勞動(dòng)合同管理新規(guī)解讀日期:}演講人：目錄新規(guī)背景與意義勞動(dòng)合同簽訂要點(diǎn)勞動(dòng)合同履行與變更流程勞動(dòng)者權(quán)益保障措施用人單位責(zé)任與義務(wù)明確監(jiān)督檢查與法律責(zé)任追究新規(guī)背景與意義01保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系中相對弱勢，新規(guī)的出臺旨在更好地保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。經(jīng)濟(jì)形勢變化隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展和勞動(dòng)關(guān)系的深刻變化，原有勞動(dòng)合同管理制度已難以適應(yīng)新形勢下的需求。法律法規(guī)滯后過去的相關(guān)法律法規(guī)在某些方面存在空白或模糊地帶，導(dǎo)致實(shí)際操作中容易出現(xiàn)糾紛和矛盾。出臺背景及原因通過制定新規(guī)，明確勞動(dòng)合同雙方的權(quán)利和義務(wù)，規(guī)范勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除和終止等行為。規(guī)范勞動(dòng)合同管理新規(guī)的實(shí)施有助于減少勞動(dòng)爭議，提高勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定性和可持續(xù)性，促進(jìn)企業(yè)和員工的共同發(fā)展。促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定規(guī)范的勞動(dòng)合同管理有助于提升企業(yè)的管理水平和員工滿意度，進(jìn)而提升企業(yè)的整體競爭力。提升企業(yè)競爭力法規(guī)目的與意義企業(yè)及其職工新規(guī)適用于各類企業(yè)和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，包括國有企業(yè)、私營企業(yè)、外資企業(yè)等。個(gè)體工商戶及雇工個(gè)體工商戶與雇工之間的勞動(dòng)關(guān)系也納入新規(guī)的管理范圍，確保個(gè)體工商戶與雇工之間的合法權(quán)益得到有效保障。適用范圍及對象勞動(dòng)合同簽訂要點(diǎn)02用人單位名稱和法定代表人確保用人單位名稱與勞動(dòng)合同上的名稱一致，法定代表人信息準(zhǔn)確無誤。合同雙方基本信息確認(rèn)勞動(dòng)者姓名、身份證號和住址確保勞動(dòng)者信息真實(shí)有效，與身份證件信息一致。合同簽訂日期雙方簽訂合同的日期，應(yīng)當(dāng)合法且真實(shí)。工作內(nèi)容明確勞動(dòng)者在合同期內(nèi)需從事的具體工作崗位和工作內(nèi)容，確保與實(shí)際崗位相符。工作地點(diǎn)明確勞動(dòng)者的工作地點(diǎn)，包括具體地址或范圍，以及可能的變動(dòng)情況。工作內(nèi)容和地點(diǎn)約定明確勞動(dòng)者每日、每周工作時(shí)間，以及加班的相關(guān)規(guī)定。工作時(shí)間詳細(xì)列明勞動(dòng)者享有的休息日、法定節(jié)假日、帶薪年假等權(quán)益。休息休假安排工作時(shí)間、休息休假安排勞動(dòng)報(bào)酬明確勞動(dòng)者的工資標(biāo)準(zhǔn)、構(gòu)成及支付期限，確保工資合法且不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。支付方式明確工資的支付方式，如銀行轉(zhuǎn)賬、現(xiàn)金支付等，并約定支付日期。勞動(dòng)報(bào)酬及支付方式勞動(dòng)合同履行與變更流程03勞動(dòng)合同是雙方自愿達(dá)成的協(xié)議，一旦簽訂，雙方都應(yīng)嚴(yán)格履行合同條款。嚴(yán)格履行勞動(dòng)合同員工應(yīng)遵守用人單位的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，保證工作質(zhì)量和效率。遵守勞動(dòng)紀(jì)律用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定，按時(shí)足額支付員工的勞動(dòng)報(bào)酬。按時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬正常履行合同條款要求010203勞動(dòng)合同變更應(yīng)當(dāng)經(jīng)過雙方協(xié)商一致，任何一方不得單方面變更勞動(dòng)合同。協(xié)商一致變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式，并經(jīng)雙方簽字或蓋章確認(rèn)。書面形式用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整員工工作崗位、工作內(nèi)容等，應(yīng)當(dāng)提前通知員工，并說明變更的合理性。提前通知變更條件及程序說明解除或終止合同情形剖析雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。雙方協(xié)商一致勞動(dòng)合同期滿，雙方未續(xù)簽的，合同自然終止。合同期滿在符合法律規(guī)定或勞動(dòng)合同約定的情況下，一方可以單方解除勞動(dòng)合同。單方解除因違約造成對方經(jīng)濟(jì)損失的，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償繼續(xù)履行賠償損失違約方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，直至合同期滿或雙方協(xié)商一致解除合同。因違約行為造成對方嚴(yán)重?fù)p失，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。違約責(zé)任承擔(dān)方式勞動(dòng)者權(quán)益保障措施04企業(yè)招聘時(shí)，不得因民族、性別、宗教信仰等因素對勞動(dòng)者進(jìn)行歧視，確保勞動(dòng)者享有平等的就業(yè)機(jī)會。就業(yè)機(jī)會平等企業(yè)應(yīng)提供平等的職業(yè)培訓(xùn)和晉升機(jī)會，確保勞動(dòng)者在職業(yè)發(fā)展上享有平等權(quán)利。職業(yè)發(fā)展機(jī)會平等企業(yè)應(yīng)與勞動(dòng)者依法簽訂勞動(dòng)合同，明確雙方權(quán)利義務(wù)，保障勞動(dòng)者合法權(quán)益。勞動(dòng)合同簽訂平等就業(yè)權(quán)利保護(hù)政策解讀企業(yè)應(yīng)遵守最低工資標(biāo)準(zhǔn)，確保勞動(dòng)者基本生活需要。最低工資保障企業(yè)應(yīng)按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資，不得拖欠或克扣。工資支付保障企業(yè)應(yīng)依法為勞動(dòng)者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，提供法定節(jié)假日、帶薪年休假等福利待遇。福利待遇保障薪酬福利待遇保障制度介紹休息休假權(quán)利實(shí)現(xiàn)途徑探討法定工作時(shí)間企業(yè)應(yīng)遵守法定工作時(shí)間，確保勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)。加班限制企業(yè)如需加班，應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商，并在法定范圍內(nèi)支付加班費(fèi)。休息休假企業(yè)應(yīng)安排勞動(dòng)者享受帶薪年休假、病假、婚假等法定假期，保障勞動(dòng)者身心健康。爭議解決機(jī)制及法律援助服務(wù)法律援助服務(wù)勞動(dòng)者在維權(quán)過程中，如遇到法律難題，可尋求法律援助服務(wù)，獲得專業(yè)支持。仲裁與訴訟勞動(dòng)者如與企業(yè)發(fā)生爭議，可依法向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁或向法院提起訴訟。勞動(dòng)爭議調(diào)解企業(yè)應(yīng)建立勞動(dòng)爭議調(diào)解機(jī)制，及時(shí)化解勞動(dòng)爭議，維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益。用人單位責(zé)任與義務(wù)明確05依法訂立勞動(dòng)合同用人單位應(yīng)當(dāng)依法與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。履行勞動(dòng)合同用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，為勞動(dòng)者提供工作崗位、勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等。依法訂立和履行勞動(dòng)合同責(zé)任提供安全工作環(huán)境用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。提供必要工作設(shè)施用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者提供必要的工作設(shè)施，如工具、設(shè)備、原材料等，以保障勞動(dòng)者的正常工作。提供必要?jiǎng)趧?dòng)條件義務(wù)說明用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的時(shí)間支付勞動(dòng)報(bào)酬，不得拖欠或者少發(fā)。按時(shí)支付用人單位支付的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，且應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者的工作量、工作難度等相匹配。足額支付按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬要求建立健全規(guī)章制度用人單位應(yīng)當(dāng)建立健全的規(guī)章制度，明確勞動(dòng)紀(jì)律、工作規(guī)范、考核標(biāo)準(zhǔn)等，以保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。公示規(guī)章制度用人單位應(yīng)當(dāng)將規(guī)章制度向勞動(dòng)者公示，讓勞動(dòng)者了解并遵守，避免因不了解規(guī)章制度而違反勞動(dòng)紀(jì)律。建立健全規(guī)章制度并公示監(jiān)督檢查與法律責(zé)任追究06人力資源社會保障行政部門負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理，對用人單位與勞動(dòng)者訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。工會對用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督，并有權(quán)提出意見和建議，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。其他相關(guān)部門如工商、稅務(wù)、安監(jiān)等部門，在各自職責(zé)范圍內(nèi)對用人單位實(shí)施勞動(dòng)合同制度的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。監(jiān)督檢查部門職責(zé)劃分違法行為舉報(bào)投訴渠道介紹電話舉報(bào)勞動(dòng)者可以通過撥打人力資源社會保障部門的舉報(bào)電話，對用人單位的違法行為進(jìn)行舉報(bào)。在線舉報(bào)勞動(dòng)者可以在人力資源社會保障部門的官方網(wǎng)站或相關(guān)平臺上進(jìn)行在線舉報(bào)。信訪舉報(bào)勞動(dòng)者可以通過書信、電子郵件等方式向人力資源社會保障部門反映用人單位的違法行為。社會監(jiān)督鼓勵(lì)社會各界對用人單位的違法行為進(jìn)行監(jiān)督和舉報(bào)，形成社會共治格局。認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)用人單位違反勞動(dòng)合同管理法規(guī)，侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益，且事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)法律責(zé)任。認(rèn)定程序處罰措施法律責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)和程序由人力資源社會保障部門依法進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，對違法用人單位進(jìn)行行政處理或處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。對違法用人單位采取責(zé)令改正、罰款、吊銷許可證等措施，并對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。案例一某企業(yè)未按規(guī)定訂立勞動(dòng)合同，被勞動(dòng)者舉報(bào)后，人力資源社會保障部門依法進(jìn)行調(diào)查，責(zé)令該企業(yè)限期改正，并處以罰款。典型案例分析案