2025年中級(jí)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員（二級(jí)）考試試卷考試時(shí)間：______分鐘總分：______分姓名：______一、單選題要求：選擇每個(gè)選項(xiàng)中正確的答案，并將所選答案的字母填入題后的括號(hào)內(nèi)。1.勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與（）之間的社會(huì)關(guān)系。A.企業(yè)B.用人單位C.雇主D.職工2.勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員的職責(zé)不包括（）。A.幫助勞動(dòng)者和用人單位解決勞動(dòng)爭(zhēng)議B.傳播勞動(dòng)法律法規(guī)知識(shí)C.組織職工參加工會(huì)活動(dòng)D.制定企業(yè)的勞動(dòng)規(guī)章制度3.以下哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式？（）A.調(diào)解B.仲裁C.自行和解D.提起訴訟4.勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，以下不屬于勞動(dòng)合同必備條款的是（）。A.勞動(dòng)者姓名B.用人單位名稱C.工作內(nèi)容D.休假制度5.我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不得超過（）小時(shí)。A.8B.7C.9D.106.勞動(dòng)者依法享有（）的權(quán)利。A.獲得勞動(dòng)報(bào)酬B.休息休假C.享受社會(huì)保險(xiǎn)D.以上都是7.用人單位不得以（）為由解除勞動(dòng)合同。A.勞動(dòng)者患病B.勞動(dòng)者懷孕C.勞動(dòng)者年滿60周歲D.勞動(dòng)者提出辭職8.勞動(dòng)者因（）情形，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。A.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律B.勞動(dòng)者患病，醫(yī)療期滿后不能從事原工作C.勞動(dòng)者因工負(fù)傷，經(jīng)治療傷情基本恢復(fù)D.勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同約定9.以下哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的職責(zé)？（）A.對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件進(jìn)行調(diào)解B.對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件進(jìn)行仲裁C.對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件進(jìn)行判決D.對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件進(jìn)行裁定10.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁實(shí)行（）原則。A.一裁終局B.一裁兩審C.仲裁前置D.仲裁后置二、多選題要求：選擇每個(gè)選項(xiàng)中正確的答案，并將所選答案的字母填入題后的括號(hào)內(nèi)。1.勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員的工作職責(zé)包括（）。A.協(xié)助勞動(dòng)者和用人單位解決勞動(dòng)爭(zhēng)議B.傳播勞動(dòng)法律法規(guī)知識(shí)C.組織職工參加工會(huì)活動(dòng)D.制定企業(yè)的勞動(dòng)規(guī)章制度E.指導(dǎo)勞動(dòng)者維權(quán)2.勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容有（）。A.勞動(dòng)者的姓名B.用人單位的名稱C.工作內(nèi)容D.工作地點(diǎn)E.工作時(shí)間3.勞動(dòng)者享有以下哪些權(quán)利？（）A.獲得勞動(dòng)報(bào)酬B.休息休假C.享受社會(huì)保險(xiǎn)D.參與企業(yè)管理E.獲得勞動(dòng)培訓(xùn)4.用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形包括（）。A.勞動(dòng)者患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)B.勞動(dòng)者懷孕、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)C.勞動(dòng)者因工負(fù)傷，經(jīng)治療傷情基本恢復(fù)D.勞動(dòng)者年滿60周歲E.勞動(dòng)者因工負(fù)傷，導(dǎo)致殘疾5.勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式有（）。A.調(diào)解B.仲裁C.自行和解D.提起訴訟E.上訪三、判斷題要求：判斷下列說法的正確性，正確的在括號(hào)內(nèi)寫“√”，錯(cuò)誤的在括號(hào)內(nèi)寫“×”。1.勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員是企業(yè)內(nèi)部的一種職位，主要負(fù)責(zé)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議。（）2.勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。（）3.勞動(dòng)者依法享有獲得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、享受社會(huì)保險(xiǎn)等權(quán)利。（）4.用人單位不得以勞動(dòng)者懷孕為由解除勞動(dòng)合同。（）5.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁實(shí)行一裁終局原則。（）四、簡(jiǎn)答題要求：對(duì)以下問題進(jìn)行簡(jiǎn)要回答。1.簡(jiǎn)述勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員在企業(yè)中的主要職責(zé)。2.解釋勞動(dòng)合同中“試用期”的含義及其相關(guān)規(guī)定。3.描述勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的步驟和原則。五、論述題要求：對(duì)以下問題進(jìn)行詳細(xì)論述。1.分析勞動(dòng)者與用人單位在勞動(dòng)關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。2.闡述勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁與勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的區(qū)別。3.探討如何提高勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。六、案例分析題要求：根據(jù)以下案例，回答提出的問題。案例：某公司員工張三因工作失誤導(dǎo)致公司損失，公司決定扣除張三一個(gè)月的工資作為賠償。張三不服，認(rèn)為公司無權(quán)扣除其工資。張三應(yīng)如何維護(hù)自己的合法權(quán)益？請(qǐng)結(jié)合相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行分析。本次試卷答案如下：一、單選題1.B解析：勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位之間的社會(huì)關(guān)系，用人單位在勞動(dòng)關(guān)系中扮演雇主的角色。2.C解析：勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員的主要職責(zé)是協(xié)助勞動(dòng)者和用人單位解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，傳播勞動(dòng)法律法規(guī)知識(shí)，組織職工參加工會(huì)活動(dòng)等，不涉及制定企業(yè)的勞動(dòng)規(guī)章制度。3.C解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式包括調(diào)解、仲裁、自行和解和提起訴訟，判決和裁定通常是在仲裁或訴訟階段由仲裁委員會(huì)或法院作出的。4.D解析：勞動(dòng)合同的必備條款包括勞動(dòng)者的姓名、用人單位的名稱、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)等，休假制度屬于可選條款。5.A解析：根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不得超過8小時(shí)。6.D解析：勞動(dòng)者依法享有獲得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、享受社會(huì)保險(xiǎn)等權(quán)利，這些權(quán)利是勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系中的基本權(quán)益。7.B解析：用人單位不得以勞動(dòng)者懷孕為由解除勞動(dòng)合同，這是對(duì)女職工的特殊保護(hù)。8.A解析：勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律是用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形之一。9.C解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的職責(zé)是對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件進(jìn)行調(diào)解和仲裁，但不進(jìn)行判決。10.B解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁實(shí)行一裁兩審原則，即仲裁裁決后當(dāng)事人不服可以提起訴訟，訴訟實(shí)行二審終審。二、多選題1.A,B,C,D,E解析：勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員的工作職責(zé)包括協(xié)助勞動(dòng)者和用人單位解決勞動(dòng)爭(zhēng)議、傳播勞動(dòng)法律法規(guī)知識(shí)、組織職工參加工會(huì)活動(dòng)、指導(dǎo)勞動(dòng)者維權(quán)等。2.A,B,C,D,E解析：勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容應(yīng)包括勞動(dòng)者的姓名、用人單位的名稱、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)等。3.A,B,C,D,E解析：勞動(dòng)者依法享有獲得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、享受社會(huì)保險(xiǎn)、參與企業(yè)管理、獲得勞動(dòng)培訓(xùn)等權(quán)利。4.A,B,D,E解析：用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形包括勞動(dòng)者患病在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)、懷孕、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)、因工負(fù)傷經(jīng)治療傷情基本恢復(fù)、年滿60周歲等。5.A,B,C,D,E解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式包括調(diào)解、仲裁、自行和解、提起訴訟和上訪。三、判斷題1.×解析：勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員是企業(yè)外部的一種職位，主要負(fù)責(zé)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，而非企業(yè)內(nèi)部職位。2.√解析：勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，這是勞動(dòng)合同的基本定義。3.√解析：勞動(dòng)者依法享有獲得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、享受社會(huì)保險(xiǎn)等權(quán)利，這些權(quán)利是勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系中的基本權(quán)益。4.√解析：用人單位不得以勞動(dòng)者懷孕為由解除勞動(dòng)合同，這是對(duì)女職工的特殊保護(hù)。5.√解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁實(shí)行一裁兩審原則，即仲裁裁決后當(dāng)事人不服可以提起訴訟，訴訟實(shí)行二審終審。四、簡(jiǎn)答題1.解析：勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員在企業(yè)中的主要職責(zé)包括協(xié)助勞動(dòng)者和用人單位解決勞動(dòng)爭(zhēng)議、傳播勞動(dòng)法律法規(guī)知識(shí)、組織職工參加工會(huì)活動(dòng)、指導(dǎo)勞動(dòng)者維權(quán)、提供勞動(dòng)政策咨詢服務(wù)、參與企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度制定和修改等。2.解析：試用期是指用人單位與勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同后，根據(jù)勞動(dòng)合同的約定，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行一定期限的考核，以確定是否正式錄用勞動(dòng)者。試用期通常不超過6個(gè)月，雙方可以在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，但需提前通知對(duì)方。3.解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的步驟包括：當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解、調(diào)解委員會(huì)受理、調(diào)解委員會(huì)調(diào)查核實(shí)、調(diào)解委員會(huì)組織調(diào)解、調(diào)解達(dá)成協(xié)議或調(diào)解失敗。調(diào)解的原則包括自愿原則、合法原則、公正原則、及時(shí)原則。五、論述題1.解析：勞動(dòng)者與用人單位在勞動(dòng)關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系主要包括：勞動(dòng)者有獲得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、享受社會(huì)保險(xiǎn)等權(quán)利，同時(shí)應(yīng)履行完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守勞動(dòng)紀(jì)律等義務(wù)；用人單位有保障勞動(dòng)者權(quán)益、提供勞動(dòng)條件等義務(wù)，同時(shí)享有對(duì)勞動(dòng)者的管理權(quán)、解除勞動(dòng)合同權(quán)等權(quán)利。2.解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁與勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的區(qū)別在于：仲裁程序相對(duì)簡(jiǎn)單，仲裁裁決具有終局性；訴訟程序較為復(fù)雜，訴訟裁決具有可上訴性。仲裁通常由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出，訴訟則由人民法院作出。3.解析：提高勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定可以通過以下途徑：加強(qiáng)勞動(dòng)法律法規(guī)的宣傳和普及，提高勞動(dòng)者和用人單位的法律意識(shí)；加強(qiáng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作，及時(shí)化解矛盾；加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，促進(jìn)勞動(dòng)者與用人單位的溝通與理解；完善勞動(dòng)保障體系，保障勞動(dòng)者權(quán)益。六、案例分析題解析：張三可以采取以下措施維護(hù)自己的合法權(quán)