大學(xué)師資儲(chǔ)備管理辦法一、引言大學(xué)教育的質(zhì)量在很大程度上取決于師資力量。為了確保學(xué)校擁有一支高素質(zhì)、穩(wěn)定且適應(yīng)未來(lái)發(fā)展需求的教師隊(duì)伍，制定完善的師資儲(chǔ)備管理辦法至關(guān)重要。本辦法旨在規(guī)范大學(xué)師資儲(chǔ)備工作，使其符合相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，保障學(xué)校教學(xué)、科研等各項(xiàng)工作的順利開展。二、適用范圍本辦法適用于本校所有教學(xué)單位及相關(guān)職能部門在師資儲(chǔ)備方面的工作。三、師資儲(chǔ)備目標(biāo)我們鼓勵(lì)通過科學(xué)合理的師資儲(chǔ)備規(guī)劃，吸引和培養(yǎng)一批具有扎實(shí)專業(yè)知識(shí)、豐富教學(xué)經(jīng)驗(yàn)和較強(qiáng)科研能力的優(yōu)秀人才，為學(xué)校的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的師資保障。希望大家共同努力，使學(xué)校師資隊(duì)伍在數(shù)量、質(zhì)量和結(jié)構(gòu)上都能滿足學(xué)科建設(shè)、人才培養(yǎng)和社會(huì)服務(wù)的需求。四、師資儲(chǔ)備規(guī)劃1.需求分析各教學(xué)單位應(yīng)定期對(duì)本單位的學(xué)科發(fā)展、課程設(shè)置、科研任務(wù)等進(jìn)行梳理，結(jié)合學(xué)校整體發(fā)展戰(zhàn)略，明確未來(lái)一段時(shí)間內(nèi)對(duì)各類師資的需求數(shù)量、專業(yè)方向、學(xué)歷層次等。人力資源部門協(xié)同教學(xué)單位，綜合考慮學(xué)校招生規(guī)模變化、學(xué)科建設(shè)動(dòng)態(tài)等因素，制定年度師資需求預(yù)測(cè)報(bào)告。2.儲(chǔ)備計(jì)劃制定根據(jù)需求分析結(jié)果，制定師資儲(chǔ)備年度計(jì)劃。計(jì)劃應(yīng)包括人才引進(jìn)計(jì)劃、校內(nèi)培養(yǎng)計(jì)劃、兼職教師儲(chǔ)備計(jì)劃等。人才引進(jìn)計(jì)劃要明確擬引進(jìn)的崗位名稱、人數(shù)、任職條件、招聘渠道等；校內(nèi)培養(yǎng)計(jì)劃要確定培養(yǎng)對(duì)象、培養(yǎng)目標(biāo)、培養(yǎng)方式及預(yù)期成果；兼職教師儲(chǔ)備計(jì)劃要規(guī)劃兼職教師的專業(yè)領(lǐng)域、聘任數(shù)量及合作方式等。五、師資儲(chǔ)備渠道1.人才引進(jìn)積極參加各類人才招聘會(huì)、學(xué)術(shù)交流會(huì)等，廣泛宣傳學(xué)校的人才政策和崗位需求，吸引優(yōu)秀博士、博士后及具有豐富行業(yè)經(jīng)驗(yàn)的高層次人才加入。建立人才信息庫(kù)，對(duì)有意向的人才進(jìn)行跟蹤聯(lián)系，及時(shí)了解其求職動(dòng)態(tài)，提高人才引進(jìn)的成功率。鼓勵(lì)校內(nèi)教職工推薦優(yōu)秀人才，對(duì)推薦成功的給予一定獎(jiǎng)勵(lì)。2.校內(nèi)培養(yǎng)設(shè)立青年教師培養(yǎng)項(xiàng)目，選拔有潛力的青年教師進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng)。培養(yǎng)方式包括國(guó)內(nèi)外訪學(xué)、學(xué)術(shù)交流、導(dǎo)師指導(dǎo)、項(xiàng)目鍛煉等。支持教師在職攻讀更高學(xué)位，對(duì)取得學(xué)位的教師給予適當(dāng)?shù)膶W(xué)費(fèi)補(bǔ)貼和科研支持。定期組織校內(nèi)教學(xué)競(jìng)賽、科研成果評(píng)選等活動(dòng)，為教師提供展示才華的平臺(tái)，促進(jìn)其專業(yè)成長(zhǎng)。3.兼職教師聘任加強(qiáng)與行業(yè)企業(yè)、科研機(jī)構(gòu)等的合作，建立兼職教師資源庫(kù)。根據(jù)教學(xué)和科研需要，從資源庫(kù)中選聘具有豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)技能的兼職教師，承擔(dān)實(shí)踐教學(xué)、課程講座、科研合作等任務(wù)。六、師資儲(chǔ)備流程1.人才引進(jìn)流程發(fā)布招聘信息：通過學(xué)校官網(wǎng)、招聘平臺(tái)、社交媒體等渠道發(fā)布招聘公告，明確招聘崗位、任職條件、報(bào)名方式、截止日期等。報(bào)名與資格審查：接收應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷和相關(guān)材料，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行資格審查，確定符合條件的候選人?？己伺c面試：組織候選人進(jìn)行筆試、試講、面試等考核環(huán)節(jié)，全面評(píng)估其專業(yè)知識(shí)、教學(xué)能力、科研水平等綜合素質(zhì)。背景調(diào)查與錄用：對(duì)擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查，核實(shí)其學(xué)歷、工作經(jīng)歷、科研成果等信息。經(jīng)學(xué)校審批后，辦理錄用手續(xù)。2.校內(nèi)培養(yǎng)流程培養(yǎng)對(duì)象選拔：各教學(xué)單位根據(jù)校內(nèi)培養(yǎng)計(jì)劃，組織教師個(gè)人申報(bào)或推薦培養(yǎng)對(duì)象，經(jīng)學(xué)校審核確定入選名單。培養(yǎng)方案制定：為每位培養(yǎng)對(duì)象制定個(gè)性化的培養(yǎng)方案，明確培養(yǎng)目標(biāo)、培養(yǎng)內(nèi)容、培養(yǎng)方式及考核要求等。培養(yǎng)實(shí)施：培養(yǎng)對(duì)象按照培養(yǎng)方案參加各類培養(yǎng)活動(dòng)，所在單位和導(dǎo)師要加強(qiáng)指導(dǎo)和監(jiān)督?？己伺c評(píng)價(jià)：定期對(duì)培養(yǎng)對(duì)象進(jìn)行考核，考核內(nèi)容包括學(xué)習(xí)成果、教學(xué)能力提升、科研進(jìn)展等。根據(jù)考核結(jié)果，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)未達(dá)到培養(yǎng)要求的進(jìn)行調(diào)整或淘汰。3.兼職教師聘任流程需求申報(bào)：教學(xué)單位根據(jù)教學(xué)和科研需要，向?qū)W校提出兼職教師聘任需求，明確聘任崗位、專業(yè)要求、聘任期限等。人選推薦：學(xué)校人力資源部門會(huì)同教學(xué)單位，從兼職教師資源庫(kù)中推薦候選人，或組織公開招聘。資格審核與面試：對(duì)候選人進(jìn)行資格審核，組織面試，了解其專業(yè)能力、教學(xué)經(jīng)驗(yàn)、職業(yè)道德等情況。聘任與管理：經(jīng)學(xué)校審批后，與兼職教師簽訂聘任合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。教學(xué)單位負(fù)責(zé)對(duì)兼職教師的教學(xué)工作進(jìn)行日常管理和考核。七、師資儲(chǔ)備管理與服務(wù)1.檔案管理為每位師資儲(chǔ)備對(duì)象建立個(gè)人檔案，檔案內(nèi)容包括基本信息、學(xué)歷學(xué)位證書、工作經(jīng)歷、科研成果、培訓(xùn)記錄、考核評(píng)價(jià)等。定期對(duì)檔案進(jìn)行更新和整理，確保檔案信息的完整性和準(zhǔn)確性。2.培訓(xùn)與發(fā)展支持根據(jù)師資儲(chǔ)備對(duì)象的需求和學(xué)校發(fā)展需要，提供多樣化的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，如教學(xué)技能培訓(xùn)、科研方法培訓(xùn)、職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)等。為師資儲(chǔ)備對(duì)象搭建學(xué)術(shù)交流平臺(tái)，鼓勵(lì)其參加國(guó)內(nèi)外學(xué)術(shù)會(huì)議、研討會(huì)等活動(dòng)，拓寬學(xué)術(shù)視野，提升學(xué)術(shù)水平。3.職業(yè)發(fā)展規(guī)劃指導(dǎo)幫助師資儲(chǔ)備對(duì)象制定個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，明確職業(yè)發(fā)展目標(biāo)和路徑。定期組織職業(yè)發(fā)展咨詢活動(dòng)，邀請(qǐng)專家為師資儲(chǔ)備對(duì)象提供職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)和建議。4.生活服務(wù)保障關(guān)心師資儲(chǔ)備對(duì)象的生活需求，協(xié)助解決其在住房、子女入學(xué)、配偶就業(yè)等方面的實(shí)際困難。提供必要的工作條件和生活設(shè)施，營(yíng)造良好的工作和生活環(huán)境。八、師資儲(chǔ)備考核與激勵(lì)1.考核機(jī)制建立科學(xué)合理的師資儲(chǔ)備考核指標(biāo)體系，對(duì)師資儲(chǔ)備對(duì)象的教學(xué)能力、科研水平、師德師風(fēng)等方面進(jìn)行全面考核。考核方式包括定期考核和不定期抽查相結(jié)合，定期考核每年進(jìn)行一次，不定期抽查根據(jù)實(shí)際情況隨時(shí)開展。考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等級(jí)，考核結(jié)果作為師資儲(chǔ)備對(duì)象續(xù)聘、晉升、獎(jiǎng)勵(lì)等的重要依據(jù)。2.激勵(lì)措施對(duì)考核優(yōu)秀的師資儲(chǔ)備對(duì)象給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，如頒發(fā)榮譽(yù)證書、給予獎(jiǎng)金、優(yōu)先推薦晉升等。對(duì)在教學(xué)、科研等方面取得突出成績(jī)的師資儲(chǔ)備對(duì)象，加大培養(yǎng)力度，提供更多的發(fā)展機(jī)會(huì)和資源支持。鼓勵(lì)師資儲(chǔ)備對(duì)象積極參與學(xué)校的各項(xiàng)改革和發(fā)展工作，對(duì)提出合理化建議并取得顯著成效的給予相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)。九、監(jiān)督與評(píng)估1.監(jiān)督機(jī)制學(xué)校成立師資儲(chǔ)備工作監(jiān)督小組，負(fù)責(zé)對(duì)師資儲(chǔ)備工作的全過程進(jìn)行監(jiān)督檢查，確保各項(xiàng)工作嚴(yán)格按照規(guī)定程序和標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。監(jiān)督小組定期對(duì)師資儲(chǔ)備工作進(jìn)行檢查，重點(diǎn)檢查招聘程序的合規(guī)性、培養(yǎng)計(jì)劃的落實(shí)情況、兼職教師的聘任與管理等方面。設(shè)立舉報(bào)郵箱和電話，接受師生員工對(duì)師資儲(chǔ)備工作中違規(guī)行為的舉報(bào)，對(duì)舉報(bào)屬實(shí)的進(jìn)行嚴(yán)肅處理。2.評(píng)估機(jī)制定期對(duì)師資儲(chǔ)備工作進(jìn)行評(píng)估，評(píng)估內(nèi)容包括師資儲(chǔ)備規(guī)劃的執(zhí)行情況、師資隊(duì)伍的數(shù)量和質(zhì)量變化、對(duì)學(xué)校教學(xué)科研和人才培養(yǎng)的支撐作用等。