滑雪場滑雪場員工吸煙行為管理規(guī)定

一、總則1.目的：為加強滑雪場的管理，保障員工及客戶的健康與安全，維護良好的工作環(huán)境與經(jīng)營秩序，結(jié)合本滑雪場的企業(yè)文化與實際情況，特制定本規(guī)定，規(guī)范員工吸煙行為。2.適用范圍：本規(guī)定適用于滑雪場全體員工。3.企業(yè)文化體現(xiàn)：本滑雪場秉持“健康、活力、安全、和諧”的企業(yè)文化。吸煙行為可能影響員工自身及他人健康，破壞和諧的工作氛圍，與企業(yè)文化相悖。因此，對員工吸煙行為進行規(guī)范管理，有助于維護和弘揚企業(yè)文化。4.教育理念貫穿：以教育引導(dǎo)為主，通過培訓、宣傳等方式，讓員工充分認識到吸煙對健康和工作環(huán)境的危害，樹立正確的健康觀念和職業(yè)素養(yǎng)，自覺遵守吸煙管理規(guī)定。二、組織架構(gòu)與職責劃分1.管理層職責-總經(jīng)理：全面負責本規(guī)定的審批與監(jiān)督執(zhí)行，確保規(guī)定與滑雪場整體發(fā)展戰(zhàn)略和管理理念相符，對重大吸煙管理問題進行決策。-各部門負責人：負責本部門員工吸煙行為的日常管理與監(jiān)督，組織部門內(nèi)的宣傳教育活動，及時向管理層反饋本部門吸煙管理情況，配合處理違規(guī)吸煙事件。2.監(jiān)督小組職責-成立由行政部門牽頭，各部門代表參與的吸煙行為監(jiān)督小組。-行政部門作為組長單位，負責制定監(jiān)督計劃、組織監(jiān)督檢查、記錄違規(guī)行為并及時向相關(guān)部門反饋。-各部門代表負責在本部門內(nèi)進行巡查，協(xié)助行政部門開展工作，提供信息和建議。3.扁平化管理體現(xiàn)：通過這種組織架構(gòu)設(shè)置，減少管理層級，使信息傳遞更加迅速、準確。各部門負責人和監(jiān)督小組能夠直接與員工溝通，及時解決吸煙管理中的問題，提高管理效率。三、管理流程1.吸煙區(qū)域設(shè)置-根據(jù)滑雪場的場地布局和安全要求，合理規(guī)劃指定吸煙區(qū)域，并在顯著位置設(shè)置標識。吸煙區(qū)域應(yīng)遠離雪道、設(shè)備設(shè)施、易燃物品存放處以及人員密集區(qū)域，確保安全生產(chǎn)。-吸煙區(qū)域配備必要的消防器材和垃圾收集設(shè)施，定期進行清潔和維護，保持良好的環(huán)境。2.吸煙時間規(guī)定-員工應(yīng)在規(guī)定的休息時間內(nèi)前往吸煙區(qū)域吸煙，不得在工作時間擅自離崗吸煙。各部門應(yīng)根據(jù)工作安排，合理安排員工休息時間，確保工作的正常開展。-嚴禁在雪場運營高峰期（如周末、節(jié)假日等客流量較大時段）吸煙，以免影響服務(wù)質(zhì)量和客戶體驗。3.吸煙申請與登記-新入職員工在入職培訓時，應(yīng)了解本規(guī)定。如有吸煙需求，需向所在部門提出申請，填寫《吸煙人員登記表》，包括個人信息、吸煙習慣等內(nèi)容。-部門審核通過后，將登記表提交至行政部門備案。行政部門根據(jù)登記表信息，為吸煙員工發(fā)放統(tǒng)一的吸煙標識卡，員工在吸煙區(qū)域吸煙時應(yīng)佩戴標識卡。4.違規(guī)處理流程-監(jiān)督小組在巡查過程中發(fā)現(xiàn)員工違規(guī)吸煙行為，應(yīng)及時制止，并填寫《違規(guī)吸煙行為記錄表》，記錄違規(guī)員工姓名、部門、時間、地點等信息。-將違規(guī)情況告知違規(guī)員工所在部門負責人，部門負責人應(yīng)與違規(guī)員工進行談話，了解情況并進行批評教育。-根據(jù)違規(guī)情節(jié)的輕重，按照“監(jiān)督與獎懲機制”的相關(guān)規(guī)定進行處理，并將處理結(jié)果在滑雪場內(nèi)部進行公示，起到教育和警示作用。四、權(quán)利與義務(wù)1.員工權(quán)利-有權(quán)在規(guī)定的吸煙區(qū)域內(nèi)，在規(guī)定時間內(nèi)吸煙，享受合理的休息權(quán)利。-對吸煙管理規(guī)定有疑問或建議時，有權(quán)向管理層或監(jiān)督小組提出，參與管理制度的完善。-當自身健康因他人違規(guī)吸煙受到影響時，有權(quán)向監(jiān)督小組投訴，維護自己的健康權(quán)益。2.員工義務(wù)-嚴格遵守本規(guī)定，不得在非吸煙區(qū)域吸煙，不得在工作時間擅自吸煙，不得違反吸煙區(qū)域的相關(guān)規(guī)定。-積極配合管理層和監(jiān)督小組的工作，接受吸煙管理相關(guān)的培訓和教育，提高自身健康意識和遵守規(guī)定的自覺性。-有義務(wù)提醒和勸阻其他員工的違規(guī)吸煙行為，共同維護良好的工作環(huán)境。3.人文關(guān)懷體現(xiàn)：在規(guī)定員工義務(wù)的同時，充分尊重員工的權(quán)利，考慮到員工的合理需求，設(shè)置吸煙區(qū)域和規(guī)定吸煙時間，體現(xiàn)了對員工的人文關(guān)懷，有助于提高員工的滿意度和忠誠度。五、監(jiān)督與獎懲機制1.監(jiān)督機制-監(jiān)督小組定期對各區(qū)域進行巡查，特別是重點區(qū)域和容易出現(xiàn)違規(guī)吸煙的時段，增加巡查頻次。-鼓勵員工相互監(jiān)督，對發(fā)現(xiàn)并舉報違規(guī)吸煙行為的員工給予一定獎勵（具體獎勵標準見獎勵部分）。-設(shè)立舉報郵箱和舉報電話，接受員工和客戶的監(jiān)督舉報，對舉報信息及時進行核實和處理。2.獎勵機制-對于嚴格遵守吸煙管理規(guī)定，表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，每月評選“吸煙規(guī)范之星”，給予一定的物質(zhì)獎勵，如獎金、禮品等，并在內(nèi)部會議上進行表揚。-對積極參與吸煙管理宣傳教育活動，提出合理化建議并被采納的員工，給予相應(yīng)獎勵，以鼓勵員工積極參與企業(yè)管理。-對舉報違規(guī)吸煙行為屬實的員工，給予一定金額的獎勵，以強化員工之間的相互監(jiān)督。3.懲罰機制-對于首次違規(guī)吸煙的員工，給予警告處分，由所在部門負責人進行批評教育，并要求其提交書面檢討。-對于第二次違規(guī)吸煙的員工，扣除當月績效獎金的一定比例（如20%），并參加專門的吸煙管理培訓，培訓合格后方可繼續(xù)正常工作。-對于多次違規(guī)（三次及以上）或情節(jié)嚴重（如在禁煙區(qū)域引發(fā)安全隱患等）的員工，視情況給予降職降薪、辭退等處理，以維護制度的嚴肅性。4.績效考核關(guān)聯(lián)：將員工遵守吸煙管理規(guī)定的情況納入績效考核體系，作為員工績效評估的一項重要指標。遵守規(guī)定情況良好的員工在績效評分中給予加分，違規(guī)員工則相應(yīng)扣分，直接影響績效獎金和職業(yè)發(fā)展，激勵員工自覺遵守規(guī)定。六、附則1.解釋權(quán)：本規(guī)定的解釋權(quán)歸滑雪場管理層所有。如有未盡事宜或需要調(diào)整的地方，管理層有權(quán)根據(jù)實際情況進行修訂和補充。2.生效日期：本規(guī)定自發(fā)布之日起生效。全體員工應(yīng)認真學習并嚴格遵守本規(guī)定。在規(guī)定生效前，行政部門應(yīng)組織開展宣傳培訓活動，確保員工了解規(guī)定內(nèi)容。3.社會效益考量：本規(guī)定的實施不僅有助于滑雪場內(nèi)部的管理和員工健康，也有助于向客戶傳遞健康、安全的理念，提升滑雪場的社會形象，產(chǎn)生良好的社會效益。同時，通過