2025最新工會知識競賽題庫及參考答案一、單選題1.中國工會的基本職責(zé)是（）。A.維護職工合法權(quán)益B.組織職工參與企業(yè)管理C.開展職工文化活動D.促進企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展答案：A解析：《工會法》明確規(guī)定，維護職工合法權(quán)益、竭誠服務(wù)職工群眾是工會的基本職責(zé)。2.工會會員大會或者會員代表大會有權(quán)（）其所選舉的代表或者工會委員會組成人員。A.撤換或者罷免B.批評和教育C.處分和處罰D.監(jiān)督和考核答案：A解析：工會會員大會或者會員代表大會有權(quán)撤換或者罷免其所選舉的代表或者工會委員會組成人員，這是保障會員民主權(quán)利的重要體現(xiàn)。3.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織違反勞動法律法規(guī)規(guī)定，有侵犯職工勞動權(quán)益情形，工會應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織交涉，要求企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織采取措施予以改正；企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織應(yīng)當(dāng)予以研究處理，并向工會作出答復(fù)；企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織拒不改正的，工會可以提請（）依法作出處理。A.當(dāng)?shù)厝嗣裾瓸.勞動行政部門C.人民法院D.勞動爭議仲裁委員會答案：B解析：根據(jù)相關(guān)規(guī)定，在這種情況下工會可以提請勞動行政部門依法作出處理，勞動行政部門有職責(zé)對企業(yè)等單位違反勞動法律法規(guī)的行為進行監(jiān)管和處理。4.工會簽訂集體合同，上級工會（）給予支持和幫助。A.應(yīng)當(dāng)B.可以C.必須D.不必答案：A解析：上級工會應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助，以確保集體合同的簽訂能夠更好地維護職工權(quán)益，保障合同的公平、合理和有效性。5.職工認為企業(yè)侵犯其勞動權(quán)益而申請勞動爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會（）給予支持和幫助。A.應(yīng)當(dāng)B.可以C.必須D.不必答案：A解析：工會有責(zé)任維護職工合法權(quán)益，當(dāng)職工因勞動權(quán)益問題申請仲裁或提起訴訟時，工會應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助。6.企業(yè)、事業(yè)單位召開討論有關(guān)工資、福利、勞動安全衛(wèi)生、社會保險等涉及職工切身利益的會議，（）有工會代表參加。A.必須B.可以C.應(yīng)當(dāng)D.不必答案：A解析：涉及職工切身利益的會議必須有工會代表參加，這樣才能保證職工的意見和訴求能夠在決策過程中得到充分體現(xiàn)。7.工會經(jīng)費的來源之一是：建立工會組織的用人單位按每月全部職工工資總額的（）向工會撥繳的經(jīng)費。A.1%B.2%C.3%D.4%答案：B解析：按規(guī)定，建立工會組織的用人單位按每月全部職工工資總額的2%向工會撥繳經(jīng)費，這是工會經(jīng)費的重要來源。8.基層工會委員會每屆任期（）。A.1至2年B.2至3年C.3至5年D.5至7年答案：C解析：基層工會委員會每屆任期3至5年，具體任期可根據(jù)實際情況確定。9.工會會員大會或者會員代表大會應(yīng)當(dāng)每年至少召開（）次。A.一B.二C.三D.四答案：A解析：工會會員大會或者會員代表大會應(yīng)當(dāng)每年至少召開一次，以保障會員能夠行使民主權(quán)利，參與工會事務(wù)的決策。10.工會工作人員違反《工會法》規(guī)定，損害職工或者工會權(quán)益的，由（）或者上級工會責(zé)令改正，或者予以處分。A.同級工會B.企業(yè)行政C.勞動行政部門D.人民法院答案：A解析：對于工會工作人員損害職工或工會權(quán)益的行為，由同級工會或者上級工會責(zé)令改正或予以處分，以加強對工會工作人員的管理和監(jiān)督。二、多選題1.工會的權(quán)利有（）。A.代表和組織職工參與國家和社會事務(wù)管理B.維護職工合法權(quán)益C.參與企業(yè)民主管理D.開展職工文化體育活動答案：ABCD解析：工會具有代表和組織職工參與國家和社會事務(wù)管理的權(quán)利，通過各種途徑反映職工的意愿和要求；維護職工合法權(quán)益是工會的基本職責(zé)；參與企業(yè)民主管理有助于保障職工在企業(yè)中的民主權(quán)利；開展職工文化體育活動可以豐富職工的精神文化生活，提高職工的綜合素質(zhì)。2.工會的義務(wù)有（）。A.維護職工合法權(quán)益B.動員和組織職工積極參加經(jīng)濟建設(shè)C.教育職工不斷提高思想道德、技術(shù)業(yè)務(wù)和科學(xué)文化素質(zhì)D.協(xié)助企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織辦好職工集體福利事業(yè)答案：ABCD解析：維護職工合法權(quán)益是工會的核心義務(wù)；動員和組織職工積極參加經(jīng)濟建設(shè)，為國家和企業(yè)的發(fā)展貢獻力量；教育職工提高自身素質(zhì)，適應(yīng)社會發(fā)展的需要；協(xié)助辦好職工集體福利事業(yè)，改善職工的生活條件。3.工會經(jīng)費主要用于（）。A.為職工服務(wù)B.工會活動C.工會干部培訓(xùn)D.企業(yè)發(fā)展答案：ABC解析：工會經(jīng)費主要用于為職工服務(wù)，如開展職工幫扶、職工文化活動等；用于工會活動的開展，保障工會工作的正常進行；也用于工會干部培訓(xùn)，提高工會干部的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。工會經(jīng)費不能用于企業(yè)發(fā)展。4.下列屬于工會可以進行勞動法律監(jiān)督的事項有（）。A.用人單位遵守勞動法律法規(guī)，保障職工合法權(quán)益的情況B.用人單位執(zhí)行國家有關(guān)工資、工時、休息休假規(guī)定的情況C.用人單位遵守女職工和未成年工特殊保護規(guī)定的情況D.用人單位開展職工培訓(xùn)的情況答案：ABC解析：工會勞動法律監(jiān)督主要針對用人單位遵守勞動法律法規(guī)、保障職工合法權(quán)益的情況，包括工資、工時、休息休假規(guī)定，女職工和未成年工特殊保護規(guī)定等方面。開展職工培訓(xùn)情況不屬于勞動法律監(jiān)督的主要事項。5.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織處分職工，工會認為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)（）。A.提出意見B.要求重新研究處理C.直接作出改變處分的決定D.向勞動行政部門反映答案：AB解析：工會認為企業(yè)等單位處分職工不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見，要求重新研究處理，但工會沒有直接作出改變處分決定的權(quán)力。向勞動行政部門反映不是工會在這種情況下的常規(guī)做法。6.下列關(guān)于工會組織的說法正確的有（）。A.中華全國總工會、地方總工會、產(chǎn)業(yè)工會具有社會團體法人資格B.基層工會組織具備民法規(guī)定的法人條件的，依法取得社會團體法人資格C.工會主席是工會組織的法定代表人D.工會組織可以獨立承擔(dān)民事責(zé)任答案：ABCD解析：中華全國總工會、地方總工會、產(chǎn)業(yè)工會具有社會團體法人資格；基層工會組織具備法人條件的，依法取得社會團體法人資格；工會主席是工會組織的法定代表人；具有法人資格的工會組織可以獨立承擔(dān)民事責(zé)任。7.工會推動工資集體協(xié)商工作，協(xié)商的內(nèi)容可以包括（）。A.工資分配制度B.工資支付辦法C.工資調(diào)整幅度D.獎金、津貼分配辦法答案：ABCD解析：工資集體協(xié)商的內(nèi)容涵蓋工資分配制度、支付辦法、調(diào)整幅度以及獎金、津貼分配辦法等多個方面，以保障職工在工資待遇方面的權(quán)益。8.工會勞動保護監(jiān)督檢查的內(nèi)容包括（）。A.用人單位勞動安全衛(wèi)生設(shè)施建設(shè)情況B.用人單位勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度執(zhí)行情況C.用人單位職工安全教育培訓(xùn)情況D.用人單位女職工和未成年工特殊保護情況答案：ABCD解析：工會勞動保護監(jiān)督檢查包括勞動安全衛(wèi)生設(shè)施建設(shè)、規(guī)章制度執(zhí)行、職工安全教育培訓(xùn)以及女職工和未成年工特殊保護等方面，全面保障職工的勞動安全與健康。9.職工代表大會的職權(quán)有（）。A.審議建議權(quán)B.審議通過權(quán)C.審議決定權(quán)D.評議監(jiān)督權(quán)答案：ABCD解析：職工代表大會具有審議建議權(quán)，對企業(yè)的重大決策提出建議；審議通過權(quán)，對涉及職工權(quán)益的重要事項進行審議通過；審議決定權(quán)，對職工福利等重大問題進行審議決定；評議監(jiān)督權(quán)，對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部進行評議監(jiān)督。10.工會開展職工文化活動的作用有（）。A.豐富職工精神文化生活B.增強職工的凝聚力和向心力C.提高職工的綜合素質(zhì)D.促進企業(yè)文化建設(shè)答案：ABCD解析：工會開展職工文化活動可以豐富職工的精神文化生活，讓職工在工作之余得到放松和享受；能夠增強職工之間的交流與合作，增強職工的凝聚力和向心力；有助于提高職工的思想道德、科學(xué)文化等綜合素質(zhì)；也能促進企業(yè)文化建設(shè)，營造良好的企業(yè)氛圍。三、判斷題1.工會必須遵守和維護憲法，以憲法為根本的活動準(zhǔn)則。（）答案：正確解析：憲法是國家的根本大法，工會作為社會組織，必須遵守和維護憲法，以憲法為根本的活動準(zhǔn)則。2.在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會的權(quán)利。（）答案：正確解析：這是《工會法》賦予廣大勞動者的基本權(quán)利，保障了勞動者通過工會組織維護自身權(quán)益的途徑。3.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織可以隨意撤銷、合并工會組織。（）答案：錯誤解析：工會組織的撤銷、合并必須嚴格按照法律規(guī)定和程序進行，企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織不能隨意撤銷、合并工會組織。4.工會會員沒有正當(dāng)理由連續(xù)六個月不交納會費、不參加工會組織生活，經(jīng)教育拒不改正，應(yīng)當(dāng)視為自動退會。（）答案：正確解析：這是對工會會員行為規(guī)范的一種規(guī)定，以維護工會組織的正常秩序和會員的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。5.工會參加企業(yè)的勞動爭議調(diào)解工作。地方勞動爭議仲裁組織應(yīng)當(dāng)有同級工會代表參加。（）答案：正確解析：工會在勞動爭議處理中發(fā)揮著重要作用，參加企業(yè)勞動爭議調(diào)解工作，參與地方勞動爭議仲裁組織，有助于公正、合理地解決勞動爭議。6.工會經(jīng)費的使用應(yīng)當(dāng)依法接受國家的監(jiān)督。（）答案：正確解析：工會經(jīng)費的使用關(guān)系到職工的利益和工會工作的正常開展，必須依法接受國家的監(jiān)督，確保經(jīng)費使用的合規(guī)性和合理性。7.工會可以獨立開設(shè)銀行賬戶，實行經(jīng)費獨立核算。（）答案：正確解析：工會具有獨立的法人資格，可以獨立開設(shè)銀行賬戶，實行經(jīng)費獨立核算，以保障工會經(jīng)費的合理使用和管理。8.基層工會的非專職委員占用生產(chǎn)或者工作時間參加會議或者從事工會工作，每月不超過三個工作日，其工資照發(fā)，其他待遇不受影響。（）答案：正確解析：這一規(guī)定保障了基層工會非專職委員能夠履行工會職責(zé)，同時不影響其自身的工資和待遇。9.用人單位單方面解除職工勞動合同時，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會，工會認為用人單位違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時，用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。（）答案：正確解析：這是為了保障工會在用人單位解除職工勞動合同過程中的監(jiān)督作用，維護職工的合法權(quán)益。10.工會對違反《工會法》規(guī)定，侵犯其合法權(quán)益的行為，有權(quán)提請人民政府或者有關(guān)部門予以處理，或者向人民法院提起訴訟。（）答案：正確解析：當(dāng)工會合法權(quán)益受到侵犯時，通過法律途徑維護自身權(quán)益是其應(yīng)有的權(quán)利，可提請人民政府或有關(guān)部門處理，也可向人民法院提起訴訟。四、簡答題1.簡述工會的性質(zhì)。答：工會是職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織。它具有階級性，是工人階級的組織，代表和維護工人階級的利益；具有群眾性，是廣大職工自愿結(jié)合的組織，最大限度地團結(jié)、聯(lián)合廣大職工群眾；具有政治性，工會是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，在國家政治、經(jīng)濟和社會生活中發(fā)揮著重要作用。2.工會組織在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中可以發(fā)揮哪些作用？答：（1）源頭參與作用：工會通過參與法律法規(guī)、政策的制定，從源頭上保障職工的合法權(quán)益，為構(gòu)建和諧勞動關(guān)系奠定法律和政策基礎(chǔ)。（2）溝通協(xié)調(diào)作用：工會作為職工與企業(yè)之間的橋梁，能夠及時了解職工的訴求和企業(yè)的情況，促進雙方的溝通與交流，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系中的矛盾和問題。（3）集體協(xié)商作用：通過開展工資集體協(xié)商等活動，與企業(yè)就工資、福利、勞動條件等事項進行平等協(xié)商，簽訂集體合同，保障職工的經(jīng)濟權(quán)益。（4）勞動監(jiān)督作用：對企業(yè)遵守勞動法律法規(guī)的情況進行監(jiān)督，促使企業(yè)依法用工，保障職工的合法權(quán)益，預(yù)防和減少勞動糾紛的發(fā)生。（5）職工幫扶作用：為職工提供法律援助、困難幫扶、職業(yè)培訓(xùn)等服務(wù)，提高職工的就業(yè)能力和生活質(zhì)量，增強職工對企業(yè)的歸屬感和認同感。（6）文化引領(lǐng)作用：開展職工文化體育活動，豐富職工的精神文化生活，營造積極向上的企業(yè)文化氛圍，促進企業(yè)與職工之間的和諧共處。3.簡述工會經(jīng)費的來源。答：工會經(jīng)費的來源主要有以下幾個方面：（1）工會會員繳納的會費。工會會員按照規(guī)定向工會組織繳納一定比例的會費，這是工會經(jīng)費的重要組成部分。（2）建立工會組織的用人單位按每月全部職工工資總額的2%向工會撥繳的經(jīng)費。這是工會經(jīng)費的主要來源，保障了工會開展各項工作和活動的資金需求。（3）工會所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入。工會所屬的企業(yè)、事業(yè)單位通過自身的經(jīng)營活動取得收入，并按照規(guī)定上繳一部分給工會。（4）人民政府的補助。在一些情況下，人民政府會根據(jù)工會工作的需要，給予一定的補助，支持工會開展相關(guān)工作。（5）其他收入。如工會接受的社會捐贈、利息收入等。4.企業(yè)工會在企業(yè)民主管理中可以采取哪些形式？答：（1）職工代表大會制度：這是企業(yè)民主管理的基本形式。職工代表大會由全體職工民主選舉的代表組成，行使審議建議權(quán)、審議通過權(quán)、審議決定權(quán)、評議監(jiān)督權(quán)等職權(quán)，對企業(yè)的重大決策、涉及職工切身利益的事項進行討論和決策。（2）廠務(wù)公開制度：企業(yè)通過一定的形式和程序，將企業(yè)的重大決策、生產(chǎn)經(jīng)營管理情況、涉及職工切身利益的事項等向職工公開，接受職工的監(jiān)督。廠務(wù)公開可以增強企業(yè)管理的透明度，保障職工的知情權(quán)和參與權(quán)。（3）職工董事和職工監(jiān)事制度：職工通過民主選舉產(chǎn)生職工董事和職工監(jiān)事，分別進入公司董事會和監(jiān)事會，參與企業(yè)的決策和監(jiān)督，代表職工的利益和意愿。（4）平等協(xié)商和集體合同制度：工會代表職工與企業(yè)就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項進行平等協(xié)商，簽訂集體合同。集體合同制度是維護職工合法