企業(yè)員工病假管理辦法一、總則（一）目的為了規(guī)范企業(yè)員工病假管理，保障員工的合法權(quán)益，同時維護(hù)企業(yè)正常的工作秩序，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于本企業(yè)全體員工。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)以及地方相關(guān)政策，保障員工和企業(yè)雙方的合法權(quán)益。2.公平公正原則：對所有員工一視同仁，按照統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)和程序處理病假事宜。3.人性化管理原則：在保障企業(yè)正常運(yùn)營的前提下，充分考慮員工的實(shí)際困難，給予必要的關(guān)懷和支持。二、病假定義與證明（一）病假定義員工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作進(jìn)行治療和休息的期間，稱為病假。（二）病假證明1.員工請病假，應(yīng)提供正規(guī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病假證明。病假證明應(yīng)包括就診醫(yī)院名稱、診斷病情、建議休息天數(shù)等詳細(xì)信息，并加蓋醫(yī)院公章。2.急診病假可先通過電話等方式向所在部門負(fù)責(zé)人請假，并在病假結(jié)束后及時補(bǔ)交病假證明。3.如因特殊情況無法提供醫(yī)院直接開具的病假證明（如異地就醫(yī)等），應(yīng)提供相關(guān)病歷資料、檢查報告等，并由所在部門負(fù)責(zé)人核實(shí)情況后報人力資源部門備案。三、病假申請與審批（一）申請流程1.員工如需請病假，應(yīng)提前[X]天填寫《病假申請表》，詳細(xì)注明請假日期、預(yù)計病假天數(shù)、病情及就診情況等信息。2.將填寫好的《病假申請表》提交至所在部門負(fù)責(zé)人。（二）審批權(quán)限1.病假天數(shù)在[X]天以內(nèi)（含[X]天）的，由所在部門負(fù)責(zé)人審批。2.病假天數(shù)超過[X]天但在[X]天以內(nèi)（含[X]天）的，由所在部門負(fù)責(zé)人審核后，報人力資源部門審批。3.病假天數(shù)超過[X]天的，由所在部門負(fù)責(zé)人、人力資源部門審核后，報企業(yè)分管領(lǐng)導(dǎo)審批。（三）審批反饋審批人應(yīng)在收到《病假申請表》后的[X]個工作日內(nèi)完成審批，并將審批結(jié)果及時反饋給員工。如審批通過，員工應(yīng)按照批準(zhǔn)的病假天數(shù)休假；如審批不通過，應(yīng)說明理由。四、病假待遇（一）工資待遇1.員工病假期間的工資待遇按照國家法律法規(guī)及企業(yè)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.病假工資計算基數(shù)：一般按照勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)確定，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。3.病假工資發(fā)放比例：連續(xù)病假在[X]天以內(nèi)（含[X]天）的，按照正常出勤月工資的[X]%發(fā)放。連續(xù)病假超過[X]天但在[X]天以內(nèi)（含[X]天）的，按照正常出勤月工資的[X]%發(fā)放。連續(xù)病假超過[X]天的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的[X]%發(fā)放，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。（二）福利待遇1.病假期間，員工的福利待遇按照企業(yè)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，如餐補(bǔ)、交通補(bǔ)貼等。2.符合企業(yè)規(guī)定的醫(yī)療費(fèi)用報銷，按照企業(yè)的醫(yī)療保險制度執(zhí)行。五、病假期間的工作安排（一）工作交接員工請病假前，應(yīng)與所在部門同事進(jìn)行工作交接，確保工作的正常開展。交接內(nèi)容包括未完成的工作任務(wù)、重要文件資料、工作流程及注意事項(xiàng)等。（二）臨時工作安排1.部門負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)員工病假期間的工作情況，合理安排其他員工臨時接替病假員工的工作，確保各項(xiàng)工作不受影響。2.如因工作需要，可安排病假員工通過電話、郵件等方式遠(yuǎn)程協(xié)助處理部分工作，但應(yīng)確保不影響員工的休息和治療。六、病假復(fù)查與跟蹤（一）復(fù)查要求1.員工病假結(jié)束后，應(yīng)按照企業(yè)要求及時到指定醫(yī)院進(jìn)行復(fù)查，并將復(fù)查結(jié)果告知所在部門負(fù)責(zé)人和人力資源部門。2.如復(fù)查結(jié)果顯示病情仍需繼續(xù)休息，員工應(yīng)重新提交病假申請，并按照本辦法規(guī)定的流程進(jìn)行審批。（二）跟蹤管理1.人力資源部門應(yīng)建立員工病假跟蹤管理檔案，對員工的病假情況進(jìn)行記錄和跟蹤。2.定期與員工所在部門溝通，了解員工病假期間的工作交接及返崗后的工作適應(yīng)情況，確保員工順利回歸工作崗位。七、違規(guī)處理（一）虛假病假1.若發(fā)現(xiàn)員工提供虛假病假證明或故意夸大病情騙取病假的，企業(yè)將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分，包括警告、記過、降職、解除勞動合同等。2.同時，員工應(yīng)返還病假期間已領(lǐng)取的全部工資及福利待遇，并承擔(dān)因虛假病假給企業(yè)造成的經(jīng)濟(jì)損失。（二）逾期不歸1.員工病假結(jié)束后，無正當(dāng)理由逾期不歸的，按照曠工處理。曠工期間，企業(yè)將停發(fā)工資，并按照企業(yè)相關(guān)規(guī)定給予紀(jì)律處分。2.連續(xù)曠工超過[X]天或累計曠工超過[X]天的，企業(yè)有權(quán)解除勞動合同。八、附