【參考答案】A【詳細解析】《民法典》第527條及《建設工程施工合同（示范文本）》規(guī)定，承包人主張不安抗辯權需書面通知發(fā)包人，并給予合理寬限期（通常為7日）。選項A正確；選項B、C超出法定期限；選項D違法。【題干12】建設工程優(yōu)先受償權順位中，應優(yōu)先于（）。【選項】A.工程款支付擔保B.勞動報酬C.第三人抵押權D.質保金【參考答案】B【詳細解析】《民法典》第807條及《最高人民法院關于審理建設工程施工合同糾紛案件適用法律問題的解釋（一）》第36條明確，建設工程優(yōu)先受償權優(yōu)于抵押權、質保金、留置權等，但劣后于已經(jīng)支付的建設工程款。選項B正確；選項A錯誤，因工程款支付擔保屬于擔保物權；選項C、D順位低于優(yōu)先受償權?！绢}干13】勞動合同終止后，用人單位應按工作年限向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，工作滿1年支付（）?！具x項】A.1個月工資B.半個月工資C.3個月工資D.無需支付【參考答案】A【詳細解析】《勞動合同法》第46條及第47條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者月工資的N/2支付（N為工作年限）。選項A正確；選項B對應N=0.5年（不滿1年按1年計）；選項C對應N=6年；選項D僅適用于非經(jīng)濟補償情形?！绢}干14】用人單位安排勞動者參加培訓并約定服務期的，服務期最長不得超過（）?！具x項】A.2年B.3年C.5年D.無上限【參考答案】A【詳細解析】《勞動合同法》第22條及第23條規(guī)定，培訓服務期最長不得超過5年，但需結合服務期與工資約定綜合判斷。選項A錯誤，實際最長為5年；選項B、C、D均不符合法律要求?！绢}干15】建設工程合同無效后，承包人應返還的工程款如何計算（）?！具x項】A.按實際施工成本B.按合同總價C.按合理成本加利潤D.按政府指導價【參考答案】C【詳細解析】《最高人民法院關于審理建設工程施工合同糾紛案件適用法律問題的解釋（一）》第20條明確，無效合同下的工程款按雙方實際支出的成本加合理利潤計算。選項C正確；選項A僅限承包人成本；選項B、D無法律依據(jù)?！绢}干16】違約責任的承擔方式不包括（）?！具x項】A.繼續(xù)履行B.支付違約金C.強制履行D.撤銷合同【參考答案】D【詳細解析】《民法典》第577條列舉違約責任包括繼續(xù)履行、賠償損失、支付違約金等，但合同撤銷屬于合同變更范疇。選項D錯誤；選項A、B、C均為法定責任方式。【題干17】勞動合同應當以（）形式訂立?！具x項】A.口頭B.書面C.電子D.簡單協(xié)議【參考答案】B【詳細解析】《勞動合同法》第10條及《勞動合同法實施條例》第7條明確規(guī)定勞動合同必須采用書面形式。選項B正確；選項A違法（僅適用于非全日制用工）；選項C、D需符合《電子簽名法》要求，但非強制適用?！绢}干18】勞動合同自（）起生效?！具x項】A.勞動者到崗工作日B.雙方簽字蓋章日C.發(fā)包人通知到崗日D.工資發(fā)放日【參考答案】B【詳細解析】《勞動合同法》第10條規(guī)定，書面勞動合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。選項B正確；選項A、C、D僅為實務操作時間點，非法律生效要件。【題干19】建設工程質量保修期由雙方約定，但最低不得少于（）?！具x項】A.1年B.2年C.3年D.無最低限制【參考答案】A【詳細解析】《民法典》第791條及《建設工程質量管理條例》第40條明確，質量保修期不得低于合同約定，且法定最低為1年（屋面防水、衛(wèi)生間防水等特殊工程為5年）。選項A正確；選項B、C為特殊工程要求；選項D違法?！绢}干20】分包單位安全生產(chǎn)責任由（）承擔?！具x項】A.分包單位B.總承包單位C.發(fā)包人與分包單位連帶D.監(jiān)理單位【參考答案】C【詳細解析】《建設工程安全生產(chǎn)管理條例》第26條及《最高人民法院關于審理建設工程施工合同糾紛案件適用法律問題的解釋（一）》第38條明確，分包單位對分包工程承擔安全責任，總承包單位與分包單位承擔連帶責任。選項C正確；選項A錯誤，因分包單位僅承擔管理責任；選項B、D無法律依據(jù)。2025年一級建造師-建設工程法規(guī)及相關知識（官方）-建設工程合同和勞動合同法律制度歷年參考試題庫答案解析(篇3)【題干1】根據(jù)《民法典》規(guī)定，建設工程施工合同屬于典型的（）【選項】A.單務合同B.有名合同C.單方允諾合同D.無名合同【參考答案】B【詳細解析】《民法典》第469條將建設工程施工合同列為有名合同，屬于典型合同的一種。單務合同僅一方承擔義務，有名合同是法律明文規(guī)定的合同類型，單方允諾合同僅一方做出承諾，無名合同為法律未明文規(guī)定的合同類型?！绢}干2】建設工程合同中，承包人將部分工程分包給不具備相應資質的單位，該行為（）【選項】A.屬于合法分包B.需經(jīng)建設單位書面同意C.視為合同無效D.不影響合同效力【參考答案】C【詳細解析】《建設工程質量管理條例》第24條明確規(guī)定，承包人不得將工程分包給不具備相應資質的單位，否則合同無效。即使分包經(jīng)建設單位同意，仍屬于無效合同。選項B僅適用于合法分包情形，選項A和D與法律規(guī)定相悖。【題干3】根據(jù)《招標投標法》，下列哪種合同不屬于必須采用書面形式訂立（）【選項】A.建設工程合同B.投標協(xié)議書C.履約保函D.采購設備合同【參考答案】B【詳細解析】《招標投標法》第46條規(guī)定，投標人與招標人應當簽訂書面合同。但投標協(xié)議書作為投標過程文件，僅在招標人實質性響應后生效，其性質屬于要約邀請而非合同，因此不屬于必須采用書面形式的合同。選項A、C、D均為實際履行中的合同類型?！绢}干4】建設工程合同約定雙方權利義務，若因不可抗力導致合同無法履行，承包人可主張（）【選項】A.解除合同B.暫停履行C.按合同支付違約金D.求得精神損害賠償【參考答案】A【詳細解析】《民法典》第590條和《建設工程施工合同（示范文本）》規(guī)定，不可抗力導致合同無法履行時，當事人可協(xié)商解除合同。選項B適用于暫時不能履行的情況，選項C需承擔實際損失，選項D不屬于不可抗力救濟范疇?！绢}干5】根據(jù)《勞動合同法》，用人單位自用工之日起超過（）未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當支付雙倍工資【選項】A.1個月B.2個月C.3個月D.6個月【參考答案】A【詳細解析】《勞動合同法》第82條明確規(guī)定，自用工之日起超過1個月未訂立書面合同的，需支付雙倍工資。超過1個月但未滿1年的，視為已訂立無固定期限勞動合同。選項B、C、D均與法律條文相悖?！绢}干6】建設工程合同解除后，已接受的工程價款應當（）【選項】A.全部退還B.扣除已完成的工程價值后退還C.支付違約金D.雙倍支付【參考答案】B【詳細解析】《民法典》第793條和《建設工程施工合同（示范文本）》規(guī)定，合同解除后，已接受的工程價款需扣除已完成的工程價值及材料保管費等合理費用后退還。選項A忽略了已完成工程價值，選項C、D無法律依據(jù)?！绢}干7】根據(jù)《建筑法》，施工企業(yè)超越本企業(yè)資質等級承攬工程的，對（）承擔法律責任【選項】A.建設單位B.設計單位C.監(jiān)理單位D.第三方檢測機構【參考答案】A【詳細解析】《建筑法》第66條和《建設工程質量管理條例》第62條明確規(guī)定，施工企業(yè)超越資質等級承攬工程，造成損失的由超越資質等級的施工企業(yè)承擔民事責任，建設單位過錯不在的，可減輕其責任。選項B、C、D非直接責任主體?！绢}干8】建設工程合同約定結算條款不明確時，雙方可按（）處理【選項】A.行業(yè)標準B.造價管理機構文件C.當?shù)卣?guī)定D.調解協(xié)議【參考答案】A【詳細解析】《建設工程工程量清單計價規(guī)范》規(guī)定，合同未明確結算條款時，按工程量清單計價規(guī)范執(zhí)行。選項B、C屬于地方政府或行業(yè)管理機構文件，選項D需經(jīng)雙方確認?！绢}干9】根據(jù)《勞動合同法》，用人單位違法解除勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行合同的，除經(jīng)濟補償外，還應支付（）【選項】A.1個月工資B.2個月工資C.3個月工資D.6個月工資【參考答案】A【詳細解析】《勞動合同法》第48條和第87條規(guī)定，違法解除勞動合同的，除支付經(jīng)濟補償外，還需支付月工資的2倍作為賠償金。若勞動者要求繼續(xù)履行，則無需支付賠償金，僅需支付經(jīng)濟補償?！绢}干10】建設工程合同糾紛訴訟時效為（）【選項】A.1年B.2年C.3年D.5年【參考答案】A【詳細解析】《民法典》第188條和《最高人民法院關于審理建設工程施工合同糾紛案件適用法律問題的解釋》第1條規(guī)定，建設工程合同糾紛訴訟時效為1年，自當事人知道或應當知道權利受損之日起計算。【題干11】根據(jù)《建設工程施工合同（示范文本）》，工程款支付約定中，預付款比例一般不超過合同總額的（）【選項】A.10%B.15%C.20%D.25%【參考答案】C【詳細解析】示范文本規(guī)定預付款比例一般為合同總額的10%-20%，具體比例由雙方約定。選項A、B、D超出合理范圍，可能影響工程款支付風險分配?！绢}干12】根據(jù)《招標投標法》，中標通知書送達后，投標人應當（）【選項】A.7日內簽訂合同B.15日內簽訂合同C.30日內簽訂合同D.60日內簽訂合同【參考答案】B【詳細解析】《招標投標法》第45條和《招標投標法實施條例》第25條明確規(guī)定，中標通知書送達后，招標人和中標人應在30日內訂立書面合同，但自中標通知書發(fā)出之日起計算，最遲不得超過15日?！绢}干13】根據(jù)《勞動合同法》，用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可向（）投訴【選項】A.信訪部門B.仲裁委員會C.勞動監(jiān)察大隊D.人事部門【參考答案】C【詳細解析】《勞動合同法》第85條和《勞動保障監(jiān)察條例》規(guī)定，勞動者可向勞動監(jiān)察部門投訴，由勞動監(jiān)察部門責令改正并支付賠償金。選項A、D非法定投訴渠道，選項B屬于爭議解決程序?！绢}干14】建設工程合同約定質量保證金的預留比例，通常不得超過合同總額的（）【選項】A.3%B.5%C.10%D.15%【參考答案】C【詳細解析】示范文本規(guī)定質量保證金預留比例一般為5%-10%，具體比例由雙方約定。選項A、B、D超出合理范圍或低于法定下限。【題干15】根據(jù)《建設工程質量管理條例》，施工單位對已完工程進行質量驗收時，必須（）【選項】A.自行組織驗收B.經(jīng)建設單位驗收C.經(jīng)監(jiān)理單位驗收D.經(jīng)第三方檢測機構驗收【參考答案】C【詳細解析】《建設工程質量管理條例》第31條和《建設工程監(jiān)理規(guī)范》規(guī)定，施工單位需經(jīng)監(jiān)理單位驗收合格后，方可進行最終質量驗收。選項A為施工單位自檢環(huán)節(jié)，選項B、D非法定驗收主體?！绢}干16】根據(jù)《勞動合同法》，試用期工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的（）【選項】A.80%B.85%C.90%D.95%【參考答案】A【詳細解析】《勞動合同法》第20條和《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定，試用期工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%。選項B、C、D超出法定范圍。【題干17】建設工程合同約定違約金時，若約定違約金過高，當事人可請求（）調整【選項】A.仲裁機構B.人民法院C.勞動仲裁委員會D.行業(yè)協(xié)會【參考答案】B【詳細解析】《民法典》第585條和《最高人民法院關于審理建設工程施工合同糾紛案件適用法律問題的解釋》第11條規(guī)定，違約金約定過高或過低時，當事人可請求人民法院調整。選項A、C、D非法定調整機構。【題干18】根據(jù)《建設工程施工合同（示范文本）》，工程變更的確認程序包括（）【選項】A.承包人提出變更意向→監(jiān)理人審核→建設單位批準→承包人實施B.承包人提出變更意向→建設單位確認→監(jiān)理人審核→承包人實施C.承包人提出變更意向→監(jiān)理人審核→承包人實施→建設單位確認D.承包人提出變更意向→監(jiān)理人審核→建設單位確認→監(jiān)理人簽發(fā)變更令【參考答案】A【詳細解析】示范文本規(guī)定工程變更需經(jīng)承包人提出→監(jiān)理人審核→建設單位批準→承包人實施。選項B、C、D順序錯誤或缺少關鍵環(huán)節(jié)。【題干19】根據(jù)《勞動合同法》，勞動者在試用期間提前（）日書面通知用人單位，可以解除勞動合同【選項】A.3B.5C.7D.15【參考答案】C【詳細解析】《勞動合同法》第37條明確規(guī)定，勞動者在試用期內提前3日書面通知用人單位，可解除勞動合同。選項A、B、D適用于正式勞動關系?！绢}干20】建設工程合同約定雙方爭議解決方式時，若約定仲裁條款與合同無效，該條款（）【選項】A.自動無效B.按約定執(zhí)行C.視為雙方和解協(xié)議D.無效且需重新約定【參考答案】A【詳細解析】《民法典》第157條和《最高人民法院關于適用〈中華人民共和國仲裁法〉若干問題的解釋》第16條規(guī)定，合同無效時，仲裁條款無效。選項B、C、D與法律規(guī)定相悖。2025年一級建造師-建設工程法規(guī)及相關知識（官方）-建設工程合同和勞動合同法律制度歷年參考試題庫答案解析(篇4)【題干1】根據(jù)《民法典》相關規(guī)定，建設工程施工合同屬于（）?！具x項】A.承攬合同B.運輸合同C.租賃合同D.技術合同【參考答案】A【詳細解析】根據(jù)《民法典》第782條，建設工程施工合同屬于承攬合同，承攬人完成工作成果并交付給定作人，定作人支付報酬。其他選項中，運輸合同（第814條）、租賃合同（第705條）和技術合同（第843條）均與建設工程施工合同性質不符?！绢}干2】建設工程施工合同無效但已按合同約定完成施工任務的，承包人（）?！具x項】A.不承擔任何責任B.承擔一半損失C.按實際成本結算工程款D.不得主張付款【參考答案】C【詳細解析】根據(jù)《民法典》第803條，建設工程施工合同無效但已驗收合格或部分驗收合格的，承包人可按合同約定墊資施工并要求參照合同結算工程款。選項A錯誤，因承包人仍需承擔合理費用；選項B無法律依據(jù)；選項D忽略了結算可能性?！绢}干3】施工合同雙方約定工程總價為1000萬元，但實際施工中因設計變更導致總造價增加200萬元，該增價部分的合同形式應采用（）。【選項】A.書面協(xié)議B.口頭約定C.電子數(shù)據(jù)交換D.行為履行【參考答案】A【詳細解析】根據(jù)《民法典》第510條和第805條，合同變更需采用書面形式；第497條明確建設工程合同重大變更需書面協(xié)議。電子數(shù)據(jù)交換雖為書面形式，但非法定形式；口頭約定無效。【題干4】施工方將主體結構工程分包給不具備資質的個人，該行為導致工程質量問題的（）?！具x項】A.分包人承擔主要責任B.分包人與總承包人承擔連帶責任C.發(fā)包人自行擔責D.保險公司賠付【參考答案】B【詳細解析】根據(jù)《建筑法》第29條和《民法典》第793條，總承包人不得將主體結構拆分轉包，否則與分包人承擔連帶責任。選項A錯誤，因分包人無資質；選項C違反合同相對性；選項D無法律依據(jù)?！绢}干5】施工合同中約定“雙方確認的工程量清單作為結算依據(jù)”，若工程量清單未明確列項，承包人（）?！具x項】A.可按實際工程量結算B.不得主張額外費用C.按行業(yè)平均造價結算D.重新簽訂補充協(xié)議【參考答案】A【詳細解析】根據(jù)《建設工程工程量清單計價規(guī)范》（GB50500-2013）第3.1.3條，工程量清單漏項或漏項工程量，承包人可按合同約定或類似清單項目單價結算。選項B錯誤；選項C缺乏依據(jù)；選項D非法定程序?！绢}干6】勞動合同中約定“試用期工資為轉正后工資的80%”，該約定違反《勞動合同法》關于試用期工資的（）?！具x項】A.基本工資標準B.不低于當?shù)刈畹凸べY標準C.不低于合同工資的80%D.不低于轉正工資的80%【參考答案】D【詳細解析】根據(jù)《勞動合同法》第25條，試用期工資不得低于轉正后工資的80%，且不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。選項D的約定違反前者；選項C正確但非本題考點；選項A表述不準確?！绢}干7】施工企業(yè)為員工繳納工傷保險后，若發(fā)生工傷事故，用人單位（）仍需承擔相應責任?！具x項】A.工傷保險基金B(yǎng).員工個人C.第三方侵權人D.勞動保障部門【參考答案】A【詳細解析】根據(jù)《工傷保險條例》第62條，用人單位已依法繳納工傷保險的，工傷保險基金支付工傷待遇；用人單位仍需承擔因第三人侵權造成員工損失的部分。選項B、D與責任無關；選項C非責任主體?！绢}干8】建設工程合同中約定“業(yè)主延遲付款超過60天，承包人有權解除合同”，該約定（）?！具x項】A.有效B.無效C.需備案后生效D.僅約束合同雙方【參考答案】A【詳細解析】根據(jù)《民法典》第563條，約定解除權條款有效，但解除合同需符合法定程序。選項C錯誤，備案非解除合同要件；選項D正確但非否定選項?！绢}干9】施工許可證的有效期是（）。【選項】A.3年B.6個月C.1年D.無效期【參考答案】B【詳細解析】根據(jù)《建筑法》第9條和《建筑工程施工許可管理辦法》第6條，施工許可證有效期以開工日計算不超過6個月，延期需重新申請。選項A、C錯誤；選項D無依據(jù)?！绢}干10】工程竣工驗收備案后，承包人（）仍需承擔質量保修責任。【選項】A.無需B.保修期1年C.保修期2年D.保修期5年【參考答案】C【詳細解析】根據(jù)《建設工程質量管理條例》第40條，保修期一般為設計文件規(guī)定的合理使用年限，最低為2年；防水工程、屋面防水等保修期為5年。選項B錯誤；選項D僅針對特定工程?！绢}干11】施工合同約定“工程款按進度支付，保留金比例為5%”，若工程已竣工，承包人可要求業(yè)主支付（）?！具x項】A.100%工程款B.95%工程款C.5%工程款D.保留金+利息【參考答案】D【詳細解析】根據(jù)《建設工程施工合同（示范文本）》通用條款第10.4條，竣工結算時，業(yè)主應支付95%工程款，保留金在缺陷責任期滿后支付；未按期支付的，需加付利息。選項B未考慮利息；選項C僅為保留金?！绢}干12】建設工程合同中約定“因業(yè)主原因停工超過30天，承包人有權解除合同”，該條款（）?！具x項】A.有效B.無效C.需備案D.僅約束合同主體【參考答案】A【詳細解析】根據(jù)《民法典》第563條和《最高人民法院關于審理建設工程合同糾紛案件適用法律問題的解釋（一）》第20條，約定解除權條款有效，但解除需符合法定形式。選項C錯誤；選項D正確但非否定選項?！绢}干13】施工合同無效，但工程經(jīng)驗收合格，承包人可要求（）結算工程款?！具x項】A.按合同約定B.按實際成本C.按行業(yè)平均造價D.重新簽訂合同【參考答案】A【詳細解析】根據(jù)《民法典》第803條，無效合同不影響工程價款結算，承包人可按合同約定主張工程款，但需扣除合法費用。選項B錯誤；選項D非結算依據(jù)。【題干14】勞動合同中約定“工作地點為北京，但實際安排至上海”，該約定（）?！具x項】A.有效B.無效C.需雙方書面確認D.按實際地點執(zhí)行【參考答案】A【詳細解析】根據(jù)《勞動合同法》第17條，勞動合同中工作地點約定不明確時，按實際履行確定；若變更需雙方協(xié)商一致。本題中約定明確為北京，實際安排至上海構成單方變更，應協(xié)商一致。選項A錯誤；選項C正確但非唯一答案。【題干15】施工企業(yè)未為員工辦理工傷保險，發(fā)生工傷后（）需承擔全部賠償責任?！具x項】A.用人單位B.工傷保險基金C.商業(yè)保險D.員工個人【參考答案】A【詳細解析】根據(jù)《工傷保險條例》第62條，未參保單位需承擔全部工傷待遇，工傷保險基金不支付。選項B錯誤；選項C、D無依據(jù)?！绢}干16】建設工程合同中約定“爭議解決方式為仲裁”，該約定（）。【選項】A.有效B.無效C.需選擇約定仲裁委員會D.僅約束合同雙方【參考答案】A【詳細解析】根據(jù)《仲裁法》第4條和《民法典》第10條，有效的仲裁協(xié)議具有法律強制力。選項C正確但非否定選項；選項D正確但非本題考點?！绢}干17】施工合同約定“工程總價為800萬元，不可抗力導致?lián)p失200萬元”，承包人可主張（）賠償?！具x項】A.200萬元B.100萬元C.800萬元D.需協(xié)商解決【參考答案】A【詳細解析】根據(jù)《民法典》第590條，承包人承擔合理費用；第591條，業(yè)主承擔不可抗力導致合同不能履行部分的費用。本題中損失200萬元由業(yè)主承擔。選項B錯誤；選項C超出損失范圍。【題干18】勞動合同中約定“試用期3個月”，該約定（）?！具x項】A.有效B.無效C.需延長合同期限D.僅適用于管理崗位【參考答案】A【詳細解析】根據(jù)《勞動合同法》第19條，試用期最長不超過6個月，且與合同期限成比例（合同1-3年試用期≤1個月，4-10年≤2個月，10年以上≤3個月）。本題中合同期限未明確，無法判斷合法性。選項A錯誤；選項B正確但需具體分析。【題干19】建設工程合同約定“工程款支付進度為20%-60%-20%”，實際支付比例為20%-30%-50%，承包人可主張（）賠償?！具x項】A.違約金B(yǎng).利息C.違約金+利息D.工程款逾期利息【參考答案】D【詳細解析】根據(jù)《民法典》第577條，違約責任包括繼續(xù)履行、賠償損失等；第585條，違約金和損失賠償金可并用。本題中逾期支付工程款，承包人可主張逾期利息。選項A、C未明確利息計算。【題干20】施工合同約定“業(yè)主遲延付款超過60天，承包人可解除合同”，該解除權（）?！具x項】A.1年內行使B.2年內行使C.3年內行使D.無限行使【參考答案】A【詳細解析】根據(jù)《民法典》第563條和《最高人民法院關于審理民事案件適用訴訟時效的規(guī)定》第18條，約定解除權行使期限從約定時起算，最長不超過3年。本題中未明確起算時間，默認從約定時起算，選項A正確。選項D錯誤。2025年一級建造師-建設工程法規(guī)及相關知識（官方）-建設工程合同和勞動合同法律制度歷年參考試題庫答案解析(篇5)【題干1】根據(jù)《民法典》第七百九十四條，建設工程的發(fā)包人可以指定承包人使用特定設計、材料或設備，但承包人是否仍有權選擇？【選項】A.必須無條件使用指定內容B.經(jīng)發(fā)包人同意后可調整C.有權直接拒絕使用D.僅限于總價合同中約定【參考答案】C【詳細解析】《民法典》第七百九十四條明確規(guī)定，承包人有權按照合同約定自主選擇材料、設備等，發(fā)包人指定需經(jīng)承包人同意。選項C正確。選項A錯誤因違反承包人自主權；選項B未體現(xiàn)直接拒絕權；選項D混淆總價合同與材料選擇權的關系?！绢}干2】建設工程施工合同示范文本規(guī)定，進度款支付比例一般為合同價的多少？【選項】A.10%-20%B.20%-30%C.30%-40%D.50%-60%【參考答案】B【詳細解析】《建設工程施工合同（示范文本）》示范條款規(guī)定，承包人應按合同約定的時間、比例收取工程款，其中進度款通常為合同價的20%-30%。選項B符合規(guī)定。選項A、C、D為干擾項，分別對應預付款、結算款或其他合同類型比例。【題干3】施工合同約定工期延誤違約金為日萬分之五，若承包人遲延15天完成，違約金總額不應超過合同總價的多少？【選項】A.1.5%B.3%C.5%D.10%【參考答案】A【詳細解析】《民法典》第五百八十五條及《最高人民法院關于審理建設工程施工合同糾紛案件適用法律問題的解釋（一）》第二十條，違約金總額不得超過實際損失的30%。日萬分之五對應15天違約金為0.75%，但不超過合同總價1.5%（30%的50%）。選項A正確。選項B、C、D均超過法定上限。【題干4】分包單位必須具備什么資質才能承接施工合同約定范圍內的專業(yè)工程分包？【選項】A.跨省施工資質B.跨市施工資質C.與總承包資質等級相同的資質D.專項承包資質【參考答案】C【詳細解析】《建筑法》第二十九條及《建設工程質量管理條例》第二十六條，專業(yè)分包單位資質等級不得低于總承包單位資質等級。選項C正確。選項A、B與地域無關；選項D為施工總承包資質而非專項資質。【題干5】工程竣工驗收后，承包人未按約定提交竣工資料，發(fā)包人可要求其承擔什么責任？【選項】A.返工重做B.限期改正并賠償損失C.罰款D.撤銷合同【參考答案】B【詳細解析】《建設工程質量管理條例》第十九條，承包人需按合同約定提交竣工資料，逾期未提交的，發(fā)包人可要求限期改正并賠償損失。選項B正確。選項A需經(jīng)發(fā)包人同意；選項C無明確法律依據(jù)；選項D需滿足法定條件。【題干6】勞動合同解除時，用人單位以勞動者嚴重違反規(guī)章制度為由解除，是否需事先向勞動行政部門報告？【選項】A.是B.否【參考答案】B【詳細解析】《勞動合同法》第三十九條，用人單位解除勞動合同無需事先報告勞動行政部門。但需注意：規(guī)章制度需經(jīng)民主程序制定并公示，且勞動者確有嚴重違紀行為。選項B正確?！绢}干7】非全日制用工中，用人單位每用人單位每月招用非全日制勞動者的工資支付周期不得超過？【選項】A.1個月B.15天C.7天D.3天【參考答案】B【詳細解析】《勞動合同法》第七十條，非全日制用工工資按周或月支付，最短周期為15天。選項B正確。選項A、C、D未達法定周期。【題干8】施工總承包合同約定工程款支付比例為80%，但承包人僅收到60%，承包人可采取什么措施？【選項】A.直接停工B.暫停施工并書面通知C.向法院起訴D.要求支付逾期利息【參考答案】C【詳細解析】《民法典》第八百