甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2025餐飲店員工福利與績效考核體系合同甲方（餐飲店名稱）：____________________地址：____________________法定代表人：____________________乙方（員工姓名）：____________________入職日期：____________________鑒于甲方為提高員工福利待遇，激發(fā)員工工作積極性，同時確保餐飲店運營效率，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，特訂立本合同，以資共同遵守。第一條員工福利（1）基本工資：____________________元/月；（2）加班費：按照國家規(guī)定及甲方內(nèi)部規(guī)定執(zhí)行；（3）帶薪年假：根據(jù)國家規(guī)定及甲方內(nèi)部規(guī)定執(zhí)行；（4）節(jié)日福利：在春節(jié)、中秋節(jié)等傳統(tǒng)節(jié)日，甲方將為乙方發(fā)放節(jié)日慰問金；（5）生日福利：甲方將為乙方提供生日禮品或蛋糕；（6）其他福利：根據(jù)甲方實際情況及員工需求，甲方將適時調(diào)整福利待遇。1.2甲方應保證乙方福利待遇的發(fā)放及時、足額。第二條績效考核2.1甲方將建立科學、合理的績效考核體系，對乙方進行定期考核。2.2績效考核內(nèi)容主要包括：（1）工作態(tài)度：包括責任心、團隊協(xié)作、敬業(yè)精神等；（2）工作能力：包括業(yè)務技能、工作效率、創(chuàng)新能力等；（3）工作成果：包括完成工作任務的質(zhì)量、數(shù)量、進度等；（4）其他：根據(jù)餐飲店實際情況及崗位要求，甲方可適當調(diào)整考核內(nèi)容。2.3績效考核方式：（1）定期考核：每月進行一次，由部門負責人負責；（2）年度考核：每年進行一次，由人力資源部門負責。2.4績效考核結果將作為乙方晉升、調(diào)薪、獎懲的重要依據(jù)。第三條獎懲3.1甲方對表現(xiàn)優(yōu)秀的乙方給予獎勵，包括但不限于：（1）晉升：根據(jù)考核結果，對表現(xiàn)優(yōu)秀的乙方進行晉升；（2）調(diào)薪：根據(jù)考核結果，對表現(xiàn)優(yōu)秀的乙方進行調(diào)薪；（3）獎金：對完成特定任務的乙方給予獎金。3.2甲方對表現(xiàn)不佳的乙方進行處罰，包括但不限于：（1）警告：對違反工作紀律的乙方進行警告；（2）罰款：對違反工作紀律的乙方進行罰款；（3）降職：對連續(xù)兩次考核不合格的乙方進行降職。第四條違約責任4.1甲方違反本合同約定，未按時足額支付乙方工資、福利待遇的，應向乙方支付違約金，違約金為應支付金額的_____%。4.2乙方違反本合同約定，未按時完成工作任務或違反工作紀律的，甲方有權根據(jù)合同約定進行處罰。第五條合同期限5.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。5.2本合同期滿后，如雙方無異議，可自動續(xù)簽。第六條合同解除6.1雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。6.2有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）乙方嚴重違反工作紀律，給甲方造成重大損失；（2）乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作；（3）乙方被依法追究刑事責任。6.3有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（1）甲方未按時足額支付乙方工資、福利待遇；（2）甲方未履行合同約定的其他義務。第七條爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第八條其他8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。8.2本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。甲方（餐飲店名稱）：____________________法定代表人（簽字）：___________________