廣州南沙雇員管理辦法一、總則（一）目的為加強(qiáng)廣州南沙區(qū)雇員隊(duì)伍建設(shè)，規(guī)范雇員管理，提高工作效能，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定，結(jié)合本區(qū)實(shí)際，制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于廣州南沙區(qū)行政區(qū)域內(nèi)納入財(cái)政預(yù)算管理的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位（以下統(tǒng)稱用人單位）使用雇員的管理活動(dòng)。（三）基本原則1.公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則。通過(guò)公開(kāi)招聘、公平競(jìng)爭(zhēng)、公正選拔，擇優(yōu)聘用雇員，確保雇員素質(zhì)。2.按需設(shè)崗、按崗聘用原則。根據(jù)用人單位工作需要，科學(xué)合理設(shè)置崗位，按照崗位要求聘用合適的雇員。3.合同管理、保障權(quán)益原則。用人單位與雇員簽訂勞動(dòng)合同，明確雙方權(quán)利義務(wù)，保障雇員合法權(quán)益。（四）管理職責(zé)1.區(qū)人力資源和社會(huì)保障部門(mén)負(fù)責(zé)全區(qū)雇員管理工作的綜合指導(dǎo)、監(jiān)督和協(xié)調(diào)。2.用人單位負(fù)責(zé)本單位雇員的具體招聘、使用、考核、獎(jiǎng)懲等日常管理工作。二、招聘與錄用（一）招聘計(jì)劃用人單位根據(jù)工作需要，提出雇員招聘計(jì)劃，報(bào)區(qū)人力資源和社會(huì)保障部門(mén)審核。招聘計(jì)劃應(yīng)包括招聘崗位、人數(shù)、資格條件、招聘方式等內(nèi)容。（二）招聘方式1.公開(kāi)招聘。面向社會(huì)公開(kāi)招聘雇員，招聘信息應(yīng)在區(qū)政府網(wǎng)站、人力資源市場(chǎng)等媒體發(fā)布。2.內(nèi)部調(diào)配。在用人單位內(nèi)部符合條件的人員中進(jìn)行調(diào)配。（三）資格條件1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。2.遵守憲法和法律，具有良好的品行。3.具備崗位所需的專業(yè)知識(shí)、技能和工作能力。4.適應(yīng)崗位要求的身體條件。5.崗位所需的其他條件。（四）招聘程序1.發(fā)布公告。公開(kāi)招聘應(yīng)發(fā)布招聘公告，明確招聘崗位、資格條件、招聘程序等內(nèi)容。2.報(bào)名與資格審查。應(yīng)聘人員應(yīng)按照公告要求報(bào)名，提交相關(guān)材料。用人單位對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，確定參加考試人員名單。3.考試?？荚嚪譃楣P試和面試，根據(jù)崗位需要也可增加專業(yè)技能測(cè)試等環(huán)節(jié)。筆試主要測(cè)試公共基礎(chǔ)知識(shí)和崗位相關(guān)知識(shí)；面試主要測(cè)試應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)和專業(yè)能力。4.體檢與考察。根據(jù)考試成績(jī)，按照招聘崗位人數(shù)1:1的比例確定體檢和考察人員。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行?？疾靸?nèi)容主要包括政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等方面。5.公示與聘用。經(jīng)體檢、考察合格的人員，在區(qū)政府網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。公示無(wú)異議的，用人單位與雇員簽訂勞動(dòng)合同，辦理聘用手續(xù)。三、勞動(dòng)合同管理（一）合同簽訂用人單位應(yīng)在雇員聘用之日起一個(gè)月內(nèi)與其簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同應(yīng)明確雙方的權(quán)利義務(wù)、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)等條款。（二）合同期限勞動(dòng)合同期限根據(jù)崗位需要確定，一般為1年至3年。初次聘用雇員的合同期限一般為1年，試用期為1個(gè)月。試用期滿考核合格的，合同期限可延長(zhǎng)至3年；考核不合格的，用人單位可解除勞動(dòng)合同。（三）合同變更、解除與終止1.合同變更。勞動(dòng)合同履行期間，出現(xiàn)以下情形之一的，用人單位與雇員可以變更勞動(dòng)合同：訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的；用人單位調(diào)整經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)、機(jī)構(gòu)設(shè)置或工作任務(wù)，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的；因不可抗力致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的；法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。2.合同解除。勞動(dòng)合同履行期間，出現(xiàn)以下情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的；法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。3.合同終止。勞動(dòng)合同期滿或出現(xiàn)以下情形之一的，勞動(dòng)合同終止：勞動(dòng)合同約定的終止條件出現(xiàn)的；雇員開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；雇員死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的；法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。四、薪酬福利（一）薪酬結(jié)構(gòu)雇員薪酬由基本工資、績(jī)效工資、津貼補(bǔ)貼等部分組成。1.基本工資。根據(jù)崗位等級(jí)確定，執(zhí)行國(guó)家統(tǒng)一的工資政策。2.績(jī)效工資。根據(jù)工作業(yè)績(jī)、工作表現(xiàn)等考核結(jié)果發(fā)放，體現(xiàn)多勞多得、優(yōu)績(jī)優(yōu)酬。3.津貼補(bǔ)貼。包括崗位津貼、加班補(bǔ)貼等，按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（二）薪酬調(diào)整1.正常調(diào)整。根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平、財(cái)政狀況、物價(jià)指數(shù)等因素，定期調(diào)整雇員薪酬標(biāo)準(zhǔn)。2.崗位變動(dòng)調(diào)整。雇員崗位發(fā)生變動(dòng)的，薪酬按照新崗位標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。（三）福利待遇1.社會(huì)保險(xiǎn)。用人單位按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定為雇員繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。2.住房公積金。用人單位按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定為雇員繳納住房公積金。3.其他福利。雇員享受?chē)?guó)家和地方規(guī)定的帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等福利待遇。五、培訓(xùn)與發(fā)展（一）培訓(xùn)計(jì)劃用人單位應(yīng)根據(jù)工作需要和雇員實(shí)際情況，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，明確培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時(shí)間等。（二）培訓(xùn)方式1.內(nèi)部培訓(xùn)。由用人單位組織開(kāi)展業(yè)務(wù)知識(shí)、技能培訓(xùn)等。2.外部培訓(xùn)。選派雇員參加上級(jí)部門(mén)或?qū)I(yè)機(jī)構(gòu)組織的培訓(xùn)。（三）職業(yè)發(fā)展1.崗位晉升。根據(jù)工作表現(xiàn)、考核結(jié)果等，為優(yōu)秀雇員提供崗位晉升機(jī)會(huì)。2.職業(yè)技能鑒定。鼓勵(lì)雇員參加職業(yè)技能鑒定，取得相應(yīng)職業(yè)資格證書(shū)，提高職業(yè)技能水平。六、考核與獎(jiǎng)懲（一）考核內(nèi)容考核內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)、廉等方面，重點(diǎn)考核工作業(yè)績(jī)。（二）考核方式考核分為平時(shí)考核、年度考核和聘期考核。平時(shí)考核由用人單位負(fù)責(zé)組織，年度考核和聘期考核按照區(qū)人力資源和社會(huì)保障部門(mén)的統(tǒng)一部署進(jìn)行。（三）考核結(jié)果考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等次。考核結(jié)果作為薪酬調(diào)整、崗位晉升、續(xù)聘解聘等的重要依據(jù)。（四）獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)考核優(yōu)秀的雇員，用人單位給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)在工作中表現(xiàn)突出、有顯著貢獻(xiàn)的雇員，按照有關(guān)規(guī)定給予記功、嘉獎(jiǎng)等獎(jiǎng)勵(lì)。（五）懲戒對(duì)考核不合格的雇員，用人單位可采取誡勉談話、調(diào)整崗位、降低薪酬等措施；對(duì)違反用人單位規(guī)章制度、造成不良影響的雇員，按照有關(guān)規(guī)定給予紀(jì)律處分。七、權(quán)益保障（一）勞動(dòng)保護(hù)用人單位應(yīng)為雇員提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，保障雇員在工作過(guò)程中的安全與健康。（二）勞動(dòng)爭(zhēng)議處理雇員與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，可通過(guò)協(xié)