休假管理辦法通知模板一、總則1.目的為了規(guī)范公司員工的休假管理，保障員工的合法權(quán)益，維護(hù)公司正常的工作秩序，特制定本辦法。2.適用范圍本辦法適用于公司全體員工。3.基本原則依法合規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)及相關(guān)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確保員工休假權(quán)益得到保障。公平公正原則：對(duì)待所有員工一視同仁，按照規(guī)定的條件和程序?qū)徟菁偕暾?qǐng)。統(tǒng)籌安排原則：綜合考慮公司工作安排和員工需求，合理安排員工休假，避免因休假影響工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)。二、休假種類(lèi)及定義1.法定節(jié)假日全體公民放假的節(jié)日：新年，放假1天（1月1日）；春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）；清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；勞動(dòng)節(jié)，放假1天（5月1日）；端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；國(guó)慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日：婦女節(jié)（3月8日），婦女放假半天；青年節(jié)（5月4日），14周歲以上的青年放假半天；兒童節(jié)（6月1日），不滿14周歲的少年兒童放假1天；中國(guó)人民解放軍建軍紀(jì)念日（8月1日），現(xiàn)役軍人放假半天。2.年休假員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年休假天數(shù)根據(jù)員工累計(jì)工作年限確定，員工在不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。3.病假員工因患病或非因工負(fù)傷需要停止工作進(jìn)行醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。病假期間工資待遇按照國(guó)家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.婚假符合法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的員工，可享受3天婚假。符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的員工，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。5.產(chǎn)假女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間工資待遇按照國(guó)家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。6.陪產(chǎn)假符合國(guó)家計(jì)劃生育政策的男員工，在其配偶生育時(shí)，可享受陪產(chǎn)假[X]天。7.喪假員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，可給予3天喪假。員工的岳父母或公婆死亡時(shí)，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可給予1至3天喪假。8.事假員工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，可申請(qǐng)事假。事假期間無(wú)工資待遇。三、休假申請(qǐng)與審批1.申請(qǐng)流程員工如需休假，應(yīng)提前填寫(xiě)《休假申請(qǐng)表》，注明休假種類(lèi)、起止日期、請(qǐng)假原因等信息，并提交給所在部門(mén)負(fù)責(zé)人。部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)工作安排，對(duì)員工的休假申請(qǐng)進(jìn)行審核，并簽署意見(jiàn)。審核通過(guò)后，《休假申請(qǐng)表》依次提交至人力資源部門(mén)、分管領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理審批。2.審批權(quán)限一般員工休假1天以內(nèi)（含1天）的，由部門(mén)負(fù)責(zé)人審批；休假2天至[X]天的，由部門(mén)負(fù)責(zé)人審核，人力資源部門(mén)審批；休假超過(guò)[X]天的，由部門(mén)負(fù)責(zé)人、人力資源部門(mén)審核，分管領(lǐng)導(dǎo)審批；休假超過(guò)[X]天的，由部門(mén)負(fù)責(zé)人、人力資源部門(mén)、分管領(lǐng)導(dǎo)審核，總經(jīng)理審批。部門(mén)負(fù)責(zé)人休假，由分管領(lǐng)導(dǎo)審批；分管領(lǐng)導(dǎo)休假，由總經(jīng)理審批。3.特殊情況處理如遇緊急情況無(wú)法提前申請(qǐng)休假的，員工應(yīng)在休假當(dāng)天或休假前盡快向所在部門(mén)負(fù)責(zé)人電話請(qǐng)假，并在休假結(jié)束后及時(shí)補(bǔ)辦書(shū)面請(qǐng)假手續(xù)。對(duì)于因工作需要無(wú)法批準(zhǔn)的休假申請(qǐng)，部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)向員工說(shuō)明原因，并協(xié)商調(diào)整休假時(shí)間。四、休假待遇1.法定節(jié)假日員工在法定節(jié)假日休假的，按照國(guó)家規(guī)定支付工資報(bào)酬。2.年休假員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。年休假可以在1個(gè)年度內(nèi)集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排員工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。3.病假病假期間工資待遇按照國(guó)家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。一般情況下，病假工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的[X]%。員工病假期間，公司按照國(guó)家規(guī)定為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。4.婚假婚假期間工資照發(fā)。5.產(chǎn)假產(chǎn)假期間工資待遇按照國(guó)家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。6.陪產(chǎn)假陪產(chǎn)假期間工資照發(fā)。7.喪假喪假期間工資照發(fā)。8.事假事假期間無(wú)工資待遇。五、休假管理與監(jiān)督1.考勤管理人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)員工的考勤管理工作，建立員工休假臺(tái)賬，記錄員工的休假情況。各部門(mén)應(yīng)指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)本部門(mén)員工的考勤統(tǒng)計(jì)工作，并于每月[具體日期]前將員工考勤情況報(bào)人力資源部門(mén)。2.監(jiān)督檢查公司定期對(duì)員工的休假情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，如發(fā)現(xiàn)員工未按規(guī)定申請(qǐng)休假或擅自延長(zhǎng)休假時(shí)間等情況，將按照公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。對(duì)于違反本辦法規(guī)定的部門(mén)負(fù)責(zé)人及相關(guān)管理人員，將視情節(jié)輕重給予批評(píng)教育、警告、罰款等處罰。3.投訴與處理員工如對(duì)休假管理有任何疑問(wèn)或異議，可向人力資源部門(mén)提出投訴。人力資源部門(mén)應(yīng)及時(shí)受理員工的投訴，并