學校聘請專家管理辦法一、總則（一）目的為了充分發(fā)揮專家在學校管理和發(fā)展中的重要作用，規(guī)范專家聘請工作，提高學校管理水平和教育教學質(zhì)量，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于學校各類專家的聘請、管理與服務(wù)。（三）基本原則1.按需聘請原則：根據(jù)學校發(fā)展規(guī)劃、教學科研、師資隊伍建設(shè)等實際需求，有針對性地聘請專家。2.公平公正原則：嚴格按照規(guī)定的程序和標準進行專家聘請，確保過程公開、公平、公正。3.注重實效原則：注重專家的實際工作能力和業(yè)績，確保專家能夠為學校帶來實質(zhì)性的幫助和提升。4.動態(tài)管理原則：對專家進行動態(tài)跟蹤和管理，根據(jù)工作表現(xiàn)和學校需求適時調(diào)整。二、專家聘請條件（一）基本條件1.具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，遵紀守法，無違法違紀記錄。2.具有較高的專業(yè)素養(yǎng)和學術(shù)水平，在相關(guān)領(lǐng)域具有一定的知名度和影響力。3.身體健康，能夠勝任學校安排的工作任務(wù)。（二）專業(yè)條件1.教育教學專家：具有豐富的教育教學經(jīng)驗，在課程建設(shè)、教學方法改革、教育評價等方面有深入研究和實踐成果。2.學科專家：在本學科領(lǐng)域具有深厚的學術(shù)造詣，能夠把握學科前沿動態(tài)，指導學科發(fā)展和科研工作。3.管理專家：具有先進的管理理念和豐富的管理經(jīng)驗，能夠為學校管理提供專業(yè)的咨詢和建議。三、聘請程序（一）需求申報各部門根據(jù)工作需要，填寫《學校專家聘請需求申請表》，詳細說明聘請專家的崗位名稱、專業(yè)領(lǐng)域、工作任務(wù)、時間要求等內(nèi)容，并提交至學校人力資源部門。（二）資格審查人力資源部門對申報的專家聘請需求進行初步審核，重點審查需求的合理性和必要性。審核通過后，將申請表及相關(guān)材料提交至學校專家評審委員會。（三）專家評審專家評審委員會對申報的專家人選進行評審，綜合考慮專家的專業(yè)背景、工作經(jīng)驗、業(yè)績成果等因素，確定擬聘請的專家名單。（四）學校審批擬聘請的專家名單經(jīng)學校領(lǐng)導審批后，正式確定聘請人選。（五）簽訂協(xié)議學校與聘請的專家簽訂《專家聘請協(xié)議》，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，包括工作內(nèi)容、工作時間、報酬待遇、保密條款等。四、專家職責（一）教育教學指導1.參與學校課程體系建設(shè)，指導課程改革和教學方法創(chuàng)新。2.定期開展教學講座和培訓，提高教師的教學水平。3.參與教學質(zhì)量評估和教學成果評審工作。（二）學科建設(shè)與科研指導1.指導學科團隊建設(shè)，制定學科發(fā)展規(guī)劃。2.參與科研項目申報、研究和成果轉(zhuǎn)化工作，提供專業(yè)的學術(shù)指導。3.組織學術(shù)交流活動，營造良好的學術(shù)氛圍。（三）學校管理咨詢1.為學校發(fā)展戰(zhàn)略、管理體制、運行機制等方面提供咨詢和建議。2.參與學校重要決策的論證和評估工作。3.協(xié)助學校解決管理工作中的實際問題。五、管理與服務(wù)（一）建立專家檔案為每位聘請的專家建立個人檔案，記錄專家的基本信息、工作經(jīng)歷、業(yè)績成果、服務(wù)學校情況等內(nèi)容，以便跟蹤管理和查詢。（二）工作安排與協(xié)調(diào)學校相關(guān)部門根據(jù)專家的專業(yè)特長和工作任務(wù)，合理安排專家的工作，并做好與專家的溝通協(xié)調(diào)工作，確保專家能夠順利開展工作。（三）工作保障學校為專家提供必要的工作條件和支持，包括辦公場所、設(shè)備設(shè)施、資料查閱等。同時，按照協(xié)議約定及時支付專家的報酬和相關(guān)費用。（四）考核評價1.學校定期對專家的工作進行考核評價，考核內(nèi)容包括工作任務(wù)完成情況、工作質(zhì)量、對學校發(fā)展的貢獻等方面。2.考核評價結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等級。對考核優(yōu)秀的專家給予表彰和獎勵；對考核不合格的專家，學校有權(quán)終止協(xié)議。（五）溝通與反饋1.學校定期組織與專家的溝通交流活動，了解專家的工作需求和意見建議，及時解決專家在工作中遇到的問題。2.鼓勵專家對學校的工作提出批評和建議，學校將認真對待并積極改進。六、報酬待遇（一）報酬標準學校根據(jù)專家的專業(yè)水平、工作任務(wù)和貢獻大小，確定合理的報酬標準，并在協(xié)議中明確約定。報酬形式可以包括薪酬、津貼、科研經(jīng)費等。（二）支付方式報酬支付方式按照協(xié)議約定執(zhí)行，一般按月或按項目進度支付。七、保密與知識產(chǎn)權(quán)（一）保密義務(wù)1.專家在為學校服務(wù)期間，應(yīng)對學校的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、教學科研成果等予以保密，不得泄露給任何第三方。2.未經(jīng)學校書面同意，專家不得將在學校工作期間獲得的信息用于與學校無關(guān)的目的。（二）知識產(chǎn)權(quán)歸屬1.專家在學校承擔的工作任務(wù)中形成的知識產(chǎn)權(quán)，包括著作權(quán)、專利權(quán)、商標權(quán)等，其歸屬按照國家法律法規(guī)和學校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.一般情況下，職務(wù)作品的知識產(chǎn)權(quán)歸學校所有；非職務(wù)作品的知識產(chǎn)權(quán)歸專家個人所有，但學校享有在一定范圍內(nèi)的優(yōu)先使用權(quán)。八、協(xié)議變更與終止（一）協(xié)議變更在協(xié)議履行期間，如因?qū)W校發(fā)展需要或其他原因，需對協(xié)議內(nèi)容進行變更的，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。（二）協(xié)議終止1.協(xié)議期滿，雙方未續(xù)簽的，協(xié)議自動終止。2.在協(xié)議履行期間，如出現(xiàn)下列情形之一的，學校有權(quán)提前終止協(xié)議：專家嚴重違反協(xié)議約定或?qū)W校規(guī)章制度的；專家因健康原因無法繼續(xù)履行工作任務(wù)的；學校因不可抗力或其他不可預(yù)見、不可避