教師薪資待遇管理辦法一、總則（一）目的為了建立科學(xué)合理、公平公正的教師薪資待遇體系，充分調(diào)動(dòng)教師的工作積極性和主動(dòng)性，提高教育教學(xué)質(zhì)量，促進(jìn)學(xué)校教育事業(yè)的健康發(fā)展，特制定本管理辦法。（二）適用范圍本辦法適用于本校全體在職教師。（三）基本原則1.按勞分配原則：根據(jù)教師的工作業(yè)績(jī)、工作態(tài)度、工作能力等因素，確定薪資待遇，體現(xiàn)多勞多得、優(yōu)績(jī)優(yōu)酬。2.公平公正原則：薪資待遇的確定和調(diào)整要公平合理，程序公開透明，確保每位教師的權(quán)益得到保障。3.激勵(lì)導(dǎo)向原則：通過合理的薪資結(jié)構(gòu)和激勵(lì)機(jī)制，引導(dǎo)教師不斷提高自身素質(zhì)和教育教學(xué)水平，為學(xué)校發(fā)展貢獻(xiàn)力量。4.合法合規(guī)原則：薪資待遇管理辦法要符合國(guó)家法律法規(guī)和相關(guān)政策要求。二、薪資構(gòu)成教師薪資由基本工資、績(jī)效工資、津貼補(bǔ)貼等部分構(gòu)成。（一）基本工資基本工資根據(jù)教師的職稱、教齡等因素確定，包括崗位工資和薪級(jí)工資。1.崗位工資：按照教師所聘崗位等級(jí)確定相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。崗位等級(jí)分為高級(jí)教師、中級(jí)教師、初級(jí)教師等，不同崗位等級(jí)對(duì)應(yīng)不同的崗位工資額度。2.薪級(jí)工資：根據(jù)教師的工作年限、任職年限等確定薪級(jí)工資級(jí)別，薪級(jí)工資隨工作年限和考核結(jié)果逐年晉升。（二）績(jī)效工資績(jī)效工資是對(duì)教師工作業(yè)績(jī)和工作表現(xiàn)的獎(jiǎng)勵(lì)性報(bào)酬，根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果發(fā)放。1.績(jī)效考核指標(biāo)教學(xué)工作：包括教學(xué)計(jì)劃完成情況、教學(xué)質(zhì)量、學(xué)生成績(jī)提高情況、教學(xué)改革與創(chuàng)新等。師德表現(xiàn)：遵守教師職業(yè)道德規(guī)范，關(guān)愛學(xué)生，敬業(yè)奉獻(xiàn)，無違規(guī)違紀(jì)行為。教研工作：參與教學(xué)研究活動(dòng)，發(fā)表教育教學(xué)論文、參與課題研究等情況。班主任工作（擔(dān)任班主任的教師）：班級(jí)管理成效、學(xué)生思想教育工作、班級(jí)秩序等。2.績(jī)效考核周期績(jī)效考核以自然年度為周期，每年進(jìn)行一次全面考核。3.績(jī)效工資發(fā)放辦法績(jī)效工資總額按照學(xué)校年度績(jī)效工資總量核定。根據(jù)教師績(jī)效考核得分，按照一定比例發(fā)放績(jī)效工資?？?jī)效工資發(fā)放公式為：個(gè)人績(jī)效工資=績(jī)效工資總額×個(gè)人績(jī)效考核得分/全體教師績(jī)效考核得分總和。（三）津貼補(bǔ)貼1.教齡津貼：按照教師的教齡年限發(fā)放，教齡每滿一年每月增加相應(yīng)的教齡津貼額度。2.班主任津貼：對(duì)擔(dān)任班主任工作的教師給予一定的班主任津貼，根據(jù)班級(jí)規(guī)模、管理難度等因素確定津貼標(biāo)準(zhǔn)。3.其他津貼補(bǔ)貼：根據(jù)學(xué)校實(shí)際情況，設(shè)立如學(xué)科帶頭人津貼、骨干教師津貼、超課時(shí)津貼等，具體標(biāo)準(zhǔn)由學(xué)校研究確定。三、薪資調(diào)整（一）正常調(diào)整1.基本工資調(diào)整教師職稱晉升時(shí)，按照新的職稱等級(jí)調(diào)整崗位工資和薪級(jí)工資。每年根據(jù)國(guó)家工資政策調(diào)整基本工資標(biāo)準(zhǔn)。2.績(jī)效工資調(diào)整根據(jù)學(xué)?？?jī)效考核制度的完善和實(shí)際執(zhí)行情況，適時(shí)調(diào)整績(jī)效工資的分配辦法和標(biāo)準(zhǔn)，確?？?jī)效工資的激勵(lì)作用得到有效發(fā)揮。（二）特殊調(diào)整1.對(duì)于在教育教學(xué)工作中表現(xiàn)突出，取得顯著成績(jī)的教師，如獲得市級(jí)以上優(yōu)秀教師、教學(xué)成果獎(jiǎng)等，學(xué)校將給予一次性的薪資獎(jiǎng)勵(lì)，并在后續(xù)的薪資調(diào)整中予以適當(dāng)傾斜。2.因工作需要，教師崗位發(fā)生變動(dòng)的，按照新崗位對(duì)應(yīng)的薪資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。四、薪資發(fā)放（一）發(fā)放時(shí)間基本工資、津貼補(bǔ)貼等按月發(fā)放，績(jī)效工資在年度考核結(jié)束后[X]個(gè)工作日內(nèi)發(fā)放。（二）發(fā)放方式薪資通過銀行代發(fā)的方式發(fā)放到教師個(gè)人工資賬戶。（三）扣稅及其他扣除按照國(guó)家稅收法律法規(guī)，代扣代繳個(gè)人所得稅。同時(shí)，如有以下情況，將從薪資中扣除相應(yīng)款項(xiàng)：1.因違反學(xué)校規(guī)章制度、工作失誤等原因造成的經(jīng)濟(jì)損失。2.應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金等個(gè)人承擔(dān)部分。五、薪資核算與審批（一）薪資核算1.學(xué)校財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)教師薪資的核算工作，依據(jù)人事部門提供的教師基本信息、考勤記錄、績(jī)效考核結(jié)果等資料進(jìn)行薪資計(jì)算。2.薪資核算過程要嚴(yán)格按照本管理辦法的規(guī)定執(zhí)行，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無誤。（二）薪資審批1.薪資核算完成后，由財(cái)務(wù)部門編制薪資發(fā)放表，經(jīng)人事部門審核、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)審批后發(fā)放。2.審批過程中如發(fā)現(xiàn)問題，應(yīng)及時(shí)反饋給相關(guān)部門進(jìn)行核實(shí)和糾正。六、薪資保密（一）教師薪資信息屬于學(xué)校內(nèi)部保密內(nèi)容，所有涉及薪資管理的工作人員應(yīng)嚴(yán)格遵守保密制度。（二）未經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)，任何人不得向他人透露教師的薪資情況，如有違反，將