傳媒公司節(jié)目上線審核記錄規(guī)定

一、總則1.目的為加強(qiáng)傳媒公司節(jié)目管理，確保節(jié)目質(zhì)量，規(guī)范節(jié)目上線流程，保證節(jié)目符合法律法規(guī)、社會(huì)道德規(guī)范以及公司的發(fā)展戰(zhàn)略和文化理念，特制定本規(guī)定。通過(guò)明確節(jié)目審核記錄流程，實(shí)現(xiàn)節(jié)目?jī)?nèi)容的可追溯性，提升公司的品牌形象和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，更好地服務(wù)客戶，創(chuàng)造良好的社會(huì)效益。2.適用范圍本規(guī)定適用于傳媒公司全體員工參與制作、引進(jìn)或發(fā)布的所有節(jié)目，包括但不限于電視節(jié)目、網(wǎng)絡(luò)視頻節(jié)目、音頻節(jié)目等，以及與節(jié)目審核記錄相關(guān)的所有部門(mén)和人員。同時(shí)，本規(guī)定在一定程度上也適用于與公司有節(jié)目合作關(guān)系的客戶，確保合作節(jié)目遵循相同的審核標(biāo)準(zhǔn)和記錄要求。3.公司文化與設(shè)計(jì)理念體現(xiàn)本規(guī)定秉持公司“創(chuàng)新、專業(yè)、責(zé)任、共贏”的企業(yè)文化。在節(jié)目審核記錄過(guò)程中，鼓勵(lì)創(chuàng)新的節(jié)目形式和內(nèi)容，但必須以專業(yè)的態(tài)度進(jìn)行評(píng)估和記錄。強(qiáng)調(diào)公司對(duì)社會(huì)和觀眾的責(zé)任，確保節(jié)目?jī)?nèi)容積極健康，符合社會(huì)主流價(jià)值觀。追求與員工、客戶以及社會(huì)各方的共贏，通過(guò)規(guī)范的審核記錄流程保障各方權(quán)益。在設(shè)計(jì)理念上，注重流程的簡(jiǎn)潔高效，避免繁瑣的環(huán)節(jié)，以適應(yīng)傳媒行業(yè)快速發(fā)展的節(jié)奏。二、組織架構(gòu)與職責(zé)劃分1.審核委員會(huì)-組成：由公司高層管理人員、各業(yè)務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)人以及專業(yè)領(lǐng)域?qū)＜医M成。-職責(zé)：負(fù)責(zé)制定和調(diào)整節(jié)目審核的整體政策和標(biāo)準(zhǔn)；對(duì)重大、敏感或具有廣泛影響力的節(jié)目進(jìn)行最終審核決策；協(xié)調(diào)各部門(mén)在節(jié)目審核過(guò)程中的工作，解決審核過(guò)程中的重大爭(zhēng)議。2.內(nèi)容審核部門(mén)-職責(zé)：依據(jù)審核標(biāo)準(zhǔn)對(duì)節(jié)目?jī)?nèi)容進(jìn)行全面審查，包括但不限于節(jié)目腳本、成片等。詳細(xì)記錄節(jié)目中涉及的主題、情節(jié)、人物、臺(tái)詞等關(guān)鍵信息，以及發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題和違規(guī)內(nèi)容。對(duì)于不符合標(biāo)準(zhǔn)的節(jié)目提出修改意見(jiàn)，并跟蹤修改情況。與節(jié)目制作部門(mén)、技術(shù)部門(mén)等保持密切溝通，確保審核工作的順利進(jìn)行。3.技術(shù)審核部門(mén)-職責(zé)：負(fù)責(zé)對(duì)節(jié)目技術(shù)層面進(jìn)行審核，如視頻音頻質(zhì)量、畫(huà)面穩(wěn)定性、版權(quán)格式等。記錄節(jié)目技術(shù)指標(biāo)是否符合播出要求，對(duì)存在技術(shù)問(wèn)題的節(jié)目提出整改建議，并協(xié)助節(jié)目制作部門(mén)解決技術(shù)難題。確保節(jié)目在技術(shù)上能夠安全、穩(wěn)定地播出，避免出現(xiàn)播放故障或版權(quán)糾紛。4.節(jié)目制作部門(mén)-職責(zé)：負(fù)責(zé)節(jié)目?jī)?nèi)容的創(chuàng)作和制作。在制作過(guò)程中，應(yīng)按照審核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行自我審查，并積極配合審核部門(mén)的工作。根據(jù)審核意見(jiàn)對(duì)節(jié)目進(jìn)行修改完善，及時(shí)提交修改后的節(jié)目進(jìn)行再次審核。對(duì)節(jié)目制作過(guò)程中的創(chuàng)意、素材來(lái)源等信息進(jìn)行記錄，為審核提供必要的支持。5.客戶服務(wù)部門(mén)（涉及客戶相關(guān)職責(zé)）-職責(zé)：在與客戶合作節(jié)目時(shí)，向客戶詳細(xì)介紹公司的節(jié)目審核流程和標(biāo)準(zhǔn)。收集客戶對(duì)節(jié)目審核的意見(jiàn)和反饋，及時(shí)協(xié)調(diào)解決客戶在審核過(guò)程中遇到的問(wèn)題。對(duì)于客戶提出的特殊需求或疑問(wèn)，在不違反公司審核原則的前提下，與相關(guān)審核部門(mén)溝通協(xié)商，尋求合理解決方案。三、管理流程1.節(jié)目提交節(jié)目制作完成后，節(jié)目制作部門(mén)應(yīng)填寫(xiě)《節(jié)目審核申請(qǐng)表》，詳細(xì)說(shuō)明節(jié)目名稱、類型、時(shí)長(zhǎng)、主要內(nèi)容簡(jiǎn)介、制作團(tuán)隊(duì)等信息，并將節(jié)目素材（如視頻文件、音頻文件、腳本等）一并提交給內(nèi)容審核部門(mén)。2.內(nèi)容初審內(nèi)容審核部門(mén)收到節(jié)目申請(qǐng)后，安排專業(yè)審核人員進(jìn)行初審。審核人員應(yīng)按照審核標(biāo)準(zhǔn)對(duì)節(jié)目?jī)?nèi)容進(jìn)行全面細(xì)致的審查，記錄節(jié)目中的關(guān)鍵信息、存在的問(wèn)題以及違規(guī)內(nèi)容。初審結(jié)束后，填寫(xiě)《節(jié)目?jī)?nèi)容初審報(bào)告》，提出初步的審核意見(jiàn)，如通過(guò)、修改后通過(guò)或不通過(guò)。對(duì)于需要修改的節(jié)目，明確指出修改方向和要求。3.技術(shù)審核在內(nèi)容初審?fù)ㄟ^(guò)后，節(jié)目轉(zhuǎn)至技術(shù)審核部門(mén)。技術(shù)審核人員對(duì)節(jié)目進(jìn)行技術(shù)檢測(cè)，包括視頻音頻質(zhì)量、格式兼容性、版權(quán)信息等方面。記錄技術(shù)檢測(cè)結(jié)果，對(duì)于存在技術(shù)問(wèn)題的節(jié)目，出具《節(jié)目技術(shù)審核報(bào)告》，提出具體的技術(shù)整改建議。節(jié)目制作部門(mén)根據(jù)技術(shù)審核意見(jiàn)進(jìn)行技術(shù)處理，處理完成后重新提交技術(shù)審核。4.內(nèi)容復(fù)審節(jié)目完成技術(shù)審核后，再次提交給內(nèi)容審核部門(mén)進(jìn)行復(fù)審。復(fù)審人員重點(diǎn)檢查節(jié)目是否按照初審意見(jiàn)進(jìn)行了有效修改，對(duì)修改后的節(jié)目?jī)?nèi)容進(jìn)行再次評(píng)估。如節(jié)目已符合審核標(biāo)準(zhǔn)，填寫(xiě)《節(jié)目?jī)?nèi)容復(fù)審?fù)ㄟ^(guò)報(bào)告》；如仍存在問(wèn)題，繼續(xù)提出修改意見(jiàn)，直至節(jié)目通過(guò)復(fù)審。5.審核委員會(huì)終審（重大節(jié)目）對(duì)于重大、敏感或具有廣泛影響力的節(jié)目，在內(nèi)容復(fù)審?fù)ㄟ^(guò)后，提交審核委員會(huì)進(jìn)行終審。審核委員會(huì)成員對(duì)節(jié)目進(jìn)行綜合評(píng)估，從公司戰(zhàn)略、社會(huì)效益、市場(chǎng)影響等多個(gè)角度進(jìn)行審議。根據(jù)審議結(jié)果做出最終決策，填寫(xiě)《節(jié)目審核委員會(huì)終審報(bào)告》。終審?fù)ㄟ^(guò)的節(jié)目方可進(jìn)入播出或發(fā)布流程。6.審核記錄存檔所有審核環(huán)節(jié)產(chǎn)生的報(bào)告、記錄等文件，包括《節(jié)目審核申請(qǐng)表》、《節(jié)目?jī)?nèi)容初審報(bào)告》、《節(jié)目技術(shù)審核報(bào)告》、《節(jié)目?jī)?nèi)容復(fù)審?fù)ㄟ^(guò)報(bào)告》、《節(jié)目審核委員會(huì)終審報(bào)告》等，均由專門(mén)的檔案管理部門(mén)進(jìn)行分類存檔。存檔記錄應(yīng)保證完整性和可追溯性，以便日后查詢和參考。四、權(quán)利與義務(wù)1.員工權(quán)利與義務(wù)-權(quán)利：?jiǎn)T工有權(quán)對(duì)節(jié)目審核標(biāo)準(zhǔn)和流程提出合理的意見(jiàn)和建議，參與公司審核制度的完善。在節(jié)目制作過(guò)程中，員工有權(quán)獲得必要的審核指導(dǎo)和培訓(xùn)，以確保節(jié)目符合審核要求。對(duì)于審核部門(mén)提出的不合理意見(jiàn)，員工有申訴的權(quán)利，可向?qū)徍宋瘑T會(huì)或上級(jí)主管部門(mén)反映情況。-義務(wù)：?jiǎn)T工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的節(jié)目審核制度，積極配合審核工作。在節(jié)目制作過(guò)程中，確保節(jié)目?jī)?nèi)容合法、健康、積極向上，符合公司的文化理念和社會(huì)責(zé)任要求。如實(shí)提供節(jié)目制作相關(guān)信息，不得隱瞞或虛報(bào)節(jié)目?jī)?nèi)容、素材來(lái)源等情況。對(duì)審核過(guò)程中提出的問(wèn)題和修改意見(jiàn)，應(yīng)認(rèn)真對(duì)待并及時(shí)整改。2.客戶權(quán)利與義務(wù)（涉及客戶相關(guān)部分）-權(quán)利：客戶有權(quán)了解公司的節(jié)目審核流程和標(biāo)準(zhǔn)，在合作過(guò)程中獲得公平、公正的審核服務(wù)。對(duì)于審核結(jié)果有疑問(wèn)的，有權(quán)要求公司進(jìn)行解釋說(shuō)明，并提出合理的申訴。客戶有權(quán)要求公司對(duì)合作節(jié)目中的商業(yè)機(jī)密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)進(jìn)行保護(hù)。-義務(wù)：客戶應(yīng)按照公司的審核要求，提供真實(shí)、完整的節(jié)目相關(guān)信息。積極配合公司的審核工作，根據(jù)審核意見(jiàn)對(duì)節(jié)目進(jìn)行必要的修改和調(diào)整。在節(jié)目合作過(guò)程中，遵守法律法規(guī)和公司的各項(xiàng)規(guī)定，不得通過(guò)不正當(dāng)手段干擾審核工作的正常進(jìn)行。五、監(jiān)督與獎(jiǎng)懲機(jī)制1.監(jiān)督機(jī)制-公司設(shè)立內(nèi)部監(jiān)督小組，由獨(dú)立于審核部門(mén)的人員組成，負(fù)責(zé)對(duì)節(jié)目審核記錄工作進(jìn)行定期檢查和不定期抽查。監(jiān)督小組重點(diǎn)檢查審核流程是否嚴(yán)格執(zhí)行、審核記錄是否完整準(zhǔn)確、審核人員是否存在違規(guī)操作等情況。-鼓勵(lì)員工和客戶對(duì)審核過(guò)程中的違規(guī)行為進(jìn)行舉報(bào)。對(duì)于舉報(bào)信息，公司將進(jìn)行認(rèn)真核實(shí)，并對(duì)舉報(bào)人進(jìn)行保密保護(hù)。2.獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制-對(duì)于在節(jié)目制作過(guò)程中，嚴(yán)格遵守審核制度，節(jié)目質(zhì)量高且獲得良好社會(huì)效益或經(jīng)濟(jì)效益的團(tuán)隊(duì)或個(gè)人，公司將給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)形式包括但不限于獎(jiǎng)金、榮譽(yù)證書(shū)、晉升機(jī)會(huì)等。-對(duì)在審核工作中表現(xiàn)出色，能夠及時(shí)發(fā)現(xiàn)重大問(wèn)題，避免公司遭受損失的審核人員，給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)。3.懲罰機(jī)制-對(duì)于違反節(jié)目審核制度，故意制作、提交不符合審核標(biāo)準(zhǔn)的節(jié)目，或在審核過(guò)程中弄虛作假、隱瞞問(wèn)題的員工，公司將視情節(jié)輕重給予警告、罰款、降職、辭退等處罰。-對(duì)于因?qū)徍斯ぷ鞑涣?，?dǎo)致存在嚴(yán)重問(wèn)題的節(jié)目播出或發(fā)布，給公司造成不良影響或經(jīng)濟(jì)損失的審核人員，將追究相應(yīng)的責(zé)任，包括經(jīng)濟(jì)賠償、行政處分等。-對(duì)于客戶違反審核規(guī)定，干擾審核工作正常進(jìn)行的行為，公司將視情況暫停或終止合作，并依法追究相關(guān)責(zé)任。六、附則1.制度解釋權(quán)本規(guī)定的解釋權(quán)歸傳媒公司所有。公司有權(quán)根據(jù)法律法規(guī)的變化、行業(yè)發(fā)展的要求以及公司實(shí)際情況，對(duì)本規(guī)定進(jìn)行修訂和完善。2.實(shí)施日期本規(guī)定自發(fā)布之日起正式實(shí)施。各部門(mén)和員工