ICS03.160

CCSA00

3206

南通市地方標(biāo)準(zhǔn)

DB3206/T1062—2023

博士后科研工作站、江蘇省博士后創(chuàng)新實(shí)踐

基地建設(shè)管理規(guī)范

Managementspecificationfortheconstructionofpostdoctoralresearchworkstation

andjiangsuprovincepostdoctoralinnovationpracticebase

2023-12-25發(fā)布2023-12-25實(shí)施

南通市市場(chǎng)監(jiān)督管理局??發(fā)布

DB3206/T1062—2023

目次

前言............................................................................II

1范圍.................................................................................3

2規(guī)范性引用文件.......................................................................3

3術(shù)語(yǔ)和定義...........................................................................3

4建設(shè)條件.............................................................................3

4.1工作站...........................................................................3

4.2創(chuàng)新基地.........................................................................4

5工作站申請(qǐng)...........................................................................5

5.1申請(qǐng)流程.........................................................................5

5.2提交材料.........................................................................5

6創(chuàng)新基地申請(qǐng).........................................................................6

6.1申請(qǐng)流程.........................................................................6

6.2提交材料.........................................................................6

6.3退出.............................................................................6

7運(yùn)行管理.............................................................................6

7.1工作站管理.......................................................................6

7.2博士后進(jìn)站管理...................................................................7

7.3博士后在站管理...................................................................8

7.4博士后出站管理...................................................................9

7.5經(jīng)費(fèi)管理.........................................................................9

8評(píng)估考核............................................................................10

8.1考核工作........................................................................10

8.2評(píng)估工作........................................................................10

附錄A（資料性）聯(lián)合培養(yǎng)企業(yè)博士后研究人員協(xié)議書...............................11

附錄B（資料性）博士后科研工作站招收博士后研究項(xiàng)目立項(xiàng)表.......................13

附錄C（資料性）博士后中期考核表...............................................15

附錄D（資料性）博士后研究人員出站考核表.......................................18

附錄E（資料性）出站申請(qǐng)及材料.................................................21

附錄F（規(guī)范性）考核指標(biāo).......................................................22

附錄G（規(guī)范性）評(píng)估指標(biāo).......................................................25

參考文獻(xiàn)........................................................................29

I

DB3206/T1062—2023

前言

本文件按照GB/T1.1—2020《標(biāo)準(zhǔn)化工作導(dǎo)則第1部分：標(biāo)準(zhǔn)化文件的結(jié)構(gòu)和起草規(guī)則》的規(guī)定

起草。

請(qǐng)注意本文件的某些內(nèi)容可能涉及專利。本文件的發(fā)布機(jī)構(gòu)不承擔(dān)識(shí)別專利的責(zé)任。

本文件由南通市人力資源和社會(huì)保障局提出并歸口。

本文件起草單位：中國(guó)天楹股份有限公司、南通市人力資源和社會(huì)保障局、海安市人力資源和社會(huì)

保障局、海安經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管理委員會(huì)、海安市市場(chǎng)監(jiān)督管理局。

本文件主要起草人：嚴(yán)圣軍、曹德標(biāo)、趙亞蘭、蔣丹、楊冠草、奚秋薇、曹星暉、袁瑜佳、徐功明、

顧維斌、袁海秋、蘇春進(jìn)、胡愷、陳洪、季袁、冒金金、盧益清、姜建敏、蔣軼冰。

II

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博士后科研工作站、江蘇省博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地建設(shè)管理規(guī)范

1范圍

本文件規(guī)定了博士后科研工作站和江蘇省博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地的術(shù)語(yǔ)和定義、建設(shè)條件、申請(qǐng)流程、

運(yùn)行管理、評(píng)估考核等要求。

本文件適用于博士后科研工作站、江蘇省博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地的建設(shè)和管理，江蘇省博士后創(chuàng)新基

地分站可參考執(zhí)行。

2規(guī)范性引用文件

本文件沒(méi)有規(guī)范性引用文件。

3術(shù)語(yǔ)和定義

下列術(shù)語(yǔ)和定義適用于本文件。

3.1

博士后科研工作站postdoctoralresearchstation

博士后科研工作站是指在具備獨(dú)立法人資格的企業(yè)等機(jī)構(gòu)內(nèi)，經(jīng)國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部批準(zhǔn)可

以招收博士后研究人員的組織，以下簡(jiǎn)稱“工作站”。

3.2

博士后科研流動(dòng)站postdoctoralresearchmobilitystation

博士后科研流動(dòng)站是指在高等學(xué)?；蚩蒲性核哪硞€(gè)一級(jí)學(xué)科范圍內(nèi)，經(jīng)批準(zhǔn)設(shè)立的可以招收博士

后研究人員的組織，簡(jiǎn)稱“流動(dòng)站”。

3.3

江蘇省博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地postdoctoralinnovationpracticebase

在具備獨(dú)立法人資格的企事業(yè)單位或高新技術(shù)開發(fā)區(qū)等機(jī)構(gòu)內(nèi)，經(jīng)主管部門批準(zhǔn)可以委托流動(dòng)站代

招收博士后研究人員和聘用流動(dòng)站博士后研究人員兼職開展技術(shù)創(chuàng)新工作的組織，以下簡(jiǎn)稱“創(chuàng)新基地”。

3.4

博士后研究人員postdoctoralreseacher

經(jīng)主管部門審核通過(guò)，在博士后科研流動(dòng)站、博士后科研工作站、江蘇省博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地等科

研平臺(tái)從事研究工作，具有流動(dòng)性質(zhì)的科研人員，簡(jiǎn)稱“博士后人員”。

4建設(shè)條件

4.1工作站

4.1.1基本條件

企業(yè)、從事科學(xué)研究和技術(shù)開發(fā)的事業(yè)單位、省級(jí)以上高新技術(shù)開發(fā)區(qū)、經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)和

留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園區(qū)申請(qǐng)?jiān)O(shè)立工作站，應(yīng)當(dāng)具備以下基本條件：

3

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a)具備獨(dú)立法人資格，經(jīng)營(yíng)或運(yùn)行狀況良好；

b)具有一定規(guī)模，并有專門的研究與開發(fā)機(jī)構(gòu)；

c)擁有高水平的研究隊(duì)伍，有一定數(shù)量具有高級(jí)職稱或相應(yīng)水平、可擔(dān)任博士后合作導(dǎo)師的本

單位全職科研人員；

d)能為博士后研究人員提供較好的科研條件和必要的生活條件，確保博士后研究人員享受設(shè)站

單位職工同等待遇，薪酬不低于同等資歷職工和國(guó)家博士后當(dāng)年日常經(jīng)費(fèi)資助標(biāo)準(zhǔn)；

e)有明確的博士后招收計(jì)劃和具有創(chuàng)新性的博士后科研項(xiàng)目，有與博士后科研流動(dòng)站聯(lián)合招收

博士后研究人員的合作意向；

f)能夠制定切實(shí)可行的本單位博士后工作管理辦法，配備熟悉博士后政策的專職管理服務(wù)人員。

宜具備下列條件：

a)經(jīng)批準(zhǔn)設(shè)立省級(jí)或以上重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室；

b)配置具有CMA、CNAS等認(rèn)證認(rèn)可資質(zhì)的檢測(cè)實(shí)驗(yàn)室。

4.1.2推薦條件

申請(qǐng)?jiān)O(shè)立博士后科研工作站應(yīng)當(dāng)具備4.1.1基本條件，并符合至少1項(xiàng)推薦條件：

a)建有國(guó)家實(shí)驗(yàn)室、全國(guó)重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、國(guó)家工程實(shí)驗(yàn)室、國(guó)家工程研究中心、國(guó)家工程技術(shù)研

究中心、國(guó)家企業(yè)技術(shù)中心、國(guó)家臨床醫(yī)學(xué)研究中心、國(guó)家科技資源共享服務(wù)平臺(tái)、國(guó)防科

技工業(yè)創(chuàng)新中心、國(guó)家高端智庫(kù)等國(guó)家級(jí)科研創(chuàng)新平臺(tái)；

b)屬于支撐國(guó)家經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和保障國(guó)家戰(zhàn)略安全的戰(zhàn)略性、基礎(chǔ)性和先導(dǎo)性產(chǎn)業(yè)，處于行業(yè)

領(lǐng)先地位或在“卡脖子”關(guān)鍵核心技術(shù)領(lǐng)域有突出表現(xiàn)并獲得國(guó)家有關(guān)部門認(rèn)定（如近5年

榮獲國(guó)家級(jí)科技獎(jiǎng)勵(lì)、經(jīng)工業(yè)和信息化部認(rèn)定為制造業(yè)單項(xiàng)冠軍示范企業(yè)、國(guó)家技術(shù)創(chuàng)新示

范企業(yè)等）；

c)近三年入選中國(guó)上市公司市值500強(qiáng)、中華全國(guó)工商業(yè)聯(lián)合會(huì)“中國(guó)民營(yíng)企業(yè)500強(qiáng)”等國(guó)

內(nèi)外知名榜單的高新技術(shù)企業(yè)。

d)上年度營(yíng)業(yè)收入在4億元以上的國(guó)家級(jí)專精特新“小巨人”企業(yè)；

e)設(shè)立博士后科研工作站分站、省級(jí)博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地2年以上，累計(jì)招收2名以上非在職、

非超齡的博士后研究人員；

f)已依托國(guó)家重大項(xiàng)目開展項(xiàng)目博士后工作，累計(jì)招收2名以上非在職、非超齡的博士后研究

人員。

注：省級(jí)以上高新技術(shù)開發(fā)區(qū)、經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)和留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園區(qū)等申請(qǐng)新設(shè)園區(qū)類工作站，須有3家以上轄區(qū)

范圍內(nèi)企事業(yè)單位聯(lián)合申請(qǐng)。聯(lián)合申請(qǐng)的企事業(yè)單位須全部符合基本條件，且其中2家以上單位分別符合至少1

項(xiàng)推薦條件。

4.2創(chuàng)新基地

4.2.1基本條件

申請(qǐng)?jiān)O(shè)立省創(chuàng)新基地應(yīng)當(dāng)具備以下基本條件，并符合4.2.2至少一項(xiàng)推薦條件：

a)注冊(cè)地在江蘇省內(nèi)，具備獨(dú)立法人資格，經(jīng)營(yíng)或運(yùn)行狀況良好；

b)具有一定規(guī)模，并具有專門的研究與開發(fā)機(jī)構(gòu)；

c)擁有高水平的研究隊(duì)伍，有一定數(shù)量具有高級(jí)職稱或相應(yīng)水平、可擔(dān)任博士后合作導(dǎo)師的本

單位全職科研人員；

4

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d)能為博士后人員提供較好的科研條件和必要的生活條件，確保博士后研究人員享受設(shè)站單位

職工同等待遇，薪酬不低于同等資歷職工和國(guó)家博士后當(dāng)年日常經(jīng)費(fèi)資助標(biāo)準(zhǔn)；

e)有明確的博士后招收計(jì)劃和具有創(chuàng)新性的博士后科研項(xiàng)目，有與博士后科研流動(dòng)站聯(lián)合招收

博士后研究人員的合作意向；

f)能夠制定切實(shí)可行的本單位博士后工作管理辦法，配備熟悉博士后政策的專職管理服務(wù)人員。

4.2.2推薦條件

申請(qǐng)?jiān)O(shè)立省創(chuàng)新基地應(yīng)當(dāng)具備4.2.1基本條件，并符合以下至少一項(xiàng)推薦條件：

a)建有省級(jí)以上實(shí)驗(yàn)室（含重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、工程實(shí)驗(yàn)室）、工程研究中心、工程技術(shù)研究中心、

企業(yè)技術(shù)中心等科研創(chuàng)新平臺(tái)；

b)處于行業(yè)領(lǐng)先地位或在“卡脖子”關(guān)鍵核心技術(shù)領(lǐng)域有突出表現(xiàn)并獲得有關(guān)部門認(rèn)定（如近5

年榮獲省部級(jí)以上科技獎(jiǎng)勵(lì)或承擔(dān)省部級(jí)以上重點(diǎn)研發(fā)計(jì)劃、重大科研項(xiàng)目等）；

c)近三年入選省級(jí)以上上市公司市值500強(qiáng)、民營(yíng)企業(yè)500強(qiáng)等國(guó)內(nèi)外知名榜單的高新技術(shù)企

業(yè)；

d)入選省級(jí)以上專精特新“小巨人”企業(yè)、制造業(yè)單項(xiàng)冠軍企業(yè)、省“百企引航”行動(dòng)計(jì)劃企

業(yè)等；

e)省重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)鏈、優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)鏈和卓越產(chǎn)業(yè)鏈領(lǐng)域，由海外引進(jìn)的高層次人才創(chuàng)辦的具有較高成

長(zhǎng)性的科技型企業(yè)，近三年企業(yè)研發(fā)投入占當(dāng)年年銷售收入比例在5%以上，且在高質(zhì)量就業(yè)

方面做出突出成績(jī)。

5工作站申請(qǐng)

5.1申請(qǐng)流程

符合條件的申報(bào)單位申請(qǐng)工作站，流程如圖1所示。

圖1工作站申請(qǐng)流程

5.2提交材料

5.2.1符合條件的申報(bào)單位提交《新設(shè)博士后科研工作站備案申請(qǐng)表》、《博士后科研工作站新設(shè)站

申報(bào)單位推薦匯總表》，表單可向主管部門申請(qǐng)，并根據(jù)主管部門最新要求填寫。

5.2.2涉密的申報(bào)材料應(yīng)做好脫密處理。

5.2.3符合條件的單位因國(guó)家戰(zhàn)略性需求等特殊原因需及時(shí)設(shè)站，可單獨(dú)報(bào)送。

5

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5.2.4網(wǎng)上申請(qǐng)材料須與紙質(zhì)申請(qǐng)材料內(nèi)容保持一致。

6創(chuàng)新基地申請(qǐng)

6.1申請(qǐng)流程

符合條件的申報(bào)單位申請(qǐng)江蘇省博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地，流程如圖2所示。

圖2創(chuàng)新基地申報(bào)流程

6.2提交材料

申請(qǐng)?jiān)O(shè)立省創(chuàng)新基地單位應(yīng)提交《新設(shè)江蘇省博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地申報(bào)表》，表單可向主管部門申

請(qǐng)，并根據(jù)主管部門最新要求填寫。

6.3退出

博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地獲批設(shè)立博士后科研工作站的，其博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地資格自動(dòng)注銷，已在站

博士后期滿后按其進(jìn)站時(shí)身份辦理出站手續(xù)。博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地具有下列情形之一的，將被注銷設(shè)立

資格，被注銷的單位3年后方可重新申請(qǐng)?jiān)O(shè)立。

a)在省人社廳綜合評(píng)估中被評(píng)估為不合格等次；

b)新設(shè)基地后兩年內(nèi)未招收博士后；

c)已設(shè)基地近三年內(nèi)未招收博士后；

d)嚴(yán)重違反博士后工作有關(guān)規(guī)定或存在重大學(xué)術(shù)不端等問(wèn)題；

e)無(wú)法為博士后提供必要的科研、生活條件，或因業(yè)務(wù)調(diào)整、重組、破產(chǎn)等原因無(wú)法繼續(xù)開展

博士后工作。

7運(yùn)行管理

7.1工作站管理

7.1.1管理職責(zé)

設(shè)站單位按照各項(xiàng)管理要求，做好博士后工作站的建章立制、人員配備、進(jìn)出站管理、考核評(píng)估等

管理工作。

7.1.2制度要求

6

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設(shè)站單位應(yīng)成立博士后工作站領(lǐng)導(dǎo)小組，作為博士后工作的管理機(jī)構(gòu)，制定博士后工作站管理和運(yùn)

行制度，包括但不限于日常管理、會(huì)議培訓(xùn)、工作考核、項(xiàng)目管理、檔案管理、財(cái)務(wù)管理、導(dǎo)師管理、

績(jī)效獎(jiǎng)懲等。

7.1.3設(shè)站設(shè)施

設(shè)站單位應(yīng)有相對(duì)獨(dú)立的辦公和活動(dòng)場(chǎng)所，配備工作開展所需的各類辦公、科研設(shè)備等。

7.1.4人員配備

設(shè)站單位應(yīng)配備專職人員，負(fù)責(zé)本單位博士后管理服務(wù)工作。包括博士后招收進(jìn)站、聯(lián)合培養(yǎng)、項(xiàng)

目確定、考核獎(jiǎng)懲、業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估、科研成果驗(yàn)收、結(jié)題出站、職稱評(píng)定、工資福利待遇、戶籍轉(zhuǎn)移、家屬

子女安排等工作。工作站博士后合作導(dǎo)師應(yīng)具有副高級(jí)及以上或同等水平專業(yè)技術(shù)職務(wù)，且為本單位在

職員工。

7.1.5招錄要求

學(xué)術(shù)、技術(shù)實(shí)力強(qiáng)，具備獨(dú)立培養(yǎng)博士后人員能力的工作站，經(jīng)人社部博士后管理部門批準(zhǔn)可以單

獨(dú)招收博士后人員；其他工作站應(yīng)與相關(guān)學(xué)科的流動(dòng)站聯(lián)合招收博士后人員；創(chuàng)新基地應(yīng)委托流動(dòng)站代

招收博士后人員；對(duì)承擔(dān)國(guó)家重大科研項(xiàng)目的非設(shè)站單位或已設(shè)站單位的非設(shè)站學(xué)科，經(jīng)人社部博士后

管理部門批準(zhǔn)可以依托國(guó)家重大科研項(xiàng)目，招收項(xiàng)目博士后人員。

設(shè)站單位可通過(guò)聯(lián)系本單位產(chǎn)學(xué)研合作高校、博士招聘需求較多的高校、科研方向匹配度較高的高

校等方式來(lái)建立與流動(dòng)站的合作。

設(shè)站單位應(yīng)制訂博士后工作發(fā)展規(guī)劃。根據(jù)單位發(fā)展對(duì)博士后人才的需求，做好招聘、聯(lián)合培養(yǎng)博

士后規(guī)劃工作。

設(shè)站單位可通過(guò)自身招聘渠道、人社部門提供的招聘渠道或第三方機(jī)構(gòu)等途徑向社會(huì)發(fā)布招聘信息，

洽談選擇擬招錄博士。發(fā)布信息要明確具體需求專業(yè)方向、需求人數(shù)、可提供博士后科研及生活條件、

博士后人才政策等。

7.2博士后進(jìn)站管理

7.2.1博士后人員進(jìn)站條件及要求：

博士后進(jìn)入工作站應(yīng)滿足以下條件及要求：

a)已取得博士學(xué)位，品學(xué)兼優(yōu)，年齡在35周歲以下的人員，可以申請(qǐng)從事博士后研究工作，申

請(qǐng)人才緊缺的自然科學(xué)領(lǐng)域的人員，年齡可放寬到40周歲；

b)委托培養(yǎng)、定向培養(yǎng)、在職工作以及具有現(xiàn)役軍人身份的人員申請(qǐng)從事博士后研究工作，應(yīng)

當(dāng)提交其委托單位、定向培養(yǎng)單位、工作單位或其所在部隊(duì)同意其脫產(chǎn)從事博士后研究工作

的證明材料；

c)除特殊情況并經(jīng)省人社廳并報(bào)人社部博士后管理部門批準(zhǔn)外，申請(qǐng)者不得進(jìn)入授予其博士學(xué)

位的單位同一個(gè)一級(jí)學(xué)科流動(dòng)站從事博士后研究工作；

d)設(shè)站單位應(yīng)當(dāng)與博士后人員簽訂有關(guān)協(xié)議，明確雙方的責(zé)任、權(quán)利、義務(wù)以及工作目標(biāo)、課

題要求、在站工作期限、研究成果歸屬、工資福利待遇、違約責(zé)任等；

e)屬聯(lián)合招收博士后人員，工作站、流動(dòng)站和博士后人員應(yīng)簽訂《聯(lián)合培養(yǎng)企業(yè)博士后研究人

員協(xié)議書》，樣式可參考附錄A；

7

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f)申請(qǐng)招收外籍博士后人員，設(shè)站單位除按照本辦法有關(guān)規(guī)定的程序?qū)ι暾?qǐng)者進(jìn)行資格審核外，

還應(yīng)遵照國(guó)家和本省涉外工作的規(guī)定。

7.2.2申請(qǐng)流程

博士后申請(qǐng)進(jìn)站流程如下：

a)來(lái)電來(lái)函與設(shè)站單位聯(lián)系；

b)設(shè)站單位面試確定人選；

c)中國(guó)博士后網(wǎng)站網(wǎng)上申請(qǐng)；

d)網(wǎng)上提交申請(qǐng)，下載打印；

e)工作站審核網(wǎng)上申請(qǐng)信息和申請(qǐng)材料（紙質(zhì)），統(tǒng)一上報(bào)主管部門審批。

7.2.3紙質(zhì)材料清單

博士后進(jìn)站應(yīng)主要提交包括以下材料：

a)博士后申請(qǐng)表（中國(guó)博士后網(wǎng)上填寫，在線雙面打?。?；

b)博士后進(jìn)站審核表（雙面打印）；

c)博士后工作計(jì)劃協(xié)議書；

d)博士學(xué)位證書；

e)身份證復(fù)印件；

f)體檢報(bào)告；

g)表明其研究能力和學(xué)術(shù)水平的成果（如：獲獎(jiǎng)、鑒定專利書、論文）。

7.3博士后在站管理

7.3.1工作期限

博士后在站工作期限為2-4年，最長(zhǎng)不超過(guò)6年。一般為兩年，自報(bào)到日期當(dāng)月算起滿24個(gè)月。特別

需要可以申請(qǐng)?zhí)崆?、延期出站。提前出站?yīng)經(jīng)本人申請(qǐng)，合作導(dǎo)師同意，設(shè)站單位批準(zhǔn)，但在站工作期

限不應(yīng)少于21個(gè)月。

7.3.2開題

博士后進(jìn)站三個(gè)月之內(nèi)應(yīng)進(jìn)行開題并簽訂科研合同。

設(shè)站單位應(yīng)組織博士后開題評(píng)審會(huì)，專家評(píng)審小組一般由工作站合作導(dǎo)師、課題相關(guān)領(lǐng)域?qū)?/p>

家等5位以上成員組成，專家評(píng)審小組對(duì)博士后擬開展課題評(píng)議，簽署審查意見(jiàn)。（參見(jiàn)附錄B）

專家評(píng)審小組認(rèn)為開題報(bào)告尚未達(dá)到要求的，應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)重新開題，仍不符合要求的，應(yīng)

給予退站處理。

7.3.3博士后中期考核

每年對(duì)進(jìn)站一年左右博士后的工作進(jìn)度、能力水平和綜合素質(zhì)進(jìn)行中期考核，評(píng)出優(yōu)、良、

中、差四個(gè)等級(jí)。博士后應(yīng)將《博士后中期考核表》（參見(jiàn)附錄C）提前送交評(píng)議小組專家。

中期考核評(píng)議小組由博士后合作導(dǎo)師聘請(qǐng)3-5名熟悉本研究領(lǐng)域的教授或具有博士學(xué)位的副

教授組成，流動(dòng)站合作導(dǎo)師任組長(zhǎng)。

考核結(jié)束后，將《博士后中期考核表》并入個(gè)人檔案，同時(shí)，將考核結(jié)果與評(píng)價(jià)告知博士后

本人。

8

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中期考核結(jié)果為“差”等次的則為考核不合格，中期考核結(jié)果為“中”及以上等次的

則為考核合格。符合退站要求的，應(yīng)予以退站。

7.3.4退站

博士后人員在站期間如因個(gè)人原因無(wú)法繼續(xù)博士后研究，可向工作站提出退站申請(qǐng)。具有下列情形

之一，工作站在告知博士后人員本人或公告后予以退站：

a)進(jìn)站半年后仍未提交國(guó)家承認(rèn)的博士學(xué)位證書的；

b)提供虛假材料獲得進(jìn)站資格的；

c)中期或出站考核不合格的；

d)嚴(yán)重違反學(xué)術(shù)道德，弄虛作假，影響惡劣的；

e)被處以刑事處罰的；

f)因曠工等行為違反所在單位勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)定，符合解除勞動(dòng)（聘用）合同情形的；

g)因患病等原因難以完成研究工作的；

h)出國(guó)逾期不歸超過(guò)30天的；

i)合同（協(xié)議）期滿，無(wú)正當(dāng)理由不辦理出站手續(xù)，或在站時(shí)間超過(guò)6年的；

j)其他應(yīng)予退站的情況。

7.4博士后出站管理

7.4.1出站考核

博士后人員申請(qǐng)辦理出站手續(xù)之前，工作站應(yīng)組織專家考核小組對(duì)博士后人員在站期間的科研能力、

學(xué)術(shù)水平、工作成果等進(jìn)行考核評(píng)定，提交《博士后研究人員出站考核表》（參見(jiàn)附錄D）和《博士后

研究工作報(bào)告》，《博士后研究工作報(bào)告》應(yīng)按全國(guó)博管辦（1995）3號(hào)《關(guān)于統(tǒng)一博士后研究報(bào)告書

寫格式的通知》文件要求的“編寫規(guī)則”撰寫。

7.4.2出站流程

博士后人員出站流程及材料參見(jiàn)附錄E。

7.4.3博士后證書辦理

博士后人員工作期滿出站后，經(jīng)設(shè)站單位同意，即可在中國(guó)博士后網(wǎng)上辦公系統(tǒng)中獲取電子版證書。

電子版證書支持多次查看、打印。

7.5經(jīng)費(fèi)管理

7.5.1自籌經(jīng)費(fèi)

設(shè)站單位自籌的博士后經(jīng)費(fèi)由設(shè)站單位管理使用。博士后人員在站工作期間，設(shè)站單位應(yīng)按規(guī)定為

博士后人員提供日常經(jīng)費(fèi)。

7.5.2政府資助經(jīng)費(fèi)

設(shè)站單位對(duì)國(guó)家、省和地方劃撥的博士后資助經(jīng)費(fèi)須設(shè)立專項(xiàng)會(huì)計(jì)項(xiàng)目，?？顚Ｓ茫?jīng)費(fèi)使

用手續(xù)按財(cái)務(wù)管理規(guī)定辦理。

中央財(cái)政專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)按國(guó)家規(guī)定管理使用。

9

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博士后人員進(jìn)站后申請(qǐng)的中國(guó)博士后科學(xué)基金、經(jīng)費(fèi)使用按照《中國(guó)博士后科學(xué)基金資助規(guī)

定》和《中國(guó)博士后科學(xué)基金面上資助實(shí)施辦法》執(zhí)行。

設(shè)站單位可定期查詢最新江蘇省博士后資助項(xiàng)目，并根據(jù)要求申請(qǐng)經(jīng)費(fèi)。

設(shè)站單位可根據(jù)工作站情況，申請(qǐng)所屬地區(qū)的各項(xiàng)政策。

8評(píng)估考核

8.1考核工作

8.1.1考核對(duì)象為設(shè)站滿1年的博士后科研工作站、江蘇省博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地。

8.1.2設(shè)站單位接受由各縣（市、區(qū)）人社部門牽頭組織的考核工作。

8.1.3考核內(nèi)容主要包括博士后管理工作制度、博士后招收情況、博士后在站期間主要成果、博士后

工作站投入和運(yùn)行情況以及創(chuàng)造的經(jīng)濟(jì)效益等,考核指標(biāo)應(yīng)符合附錄F。

8.1.4年度考核分兩個(gè)階段：設(shè)站單位對(duì)照考核指標(biāo)自查并準(zhǔn)備佐證材料、各縣（市、區(qū)）人社部門

聯(lián)合區(qū)鎮(zhèn)進(jìn)行考核打分。

8.1.5考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格和不合格4個(gè)等級(jí)。結(jié)果優(yōu)秀的設(shè)站單位可優(yōu)先向主管部門申

報(bào)獨(dú)立招收博士后人員資格和國(guó)家級(jí)工作站；可優(yōu)先申請(qǐng)江蘇省示范博士后科研工作站；可優(yōu)先申請(qǐng)?jiān)?/p>

站博士后省、市級(jí)政府類資助項(xiàng)目；可優(yōu)先向主管部門申請(qǐng)運(yùn)行資助。

8.1.6考核結(jié)果不合格的設(shè)站單位可向主管部門申請(qǐng)培訓(xùn)指導(dǎo)，在要求期限內(nèi)完成整改，整改后仍被

認(rèn)定為不合格的，按程序撤銷設(shè)站資格。

8.2評(píng)估工作

8.2.1評(píng)估對(duì)象為設(shè)立滿3年以上的博士后科研工作站、江蘇省博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地。

8.2.2各設(shè)站單位接受由人力資源和社會(huì)保障部統(tǒng)一組織的評(píng)估工作。

8.2.3評(píng)估工作分為自查與核查兩個(gè)階段，各設(shè)站單位根據(jù)日常工作情況，客觀、公正地進(jìn)行自我綜

合評(píng)價(jià)，管理部門有針對(duì)性地組織參評(píng)單位實(shí)地考察，評(píng)估指標(biāo)應(yīng)符合附錄G。

8.2.4評(píng)估結(jié)果不排名，劃分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格4個(gè)等級(jí)。評(píng)估不合格的設(shè)站單位按程序

撤銷設(shè)站資格。

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附錄A

（資料性）

聯(lián)合培養(yǎng)企業(yè)博士后研究人員協(xié)議書

圖A.1給出了聯(lián)合培養(yǎng)企業(yè)博士后研究人員協(xié)議書的內(nèi)容樣式

聯(lián)合培養(yǎng)企業(yè)博士后研究人員協(xié)議書

甲方：_____________________________________________________

乙方：XXX大學(xué)_________________________________博士后流動(dòng)站

丙方：_______________博士

甲乙雙方對(duì)丙方進(jìn)行考核后并報(bào)全國(guó)博士后管理委員會(huì)和博士后工作站批準(zhǔn)，決定聯(lián)合招收丙方

為企業(yè)博士后研究人員。經(jīng)三方協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議。

一、丙方在站工作時(shí)間從中國(guó)博士后科學(xué)基金會(huì)批準(zhǔn)后，并開始在工作站工作后的24個(gè)月。

二、研究課題為：

預(yù)期目標(biāo)為：

三、甲方負(fù)責(zé)為丙方辦理進(jìn)站、出站手續(xù)，負(fù)責(zé)丙方在站期間個(gè)人檔案的存檔工作，為丙方提供其在站

期間的工資、醫(yī)療費(fèi)用及福利費(fèi)等（根據(jù)當(dāng)?shù)厮剑?，并按照?guó)家有關(guān)規(guī)定負(fù)責(zé)丙方的落戶及子女

入學(xué)入托。

四、根據(jù)國(guó)家文件規(guī)定丙方主要從事甲方的研究課題，因此主要在甲方開展工作。丙方在甲方工作期間

的日常管理由甲方負(fù)責(zé)，甲方應(yīng)提供丙方從事研究工作所需的條件，丙方應(yīng)遵守甲乙雙方的有關(guān)規(guī)

章制度。

五、丙方在站期間的研究工作由甲乙雙方聯(lián)合指導(dǎo)和考核。甲方由負(fù)責(zé)，乙方由

教授負(fù)責(zé)。丙方進(jìn)站后由甲乙丙三方商定研究計(jì)劃。丙方有責(zé)任按照研究計(jì)劃開展工作和接受考核。

若需中途變更研究計(jì)劃，應(yīng)由甲乙雙方協(xié)商決定。乙方合作導(dǎo)師有義務(wù)對(duì)丙方的研究工作給予指導(dǎo)。

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六、丙方在站期間，甲方向乙方提供兩年共萬(wàn)元的管理和合作導(dǎo)師指導(dǎo)費(fèi)用，并在博士后辦理

進(jìn)站手續(xù)前一次性撥付乙方,如丙方需短期在乙方工作，丙方在乙方工作期間所需費(fèi)用，由甲方另

行提供，不含在管理費(fèi)用內(nèi)。因任務(wù)需要，乙方人員到甲方工作，其差旅費(fèi)、食宿費(fèi)均由甲方提供。

七、丙方的課題研究經(jīng)費(fèi)由甲方提供，研究的內(nèi)容、預(yù)期目標(biāo)、所需經(jīng)費(fèi)和管理辦法等由甲丙雙方另簽

協(xié)議。

八、丙方在站期間發(fā)表學(xué)術(shù)論文應(yīng)注明雙方單位。

九、丙方已完成研究計(jì)劃需提前出站，或因課題進(jìn)度等原因需延期出站，應(yīng)由甲乙雙方協(xié)商決定。

十、丙方在站期間，因病連續(xù)請(qǐng)假半年以上，應(yīng)終止研究工作。對(duì)于個(gè)人表現(xiàn)不適宜繼續(xù)做博士后工作

的，甲乙雙方有權(quán)勸其退站。

十一、丙方完成研究計(jì)劃，符合晉升任職資格條件的，離站前可申請(qǐng)高級(jí)技術(shù)職務(wù)資格。經(jīng)甲方審核同意

后，按照企業(yè)所在城市專業(yè)技術(shù)人員任職資格評(píng)審程序和要求進(jìn)行評(píng)審。

十二、本協(xié)議一式五份。甲乙丙三方各一份，其余報(bào)全國(guó)博士后管理委員會(huì)和設(shè)站單位。

甲方（蓋章）乙方（蓋章）丙方（蓋章）

代表：代表：代表：

日期：日期：日期：

圖A.1聯(lián)合培養(yǎng)企業(yè)博士后研究人員協(xié)議書

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A

A

附錄B

（資料性）

博士后科研工作站招收博士后研究項(xiàng)目立項(xiàng)表

表B.1給出了博士后科研工作站招收博士后研究項(xiàng)目立項(xiàng)表的內(nèi)容樣式

表B.1博士后科研工作站招收博士后研究項(xiàng)目立項(xiàng)表

博士后科研工作站名稱

項(xiàng)目名稱

起止時(shí)間

擬提供的項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)

項(xiàng)目的提出及可行性分析

項(xiàng)目的提出：

可行性分析：

13

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項(xiàng)目擬解決的關(guān)鍵技術(shù)問(wèn)題

項(xiàng)目的使用價(jià)值、市場(chǎng)前景及產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)效益

博士后科研工作站領(lǐng)導(dǎo)審批意見(jiàn)

簽字（公章）

年月日

博士后科研工作站研究項(xiàng)目指導(dǎo)小組意見(jiàn)

研究項(xiàng)目指導(dǎo)小組負(fù)責(zé)人簽字：

年月日

14

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附錄C

（資料性）

博士后中期考核表

表C.1給出了博士后研究人員中期考核表的內(nèi)容樣式

表C.1博士后研究人員中期考核表

博士后研究人員中期考核表

博士后姓名：

企業(yè)工作站名稱：

合作導(dǎo)師：

進(jìn)站日期：

填表日期：

15

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1、研究項(xiàng)目名稱

2、項(xiàng)目進(jìn)展情況(重點(diǎn)介紹開創(chuàng)性工作內(nèi)容及取得的主要階段性成果,包括

其它科研和技術(shù)性管理工作)：

3、項(xiàng)目進(jìn)展過(guò)程中存在的問(wèn)題及采取的措施：

4、下一步研究工作重點(diǎn)及計(jì)劃：

16

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5、考核小組意見(jiàn)：

考核小組組長(zhǎng)：日期：

考姓名單位簽名

核

小

組

成

員

17

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B

B

附錄D

（資料性）

博士后研究人員出站考核表

表D.1給出了博士后研究人員出站考核表的內(nèi)容樣式

表D.1博士后研究人員出站考核表

博士后研究人員出站考核表

博士后姓名：

企業(yè)工作站名稱：

合作導(dǎo)師：

進(jìn)站日期：

填表日期：

18

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1、研究項(xiàng)目名稱

2、項(xiàng)目總結(jié):

1）對(duì)照原定的考核指標(biāo)，逐條說(shuō)明實(shí)際完成情況。

2）項(xiàng)目的研究成果，特別要說(shuō)明創(chuàng)新之處，并有具體的內(nèi)容和必要的數(shù)據(jù)

（必須注明體現(xiàn)主要研究成果和必要數(shù)據(jù)的論文名稱，已發(fā)表的論文應(yīng)該注

明出處）。

3）項(xiàng)目研究的科學(xué)技術(shù)意義和已取得經(jīng)濟(jì)社會(huì)效益或應(yīng)用前景。

3、考核小組意見(jiàn)：

考核小組組長(zhǎng)：日期：

19

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考姓名單位簽名

核

小

組

成

員

4、工作站意見(jiàn)：

年月日（蓋章）

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附錄E

（資料性）

出站申請(qǐng)及材料

E.1出站申請(qǐng)

E.1.1博士后出站須提前三個(gè)月向設(shè)站單位和博管辦提出申請(qǐng)，提交《博士后出站考核申請(qǐng)表》，提交

學(xué)術(shù)成果復(fù)印件。

E.1.2博士后出站前，應(yīng)完成工作計(jì)劃，達(dá)到預(yù)期目標(biāo)，并對(duì)在站期間的工作進(jìn)行全面總結(jié)。須撰寫

《博士后研究工作報(bào)告》?！恫┦亢笱芯抗ぷ鲌?bào)告》應(yīng)按全國(guó)博管辦（1995）3號(hào)《關(guān)于統(tǒng)一博士后研究

報(bào)告書寫格式的通知》文件要求的“編寫規(guī)則”撰寫。

E.2專家評(píng)審

由3~5位同行專家擔(dān)任評(píng)審人員，對(duì)《博士后研究工作報(bào)告》進(jìn)行通訊評(píng)審，并寫出評(píng)審意見(jiàn)。

E.3考評(píng)答辯

考核專家組給出對(duì)博士后在站工作期間的綜合評(píng)價(jià)?？己私Y(jié)果分為優(yōu)秀、合格和不合格三種等級(jí)。

考核優(yōu)秀或合格者可辦理出站手續(xù)，考核不合格者做退站處理。考核結(jié)果報(bào)博管辦備案。

E.4辦理出站手續(xù)

通過(guò)全國(guó)博士后網(wǎng)上辦公系統(tǒng)（）提出網(wǎng)上出站申請(qǐng)，填寫

材料，打印簽字，提交至相關(guān)單位。

E.5材料

博士后人員辦理出站手續(xù)，應(yīng)根據(jù)工作站及中國(guó)博士后辦公系統(tǒng)內(nèi)關(guān)于提交材料要求，準(zhǔn)備相應(yīng)出

站紙質(zhì)材料。

21

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C

C

附錄F

（規(guī)范性）

考核指標(biāo)

表F.1給出了考核指標(biāo)的內(nèi)容樣式

表F.1考核指標(biāo)

一級(jí)指標(biāo)二級(jí)指標(biāo)最高分指標(biāo)說(shuō)明得分

具有專門的博士后工作管理機(jī)構(gòu)，成立專項(xiàng)領(lǐng)導(dǎo)小組，對(duì)博士后人員科研課題立

1.工作站管理機(jī)構(gòu)2

項(xiàng)、進(jìn)出站等進(jìn)行審查，并切實(shí)運(yùn)行和發(fā)揮作用，得2分；

制定博士后工作相關(guān)管理制度，如博士后人員日常管理、經(jīng)費(fèi)管理、科研項(xiàng)目

1制度建設(shè)運(yùn)行2.管理制度建設(shè)2

管理和獎(jiǎng)懲激勵(lì)等制度，各項(xiàng)制度健全，得2分；制度基本健全，得1分；

管理

配備專門工作人員，日常各項(xiàng)工作管理規(guī)范，每位在站博士后工作檔案齊備，得2分；

（10分）3.日常管理3

有關(guān)于博士后工作相關(guān)宣傳報(bào)道，在本公司網(wǎng)站等信息平臺(tái)發(fā)布，每篇得0.5分；

嚴(yán)格按照規(guī)范化制度要求進(jìn)行管理，并組織專家組開展每位進(jìn)站博士后人員科研項(xiàng)目

4.制度執(zhí)行3

開題評(píng)審、中期考核和出站答辯，材料齊全，得3分；

5.年度研發(fā)投入總量10本年度在博士后科研工作站研發(fā)項(xiàng)目投入每超過(guò)100萬(wàn)，得2分，最高得10分；

2研發(fā)投入

科研投入同比增長(zhǎng)大于6%，得10分；同比增長(zhǎng)4-6%，得6分；同比增長(zhǎng)2-4%，得4

（20分）6.年度研發(fā)投入同比增長(zhǎng)比例10

分；同比增長(zhǎng)1-2%，得2分；

3博士后招收情7.在站博士后人數(shù)20在站博士后1位，得5分；

況

8.年度新增博士人數(shù)加分項(xiàng)考核年度每新增1位博士后，加8分，上不封頂；

（20分）

9.博士后人員出站后留企業(yè)工作加分項(xiàng)考核年度出站后每1位博士留企工作，加10分，上不封頂；

22

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10.博士后人員主持或參與國(guó)家級(jí)科研項(xiàng)目主持國(guó)家級(jí)科研項(xiàng)目，每人次得6分；參與國(guó)家級(jí)科研項(xiàng)目，每人次得3分；

11.博士后人員主持或參與省部級(jí)科研項(xiàng)目主持省部級(jí)科研項(xiàng)目，每人次得4分；參與省部級(jí)科研項(xiàng)目，每人次得2分；

12.博士后人員主持國(guó)家博士后科學(xué)基金資助項(xiàng)目獲特別資助，每人次得5分；獲一等資助，每人次得4分；獲二等資助，每人

20

次得3分；

13.博士后人員主持省博士后科研資助項(xiàng)目獲省卓博計(jì)劃，每人次得5分；獲省博士后科研資助計(jì)劃名額，每人次得3分；

獲省企業(yè)博士集聚計(jì)劃資助名額，每人次得3分；參與申報(bào)，每項(xiàng)得0.5分；

4博士后參與省

14.博士后人員主持市廳級(jí)及以下科研項(xiàng)目主持市廳級(jí)項(xiàng)目，每項(xiàng)得2分；主持企業(yè)自立科研項(xiàng)目，每項(xiàng)得1分；

市級(jí)以上項(xiàng)目

在站博士后參加國(guó)家級(jí)博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽，每人次得8分，獲一等獎(jiǎng)得8分，

（20分）

二等獎(jiǎng)得6分，三等獎(jiǎng)得4分；

參加省級(jí)博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽，每人次得6分，獲一等獎(jiǎng)得6分，二等獎(jiǎng)得5

15.參與國(guó)家級(jí)、省市級(jí)博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽加分項(xiàng)

分，三等獎(jiǎng)得4分；

參加市級(jí)博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽，每人次得4分，獲一等獎(jiǎng)得4分，二等獎(jiǎng)得3

分，三等獎(jiǎng)得2分；

各設(shè)站單位可按人次計(jì)算，上不封頂；

16.博士后人員在SCI、EI、SSCI、國(guó)內(nèi)一級(jí)期刊、年度內(nèi)，在SCI、EI、SSCI每發(fā)表1篇得4分；在國(guó)內(nèi)一級(jí)期刊、CSSCI、ISTP

CSSCI、ISTP收錄期刊上發(fā)表論文數(shù)量

每發(fā)表1篇得3分，在省級(jí)核心期刊每發(fā)表1篇得2分；

年度內(nèi)，申報(bào)發(fā)明專利1項(xiàng)，得2分，申報(bào)實(shí)用新型1項(xiàng)得1分；獲授權(quán)發(fā)明

5獲得成果17.博士后人員獲得專利數(shù)量

30專利（或取得經(jīng)認(rèn)定的農(nóng)業(yè)新品種、臨床新藥批文），每項(xiàng)得4分；獲實(shí)用

（30分）新型或軟件著作，每項(xiàng)得2分；

18.主持或參與制定標(biāo)準(zhǔn)主持或參與國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)制定，每項(xiàng)得5分；主持或參與地方或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)制定，每

項(xiàng)得3分；主持或參與市級(jí)標(biāo)準(zhǔn)制定，每項(xiàng)得2分；

19.博士后人員科研成果轉(zhuǎn)化科研項(xiàng)目成果成功轉(zhuǎn)化，每項(xiàng)得4分；

23

DB3206/T1062—2023

20.解決關(guān)鍵技術(shù)難題博士后人員解決相關(guān)專業(yè)領(lǐng)域重大技術(shù)難題，有效提升所在單位經(jīng)濟(jì)效益，在推

進(jìn)相關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)等方面發(fā)揮顯著效用，每取得1項(xiàng)，得4分；

21.產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)效益加分項(xiàng)博士后科研成果年度產(chǎn)生200萬(wàn)經(jīng)濟(jì)效益，得1分，最高得5分；

22.博士后人員作為主要參與人員獲得國(guó)家級(jí)科技獎(jiǎng)

加分項(xiàng)

勵(lì)每取得1項(xiàng)，得10分；

23.博士后人員作為主要參與人員獲得省部級(jí)及市廳

加分項(xiàng)

局級(jí)科技獎(jiǎng)勵(lì)獲省部級(jí)科技獎(jiǎng)勵(lì)，每項(xiàng)得8分；獲市廳局級(jí)科技獎(jiǎng)勵(lì)，每項(xiàng)得5分；

博士后人員在其領(lǐng)域內(nèi)取得重大創(chuàng)新，或在《Nature》、《Science》或本領(lǐng)域

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