第3頁共3頁2024年云南省臨時用工合同甲方:____乙方:____身份證號碼:____依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)和政策之規(guī)定,經(jīng)雙方平等、自愿協(xié)商,達成如下用工合同協(xié)議：一、協(xié)議期限本協(xié)議自____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作內(nèi)容乙方同意根據(jù)甲方工作需要,在指定崗位工作,履行相應(yīng)職責(zé),完成任務(wù)。乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的各項管理制度。三、勞動保護和工作條件1.甲方為乙方提供必要的勞動保護用品,乙方需嚴(yán)格遵守各項安全操作規(guī)程。2.甲方不承擔(dān)為乙方繳納社會保險的責(zé)任。3.乙方在工作期間若發(fā)生意外(包括但不限于死亡、突發(fā)病等),除工傷外,甲方不承擔(dān)任何責(zé)任。四、工作報酬1.雙方商定的計時工資標(biāo)準(zhǔn)將按時發(fā)放,乙方不再享受其他福利待遇及費用。2.合同終止時,乙方需歸還甲方提供的廠證、工作服等物品后,方可結(jié)算工資。五、工作紀(jì)律1.乙方應(yīng)服從甲方的工作安排。2.如遇特殊情況不能上班,需提前請假。3.愛護公共財產(chǎn),妥善保管個人工用具,如有丟失需賠償。4.未經(jīng)甲方允許,不得攜帶公司任何物品離開崗位。六、聘用合同的變更、解除、終止(一)乙方出現(xiàn)以下情形之一,甲方可提前____天書面通知解除合同:1.履行合同不力,無法完成工作任務(wù),考核不合格;2.甲方因撤并或減縮編制需減員,經(jīng)協(xié)商無法就崗位調(diào)整達成協(xié)議的;3.合同訂立時的客觀情況發(fā)生重大變化,經(jīng)協(xié)商無法就合同變更達成協(xié)議的。(二)乙方出現(xiàn)以下情形之一,甲方可隨時解除合同:1.嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或公司規(guī)章制度,損害公司經(jīng)濟權(quán)益,造成嚴(yán)重后果,或嚴(yán)重違背職業(yè)道德,給公司造成極壞影響的；2.連續(xù)曠工超過二天或合同期內(nèi)累計曠工超過三天的;3.無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅公司領(lǐng)導(dǎo),嚴(yán)重影響工作秩序和社會秩序的；4.盜竊、賭博、營私舞弊情節(jié)嚴(yán)重的;5.違反工作規(guī)定或操作規(guī)程,導(dǎo)致責(zé)任事故,造成嚴(yán)重經(jīng)濟損失的。(三)合同期內(nèi),乙方要求違約解除合同的,應(yīng)提前____天書面申請,解除合同時間從甲方同意之日起計算。(四）出現(xiàn)以下情形之一,乙方可隨時通知甲方解除合同：1.甲方未按規(guī)定支付勞動報酬的;2.甲方以暴力、監(jiān)禁等非法手段強迫乙方工作的。七、違反合同的責(zé)任和爭議解決本合同一經(jīng)簽訂即具有法律效力。合同期未滿且不符合解除合同條件而單方解除合同的,應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。因解除合同產(chǎn)生的爭議,雙方應(yīng)首先協(xié)商解決;協(xié)商不成的,可向相關(guān)仲裁機構(gòu)申請仲裁。八、其他本合同自雙方簽字蓋章之日起生效,一式三份,甲、乙雙方及集團人力資源部各執(zhí)一份。甲方（蓋章）:____乙方（簽名）:________年____月____日____年____月____日2024年云南省臨時用工合同(二)根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的相關(guān)規(guī)定,甲乙雙方基于平等自愿的原則,經(jīng)過充分協(xié)商,共同達成并簽署本合同,雙方將嚴(yán)格遵守本合同所列的各項條款。一、合同期限甲方聘請乙方在甲方(部門)擔(dān)任臨時崗位工作,合同期限為一年,具體起止日期為____年____月____日至____年____月____日。二、乙方工作內(nèi)容(需明確填寫具體職責(zé)）三、甲方的權(quán)利與義務(wù)1.負(fù)責(zé)乙方的日常人事管理工作;2.承擔(dān)向乙方支付工資的責(zé)任,每日薪資為____元；3.其他相關(guān)權(quán)利與義務(wù)。四、乙方的權(quán)利與義務(wù)1.乙方需接受甲方的管理,依據(jù)合同要求認(rèn)真履行崗位職責(zé),服從工作崗位的安排或調(diào)整,遵守法律法規(guī),確保工作任務(wù)的圓滿完成;2.乙方享有合同約定的工資待遇;3.乙方在簽署本合自愿遵守甲方的各項規(guī)章制度;4.其他相關(guān)權(quán)利與義務(wù)。五、聘用合同的變更、解除與終止1.解除合同的情形:乙方在履行合同過程中表現(xiàn)不佳、無法完成工作任務(wù)或考核不合格時,甲方有權(quán)提前____天以書面形式通知乙方解除合同;因甲方撤并或減縮編制需要減員,經(jīng)雙方協(xié)商無法就崗位調(diào)整達成一致時,甲方可解除合同;乙方患病或非因工負(fù)傷,按國家規(guī)定醫(yī)療期滿后,經(jīng)鑒定無法從事原工作或醫(yī)療期滿未痊愈時,甲方可解除合同;合同訂立的客觀情況發(fā)生重大變化,雙方無法就合同變更達成一致時,甲方可解除合同。2.甲方可隨時解除合同的情形:乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度,損害甲方經(jīng)濟權(quán)益或職業(yè)道德,造成嚴(yán)重后果時；乙方連續(xù)曠工超過十五天或一年內(nèi)累計曠工超過三十天時;乙方無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅甲方領(lǐng)導(dǎo),嚴(yán)重影響工作秩序和社會秩序時；乙方涉及貪污、盜竊、賭博、營私舞弊等嚴(yán)重違法行為時;乙方違反工作規(guī)定或操作規(guī)程,導(dǎo)致責(zé)任事故,造成重大經(jīng)濟損失時；乙方通過偽造證件或其他不正當(dāng)手段欺騙甲方時;乙方被開除、勞教、判刑或依法追究刑事責(zé)任時;其他違反國家、學(xué)校及甲方規(guī)定的情形。3.甲方不得解除合同的情形:乙方患病或非因工負(fù)傷,在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)時;乙方因工負(fù)傷,并經(jīng)勞動鑒定部門鑒定為完全或大部分喪失工作能力時；實行計劃生育的女職工在孕期、產(chǎn)期及哺乳期內(nèi)時;符合國家規(guī)定的其他保護條件時。對于上述人員,甲方可根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要調(diào)整其崗位,待遇隨崗位而定。4.乙方要求解除合同的程序：乙方需在合同期內(nèi)提前____天以書面形式向甲方提出申請,解除合同時間自甲方同意之日起計算。5.乙方可隨時解除合同的情形:甲方未按規(guī)定支付勞動報酬或以暴力、監(jiān)禁等非法手段強迫乙方工作時。6.合同自行終止的情形:合同期限屆滿、乙方死亡、乙方按國家規(guī)定應(yīng)征入伍或法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。六、違約責(zé)任與爭議解決本合同一經(jīng)簽訂即具有法律效力。合同期未滿且不符合解除合同條件時,單方解除合同的一方需承擔(dān)違約責(zé)任。因解除合同產(chǎn)生的爭議,雙方應(yīng)首先通過協(xié)商解決;協(xié)商不成時,可向相關(guān)仲裁機構(gòu)申請仲裁。七、其他本合同自雙方簽字蓋章之日起生效,一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）:____乙方（簽名）:________年____月____日____年____月____日2024年云南省臨時用工合同(三)甲方:____乙方:____鑒于甲方因工作需要,并經(jīng)由勞動部門批準(zhǔn)及勞務(wù)市場介紹,同意招用乙方為臨時工。根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及____人民政府的相關(guān)政策,甲乙雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上,經(jīng)協(xié)商一致,特訂立本合同,并共同遵守以下條款：一、合同期限本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。合同期滿,本合同即自行終止。若甲方需繼續(xù)留用乙方,且乙方同意,則雙方可協(xié)商續(xù)訂合同,并依法辦理相關(guān)鑒證手續(xù)。二、工作任務(wù)甲方根據(jù)工作需要,安排乙方在____崗位,承擔(dān)____臨時工作任務(wù)。乙方應(yīng)服從甲方的工作安排。在合同期內(nèi),若甲方因調(diào)整工作任務(wù)需要變更乙方的崗位和任務(wù),應(yīng)事先征得乙方的同意。如乙方不同意,可提出辭職,雙方應(yīng)依法辦理解除合同手續(xù)。三、勞動時間與勞動報酬1.勞動時間:甲方實行每周____日工作制,每日工作時間為____小時。2.勞動報酬：培訓(xùn)期內(nèi),乙方的勞動報酬按國家有關(guān)規(guī)定及單位的實際情況,結(jié)合乙方的崗位和承擔(dān)任務(wù),經(jīng)雙方協(xié)商確定為每日____元。加班工資按不低于國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。提成則根據(jù)單位效益和員工業(yè)績,定期發(fā)放。四、勞動紀(jì)律1.乙方應(yīng)按時上下班,不得遲到早退。2.乙方應(yīng)愛護單位財產(chǎn),不得無故損壞公物。3.上班期間,乙方應(yīng)專注于工作(生產(chǎn)),不得做私事或與生產(chǎn)工作無關(guān)的事情。4.乙方應(yīng)聽從指揮,服從調(diào)動。5.乙方應(yīng)保質(zhì)保量完成任務(wù),不得投機取巧。6.乙方有事應(yīng)及時請示報告,不得擅自主張。五、勞動合同的變更、終止、解除和辭職1.合同期滿后即終止執(zhí)行,并依法辦理終止合同手續(xù)。若工作需要且乙方同意,雙方可重新簽訂合同。2.在以下情形下,可以解除勞動合同：(1)雙方一致同意的;(2)乙方培訓(xùn)期滿不符合錄用條件或乙方不愿意供職的;(3)乙方非因工負(fù)傷,治療終結(jié)后仍不能復(fù)工的。3.在合同期內(nèi),乙方若有以下情形之一,甲方有權(quán)辭退乙方:(1)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律,影響生產(chǎn)、工作秩序的;(2)違反操作規(guī)程,損壞設(shè)備、工具,浪費原材料、能源,造成經(jīng)濟損失的;(3)服務(wù)態(tài)度惡劣,損害消費者利益的;(4)有貪污、盜竊、賭博、營私舞弊等違法行為,尚未構(gòu)成刑事責(zé)任的;(5)無理取鬧、打架斗毆,嚴(yán)重影響社會秩序或犯有其他嚴(yán)重錯誤的。六、勞動爭議處理合同履行過程中如發(fā)生爭議,雙方應(yīng)本著互諒互讓的原則協(xié)商解決。協(xié)商不成的,可向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。七、合同的修改與補充本合同自雙方簽訂之日起生效,任何一方不得擅自修改或變更。本合同未盡事宜,須經(jīng)雙方協(xié)商一致后作出補充規(guī)定,該補充規(guī)定與本合同具有同等法律效力。如合同條款與國家現(xiàn)行的法律、法規(guī)、政策相抵觸的,應(yīng)按國家現(xiàn)行的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。八、合同生效與份數(shù)本合同自勞動部門鑒證之日起生效,一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。涂改或未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。甲方(蓋章):____乙方(簽字):____法定代表人（簽字）:________年____月____日____年____月____日2024年云南省臨時用工合同(四)甲方:____乙方:____鑒于甲方工作之需,并經(jīng)勞動部門核準(zhǔn)及勞務(wù)市場引薦,甲方同意聘用乙方為臨時工。依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及____人民政府的相關(guān)政策,經(jīng)雙方平等協(xié)商并自愿達成如下協(xié)議,雙方應(yīng)共同遵守以下條款：一、合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。合同期滿時,本合同自動終止。若甲方有繼續(xù)留用乙方之需,且乙方亦表示同意,則雙方可協(xié)商續(xù)簽合同,并辦理相關(guān)鑒證手續(xù)。二、工作任務(wù)甲方根據(jù)工作需要,安排乙方在____崗位,承擔(dān)____臨時工作任務(wù)。乙方若對此無異議,則需服從安排。在合同有效期內(nèi),若甲方因工作任務(wù)調(diào)整需變更乙方崗位或任務(wù),須征得乙方同意。若乙方不同意,可提出辭職申請,雙方將據(jù)此辦理解除合同手續(xù)。三、勞動時間與勞動報酬(一)勞動時間:甲方實行每周____日工作制,每日工作時間為____小時。(二)培訓(xùn)期勞動報酬：根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定及甲方實際情況,結(jié)合乙方崗位與任務(wù),經(jīng)雙方協(xié)商,乙方培訓(xùn)期間日薪定為____元。加班工資將不低于國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。根據(jù)單位效益與員工業(yè)績,定期發(fā)放提成。四、勞動紀(jì)律(一)乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守工作時間,不得遲到早退。(二)愛護單位財產(chǎn),不得無故損壞公物。(三)在工作時間內(nèi),應(yīng)專注于工作任務(wù),不得從事與工作無關(guān)的活動。(四)服從管理,聽從指揮,接受崗位調(diào)動。(五)確保工作質(zhì)量,不得投機取巧。(六)遇有特殊情況,應(yīng)及時向上級請示報告,不得擅自做主。五、勞動合同的變更、終止、解除與辭職(一)合同期滿即行終止,雙方需辦理終止合同手續(xù)。若甲方因工作需要繼續(xù)聘用乙方,需經(jīng)乙方同意后重新簽訂合同。(二)在以下情形下,可解除勞動合同：1.雙方協(xié)商一致;2.乙方培訓(xùn)期滿不符合錄用條件或不愿繼續(xù)供職;3.乙方非因工負(fù)傷,治療結(jié)束后仍無法復(fù)工。(三)乙方在合同期內(nèi)若存在以下情形之一,甲方有權(quán)辭退:1.嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律,影響生產(chǎn)與工作秩序;2.違反操作規(guī)程,導(dǎo)致設(shè)備損壞、工具損壞、原材料與能源浪費,造成經(jīng)濟損失;3.服務(wù)態(tài)度惡劣,損害消費者利益;4.涉及貪污、盜竊、賭博、營私舞弊等違法行為,但尚未構(gòu)成刑事責(zé)任;5.無理取鬧、打架斗毆,嚴(yán)重擾亂社會秩序或犯有其他嚴(yán)重錯誤。六、勞動爭議處理合同履行過程中若發(fā)生爭議,雙方應(yīng)秉持互諒互讓原則協(xié)商解決。協(xié)商不成時,可向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。七、合同修改與補充本合同自雙方簽字蓋章之日起生效,任何一方