勞務(wù)派遣考勤管理辦法一、使用背景在勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)中，考勤管理對于確保工作的正常開展、保障派遣員工權(quán)益以及維護(hù)合作各方的利益至關(guān)重要。準(zhǔn)確的考勤記錄不僅能反映員工的工作狀態(tài)，也是計算薪資、考核績效以及合理安排工作任務(wù)的重要依據(jù)。隨著勞動法律法規(guī)的日益完善，規(guī)范勞務(wù)派遣考勤管理成為企業(yè)合規(guī)運(yùn)營的必然要求。我們希望通過制定本管理辦法，明確考勤管理的各項(xiàng)規(guī)則，確?？记诠ぷ鞴⑼该?、有序進(jìn)行，促進(jìn)企業(yè)與派遣員工的良好合作關(guān)系。二、適用范圍本辦法適用于與本公司簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議的所有派遣員工。三、考勤周期考勤周期為自然月，即每月的1日至當(dāng)月的最后一日。四、考勤方式1.打卡考勤公司采用打卡系統(tǒng)進(jìn)行考勤記錄，員工應(yīng)在規(guī)定的上班時間前到達(dá)工作崗位，并在下班時間后打卡離開。打卡地點(diǎn)為公司指定的打卡區(qū)域。希望大家養(yǎng)成按時打卡的習(xí)慣，避免因遲到、早退而影響考勤記錄。如有特殊情況無法按時打卡，應(yīng)提前向所在部門負(fù)責(zé)人說明原因，并填寫《考勤異常申請表》。2.手工考勤在打卡設(shè)備出現(xiàn)故障或其他特殊情況下，可采用手工考勤方式。部門負(fù)責(zé)人應(yīng)安排專人負(fù)責(zé)手工考勤記錄，確保記錄準(zhǔn)確、及時。手工考勤記錄應(yīng)包括員工姓名、工號、考勤日期、出勤情況（遲到、早退、曠工等）以及備注信息等內(nèi)容。記錄完成后，應(yīng)及時提交給人力資源部門。五、考勤記錄與統(tǒng)計1.考勤記錄的保存打卡記錄和手工考勤記錄由人力資源部門負(fù)責(zé)保存，保存期限為兩年。考勤記錄應(yīng)妥善保管，以備查閱。我們鼓勵人力資源部門建立電子和紙質(zhì)雙重考勤檔案，以便于管理和查詢。電子檔案應(yīng)定期備份，防止數(shù)據(jù)丟失。2.考勤統(tǒng)計人力資源部門應(yīng)每月定期對考勤記錄進(jìn)行統(tǒng)計，計算員工的出勤天數(shù)、遲到次數(shù)、早退次數(shù)、曠工天數(shù)等考勤指標(biāo)。考勤統(tǒng)計結(jié)果應(yīng)及時反饋給各部門負(fù)責(zé)人，以便于部門內(nèi)部的管理和溝通。同時，人力資源部門應(yīng)根據(jù)考勤統(tǒng)計結(jié)果，核算員工的薪資和績效獎金。六、遲到、早退與曠工處理1.遲到員工遲到15分鐘以內(nèi)的，視為遲到一次。遲到超過15分鐘的，按曠工半天處理。每月遲到累計次數(shù)達(dá)到3次的，從第4次起每次扣除績效獎金[X]元。遲到情節(jié)嚴(yán)重的，公司將視情況給予警告、罰款或其他紀(jì)律處分。希望大家合理安排出行時間，盡量避免遲到現(xiàn)象的發(fā)生。如有特殊情況可能導(dǎo)致遲到，應(yīng)提前與上級溝通。2.早退員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自提前離開工作崗位的，視為早退。早退一次按曠工半天處理。每月早退累計次數(shù)達(dá)到3次的，從第4次起每次扣除績效獎金[X]元。早退情節(jié)嚴(yán)重的，公司將視情況給予警告、罰款或其他紀(jì)律處分。我們鼓勵員工在完成工作任務(wù)后，按照正常流程辦理離職手續(xù)，避免早退行為。3.曠工曠工半天的，扣除當(dāng)天工資的兩倍，并扣除績效獎金[X]元。曠工一天的，扣除當(dāng)天工資的三倍，并扣除當(dāng)月績效獎金的[X]%。曠工超過三天的，公司將予以辭退。曠工期間的工資和福利不予發(fā)放。因曠工給公司造成損失的，員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。請大家務(wù)必遵守公司的考勤制度，如有特殊情況需要請假，應(yīng)提前按照規(guī)定的流程辦理請假手續(xù)。七、請假管理1.請假類型請假分為病假、事假、年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等類型。員工請假應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況選擇相應(yīng)的請假類型，并填寫《請假申請表》。2.請假流程員工請假一天以內(nèi)的，由所在部門負(fù)責(zé)人審批；請假一天以上三天以內(nèi)的，由部門負(fù)責(zé)人審核后報人力資源部門審批；請假三天以上的，由部門負(fù)責(zé)人、人力資源部門審核后報公司領(lǐng)導(dǎo)審批。請大家提前安排好工作，盡量避免臨時請假。如需請假，應(yīng)按照規(guī)定的流程提前提交申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。3.病假員工請病假應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明。病假證明應(yīng)包括就診日期、診斷結(jié)果、建議休息天數(shù)等內(nèi)容。病假期間的工資按照國家法律法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.事假事假期間無工資發(fā)放。員工請事假應(yīng)提前安排好工作，確保不影響部門的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。每月事假累計天數(shù)不得超過[X]天。如有特殊情況需要延長事假，應(yīng)提前向公司提出申請，并經(jīng)批準(zhǔn)后方可延長。5.年假符合年假條件的員工，可按照國家規(guī)定享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工的工作年限確定。員工申請年假應(yīng)提前與所在部門負(fù)責(zé)人溝通，合理安排工作，確保工作不受影響。年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)休完，如有特殊情況無法休完，可按照公司規(guī)定申請折算工資或順延至下一年度。6.婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假員工享受婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等法定假期時，應(yīng)按照國家法律法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。請大家在休假前提前了解相關(guān)政策，并按照規(guī)定的流程辦理請假手續(xù)。八、加班管理1.加班定義加班是指員工在正常工作時間以外，因工作需要而進(jìn)行的工作。加班應(yīng)經(jīng)過上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并填寫《加班申請表》。我們鼓勵大家在正常工作時間內(nèi)高效完成工作任務(wù)，盡量減少不必要的加班。如因工作需要必須加班，公司將按照相關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的加班待遇。2.加班審批員工加班一天以內(nèi)的，由所在部門負(fù)責(zé)人審批；加班一天以上三天以內(nèi)的，由部門負(fù)責(zé)人審核后報人力資源部門審批；加班三天以上的，由部門負(fù)責(zé)人、人力資源部門審核后報公司領(lǐng)導(dǎo)審批。請大家在加班前按照規(guī)定的流程提交申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可加班。未經(jīng)批準(zhǔn)的加班，公司不予認(rèn)可。3.加班待遇公司按照國家法律法規(guī)支付員工加班工資。加班工資的計算基數(shù)按照勞動合同約定執(zhí)行。除加班工資外，公司還將根據(jù)實(shí)際情況給予員工適當(dāng)?shù)募影嘌a(bǔ)貼或調(diào)休安排。九、考勤監(jiān)督與檢查1.人力資源部門監(jiān)督人力資源部門負(fù)責(zé)對公司的考勤管理工作進(jìn)行全面監(jiān)督和檢查。定期對考勤記錄進(jìn)行抽查，核實(shí)員工的出勤情況。如發(fā)現(xiàn)考勤記錄存在異常情況，人力資源部門應(yīng)及時與相關(guān)部門和員工進(jìn)行溝通，查明原因，并進(jìn)行相應(yīng)的處理。2.部門負(fù)責(zé)人自查各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)負(fù)責(zé)本部門的考勤管理工作，定期對本部門員工的出勤情況進(jìn)行自查。發(fā)現(xiàn)問題及時糾正，并將自查情況反饋給人力資源部門。希望各部門負(fù)責(zé)人加強(qiáng)對本部門員工的考勤管理，確保部門工作的正常開展。3.員工監(jiān)督公司鼓勵員工對考勤管理工作進(jìn)行監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)其他員工存在考勤違規(guī)行為，可向人力資源部門或上級領(lǐng)導(dǎo)舉報。對于