聘用協(xié)議變更為勞動合同甲方（用人單位）：名稱：[公司全稱]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[公司地址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]乙方（勞動者）：姓名：[勞動者姓名]性別：[性別]身份證號碼：[身份證號]地址：[居住地址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]鑒于甲乙雙方于[原聘用協(xié)議簽訂日期]簽訂了《聘用協(xié)議》（以下簡稱“原協(xié)議”），現(xiàn)經(jīng)雙方平等、自愿、充分協(xié)商，一致同意將原聘用協(xié)議變更為勞動合同，并就相關事宜達成如下協(xié)議：一、變更背景及依據(jù)根據(jù)《中華人民共和國民法典》第四百六十九條、《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規(guī)的規(guī)定，結合甲乙雙方實際的用工情況和權利義務關系，為明確雙方在勞動關系中的權利和義務，保障雙方的合法權益，經(jīng)雙方協(xié)商一致，對原聘用協(xié)議進行變更。二、合同期限本勞動合同的期限自[起始日期]起至[結束日期]止。其中，試用期自[試用期起始日期]起至[試用期結束日期]止。三、工作內容和工作地點（一）工作內容乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任[具體崗位名稱]工作。乙方應按照甲方的要求，按時、按質、按量完成規(guī)定的工作任務，具體工作內容和職責以甲方制定的崗位說明書為準。（二）工作地點乙方的工作地點為[具體工作地點]。如因甲方業(yè)務需要，對乙方的工作地點進行調整，甲方應提前[X]天書面通知乙方，雙方協(xié)商一致后進行變更。四、工作時間和休息休假（一）工作時間甲方實行[工時制度，如標準工時制、不定時工作制、綜合計算工時工作制]。1.標準工時制：乙方每日工作時間不超過八小時，每周工作時間不超過四十小時。甲方因生產經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。2.不定時工作制：甲方在保障乙方身體健康并充分聽取乙方意見的基礎上，應采用集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式，確保乙方的休息休假權利和生產、工作任務的完成。3.綜合計算工時工作制：甲方以[計算周期，如周、月、季、年]為周期，綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。（二）休息休假乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、婚喪假、產假等帶薪假期。具體休假辦法按照國家和甲方的相關規(guī)定執(zhí)行。五、勞動報酬（一）工資標準甲方每月[具體支付日期]以貨幣形式支付乙方工資，工資為[工資構成及金額，如基本工資[X]元+績效工資[根據(jù)績效考核情況確定]元]，試用期工資為上述工資標準的[X]%。（二）工資調整甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、甲方的經(jīng)營狀況和市場工資水平等因素，可對乙方的工資進行調整。調整工資時，甲方應提前[X]天書面通知乙方。（三）加班工資甲方安排乙方加班的，應按照國家有關規(guī)定向乙方支付加班工資。具體計算標準如下：1.安排乙方延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；2.休息日安排乙方工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；3.法定休假日安排乙方工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。六、社會保險和福利待遇（一）社會保險甲方應按照國家和地方有關規(guī)定，為乙方繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等社會保險費用。乙方應按照規(guī)定承擔個人應繳納的部分，由甲方從乙方工資中代扣代繳。（二）福利待遇甲方為乙方提供以下福利待遇：1.[列舉具體福利待遇，如帶薪年假、節(jié)日福利、培訓機會等]；2.甲方根據(jù)自身經(jīng)營情況和經(jīng)濟效益，可適時調整福利待遇政策。七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護甲方按照國家和地方有關勞動保護的規(guī)定，為乙方提供必要的勞動條件和勞動保護用品，保障乙方在工作過程中的安全和健康。甲方對可能產生職業(yè)病危害的崗位，應按照國家有關規(guī)定向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，預防勞動過程中的事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。八、雙方權利義務（一）甲方權利義務1.權利依照法律法規(guī)和本合同的約定，對乙方進行管理和指揮；根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和甲方的規(guī)章制度，對乙方進行考核和獎懲；在乙方違反法律法規(guī)或本合同約定時，依法解除本合同。2.義務按照本合同的約定，按時足額支付乙方工資和福利待遇；為乙方提供必要的工作條件和勞動保護；依法為乙方繳納社會保險費用；按照法律法規(guī)的規(guī)定，保障乙方的休息休假權利。（二）乙方權利義務1.權利按照本合同的約定，獲得勞動報酬和福利待遇；享受國家規(guī)定的休息休假權利；獲得必要的勞動保護和勞動條件；對甲方的工作安排和管理提出意見和建議。2.義務遵守甲方的規(guī)章制度和勞動紀律，服從甲方的管理和指揮；按照本合同的約定，按時、按質、按量完成工作任務；保守甲方的商業(yè)秘密和知識產權；愛護甲方的財產和設備，維護甲方的聲譽和形象。九、合同的變更、解除和終止（一）合同變更經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的相關內容。變更合同應采用書面形式，雙方簽字（或蓋章）確認。（二）合同解除1.雙方協(xié)商一致解除：甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。2.甲方解除合同：乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，且無需支付經(jīng)濟補償：在試用期內被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使本合同無效的；被依法追究刑事責任的。有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同：乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更本合同內容達成協(xié)議的。3.乙方解除合同：乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。在試用期內，乙方提前三日通知甲方，可以解除本合同。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使本合同無效的；法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。（三）合同終止有下列情形之一的，本合同終止：1.本合同期滿的；2.乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4.甲方被依法宣告破產的；5.甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。十、經(jīng)濟補償和賠償（一）經(jīng)濟補償1.按照本合同第九條第二款第2項中甲方應支付經(jīng)濟補償?shù)那樾?，甲方應按照《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟補償。2.經(jīng)濟補償按乙方在甲方工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經(jīng)濟補償。（二）賠償1.甲方違反本合同約定解除或者終止本合同，給乙方造成損害的，應按照《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定向乙方支付賠償金。2.乙方違反本合同約定解除本合同，或者違反本合同中約定的保密義務、競業(yè)限制義務，給甲方造成損失的，應承擔賠償責任。十一、保密和競業(yè)限制（一）保密乙方對在工作過程中知悉的甲方的商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等負有保密義務。未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得向任何第三方披露、使用或者允許他人使用上述保密信息。（二）競業(yè)限制如甲方與乙方另行簽訂競業(yè)限制協(xié)議的，乙方應按照競業(yè)限制協(xié)議的約定履行競業(yè)限制義務。十二、違約責任甲乙雙方任何一方違反本合同的約定，應承擔相應的違約責任。違約方應賠償對方因此遭受的損失。十三、爭議解決甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議，應首先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提