南京地鐵休假管理辦法一、引言南京地鐵作為城市公共交通的重要組成部分，為廣大市民的出行提供了便捷的服務(wù)。為了保障地鐵運(yùn)營的高效、穩(wěn)定，同時(shí)維護(hù)員工的合法權(quán)益，特制定本休假管理辦法。本辦法旨在規(guī)范員工休假行為，確保各項(xiàng)工作有序開展，希望大家認(rèn)真遵守，共同營造良好的工作氛圍。二、適用范圍本辦法適用于南京地鐵全體在職員工。三、休假種類及相關(guān)規(guī)定（一）法定節(jié)假日1.元旦：1月1日放假1天。2.春節(jié)：農(nóng)歷正月初一至初三放假調(diào)休，共3天；農(nóng)歷正月初四至初六為調(diào)休上班時(shí)間；春節(jié)放假期間，根據(jù)運(yùn)營需求安排部分員工值班。3.清明節(jié)：4月5日放假，與周末連休。4.勞動(dòng)節(jié)：5月1日至5月5日放假調(diào)休，共5天；4月26日（星期日）、5月9日（星期六）上班。5.端午節(jié)：農(nóng)歷五月初五放假，與周末連休。6.中秋節(jié)：農(nóng)歷八月十五放假，與周末連休。7.國慶節(jié)：10月1日至10月8日放假調(diào)休，共8天；9月27日（星期日）、10月10日（星期六）上班。法定節(jié)假日加班的員工，按照國家相關(guān)法律法規(guī)支付加班工資。我們鼓勵(lì)員工在法定節(jié)假日期間與家人團(tuán)聚，但如有特殊工作需要，公司會(huì)根據(jù)實(shí)際情況安排值班，并給予相應(yīng)的補(bǔ)貼或調(diào)休。（二）年休假1.累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天。2.已滿10年不滿20年的，年休假10天。3.已滿20年的，年休假15天。年休假天數(shù)根據(jù)員工累計(jì)工作年限確定，希望大家合理安排年休假時(shí)間，充分享受休息和放松的機(jī)會(huì)。員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：1.職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的。2.職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的。3.累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的。4.累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的。5.累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。（三）病假員工因病需要休息的，應(yīng)提前向所在部門請(qǐng)假，并提交醫(yī)院開具的病假證明。病假期間的工資待遇按照國家和公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。請(qǐng)病假2天以內(nèi)的，由所在部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；請(qǐng)病假3天及以上的，需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)人力資源部門備案。員工應(yīng)盡量提供詳細(xì)的病假信息，以便公司合理安排工作。希望大家在生病時(shí)及時(shí)就醫(yī)，并按照規(guī)定辦理病假手續(xù)，確保自身健康的同時(shí)，也不影響工作的正常進(jìn)行。（四）事假員工因個(gè)人原因需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前向所在部門提出申請(qǐng)，填寫事假申請(qǐng)表，并說明請(qǐng)假事由和天數(shù)。事假天數(shù)原則上全年累計(jì)不超過[X]天。請(qǐng)事假1天以內(nèi)的，由所在部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；請(qǐng)事假2天及以上的，需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)人力資源部門審批。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的，按曠工處理。我們理解員工可能會(huì)遇到一些個(gè)人事務(wù)需要處理，但希望大家盡量合理安排時(shí)間，避免因頻繁請(qǐng)事假影響工作的正常開展。（五）婚假符合國家法定結(jié)婚年齡的員工，可享受婚假。婚假天數(shù)為：1.按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受3天婚假。2.符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。員工請(qǐng)婚假應(yīng)提前向所在部門申請(qǐng)，并提交結(jié)婚證明等相關(guān)材料?；榧賾?yīng)在結(jié)婚登記后1年內(nèi)一次性休完。祝愿每一位員工都能擁有幸福美滿的婚姻，同時(shí)希望大家在婚假期間好好享受人生的美好時(shí)光。（六）產(chǎn)假1.女職工產(chǎn)假：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。符合國家和地方計(jì)劃生育政策的女職工，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假60天，并給予其配偶護(hù)理假15天。2.男職工護(hù)理假：符合國家和地方計(jì)劃生育政策的男職工，其配偶生育時(shí)，可享受護(hù)理假15天。女職工休產(chǎn)假應(yīng)提前向所在部門申請(qǐng)，并提交醫(yī)院開具的診斷證明等相關(guān)材料。產(chǎn)假期間的工資待遇按照國家和公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。我們關(guān)心每一位女職工的身心健康，希望大家在產(chǎn)假期間安心調(diào)養(yǎng)身體，順利迎接新生命的到來。同時(shí)，也希望男職工在配偶產(chǎn)假期間給予充分的照顧和支持。（七）喪假員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，可給予喪假3天；員工的岳父母或公婆死亡時(shí)，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可給予13天喪假。請(qǐng)喪假應(yīng)提前向所在部門申請(qǐng)，并提交相關(guān)證明材料。喪假期間工資照發(fā)。我們對(duì)員工的家庭變故表示深切慰問，希望大家在喪假期間能夠妥善處理后事，節(jié)哀順變。四、休假申請(qǐng)與審批流程1.員工如需休假，應(yīng)提前填寫休假申請(qǐng)表，注明休假種類、起止日期等信息，并提交給所在部門負(fù)責(zé)人。2.所在部門負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)工作安排，對(duì)員工的休假申請(qǐng)進(jìn)行審核，如同意休假，在申請(qǐng)表上簽字批準(zhǔn)；如因工作原因不同意休假，應(yīng)向員工說明情況。3.請(qǐng)病假3天及以上、事假2天及以上、年休假跨年度安排等情況，需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)人力資源部門備案或?qū)徟?。人力資源部門應(yīng)在收到申請(qǐng)后的[X]個(gè)工作日內(nèi)給予答復(fù)。4.員工應(yīng)按照批準(zhǔn)的休假時(shí)間休假，不得擅自更改或延長休假期限。如因特殊情況需要更改或延長休假期限的，應(yīng)提前向所在部門申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。希望大家嚴(yán)格按照休假申請(qǐng)與審批流程辦理手續(xù)，確保休假安排合理有序，不影響工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。五、休假期間的工作交接1.員工在休假前，應(yīng)提前與同事進(jìn)行工作交接，將未完成的工作任務(wù)、重要文件資料等詳細(xì)情況告知接手同事，并協(xié)助做好相關(guān)工作的銜接。2.接手同事應(yīng)認(rèn)真履行職責(zé)，及時(shí)處理交接的工作任務(wù)，如有疑問或困難，應(yīng)及時(shí)與休假員工溝通協(xié)調(diào)。3.部門負(fù)責(zé)人應(yīng)在員工休假期間關(guān)注工作進(jìn)展情況，確保各項(xiàng)工作不受影響。如發(fā)現(xiàn)問題，應(yīng)及時(shí)采取措施解決，并通知休假員工。做好工作交接是確保休假期間工作順利進(jìn)行的重要環(huán)節(jié)，希望大家相互配合，認(rèn)真負(fù)責(zé)地完成工作交接，共同維護(hù)公司的正常運(yùn)營。六、監(jiān)督與檢查1.人力資源部門負(fù)責(zé)對(duì)員工休假情況進(jìn)行定期檢查和統(tǒng)計(jì)，確保員工休假符合本辦法規(guī)定。2.各部門應(yīng)配合人力資源部門的工作，如實(shí)提供員工休假信息。如發(fā)現(xiàn)員工有違規(guī)休假行為，應(yīng)及時(shí)報(bào)告人力資源部門。3.對(duì)于違反本辦法規(guī)定的員工，公司將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處理，包括但不限于批評(píng)教育、扣發(fā)工資、