企業(yè)病假事假管理辦法一、總則（一）目的為了規(guī)范公司員工病假、事假的管理，保障員工的合法權(quán)益，維護(hù)公司正常的工作秩序，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司全體員工。（三）基本原則1.依法合規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)及相關(guān)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確保員工病假、事假管理工作合法合規(guī)。2.公平公正原則：對(duì)所有員工一視同仁，按照統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)和程序處理病假、事假申請(qǐng)。3.人性化管理原則：在保障公司正常運(yùn)營(yíng)的前提下，充分考慮員工的實(shí)際困難，給予合理的假期安排。二、病假管理（一）病假定義員工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作進(jìn)行治療和休息的，可申請(qǐng)病假。（二）病假申請(qǐng)1.員工應(yīng)提前[X]個(gè)工作日向所在部門負(fù)責(zé)人提交病假申請(qǐng)，并附上醫(yī)院出具的診斷證明、病歷等相關(guān)資料。2.緊急情況下，可先通過電話等方式向部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，事后[X]個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)交相關(guān)證明材料。（三）病假期限1.根據(jù)員工在公司的工作年限確定病假期限：工作年限不滿1年的，病假期限最長(zhǎng)為[X]天。工作年限滿1年不滿10年的，病假期限最長(zhǎng)為[X]天。工作年限滿10年的，病假期限最長(zhǎng)為[X]天。2.特殊疾?。ㄈ绨┌Y、精神病、癱瘓等）的病假期限，可根據(jù)實(shí)際情況另行協(xié)商確定。（四）病假待遇1.病假期間，員工工資按照以下標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放：工作年限不滿2年的，按照本人工資的[X]%發(fā)放。工作年限滿2年不滿4年的，按照本人工資的[X]%發(fā)放。工作年限滿4年不滿6年的，按照本人工資的[X]%發(fā)放。工作年限滿6年不滿8年的，按照本人工資的[X]%發(fā)放。工作年限滿8年及以上的，按照本人工資的[X]%發(fā)放。2.病假工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的[X]%。（五）病假?gòu)?fù)查1.員工病假超過[X]天的，應(yīng)在病假結(jié)束后[X]個(gè)工作日內(nèi)到公司指定的醫(yī)院進(jìn)行復(fù)查，并將復(fù)查結(jié)果告知所在部門。2.如復(fù)查結(jié)果顯示員工仍需繼續(xù)治療休息的，應(yīng)重新提交病假申請(qǐng)及相關(guān)證明材料。三、事假管理（一）事假定義員工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，可申請(qǐng)事假。（二）事假申請(qǐng)1.員工應(yīng)提前[X]個(gè)工作日向所在部門負(fù)責(zé)人提交事假申請(qǐng)，說明請(qǐng)假事由和期限。2.緊急情況下，可先通過電話等方式向部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，事后[X]個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)交請(qǐng)假申請(qǐng)。（三）事假期限1.員工每次事假期限最長(zhǎng)不得超過[X]天。2.員工一年內(nèi)累計(jì)事假期限不得超過[X]天。（四）事假待遇1.事假期間，員工工資不予發(fā)放。2.員工請(qǐng)事假連續(xù)超過[X]天或一年內(nèi)累計(jì)超過[X]天的，公司有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整其工作崗位或解除勞動(dòng)合同。四、請(qǐng)假審批流程（一）員工申請(qǐng)員工按照本辦法規(guī)定填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表，附上相關(guān)證明材料，提交所在部門負(fù)責(zé)人。（二）部門審核部門負(fù)責(zé)人收到員工請(qǐng)假申請(qǐng)后，應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審核，并簽署意見。如同意請(qǐng)假，報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批；如不同意請(qǐng)假，應(yīng)向員工說明理由。（三）領(lǐng)導(dǎo)審批上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)收到部門負(fù)責(zé)人報(bào)送的請(qǐng)假申請(qǐng)后，應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審批。如同意請(qǐng)假，通知人力資源部門備案；如不同意請(qǐng)假，應(yīng)向員工說明理由，并將審批結(jié)果反饋給部門負(fù)責(zé)人。（四）備案人力資源部門收到領(lǐng)導(dǎo)審批通過的請(qǐng)假申請(qǐng)后，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行備案，并更新員工考勤記錄。五、特殊情況處理（一）員工在外地突發(fā)疾病或遇到緊急事務(wù)1.員工應(yīng)及時(shí)通過電話等方式向所在部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，并說明情況。2.部門負(fù)責(zé)人應(yīng)在接到請(qǐng)假申請(qǐng)后，及時(shí)與員工溝通，了解具體情況，并給予必要的指導(dǎo)和幫助。3.員工事后應(yīng)盡快補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，并提交相關(guān)證明材料。（二）員工因不可抗力因素?zé)o法按時(shí)上班1.員工應(yīng)及時(shí)通過電話等方式向所在部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，并說明不可抗力因素及預(yù)計(jì)請(qǐng)假期限。2.部門負(fù)責(zé)人應(yīng)在接到請(qǐng)假申請(qǐng)后，及時(shí)與員工溝通，了解具體情況，并根據(jù)實(shí)際情況給予批準(zhǔn)。3.員工事后應(yīng)盡快補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，并提交相關(guān)證明材料。六、監(jiān)督與檢查（一）人力資源部門定期對(duì)員工病假、事假情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和分析，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題并提出改進(jìn)措施。（二）各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)加強(qiáng)對(duì)本部門員工請(qǐng)假情況的管理和監(jiān)督，確保員工嚴(yán)格按照本辦法規(guī)定請(qǐng)假。（三）公司設(shè)立舉報(bào)電話和郵箱，接受員