臨時工司機考勤管理制度一、制度概述

本制度旨在規(guī)范臨時工司機在公司的考勤管理，確保公司生產(chǎn)、運輸?shù)葮I(yè)務(wù)的順利進行。通過對臨時工司機的考勤進行嚴格管理，提高工作效率，保障公司利益。

一、適用范圍

本制度適用于公司所有臨時工司機，包括但不限于貨車司機、叉車司機、客車司機等。

二、考勤時間

1.臨時工司機上班時間為：每日上午8:00至下午18:00，共計10小時；

2.臨時工司機休息時間：每日10小時，包括工作時間和休息時間；

3.臨時工司機加班時間：根據(jù)實際工作需要，由公司安排，加班時間計入工資。

三、考勤記錄

1.臨時工司機需按時打卡，上下班時間不得隨意調(diào)整；

2.考勤記錄采用指紋或人臉識別等方式，確保考勤數(shù)據(jù)的準確性；

3.考勤記錄由人力資源部門負責(zé)整理、統(tǒng)計和上報。

四、請假制度

1.臨時工司機需提前一天向部門負責(zé)人請假，經(jīng)批準后方可休假；

2.請假時間超過半天，需提供相關(guān)證明材料；

3.請假期間，臨時工司機應(yīng)自行安排好工作交接，確保不影響公司業(yè)務(wù)。

五、考勤考核

1.臨時工司機考勤滿勤為100分，每遲到、早退、缺勤一次扣10分；

2.考勤成績低于90分者，將影響臨時工司機年終獎金的發(fā)放；

3.考勤成績低于80分者，公司將視情況對臨時工司機進行處罰。

六、考勤異常處理

1.臨時工司機出現(xiàn)考勤異常情況，應(yīng)及時向人力資源部門匯報；

2.人力資源部門對考勤異常情況進行調(diào)查核實，并根據(jù)相關(guān)規(guī)定進行處理；

3.對惡意造成考勤異常的臨時工司機，公司將嚴肅處理。

七、考勤監(jiān)督

1.部門負責(zé)人對臨時工司機的考勤進行監(jiān)督，確?？记谥贫鹊挠行?zhí)行；

2.人力資源部門定期對各部門臨時工司機的考勤情況進行抽查，確?？记跀?shù)據(jù)的真實性。

八、考勤變更

1.如公司因業(yè)務(wù)需要調(diào)整臨時工司機的上班時間，需提前通知臨時工司機；

2.臨時工司機因個人原因需要調(diào)整上班時間的，應(yīng)提前向部門負責(zé)人提出申請，經(jīng)批準后方可調(diào)整。

九、考勤糾紛處理

1.臨時工司機對考勤有異議的，可在規(guī)定時間內(nèi)向人力資源部門提出申訴；

2.人力資源部門接到申訴后，應(yīng)在5個工作日內(nèi)進行調(diào)查處理，并給出答復(fù)。

十、附則

1.本制度由公司人力資源部門負責(zé)解釋；

2.本制度自發(fā)布之日起施行。

二、考勤時間

臨時工司機的工作時間設(shè)定為每日上午8:00至下午18:00，共計10小時。這一時間安排旨在確保司機在充分休息之后開始一天的工作，同時保證有足夠的時間完成工作任務(wù)。休息時間也被明確規(guī)定為每日10小時，這包括了司機的工作時間和休息時間，以確保其能夠保持良好的工作狀態(tài)和身心健康。

對于加班時間，公司將根據(jù)實際工作需求安排，并在加班時間計入司機的工資中。這樣的安排旨在對司機的額外付出給予合理的報酬，同時也鼓勵司機在必要時能夠靈活應(yīng)對工作需求。

考勤時間的管理將嚴格按照上述規(guī)定執(zhí)行，任何違反考勤時間規(guī)定的行為都將受到相應(yīng)的處罰或調(diào)整。同時，公司也將通過定期的考勤統(tǒng)計和監(jiān)督，確?？记跁r間的準確性和公正性。

三、考勤記錄

臨時工司機的考勤記錄采用現(xiàn)代化的指紋或人臉識別技術(shù)，以確?？记跀?shù)據(jù)的準確性和真實性。司機在上下班時需通過這些生物識別設(shè)備打卡，記錄其到崗和離崗的時間。

考勤記錄由人力資源部門負責(zé)整理和統(tǒng)計，確保每一名司機的出勤情況都有詳細的記錄。這些記錄將作為司機工作表現(xiàn)的依據(jù)，用于計算工資、考核績效以及處理任何考勤相關(guān)的爭議。

人力資源部門會定期檢查考勤系統(tǒng)的運行情況，確保考勤數(shù)據(jù)的準確無誤。同時，考勤記錄將作為公司內(nèi)部管理的重要資料，存檔備查，以備不時之需。

四、請假制度

臨時工司機如需請假，必須提前一天向所在部門的負責(zé)人提出書面申請。請假事由包括但不限于病假、事假、婚假、喪假等，司機需根據(jù)實際情況選擇相應(yīng)的請假類型。

請假時間超過半天（不包括半天）的，司機需提供相應(yīng)的證明材料，如病假證明、出生證明、死亡證明等。這些材料將作為請假審批的依據(jù)。

部門負責(zé)人收到請假申請后，將根據(jù)公司的規(guī)章制度和司機的實際情況進行審批。批準后的請假，司機需按時完成工作交接，確保工作不受影響。

請假期間，司機應(yīng)保持通訊暢通，以便部門負責(zé)人或人力資源部門在必要時能夠及時聯(lián)系。請假結(jié)束后，司機需及時返回工作崗位，并按照規(guī)定時間恢復(fù)正常考勤。

五、考勤考核

臨時工司機的考勤成績以滿分為100分進行考核，滿勤即為滿分。具體的考核標準如下：

1.每日按時打卡，不遲到、不早退，視為考勤正常，每日得分10分；

2.如有遲到或早退情況，每次扣除10分；

3.缺勤一天，扣除10分；

4.連續(xù)缺勤三天或以上，將視為嚴重違反考勤規(guī)定，公司將根據(jù)具體情況給予相應(yīng)的處罰。

考勤成績低于90分的司機，將影響其年終獎金的發(fā)放。具體獎金的調(diào)整將根據(jù)公司的薪酬政策進行。

對于考勤成績低于80分的司機，公司將進行詳細的調(diào)查，了解具體情況。若發(fā)現(xiàn)存在惡意規(guī)避考勤或長期違反考勤制度的行為，公司將依法依規(guī)采取相應(yīng)的紀律處分措施。

考勤考核結(jié)果將定期公布，司機有權(quán)查詢自己的考勤記錄和考核成績。如有疑問或申訴，司機應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)向人力資源部門提出，人力資源部門將進行調(diào)查并給出答復(fù)。

六、考勤異常處理

當(dāng)臨時工司機出現(xiàn)考勤異常情況時，如遲到、早退、缺勤等，需立即向人力資源部門報告。人力資源部門將負責(zé)對考勤異常情況進行調(diào)查和處理。

調(diào)查過程中，人力資源部門將核實司機提供的請假證明或其他相關(guān)材料，以確?？记诋惓５恼鎸嵭院秃侠硇浴Ｈ绨l(fā)現(xiàn)司機有惡意規(guī)避考勤或提供虛假證明的情況，將依法依規(guī)進行嚴肅處理。

對于考勤異常的處理，人力資源部門將根據(jù)公司規(guī)章制度和具體情況，采取以下措施：

1.對于輕微的考勤異常，如偶爾遲到或早退，將進行口頭警告或書面警告；

2.對于較嚴重的考勤異常，如連續(xù)遲到、早退或多次缺勤，將根據(jù)情況給予罰款、扣發(fā)工資等處罰；

3.對于嚴重違反考勤制度的司機，如連續(xù)缺勤超過規(guī)定天數(shù)或提供虛假證明，公司將根據(jù)公司規(guī)章制度給予紀律處分，直至解除勞動合同。

考勤異常的處理結(jié)果將通知司機本人，并記錄在司機的個人檔案中。司機對處理結(jié)果有異議的，可在規(guī)定時間內(nèi)向人力資源部門提出申訴，人力資源部門將重新進行調(diào)查并給出最終答復(fù)。

七、考勤監(jiān)督

為確保考勤制度的嚴格執(zhí)行，公司設(shè)立了考勤監(jiān)督機制。該機制包括以下內(nèi)容：

1.部門負責(zé)人對臨時工司機的考勤情況進行日常監(jiān)督，確保司機按照規(guī)定時間上下班，不出現(xiàn)遲到、早退等違規(guī)行為。

2.人力資源部門定期對各部門的考勤記錄進行抽查，以核實考勤數(shù)據(jù)的準確性，并檢查是否存在違規(guī)現(xiàn)象。

3.考勤監(jiān)督過程中，如發(fā)現(xiàn)司機存在違規(guī)行為，部門負責(zé)人應(yīng)及時進行糾正，并向上級匯報。

4.對于考勤監(jiān)督過程中發(fā)現(xiàn)的普遍性問題，人力資源部門將組織召開會議，討論改進措施，并制定相應(yīng)的糾正方案。

5.考勤監(jiān)督的目的是提高司機的紀律性，保障公司運營的有序性。因此，監(jiān)督工作應(yīng)公平、公正、公開進行。

6.公司將對考勤監(jiān)督工作給予必要的支持和保障，確保監(jiān)督工作能夠有效開展。

7.司機對考勤監(jiān)督工作有建議或投訴的，可通過正式渠道向人力資源部門反映，人力資源部門將及時處理并給予回復(fù)。

八、考勤變更

公司因業(yè)務(wù)調(diào)整或司機個人原因?qū)е律习鄷r間需要變更時，應(yīng)按照以下流程進行：

1.業(yè)務(wù)調(diào)整導(dǎo)致的考勤變更：部門負責(zé)人需提前向人力資源部門提交書面申請，詳細說明變更原因、變更后的工作時間及預(yù)計實施日期。人力資源部門將評估申請的合理性，并在得到公司管理層批準后，通知相關(guān)司機。

2.個人原因?qū)е碌目记谧兏号R時工司機需向部門負責(zé)人提交書面申請，說明變更原因、期望的新工作時間及可行性。部門負責(zé)人將審核申請，并在得到人力資源部門的同意后，通知司機。

3.考勤變更實施前，司機需與部門負責(zé)人和人力資源部門溝通，確保工作交接和職責(zé)分配的順利進行。

4.司機因個人原因變更工作時間，需在變更前至少提前一天通知部門負責(zé)人，以便部門負責(zé)人做好工作安排。

5.司機因個人原因變更工作時間，如需連續(xù)請假，需按照公司請假制度執(zhí)行，并提供相應(yīng)的證明材料。

6.考勤變更后的考勤記錄，人力資源部門將根據(jù)實際情況進行調(diào)整，確?？记跀?shù)據(jù)的準確無誤。

7.司機對考勤變更有異議的，可在規(guī)定時間內(nèi)向人力資源部門提出申訴，人力資源部門將進行調(diào)查并給出答復(fù)。

8.考勤變更制度旨在確保公司業(yè)務(wù)和個人需求的平衡，司機應(yīng)積極配合，并遵守相關(guān)規(guī)定。

九、考勤糾紛處理

在考勤管理過程中，如臨時工司機對考勤記錄或處理結(jié)果有異議，應(yīng)按照以下流程進行糾紛處理：

1.司機應(yīng)在發(fā)現(xiàn)異議后的五個工作日內(nèi)，以書面形式向人力資源部門提出申訴，詳細說明申訴原因和具體問題。

2.人力資源部門收到申訴后，將在五個工作日內(nèi)進行調(diào)查，包括查閱考勤記錄、詢問相關(guān)人員和部門負責(zé)人等。

3.調(diào)查過程中，人力資源部門將保持公正、客觀的態(tài)度，確保調(diào)查結(jié)果的準確性。

4.調(diào)查結(jié)束后，人力資源部門將向司機提供調(diào)查結(jié)果，并解釋申訴處理的具體原因和依據(jù)。

5.若司機對調(diào)查結(jié)果仍有異議，可在收到結(jié)果后的五個工作日內(nèi)，向上級管理部門提出復(fù)核申請。

6.上級管理部門將組織復(fù)核小組，對申訴進行重新審查，并在十個工作日內(nèi)給出復(fù)核意見。

7.復(fù)核意見為最終處理結(jié)果，人力資源部門將正式通知司機，并確保其知曉處理決定。

8.司機在糾紛處理過程中，應(yīng)保持合作態(tài)度，積極配合調(diào)查，不得采取任何影響公司正常運營的行為。

9.公司鼓勵司機通過正規(guī)渠道提出申訴，對于惡意申訴或故意干擾公司正常運營的行為，公司將依法依規(guī)進行處理。

10.考勤糾紛處理機制的設(shè)立，旨在保障司機的合法權(quán)益，同時維護公司的規(guī)章制度和運營秩序。

十、附則

1.本制度為公司臨時工司機考勤管理的規(guī)范性文件，適用于所有臨時工司機，無論其工作性質(zhì)和崗位。

2.本制度解釋權(quán)歸公司人力資源部門所有，如有未盡事宜，由人力資源部門負責(zé)解釋和修訂。

3.本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行，之前的相關(guān)規(guī)定與本制度不一致的，以本制度為準。

4.公司各部門和臨時工司機應(yīng)嚴格遵守本制度，如有違反，將根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定和本制度的相關(guān)條款進行處理。

5.本制度的修訂和廢止需經(jīng)公司管理層批準，并以書面形式通知所有相關(guān)方。

6.公司將定期對