工會(huì)知識(shí)宣講課件匯報(bào)人：xx目錄工會(huì)的基本概念01020304工會(huì)的活動(dòng)形式工會(huì)的職能與任務(wù)工會(huì)與企業(yè)管理05工會(huì)的法律法規(guī)基礎(chǔ)06工會(huì)的國際視角工會(huì)的基本概念第一章工會(huì)的定義工會(huì)是由職工自愿組成的群眾組織，旨在維護(hù)員工的合法權(quán)益。工會(huì)的組織性質(zhì)工會(huì)在社會(huì)中扮演著橋梁和紐帶的角色，促進(jìn)勞動(dòng)者與雇主之間的溝通與合作。工會(huì)的社會(huì)職能工會(huì)的性質(zhì)與作用工會(huì)主要作用是維護(hù)職工合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧。維護(hù)職工權(quán)益工會(huì)是職工自愿結(jié)合的群眾組織，代表職工利益。群眾組織性質(zhì)工會(huì)的組織結(jié)構(gòu)工會(huì)通常由基層工會(huì)、地方工會(huì)和全國性工會(huì)構(gòu)成，形成自下而上的組織體系。工會(huì)的層級(jí)體系工會(huì)代表大會(huì)是工會(huì)的最高權(quán)力機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)審議和決定工會(huì)的重大事項(xiàng)。工會(huì)代表大會(huì)的作用工會(huì)委員會(huì)由工會(huì)會(huì)員選舉產(chǎn)生，負(fù)責(zé)制定工會(huì)政策和管理日常事務(wù)。工會(huì)委員會(huì)的構(gòu)成010203工會(huì)的職能與任務(wù)第二章維護(hù)職工權(quán)益工會(huì)代表員工與雇主進(jìn)行集體談判，確保員工的工資、工時(shí)和工作條件得到合理保障。集體談判代表當(dāng)職工與雇主發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，工會(huì)提供調(diào)解服務(wù)，幫助雙方達(dá)成和解，維護(hù)職工合法權(quán)益。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工會(huì)為職工提供法律援助和咨詢服務(wù)，幫助職工了解和維護(hù)自己的法律權(quán)益，如勞動(dòng)法、合同法等。法律援助與咨詢參與企業(yè)民主管理工會(huì)負(fù)責(zé)組織職工代表大會(huì)，確保職工參與企業(yè)重大決策，體現(xiàn)民主管理原則。組織職工代表大會(huì)01工會(huì)監(jiān)督企業(yè)規(guī)章制度的制定與執(zhí)行，保障職工合法權(quán)益不受侵害。監(jiān)督企業(yè)規(guī)章制度02通過民主評(píng)議活動(dòng)，工會(huì)協(xié)助企業(yè)對(duì)管理層進(jìn)行評(píng)價(jià)，促進(jìn)管理透明和公正。開展民主評(píng)議03開展職工教育與培訓(xùn)工會(huì)組織各類技能培訓(xùn)，如電工、焊工等，以提高職工的專業(yè)技能和工作效率。提升職業(yè)技能0102通過法律知識(shí)講座和研討會(huì)，教育職工了解勞動(dòng)法規(guī)，增強(qiáng)自我保護(hù)意識(shí)。增強(qiáng)法律意識(shí)03舉辦文化活動(dòng)和講座，如文學(xué)、藝術(shù)欣賞，以豐富職工的精神生活，提升文化素養(yǎng)。促進(jìn)文化素養(yǎng)工會(huì)的活動(dòng)形式第三章組織文體活動(dòng)工會(huì)定期組織職工運(yùn)動(dòng)會(huì)，通過籃球、足球等比賽項(xiàng)目，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力和員工體質(zhì)。舉辦職工運(yùn)動(dòng)會(huì)工會(huì)策劃并舉辦文藝晚會(huì)，職工自編自演節(jié)目，展示才藝，豐富職工業(yè)余文化生活。開展文藝演出通過舉辦各類知識(shí)競(jìng)賽，如勞動(dòng)法規(guī)、安全生產(chǎn)等，提高職工的知識(shí)水平和安全意識(shí)。組織知識(shí)競(jìng)賽開展法律援助工會(huì)組織專業(yè)律師團(tuán)隊(duì)，為員工提供免費(fèi)的法律咨詢服務(wù)，解答勞動(dòng)法律問題。提供法律咨詢定期舉辦勞動(dòng)法律知識(shí)講座和培訓(xùn)，提高員工自我保護(hù)意識(shí)和法律素養(yǎng)。法律知識(shí)培訓(xùn)工會(huì)通過調(diào)解程序，幫助解決員工與雇主之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議，維護(hù)雙方合法權(quán)益。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解舉辦職工代表大會(huì)職工代表大會(huì)的組織結(jié)構(gòu)職工代表大會(huì)通常設(shè)有主席團(tuán)、秘書處等機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)會(huì)議的籌備和執(zhí)行工作。職工代表大會(huì)的作用代表大會(huì)是工會(huì)與職工溝通的橋梁，通過它反映職工意見，參與企業(yè)管理，維護(hù)職工權(quán)益。職工代表的選舉與任期會(huì)議議程與決策過程代表由職工民主選舉產(chǎn)生，任期一般為3至5年，確保職工意愿的持續(xù)表達(dá)。會(huì)議議程包括工作報(bào)告、財(cái)務(wù)報(bào)告、重要決策等，通過民主討論和投票進(jìn)行決策。工會(huì)與企業(yè)管理第四章工會(huì)參與決策過程員工福利政策集體談判代表0103工會(huì)參與制定員工福利政策，如健康保險(xiǎn)、退休金計(jì)劃等，以保障員工權(quán)益。工會(huì)代表員工參與集體談判，確保員工利益在企業(yè)決策中得到體現(xiàn)。02工會(huì)推動(dòng)改善工作環(huán)境，如安全衛(wèi)生條件，通過參與決策過程實(shí)現(xiàn)持續(xù)改進(jìn)。工作環(huán)境改善工會(huì)與企業(yè)溝通機(jī)制建立緊急事件響應(yīng)機(jī)制，確保在突發(fā)事件發(fā)生時(shí)，工會(huì)能迅速與企業(yè)管理層溝通，協(xié)調(diào)處理。通過設(shè)立意見箱、在線調(diào)查等方式，收集員工對(duì)工作環(huán)境和政策的意見，作為溝通的依據(jù)。工會(huì)與企業(yè)管理層定期舉行會(huì)議，討論員工福利、工作條件等議題，確保雙方信息對(duì)稱。定期會(huì)議制度員工意見收集緊急事件快速響應(yīng)工會(huì)監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)法規(guī)簽訂集體合同監(jiān)督方式保障職工合法權(quán)益監(jiān)督成效工會(huì)的法律法規(guī)基礎(chǔ)第五章勞動(dòng)法與工會(huì)法工會(huì)法的組織原則工會(huì)法明確了工會(huì)組織的獨(dú)立性，保障工會(huì)代表職工參與企業(yè)民主管理和監(jiān)督。集體合同制度工會(huì)法規(guī)定工會(huì)有權(quán)代表職工與用人單位簽訂集體合同，維護(hù)職工集體利益。勞動(dòng)法的基本原則勞動(dòng)法旨在保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益，規(guī)定了工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬等基本權(quán)利。勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決機(jī)制勞動(dòng)法和工會(huì)法共同構(gòu)建了勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解、仲裁和訴訟的多層次解決機(jī)制。工會(huì)活動(dòng)的法律保障《工會(huì)法》旨在保障職工合法權(quán)益，促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定，明確工會(huì)組織的地位和作用。01工會(huì)法的立法宗旨法律規(guī)定工會(huì)有權(quán)代表職工參與企業(yè)民主管理和監(jiān)督，保障職工參與決策的權(quán)利。02工會(huì)活動(dòng)的法律地位工會(huì)經(jīng)費(fèi)來源、使用和管理受到法律保護(hù)，確保工會(huì)活動(dòng)的正常開展和職工利益的實(shí)現(xiàn)。03工會(huì)經(jīng)費(fèi)的法律保障法律確立工會(huì)與企業(yè)建立平等協(xié)商機(jī)制，通過集體合同等形式維護(hù)職工權(quán)益。04工會(huì)與企業(yè)協(xié)商機(jī)制工會(huì)有權(quán)參與勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解、仲裁和訴訟，保護(hù)職工在勞動(dòng)爭(zhēng)議中的合法權(quán)益。05工會(huì)參與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理工會(huì)權(quán)益的法律界定集體談判權(quán)01工會(huì)有權(quán)代表員工與雇主進(jìn)行集體談判，以確保員工的工資、工作條件等權(quán)益得到保障。參與決策權(quán)02工會(huì)可以參與企業(yè)重大決策過程，如企業(yè)重組、裁員等，以維護(hù)員工利益。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解權(quán)03工會(huì)在勞動(dòng)爭(zhēng)議中起到調(diào)解作用，幫助解決勞資雙方的矛盾，維護(hù)和諧勞動(dòng)關(guān)系。工會(huì)的國際視角第六章國際工會(huì)組織介紹單擊添加文本具體內(nèi)容，簡(jiǎn)明扼要地闡述您的觀點(diǎn)。根據(jù)需要可酌情增減文字，以便觀者準(zhǔn)確地理解您傳達(dá)的思想。單擊添加文本具體內(nèi)容，簡(jiǎn)明扼要地闡述您的觀點(diǎn)。根據(jù)需要可酌情增減文字，以便觀者準(zhǔn)確地理解您傳達(dá)的思想。單擊添加文本具體內(nèi)容，簡(jiǎn)明扼要地闡述您的觀點(diǎn)。根據(jù)需要可酌情增減文字，以便觀者準(zhǔn)確地理解您傳達(dá)的思想。單擊添加文本具體內(nèi)容，簡(jiǎn)明扼要地闡述您的觀點(diǎn)。單擊添加文本具體內(nèi)容，簡(jiǎn)明扼要地闡述您的觀點(diǎn)。根據(jù)需要可酌情增減文字，以便觀者準(zhǔn)確地理解您傳達(dá)的思想。國際勞工標(biāo)準(zhǔn)國際勞工組織的核心公約確立了工人權(quán)利和工作條件的基本標(biāo)準(zhǔn)，如禁止強(qiáng)迫勞動(dòng)。核心勞工公約跨國公司需遵守國際勞工標(biāo)準(zhǔn)，確保全球供應(yīng)鏈中的工人權(quán)益不受侵害，如耐克的勞工政策?？鐕矩?zé)任國際勞工標(biāo)準(zhǔn)強(qiáng)調(diào)保護(hù)工人免受歧視、確保公平工資和工作時(shí)間的合理性。勞工權(quán)益保護(hù)010203跨國公司工會(huì)活動(dòng)案例跨國公司如大眾汽車在全球設(shè)