鄉(xiāng)鎮(zhèn)代課教師管理辦法總則制定目的為了加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)代課教師隊伍的規(guī)范化管理，提高教育教學質量，保障代課教師的合法權益，促進鄉(xiāng)鎮(zhèn)教育事業(yè)的健康發(fā)展，特制定本辦法。適用范圍本辦法適用于在鄉(xiāng)鎮(zhèn)各級各類學校從事代課教學工作的教師?；驹瓌t1.依法管理原則：嚴格遵守國家法律法規(guī)和教育政策，確保代課教師管理工作合法合規(guī)。2.規(guī)范有序原則：建立健全代課教師管理的各項規(guī)章制度，使管理工作有章可循、規(guī)范有序。3.保障權益原則：充分保障代課教師在教學工作中的合法權益，維護其應有的待遇和地位。4.質量提升原則：通過科學管理，不斷提高代課教師的教育教學水平，推動鄉(xiāng)鎮(zhèn)教育質量整體提升。代課教師聘用聘用條件1.具有相應的教師資格證書，符合所教學科的專業(yè)要求。2.具備良好的思想政治素質和職業(yè)道德，熱愛教育事業(yè)，關愛學生。3.身體健康，能夠勝任教學工作任務。4.具有一定的教育教學經(jīng)驗或相關專業(yè)知識。聘用程序1.發(fā)布招聘信息：學校根據(jù)教學需要，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)范圍內發(fā)布代課教師招聘信息，明確招聘崗位、條件、待遇等。2.報名與資格審查：符合條件的人員報名，學校對報名人員進行資格審查，確定參加考核的人員名單。3.考核：考核分為筆試和面試兩個環(huán)節(jié)。筆試主要考察教育教學基礎知識和專業(yè)知識；面試主要考察教學能力、綜合素質等。根據(jù)考核成績，確定擬聘用人員名單。4.公示與聘用：擬聘用人員名單在學校及鄉(xiāng)鎮(zhèn)范圍內進行公示，公示期為[X]個工作日。公示無異議后，學校與聘用人員簽訂代課教師聘用合同。聘用期限代課教師聘用期限一般為[X]學年，期滿后根據(jù)學校教學需要和代課教師工作表現(xiàn)決定是否續(xù)聘。代課教師職責與義務教學工作1.認真履行教師職責，按照教學大綱和課程標準要求，精心備課、授課，確保教學質量。2.積極參與教學研究和教學改革活動，不斷提高教學水平和教學效果。3.認真批改作業(yè)，及時了解學生學習情況，做好課后輔導工作，幫助學生解決學習中遇到的問題。班級管理1.協(xié)助班主任做好班級日常管理工作，維護班級秩序，培養(yǎng)學生良好的行為習慣和學習習慣。2.關注學生身心健康，及時發(fā)現(xiàn)和處理學生之間的矛盾和問題，促進學生全面發(fā)展。師德師風建設1.嚴格遵守教師職業(yè)道德規(guī)范，為人師表，以身作則，做到敬業(yè)愛生、教書育人。2.不得從事有償家教，不得收受學生及家長的禮品、禮金等。其他義務1.遵守學校的各項規(guī)章制度，服從學校工作安排。2.積極參加學校組織的各項培訓和會議，不斷提高自身業(yè)務素質。代課教師待遇工資待遇1.代課教師工資由基本工資和績效工資兩部分組成。基本工資按照當?shù)赝惞k教師工資標準的一定比例確定，績效工資根據(jù)代課教師的教學工作表現(xiàn)和考核結果發(fā)放。2.學校應按時足額發(fā)放代課教師工資，不得拖欠。福利待遇1.代課教師在職稱評定、評優(yōu)評先、培訓進修等方面享有與公辦教師同等的權利。2.學校應按照國家有關規(guī)定，為代課教師繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。代課教師培訓與發(fā)展培訓計劃1.學校應根據(jù)代課教師的實際情況，制定年度培訓計劃，明確培訓內容、培訓方式和培訓時間。2.培訓內容包括教育教學理論、學科專業(yè)知識、教學技能、班級管理等方面。培訓方式1.校內培訓：學校定期組織代課教師開展校內培訓，邀請專家學者、優(yōu)秀教師進行講座和經(jīng)驗交流。2.校外培訓：根據(jù)教學需要，選派代課教師參加上級教育部門組織的校外培訓，拓寬視野，提升業(yè)務水平。3.網(wǎng)絡培訓：利用網(wǎng)絡平臺，為代課教師提供在線學習資源，方便其自主學習和提升。職業(yè)發(fā)展指導1.學校應為代課教師提供職業(yè)發(fā)展指導，幫助其制定個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。2.鼓勵代課教師參加教師資格考試、學歷提升等，為其提供必要的支持和幫助。代課教師考核考核內容1.師德師風：主要考核代課教師遵守教師職業(yè)道德規(guī)范的情況。2.教學工作：包括教學計劃執(zhí)行情況、教學方法運用、教學效果、作業(yè)批改、輔導學生等方面。3.班級管理：考核代課教師協(xié)助班主任做好班級管理工作的能力和成效。4.工作紀律：考核代課教師遵守學校規(guī)章制度的情況，包括出勤、請假等?？己朔绞?.平時考核：學校建立代課教師工作檔案，對其日常工作表現(xiàn)進行記錄和考核。2.學期考核：每學期末，學校組織對代課教師進行全面考核，考核結果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等次。3.年度考核：根據(jù)學期考核結果，進行年度考核，考核結果作為代課教師續(xù)聘、獎懲、晉升等的重要依據(jù)。考核結果運用1.對考核優(yōu)秀的代課教師，給予表彰和獎勵，并在續(xù)聘、評優(yōu)評先等方面優(yōu)先考慮。2.對考核不合格的代課教師，學校應與其進行談話，提出整改意見，并視情況決定是否續(xù)聘。連續(xù)兩年考核不合格的，予以解聘。代課教師解聘與辭退解聘情形1.聘用合同期滿，學校不再續(xù)聘的。2.考核不合格，經(jīng)培訓仍不能勝任教學工作的。3.違反學校規(guī)章制度，情節(jié)嚴重的。4.因身體原因不能繼續(xù)從事教學工作的。5.其他符合解聘條件的情形。辭退情形1.嚴重違反教師職業(yè)道德規(guī)范，造成惡劣影響的。2.違法違紀，受到黨紀政紀處分或刑事處罰的。3.故意不完成教育教學任務，給學校教育教學工作造成嚴重損失的。4.其他應當辭退的情形。解聘與辭退程序1.學校提出解聘或辭退意見，征求代課教師本人意見。2.學校將解聘或辭退意見報鄉(xiāng)鎮(zhèn)教育主管部門備案。3.學校向代課教師送達解聘或辭退通知，并按照有關規(guī)定辦理相關手續(xù)。爭議處理申訴渠道代課教師對學校的考核結果、工資待遇、解聘辭退等決定有異議的，可以在規(guī)定時間內書面向學校提出申訴。學校應在接到申訴后[X]個工作日內進行調查處理，并將處理結果書面答復代課教師。