廉江遣返人員管理辦法一、總則（一）目的為了規(guī)范廉江遣返人員的管理工作，維護社會秩序，保障遣返人員的合法權益，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于廉江市行政區(qū)域內涉及遣返人員的相關管理活動。（三）基本原則1.依法管理原則：嚴格依據(jù)國家法律法規(guī)和相關政策開展遣返人員管理工作。2.人性化管理原則：在管理過程中充分尊重遣返人員的人格尊嚴，保障其基本生活需求。3.分類管理原則：根據(jù)遣返人員的不同情況進行分類，實施有針對性的管理措施。二、遣返人員的接收與登記（一）接收程序1.當有遣返人員需要接收時，相關部門應提前做好接收準備工作，包括安排合適的場所、配備必要的物資等。2.遣返人員到達后，接收部門應及時辦理交接手續(xù)，核對遣返人員的身份信息、健康狀況等。（二）登記內容1.詳細記錄遣返人員的姓名、性別、年齡、民族、籍貫、身份證號碼等基本身份信息。2.記錄遣返原因、遣返時間、原居住地等相關情況。3.對遣返人員的健康狀況進行登記，包括是否患有傳染性疾病、慢性疾病等。三、遣返人員的安置（一）安置場所1.設立專門的遣返人員安置場所，確保場所安全、衛(wèi)生、舒適。2.安置場所應具備基本的生活設施，如床鋪、飲食設備、衛(wèi)生設施等。（二）生活保障1.為遣返人員提供符合衛(wèi)生標準的飲食，保障其基本營養(yǎng)需求。2.提供必要的住宿條件，確保遣返人員有安全、舒適的休息環(huán)境。3.定期對安置場所進行清潔和消毒，預防疾病傳播。四、遣返人員的教育與培訓（一）法律法規(guī)教育1.組織遣返人員學習國家法律法規(guī)，增強其法律意識。2.通過案例分析、法律講座等形式，讓遣返人員了解違法違規(guī)行為的后果。（二）職業(yè)技能培訓1.根據(jù)遣返人員的實際情況和就業(yè)需求，開展相應的職業(yè)技能培訓。2.培訓內容可以包括手工制作、家政服務、農業(yè)種植等實用技能。3.鼓勵遣返人員積極參加培訓，提高自身就業(yè)能力。五、遣返人員的心理輔導（一）心理狀況評估1.對遣返人員進行心理狀況評估，了解其心理需求和心理問題。2.評估方式可以包括問卷調查、面談等。（二）心理輔導措施1.針對評估結果，為有需要的遣返人員提供個性化的心理輔導。2.可以通過心理咨詢、心理疏導等方式，幫助遣返人員緩解心理壓力，調整心態(tài)。3.鼓勵遣返人員之間進行交流和互助，營造良好的心理氛圍。六、遣返人員的醫(yī)療保障（一）醫(yī)療設施配備1.在安置場所配備基本的醫(yī)療設施，如常用藥品、簡單的醫(yī)療設備等。2.定期對醫(yī)療設施進行檢查和維護，確保其正常使用。（二）醫(yī)療服務提供1.為遣返人員提供日常的醫(yī)療服務，包括疾病診治、預防保健等。2.對患有重大疾病或傳染性疾病的遣返人員，及時安排就醫(yī)，并按照相關規(guī)定進行隔離治療。3.建立遣返人員健康檔案，跟蹤其健康狀況。七、遣返人員的安全管理（一）安全制度建立1.制定完善的安全管理制度，明確安全責任。2.加強對安置場所的安全防范措施，確保遣返人員的人身安全。（二）人員出入管理1.嚴格控制安置場所人員出入，對進出人員進行登記和檢查。2.禁止無關人員進入安置場所，防止安全事故發(fā)生。（三）突發(fā)事件應急處理1.制定突發(fā)事件應急預案，如火災、地震等。2.定期組織應急演練，提高應對突發(fā)事件的能力。3.一旦發(fā)生突發(fā)事件，應迅速采取措施，保障遣返人員的生命安全。八、遣返人員的信息管理（一）信息收集與整理1.及時收集遣返人員的各類信息，包括基本信息、教育與培訓情況、心理狀況、醫(yī)療記錄等。2.對收集到的信息進行整理和歸檔，建立完整的信息數(shù)據(jù)庫。（二）信息共享與利用1.實現(xiàn)遣返人員信息在相關部門之間的共享，便于工作協(xié)調和管理。2.利用信息數(shù)據(jù)庫，對遣返人員的情況進行分析和統(tǒng)計，為管理決策提供依據(jù)。九、遣返人員的遣返與后續(xù)跟蹤（一）遣返程序1.根據(jù)遣返人員的實際情況和相關規(guī)定，確定遣返時間和方式。2.提前做好遣返準備工作，包括通知原居住地相關部門、安排交通工具等。3.在遣返過程中，確保遣返人員的安全和秩序。（二）后續(xù)跟蹤1.對遣返人員進行后續(xù)跟蹤，了解其回到原居住地后的生活、就業(yè)等情況。2.與原居住地相關部門保持溝通，提供必要的協(xié)助和支持。3.總結遣返人員管理工作經(jīng)驗，不斷完善管理辦法。十、監(jiān)督與考核（一）監(jiān)督機制1.建立健全監(jiān)督機制，對遣返人員管理工作進行全程監(jiān)督。2.監(jiān)督內容包括安置場所管理、教育與培訓、醫(yī)療保障、安全管理等方面。（二）考核制度1.制定考核制度，對參與遣返人員管理工作的部門和人員進行考核。2.考核指標包括工作執(zhí)行情況、遣返人員滿意度等。3.對考核結果優(yōu)秀的部門和人員進行表彰和獎勵，對存在問題的進行督促整改。十一、責任追究（一）違規(guī)行為界定明確在遣返人員管理工作中可能出現(xiàn)的違規(guī)行為，如違反安全管理制度、侵犯遣返人員合法權益等。（二）責任追究措施對出現(xiàn)違規(guī)行為