企業(yè)工會(huì)實(shí)施管理辦法一、總則（一）目的為了加強(qiáng)企業(yè)工會(huì)建設(shè)，充分發(fā)揮工會(huì)組織在企業(yè)發(fā)展中的作用，維護(hù)職工合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)與職工的和諧發(fā)展，依據(jù)《中華人民共和國工會(huì)法》《中國工會(huì)章程》及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本企業(yè)實(shí)際情況，制定本管理辦法。（二）適用范圍本辦法適用于本企業(yè)工會(huì)組織及其所屬各部門、各基層工會(huì)。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和工會(huì)章程，依法開展工會(huì)各項(xiàng)工作。2.服務(wù)職工原則：以職工為本，全心全意為職工服務(wù)，維護(hù)職工的合法權(quán)益。3.促進(jìn)發(fā)展原則：圍繞企業(yè)中心工作，積極推動(dòng)企業(yè)發(fā)展，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與職工的共同進(jìn)步。4.民主參與原則：充分發(fā)揚(yáng)民主，保障職工的民主權(quán)利，鼓勵(lì)職工參與企業(yè)管理和工會(huì)事務(wù)。二、工會(huì)組織建設(shè)（一）組織架構(gòu)1.企業(yè)工會(huì)委員會(huì)是企業(yè)工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，由會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)選舉產(chǎn)生，每屆任期[X]年。2.工會(huì)委員會(huì)設(shè)主席、副主席若干人，根據(jù)工作需要設(shè)立若干工作委員會(huì)或工作小組，負(fù)責(zé)具體工作的開展。3.基層工會(huì)是企業(yè)工會(huì)的基層組織，根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況設(shè)立車間工會(huì)、部門工會(huì)等，負(fù)責(zé)組織和開展本單位的工會(huì)工作。（二）會(huì)員管理1.凡與企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系的職工，均有加入工會(huì)的權(quán)利和義務(wù)。職工加入工會(huì)，需由本人自愿申請(qǐng)，經(jīng)工會(huì)基層委員會(huì)批準(zhǔn)并發(fā)給會(huì)員證。2.會(huì)員享有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)，有對(duì)工會(huì)工作進(jìn)行監(jiān)督和提出批評(píng)建議的權(quán)利，有享受工會(huì)舉辦的文化、教育、體育、旅游、療休養(yǎng)事業(yè)等優(yōu)惠待遇的權(quán)利，有獲得工會(huì)給予的各種獎(jiǎng)勵(lì)的權(quán)利。3.會(huì)員應(yīng)履行遵守工會(huì)章程，執(zhí)行工會(huì)決議，參加工會(huì)組織的各項(xiàng)活動(dòng)，按月繳納會(huì)費(fèi)等義務(wù)。4.會(huì)員有退會(huì)自由。會(huì)員退會(huì)應(yīng)向工會(huì)小組提出書面申請(qǐng)，由工會(huì)基層委員會(huì)宣布其退會(huì)并收回會(huì)員證。會(huì)員沒有正當(dāng)理由連續(xù)六個(gè)月不繳納會(huì)費(fèi)、不參加工會(huì)組織生活，經(jīng)教育拒不改正，應(yīng)視為自動(dòng)退會(huì)。（三）換屆選舉1.企業(yè)工會(huì)委員會(huì)任期屆滿，應(yīng)按期進(jìn)行換屆選舉。換屆選舉工作在企業(yè)黨組織和上級(jí)工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下，由上一屆工會(huì)委員會(huì)主持。2.換屆選舉前，應(yīng)成立換屆選舉工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)換屆選舉的組織領(lǐng)導(dǎo)工作。領(lǐng)導(dǎo)小組應(yīng)制定換屆選舉工作方案，明確換屆選舉的時(shí)間、程序、方法和要求等。3.換屆選舉應(yīng)嚴(yán)格按照民主程序進(jìn)行，充分發(fā)揚(yáng)民主，保障會(huì)員的民主權(quán)利。選舉采用無記名投票方式，選舉結(jié)果應(yīng)及時(shí)向會(huì)員公布。4.新一屆工會(huì)委員會(huì)產(chǎn)生后，應(yīng)及時(shí)召開第一次全體會(huì)議，選舉產(chǎn)生主席、副主席，明確各工作委員會(huì)或工作小組的組成人員，并報(bào)上級(jí)工會(huì)備案。三、工會(huì)經(jīng)費(fèi)管理（一）經(jīng)費(fèi)來源1.會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)。2.企業(yè)行政撥繳的工會(huì)經(jīng)費(fèi)，按照全部職工工資總額的[X]%撥繳。3.工會(huì)所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入。4.人民政府的補(bǔ)助。5.其他收入。（二）經(jīng)費(fèi)使用原則1.遵紀(jì)守法原則：嚴(yán)格執(zhí)行國家財(cái)經(jīng)法律法規(guī)和工會(huì)財(cái)務(wù)制度，確保經(jīng)費(fèi)使用合法合規(guī)。2.經(jīng)費(fèi)獨(dú)立原則：工會(huì)應(yīng)依法單獨(dú)設(shè)立銀行賬戶，獨(dú)立進(jìn)行核算，不與企業(yè)行政財(cái)務(wù)或其他部門混管經(jīng)費(fèi)。3.預(yù)算管理原則：工會(huì)應(yīng)按照規(guī)定編制年度經(jīng)費(fèi)預(yù)算，經(jīng)會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)審議通過后執(zhí)行。預(yù)算執(zhí)行過程中，應(yīng)嚴(yán)格控制各項(xiàng)支出，確保經(jīng)費(fèi)收支平衡。4.服務(wù)職工原則：經(jīng)費(fèi)使用應(yīng)突出重點(diǎn)，優(yōu)先保障職工的權(quán)益和福利，為職工辦實(shí)事、做好事、解難事。5.勤儉節(jié)約原則：堅(jiān)持勤儉節(jié)約，反對(duì)鋪張浪費(fèi)，提高經(jīng)費(fèi)使用效益。（三）經(jīng)費(fèi)開支范圍1.職工活動(dòng)支出：包括職工教育、文體活動(dòng)、宣傳活動(dòng)等方面的支出。2.維權(quán)支出：包括勞動(dòng)保護(hù)、法律援助、困難職工幫扶等方面的支出。3.業(yè)務(wù)支出：包括工會(huì)自身建設(shè)、培訓(xùn)、會(huì)議、調(diào)研等方面的支出。4.資本性支出：包括購置辦公設(shè)備、交通工具、圖書資料等方面的支出。5.事業(yè)支出：包括工會(huì)所屬企業(yè)、事業(yè)單位的支出。6.其他支出：包括上述支出以外的各項(xiàng)支出，如捐贈(zèng)、贊助等。（四）經(jīng)費(fèi)報(bào)銷與審批1.工會(huì)經(jīng)費(fèi)報(bào)銷應(yīng)嚴(yán)格按照財(cái)務(wù)制度規(guī)定進(jìn)行，報(bào)銷憑證應(yīng)真實(shí)、合法、有效。2.經(jīng)費(fèi)支出應(yīng)填寫經(jīng)費(fèi)報(bào)銷審批單，注明支出事由、金額、日期等，并由經(jīng)辦人簽字、證明人簽字、工會(huì)主席審批。3.重大支出項(xiàng)目應(yīng)經(jīng)工會(huì)委員會(huì)集體研究決定，并報(bào)上級(jí)工會(huì)備案。4.工會(huì)應(yīng)定期對(duì)經(jīng)費(fèi)收支情況進(jìn)行審計(jì)，確保經(jīng)費(fèi)使用合理、合規(guī)、透明。四、職工權(quán)益維護(hù)（一）勞動(dòng)法律法規(guī)監(jiān)督1.企業(yè)工會(huì)應(yīng)成立勞動(dòng)法律法規(guī)監(jiān)督委員會(huì)，定期對(duì)企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。2.監(jiān)督檢查內(nèi)容包括勞動(dòng)合同簽訂、工資支付、社會(huì)保險(xiǎn)繳納、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等方面。3.對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題，應(yīng)及時(shí)與企業(yè)行政溝通協(xié)商，提出整改意見，并督促企業(yè)限期整改。對(duì)拒不整改的，應(yīng)向上級(jí)工會(huì)和有關(guān)部門反映，依法維護(hù)職工的合法權(quán)益。（二）職工代表大會(huì)制度1.企業(yè)應(yīng)建立健全職工代表大會(huì)制度，定期召開職工代表大會(huì)，保障職工的民主權(quán)利。2.職工代表大會(huì)的代表由職工民主選舉產(chǎn)生，代表應(yīng)具有廣泛的代表性，能夠代表職工的利益和意愿。3.職工代表大會(huì)的職權(quán)包括審議企業(yè)重大決策、監(jiān)督企業(yè)經(jīng)營管理、維護(hù)職工合法權(quán)益等方面。4.企業(yè)應(yīng)認(rèn)真落實(shí)職工代表大會(huì)的決議和提案，定期向職工代表大會(huì)報(bào)告工作，接受職工代表大會(huì)的監(jiān)督。（三）職工訴求表達(dá)與處理1.企業(yè)工會(huì)應(yīng)建立職工訴求表達(dá)渠道，如設(shè)立意見箱、開通熱線電話、開展網(wǎng)上征求意見等，及時(shí)收集職工的意見和建議。2.對(duì)職工反映的問題，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行整理和分析，屬于工會(huì)職責(zé)范圍內(nèi)的，應(yīng)及時(shí)研究處理，并將處理結(jié)果反饋給職工；屬于企業(yè)行政職責(zé)范圍內(nèi)的，應(yīng)及時(shí)與企業(yè)行政溝通協(xié)調(diào)，督促企業(yè)行政盡快處理，并將處理情況反饋給職工。3.對(duì)職工的合理訴求，應(yīng)積極協(xié)調(diào)解決；對(duì)不合理訴求，應(yīng)做好解釋工作，引導(dǎo)職工正確看待問題。（四）困難職工幫扶1.企業(yè)工會(huì)應(yīng)建立困難職工檔案，對(duì)困難職工進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理，及時(shí)掌握困難職工的生活狀況和需求。2.制定困難職工幫扶計(jì)劃，明確幫扶措施和幫扶責(zé)任人，對(duì)困難職工進(jìn)行精準(zhǔn)幫扶。3.幫扶內(nèi)容包括生活救助、醫(yī)療救助、子女助學(xué)、就業(yè)援助等方面，幫助困難職工解決實(shí)際困難，渡過難關(guān)。五、企業(yè)文化建設(shè)（一）文化活動(dòng)組織1.企業(yè)工會(huì)應(yīng)積極組織開展豐富多彩的企業(yè)文化活動(dòng)，如文藝演出、體育比賽、知識(shí)競(jìng)賽、技能比武等，豐富職工的業(yè)余文化生活。2.文化活動(dòng)應(yīng)結(jié)合企業(yè)實(shí)際和職工需求，突出企業(yè)特色和文化內(nèi)涵，增強(qiáng)職工的凝聚力和歸屬感。3.鼓勵(lì)職工自主參與文化活動(dòng)的策劃和組織，提高職工的參與度和積極性。（二）文化陣地建設(shè)1.企業(yè)應(yīng)建立職工文化活動(dòng)陣地，如圖書閱覽室、職工之家、文體活動(dòng)室等，為職工提供學(xué)習(xí)、娛樂、交流的場(chǎng)所。2.文化陣地應(yīng)配備必要的設(shè)施和設(shè)備，如圖書、報(bào)刊、雜志、體育器材、音響設(shè)備等，滿足職工的文化需求。3.加強(qiáng)文化陣地的管理和維護(hù)，定期更新圖書資料和設(shè)施設(shè)備，為職工提供良好的服務(wù)。（三）企業(yè)精神培育1.企業(yè)工會(huì)應(yīng)積極培育和弘揚(yáng)企業(yè)精神，通過開展宣傳教育活動(dòng)、樹立先進(jìn)典型等方式，引導(dǎo)職工樹立正確的價(jià)值觀和職業(yè)道德觀。2.企業(yè)精神應(yīng)