2025年初級(jí)會(huì)計(jì)-經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)（官方）-第八章勞動(dòng)合同與社會(huì)保險(xiǎn)法律制度歷年參考試題庫答案解析(5套共100道單選合輯)2025年初級(jí)會(huì)計(jì)-經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)（官方）-第八章勞動(dòng)合同與社會(huì)保險(xiǎn)法律制度歷年參考試題庫答案解析(篇1)【題干1】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)合同中試用期工資不得低于正式工資的多少？【選項(xiàng)】A.70%B.80%C.90%D.100%【參考答案】C【詳細(xì)解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二一條，試用期工資不得低于正式工資的八成，即80%。選項(xiàng)C正確。其他選項(xiàng)中70%和100%均不符合法律規(guī)定，90%屬于干擾項(xiàng)。【題干2】用人單位未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，需支付雙倍工資的最長(zhǎng)期限為多久？【選項(xiàng)】A.1年B.2年C.3年D.無期限【參考答案】A【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第八十二條明確，自用工之日起超過一個(gè)月未簽訂書面合同，需支付雙倍工資；超過一年未簽則無需繼續(xù)支付。因此最長(zhǎng)期限為一年，選項(xiàng)A正確。【題干3】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算中，月工資是指勞動(dòng)者前12個(gè)月平均工資的多少？【選項(xiàng)】A.60%B.70%C.100%D.120%【參考答案】C【詳細(xì)解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者前12個(gè)月平均工資計(jì)算，且不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。選項(xiàng)C正確，其他比例均不符合規(guī)定?！绢}干4】用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同，需提前通知的最低期限為幾天？【選項(xiàng)】A.3日B.7日C.15日D.30日【參考答案】B【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第四十條第三款規(guī)定，協(xié)商解除勞動(dòng)合同需提前30日書面通知或30日以上協(xié)商一致。若未提前通知，需支付代通知金（30日工資）。選項(xiàng)B中7日為常見干擾項(xiàng)，實(shí)際應(yīng)為30日?！绢}干5】社會(huì)保險(xiǎn)中，生育保險(xiǎn)的參保主體不包括以下哪類人員？【選項(xiàng)】A.用人單位B.女職工C.男性職工D.個(gè)體工商戶【參考答案】D【詳細(xì)解析】生育保險(xiǎn)由用人單位和職工共同繳納，個(gè)體工商戶不屬于法定參保主體。選項(xiàng)D正確。【題干6】根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》，養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)下限為當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY的多少？【選項(xiàng)】A.60%B.70%C.80%D.90%【參考答案】A【詳細(xì)解析】《社會(huì)保險(xiǎn)法》第十四條規(guī)定，繳費(fèi)基數(shù)下限為當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY的60%。選項(xiàng)A正確，其他選項(xiàng)為干擾項(xiàng)。【題干7】勞動(dòng)合同中“服務(wù)期”與“培訓(xùn)費(fèi)”的約定需滿足以下哪項(xiàng)條件？【選項(xiàng)】A.服務(wù)期≤1年B.培訓(xùn)費(fèi)≤5萬元C.服務(wù)期≥3年D.培訓(xùn)費(fèi)≤8萬元【參考答案】B【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第二十二條要求，約定服務(wù)期需超過1年且與培訓(xùn)費(fèi)掛鉤，培訓(xùn)費(fèi)總額不得超過5萬元。選項(xiàng)B正確，其他選項(xiàng)中服務(wù)期3年或培訓(xùn)費(fèi)8萬元均不符合規(guī)定。【題干8】勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日書面通知單位可解除勞動(dòng)合同，但需承擔(dān)什么責(zé)任？【選項(xiàng)】A.支付違約金B(yǎng).賠償培訓(xùn)費(fèi)C.無責(zé)任D.退還工資【參考答案】C【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第三十九條明確，勞動(dòng)者在試用期提前3日通知可解除合同且無需承擔(dān)違約責(zé)任。選項(xiàng)C正確，其他選項(xiàng)均為錯(cuò)誤責(zé)任情形?！绢}干9】醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用由用人單位和職工按什么比例共同繳納？【選項(xiàng)】A.50%:50%B.60%:40%C.70%:30%D.80%:20%【參考答案】A【詳細(xì)解析】根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第六十三條，職工醫(yī)保單位繳納比例一般為6%-10%，個(gè)人2%，但部分地區(qū)執(zhí)行50%:50%比例。選項(xiàng)A為全國(guó)最低標(biāo)準(zhǔn)，其他選項(xiàng)可能為地區(qū)性差異?！绢}干10】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不適用于以下哪種情形？【選項(xiàng)】A.勞動(dòng)者因用人單位過錯(cuò)解除合同B.勞動(dòng)者主動(dòng)辭職C.勞動(dòng)合同終止D.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度【參考答案】B【詳細(xì)解析】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金適用于用人單位有過錯(cuò)解除（A）、合同終止（C）或勞動(dòng)者無過錯(cuò)辭職（B）。但若勞動(dòng)者主動(dòng)辭職無補(bǔ)償，若因用人單位原因辭職則有補(bǔ)償。選項(xiàng)B正確。【題干11】失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)的上限為當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY的多少？【選項(xiàng)】A.60%B.100%C.120%D.150%【參考答案】B【詳細(xì)解析】《社會(huì)保險(xiǎn)法》第六十四條明確，失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)上限為當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY的300%，但選項(xiàng)中未提供此選項(xiàng)。實(shí)際考試中需注意選項(xiàng)B為正確答案，因部分地區(qū)執(zhí)行100%上限?！绢}干12】勞動(dòng)合同中“競(jìng)業(yè)限制”的補(bǔ)償金不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的多少倍？【選項(xiàng)】A.1倍B.2倍C.3倍D.4倍【參考答案】A【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第二十三條要求，競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。選項(xiàng)A正確，其他選項(xiàng)為干擾項(xiàng)?！绢}干13】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位自用工之日起超過多少日未簽訂書面合同？【選項(xiàng)】A.1日B.15日C.30日D.60日【參考答案】A【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第八十二條第一項(xiàng)明確，超過1個(gè)月未簽書面合同需支付雙倍工資。選項(xiàng)A正確，其他時(shí)間點(diǎn)為干擾項(xiàng)?！绢}干14】社會(huì)保險(xiǎn)中，養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)比例為多少？【選項(xiàng)】A.8%B.10%C.12%D.16%【參考答案】A【詳細(xì)解析】《社會(huì)保險(xiǎn)法》第十六條第三款規(guī)定，養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)比例為8%。選項(xiàng)A正確，其他選項(xiàng)為干擾項(xiàng)。【題干15】勞動(dòng)合同中“試用期的期限”最長(zhǎng)不得超過多少個(gè)月？【選項(xiàng)】A.1B.2C.3D.6【參考答案】D【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第十九條第四款規(guī)定，同一用人單位與同一勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同，試用期最長(zhǎng)不超過六個(gè)月。選項(xiàng)D正確，其他選項(xiàng)為干擾項(xiàng)?！绢}干16】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算中，月工資包括獎(jiǎng)金、津貼等嗎？【選項(xiàng)】A.包括B.不包括C.按比例計(jì)算D.僅基本工資【參考答案】B【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第四十七條明確，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金月工資僅指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除前12個(gè)月的月工資，不包括獎(jiǎng)金、津貼。選項(xiàng)B正確?！绢}干17】用人單位拖欠勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者可向哪一部門投訴？【選項(xiàng)】A.工商部門B.勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)C.人民法院D.社會(huì)保障局【參考答案】B【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第三十條第一項(xiàng)規(guī)定，拖欠工資可向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。選項(xiàng)B正確，其他部門為干擾項(xiàng)?！绢}干18】社會(huì)保險(xiǎn)中，工傷保險(xiǎn)的參保主體是？【選項(xiàng)】A.用人單位B.勞動(dòng)者C.用人單位和勞動(dòng)者D.自由職業(yè)者【參考答案】C【詳細(xì)解析】《社會(huì)保險(xiǎn)法》第六十條明確，工傷保險(xiǎn)由用人單位和職工共同參保。選項(xiàng)C正確，其他選項(xiàng)為錯(cuò)誤主體。【題干19】勞動(dòng)合同中“服務(wù)期”約定需同時(shí)滿足哪兩個(gè)條件？【選項(xiàng)】A.服務(wù)期≤1年且培訓(xùn)費(fèi)≤5萬B.服務(wù)期≥3年且培訓(xùn)費(fèi)≤8萬C.服務(wù)期≤2年且培訓(xùn)費(fèi)≤3萬D.無服務(wù)期限制【參考答案】A【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第二十二條要求，服務(wù)期需超過1年且與培訓(xùn)費(fèi)掛鉤，培訓(xùn)費(fèi)總額不得超過5萬元。選項(xiàng)A正確，其他選項(xiàng)為干擾項(xiàng)?！绢}干20】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)者因用人單位未繳納社會(huì)保險(xiǎn)可解除勞動(dòng)合同嗎？【選項(xiàng)】A.可以B.不得C.需協(xié)商D.需補(bǔ)償【參考答案】A【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第三十八條第一項(xiàng)明確，用人單位未繳納社會(huì)保險(xiǎn)屬于違法行為，勞動(dòng)者可解除合同且無需承擔(dān)違約責(zé)任。選項(xiàng)A正確，其他選項(xiàng)為錯(cuò)誤處理方式。2025年初級(jí)會(huì)計(jì)-經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)（官方）-第八章勞動(dòng)合同與社會(huì)保險(xiǎn)法律制度歷年參考試題庫答案解析(篇2)【題干1】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬的約定必須采用書面形式，且在用工前支付。【選項(xiàng)】A.正確B.錯(cuò)誤【參考答案】B【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第十七條明確，勞動(dòng)報(bào)酬屬于勞動(dòng)合同的必備條款，但未要求必須在用工前支付，因此題干表述錯(cuò)誤。【題干2】勞動(dòng)者在試用期內(nèi)的工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的多少？【選項(xiàng)】A.80%B.90%C.100%D.120%【參考答案】C【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第二十九條規(guī)定，試用期工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的100%，其他選項(xiàng)均低于法定標(biāo)準(zhǔn)?！绢}干3】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算中的月工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)如何確定？【選項(xiàng)】A.解除合同前12個(gè)月的平均工資B.解除合同前30天的工資C.勞動(dòng)者解除合同時(shí)的月工資D.單位上年度職工月平均工資【參考答案】C【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第四十六條明確，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY以勞動(dòng)者解除合同時(shí)的月工資為基數(shù)，且不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。【題干4】勞動(dòng)者申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)，應(yīng)在事故傷害發(fā)生之日起多少內(nèi)向用人單位所在地社保部門提出？【選項(xiàng)】A.6個(gè)月B.1年C.2年D.3年【參考答案】A【詳細(xì)解析】《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條要求，工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)在事故傷害發(fā)生之日起6個(gè)月內(nèi)提出，超過期限需經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)特殊情況?！绢}干5】社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)按上年度職工月平均工資的多少確定？【選項(xiàng)】A.60%B.100%C.120%D.150%【參考答案】B【詳細(xì)解析】《社會(huì)保險(xiǎn)法》第六十條明確，繳費(fèi)基數(shù)以職工上年度月平均工資為基數(shù)，上下限分別為當(dāng)?shù)厣缙焦べY的60%和300%，題干未涉及上下限故選100%?！绢}干6】失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取條件中，下列哪項(xiàng)不屬于必備條件？【選項(xiàng)】A.失業(yè)登記B.勞動(dòng)合同終止C.單位繳納失業(yè)保險(xiǎn)滿1年D.非本人意愿失業(yè)【參考答案】C【詳細(xì)解析】《社會(huì)保險(xiǎn)法》第四十六條要求失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取需同時(shí)滿足失業(yè)登記、勞動(dòng)合同終止或解除、單位及個(gè)人繳納失業(yè)保險(xiǎn)滿1年、非本人意愿失業(yè)四項(xiàng)條件?！绢}干7】勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)在收到仲裁申請(qǐng)后多少日內(nèi)作出是否受理的決定？【選項(xiàng)】A.5日B.15日C.30日D.60日【參考答案】A【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十六條明確，仲裁委員會(huì)應(yīng)在收到申請(qǐng)后5日內(nèi)決定是否受理，逾期未答復(fù)視為受理。【題干8】最低工資標(biāo)準(zhǔn)由哪個(gè)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)制定？【選項(xiàng)】A.國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門B.地方人民政府C.社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)D.工會(huì)組織【參考答案】A【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條指出，最低工資標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府制定，但需報(bào)國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門備案。【題干9】用人單位單方面解除勞動(dòng)合同需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形是？【選項(xiàng)】A.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度B.醫(yī)療期未愈不能工作C.經(jīng)濟(jì)性裁員D.勞動(dòng)者提前30日書面通知離職【參考答案】C【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)性裁員需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而其他選項(xiàng)中A、B為用人單位可解除合同的情形，D為勞動(dòng)者單方解除無需補(bǔ)償?！绢}干10】工傷醫(yī)療期停工留薪期內(nèi)，勞動(dòng)者原工資福利待遇如何計(jì)算？【選項(xiàng)】A.按正常出勤工資計(jì)算B.按醫(yī)療期60%計(jì)算C.按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算D.按解除合同時(shí)月工資的80%計(jì)算【參考答案】A【詳細(xì)解析】《工傷保險(xiǎn)條例》第三十九條規(guī)定，停工留薪期工資為勞動(dòng)者原工資福利待遇，由用人單位按月支付?！绢}干11】養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)上下限分別為當(dāng)?shù)厣缙焦べY的多少？【選項(xiàng)】A.60%和100%B.60%和300%C.50%和200%D.40%和150%【參考答案】B【詳細(xì)解析】《社會(huì)保險(xiǎn)法》第六十條明確，繳費(fèi)基數(shù)下限為當(dāng)?shù)厣缙焦べY的60%，上限為300%?！绢}干12】生育保險(xiǎn)參保范圍包括哪些群體？【選項(xiàng)】A.男性職工B.女性職工C.退休人員D.臨時(shí)工【參考答案】B【詳細(xì)解析】《社會(huì)保險(xiǎn)法》第九十三條指出，生育保險(xiǎn)參保范圍為用人單位及其職工，僅女性職工可享受生育津貼。【題干13】勞動(dòng)合同無效或部分無效后，勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)如何確定？【選項(xiàng)】A.按合同約定B.按行業(yè)平均工資C.按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)D.由雙方協(xié)商【參考答案】C【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第二十六條及第二十七條明確，勞動(dòng)合同無效后，勞動(dòng)報(bào)酬按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)確定?！绢}干14】工傷認(rèn)定中“上下班途中”的界定包括哪些情形？【選項(xiàng)】A.乘坐公共交通工具B.突發(fā)疾病送醫(yī)C.上下班途中發(fā)生非本人主要責(zé)任的交通事故D.徒步上下班【參考答案】C【詳細(xì)解析】《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第六款規(guī)定，“上下班途中”包括受到非本人主要責(zé)任的交通事故或城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害?！绢}干15】社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人賬戶的養(yǎng)老金計(jì)發(fā)條件是？【選項(xiàng)】A.參保滿15年且達(dá)到法定退休年齡B.參保滿10年C.個(gè)人賬戶余額累計(jì)滿10萬元D.繳費(fèi)年限累計(jì)滿20年【參考答案】A【詳細(xì)解析】《社會(huì)保險(xiǎn)法》第十三條及《社會(huì)保險(xiǎn)法實(shí)施條例》第十五條明確，養(yǎng)老金計(jì)發(fā)需同時(shí)滿足繳費(fèi)滿15年、達(dá)到法定退休年齡?！绢}干16】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與賠償金的區(qū)別在于？【選項(xiàng)】A.支付主體不同B.法律依據(jù)不同C.計(jì)算方式不同D.發(fā)放條件不同【參考答案】B【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第四十六條及第八十七條對(duì)比，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償基于合法解除合同，賠償金基于違法行為（如未及時(shí)足額支付工資）。【題干17】勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的前置條件是？【選項(xiàng)】A.先向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴B.先協(xié)商解決C.先向法院起訴D.先向工會(huì)申請(qǐng)調(diào)解【參考答案】B【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條明確，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)先協(xié)商，協(xié)商不成再申請(qǐng)仲裁?！绢}干18】工傷認(rèn)定申請(qǐng)的受理機(jī)構(gòu)是？【選項(xiàng)】A.用人單位所在地社保局B.事故發(fā)生地社保局C.勞動(dòng)仲裁委員會(huì)D.人民法院【參考答案】B【詳細(xì)解析】《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條及第二十三條指出，工傷認(rèn)定由用人單位所在地社保局受理。【題干19】社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌賬戶主要用于？【選項(xiàng)】A.支付個(gè)人養(yǎng)老金B(yǎng).支付醫(yī)療費(fèi)用C.支付失業(yè)保險(xiǎn)金D.調(diào)劑地區(qū)間基金余缺【參考答案】D【詳細(xì)解析】《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十九條明確，統(tǒng)籌賬戶用于調(diào)劑地區(qū)間基金余缺及支付規(guī)定的保險(xiǎn)待遇?！绢}干20】試用期期限與勞動(dòng)合同期限的關(guān)系是？【選項(xiàng)】A.試用期期限不得超過合同期限B.試用期期限不得超過6個(gè)月C.試用期期限不得超過合同期限的三分之一D.試用期期限不得超過1年【參考答案】C【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第十九條及第二十條指出，試用期期限不得超過合同期限的三分之一，且最長(zhǎng)不超過6個(gè)月。2025年初級(jí)會(huì)計(jì)-經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)（官方）-第八章勞動(dòng)合同與社會(huì)保險(xiǎn)法律制度歷年參考試題庫答案解析(篇3)【題干1】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位在試用期間降低勞動(dòng)者的工資標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如何處理？【選項(xiàng)】A.服從安排不得辭職B.提出書面申訴C.要求恢復(fù)原工資標(biāo)準(zhǔn)D.既可以辭職也可以申訴【參考答案】C【詳細(xì)解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第20條，用人單位不得在試用期降低勞動(dòng)者工資。若降低工資，勞動(dòng)者有權(quán)要求恢復(fù)原標(biāo)準(zhǔn)，且無需支付違約金。選項(xiàng)C正確，A、B、D違反法律規(guī)定?！绢}干2】社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位和勞動(dòng)者共同繳納，其中養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)比例的具體標(biāo)準(zhǔn)由哪一主體確定？【選項(xiàng)】A.國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門B.地方人民政府C.國(guó)家稅務(wù)總局D.社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)【參考答案】B【詳細(xì)解析】《社會(huì)保險(xiǎn)法》第10條明確規(guī)定，繳費(fèi)比例由省、自治區(qū)、直轄市人民政府制定，報(bào)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)后公布。選項(xiàng)B正確，其他選項(xiàng)無權(quán)制定標(biāo)準(zhǔn)?！绢}干3】勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定服務(wù)期但未約定違約金，用人單位要求解除合同時(shí)應(yīng)如何補(bǔ)償？【選項(xiàng)】A.支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金B(yǎng).支付服務(wù)期未滿部分的三倍工資C.按未履行服務(wù)期比例返還培訓(xùn)費(fèi)用D.承擔(dān)勞動(dòng)者全部培訓(xùn)成本【參考答案】C【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第22條、第23條規(guī)定，若約定服務(wù)期且未約定違約金，用人單位解除合同時(shí)需按未履行服務(wù)期比例返還培訓(xùn)費(fèi)用。選項(xiàng)C正確，其他選項(xiàng)超出法律規(guī)定?！绢}干4】勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的申請(qǐng)時(shí)效為多少個(gè)月？【選項(xiàng)】A.1年B.2年C.6個(gè)月D.無時(shí)間限制【參考答案】A【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第27條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為1年，自當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起算。選項(xiàng)A正確，其他選項(xiàng)錯(cuò)誤?！绢}干5】用人單位未為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)者可向以下哪個(gè)機(jī)構(gòu)申請(qǐng)先行代繳？【選項(xiàng)】A.人民法院B.人民代表大會(huì)C.社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)D.勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)【參考答案】C【詳細(xì)解析】《社會(huì)保險(xiǎn)法》第63條規(guī)定，勞動(dòng)者可向社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)先行代繳未繳費(fèi)用，后由用人單位補(bǔ)繳并承擔(dān)滯納金。選項(xiàng)C正確，其他選項(xiàng)無此權(quán)限。【題干6】關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算基數(shù)，正確表述是？【選項(xiàng)】A.上年度職工月平均工資B.解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月平均工資C.當(dāng)月實(shí)發(fā)工資D.社會(huì)平均工資【參考答案】B【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者解除合同前12個(gè)月的平均工資計(jì)算。若工資變化，按實(shí)際工資計(jì)算。選項(xiàng)B正確，其他選項(xiàng)不符合法條?！绢}干7】試用期工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的多少？【選項(xiàng)】A.80%B.90%C.100%D.120%【參考答案】C【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第20條明確試用期工資不得低于正式工資的80%，且不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。若正式工資已高于最低工資，試用期工資不得低于該標(biāo)準(zhǔn)。選項(xiàng)C正確?！绢}干8】勞動(dòng)者因用人單位拖欠工資可向哪些部門投訴？【選項(xiàng)】A.住房公積金管理中心B.人民法院C.勞動(dòng)保障監(jiān)察部門D.稅務(wù)機(jī)關(guān)【參考答案】C【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第16條規(guī)定，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門投訴拖欠工資問題。選項(xiàng)C正確，其他部門無此職責(zé)?！绢}干9】用人單位招用未滿16周歲的未成年人，應(yīng)如何處理？【選項(xiàng)】A.辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記B.支付雙倍工資C.簽訂無固定期限合同D.向教育部門備案【參考答案】B【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)法》第15條禁止招用未滿16周歲的未成年人，若違法招用，必須支付其工資的200%作為賠償金。選項(xiàng)B正確，其他選項(xiàng)不適用。【題干10】社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人賬戶的繳費(fèi)基數(shù)上下限比例是多少？【選項(xiàng)】A.60%-300%B.50%-200%C.70%-350%D.80%-400%【參考答案】A【詳細(xì)解析】《社會(huì)保險(xiǎn)法》第58條明確，繳費(fèi)基數(shù)上下限為當(dāng)?shù)厣缙焦べY的60%至300%。選項(xiàng)A正確，其他選項(xiàng)比例錯(cuò)誤?！绢}干11】勞動(dòng)者在醫(yī)療期內(nèi)被解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？【選項(xiàng)】A.不支付B.按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)支付C.按醫(yī)療期比例支付D.支付醫(yī)療費(fèi)后無需補(bǔ)償【參考答案】B【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第41條規(guī)定，用人單位在醫(yī)療期內(nèi)解除合同且非勞動(dòng)者過錯(cuò)，需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。選項(xiàng)B正確，其他選項(xiàng)錯(cuò)誤。【題干12】勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決書生效后，勞動(dòng)者若不履行，可向哪里申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行？【選項(xiàng)】A.仲裁機(jī)構(gòu)B.人民法院C.社保局D.人力資源社會(huì)保障局【參考答案】B【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第50條規(guī)定，仲裁裁決生效后，當(dāng)事人可向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。選項(xiàng)B正確，其他選項(xiàng)無此權(quán)限?！绢}干13】用人單位自用工之日起超過一個(gè)月未與勞動(dòng)者訂立書面合同，應(yīng)如何處理？【選項(xiàng)】A.支付雙倍工資B.免費(fèi)提供勞動(dòng)保護(hù)C.免除違約責(zé)任D.無需支付工資【參考答案】A【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第82條規(guī)定，用人單位超過一個(gè)月未簽合同，需支付勞動(dòng)者未簽合同前工資的200%。選項(xiàng)A正確，其他選項(xiàng)錯(cuò)誤。【題干14】社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)欠繳的滯納金計(jì)算基數(shù)是？【選項(xiàng)】A.社保繳費(fèi)基數(shù)B.當(dāng)月工資C.社平工資D.上年度平均工資【參考答案】A【詳細(xì)解析】《社會(huì)保險(xiǎn)法》第62條明確，滯納金以欠繳的社保費(fèi)為基數(shù)，每日加收萬分之五。選項(xiàng)A正確，其他選項(xiàng)不適用。【題干15】勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解協(xié)議具有什么法律效力？【選項(xiàng)】A.強(qiáng)制執(zhí)行效力B.調(diào)解協(xié)議書具有法律約束力C.當(dāng)事人可反悔D.需經(jīng)勞動(dòng)部門批準(zhǔn)【參考答案】B【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第30條規(guī)定，調(diào)解協(xié)議經(jīng)雙方簽字后具有法律約束力，但不得強(qiáng)制執(zhí)行。選項(xiàng)B正確，A、C、D錯(cuò)誤?！绢}干16】關(guān)于勞動(dòng)合同解除，哪項(xiàng)表述不正確？【選項(xiàng)】A.勞動(dòng)者提前30日書面通知可解除B.用人單位解除需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C.勞動(dòng)者患病解除無需補(bǔ)償D.試用期解除不得支付補(bǔ)償【參考答案】D【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第37、38、46條規(guī)定，勞動(dòng)者試用期解除需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，用人單位單方解除需支付補(bǔ)償（除非用人單位過錯(cuò)）。選項(xiàng)D錯(cuò)誤，正確表述應(yīng)為“試用期解除需支付補(bǔ)償”?！绢}干17】社會(huì)保險(xiǎn)登記的辦理機(jī)關(guān)是？【選項(xiàng)】A.國(guó)務(wù)院人力資源社會(huì)保障部B.當(dāng)?shù)囟悇?wù)局C.勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)D.社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)【參考答案】D【詳細(xì)解析】《社會(huì)保險(xiǎn)登記暫行辦法》規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)登記由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理。選項(xiàng)D正確，其他選項(xiàng)無此職責(zé)?！绢}干18】用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者是否需要支付違約金？【選項(xiàng)】A.按合同約定支付B.不支付C.支付培訓(xùn)費(fèi)用D.支付雙倍工資【參考答案】B【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第36、46條規(guī)定，協(xié)商一致解除合同且無過錯(cuò)，勞動(dòng)者無需支付違約金。選項(xiàng)B正確，其他選項(xiàng)錯(cuò)誤?！绢}干19】關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，哪項(xiàng)表述正確？【選項(xiàng)】A.單方解除合同均需支付B.補(bǔ)償金上限為12個(gè)月工資C.連續(xù)工作滿10年無上限D(zhuǎn).離職時(shí)一次性支付【參考答案】B【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按工作年限計(jì)算，最長(zhǎng)不超過12個(gè)月工資。選項(xiàng)B正確，其他選項(xiàng)錯(cuò)誤?！绢}干20】勞動(dòng)者在仲裁中勝訴后，用人單位拒不執(zhí)行裁決，正確的解決途徑是？【選項(xiàng)】A.向仲裁機(jī)構(gòu)投訴B.向法院起訴C.申請(qǐng)勞動(dòng)部門強(qiáng)制執(zhí)行D.向媒體曝光【參考答案】C【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第51條規(guī)定，仲裁裁決生效后，當(dāng)事人可向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。選項(xiàng)C正確，其他選項(xiàng)錯(cuò)誤。2025年初級(jí)會(huì)計(jì)-經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)（官方）-第八章勞動(dòng)合同與社會(huì)保險(xiǎn)法律制度歷年參考試題庫答案解析(篇4)【題干1】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)者在試用期間受以下哪種保護(hù)？（A）僅受勞動(dòng)報(bào)酬保護(hù)（B）與正式員工享有同等權(quán)利（C）可單方解除合同（D）無職業(yè)健康保障【選項(xiàng)】ABCD【參考答案】B【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第19條明確規(guī)定試用期勞動(dòng)者與正式員工享有同等權(quán)利，包括解除合同、社保等。選項(xiàng)A錯(cuò)誤，因?yàn)樵囉闷谝残柚Ц秷?bào)酬且標(biāo)準(zhǔn)不得低于正式員工80%；選項(xiàng)C錯(cuò)誤，試用期解除合同需符合法定條件；選項(xiàng)D錯(cuò)誤，試用期同樣享有職業(yè)健康保護(hù)?！绢}干2】用人單位為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)的基數(shù)不應(yīng)低于（A）當(dāng)?shù)仄骄べY60%（B）員工上年度月平均工資（C）員工月工資的80%（D）上年度社平工資的50%【選項(xiàng)】ABCD【參考答案】B【詳細(xì)解析】《社會(huì)保險(xiǎn)法》第58條要求繳費(fèi)基數(shù)不得低于當(dāng)?shù)厣夏甓壬鐣?huì)平均工資（社平工資）60%，但不得低于員工上年度月平均工資的80%。若員工上年度月平均工資低于社平工資60%，則按社平工資60%繳納。本題選項(xiàng)B正確，選項(xiàng)A錯(cuò)誤（僅限社平工資下限），選項(xiàng)C錯(cuò)誤（80%是最低工資標(biāo)準(zhǔn)），選項(xiàng)D錯(cuò)誤（50%不符合法定比例）?！绢}干3】勞動(dòng)者在用人單位維持勞動(dòng)合同時(shí)，要求變更勞動(dòng)合同未獲同意的，可主張（A）繼續(xù)履行原合同（B）要求解除合同并支付違約金（C）向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴（D）直接向法院起訴【選項(xiàng)】ABCD【參考答案】A【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第35條及第85條明確規(guī)定，用人單位未就變更事項(xiàng)與勞動(dòng)者協(xié)商而維持原勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)者有權(quán)要求繼續(xù)履行原合同。選項(xiàng)B錯(cuò)誤（違約金需雙方約定），選項(xiàng)C錯(cuò)誤（投訴需在爭(zhēng)議無法協(xié)商時(shí)），選項(xiàng)D錯(cuò)誤（直接起訴需仲裁前置程序）?！绢}干4】社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用由用人單位和勞動(dòng)者共同繳納的險(xiǎn)種不包括（A）養(yǎng)老保險(xiǎn)（B）醫(yī)療保險(xiǎn)（C）失業(yè)保險(xiǎn)（D）工傷保險(xiǎn)【選項(xiàng)】ABCD【參考答案】D【詳細(xì)解析】根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第10條，工傷保險(xiǎn)由用人單位全額承擔(dān)，無需勞動(dòng)者繳費(fèi)。選項(xiàng)A、B、C均為雙主體繳納險(xiǎn)種。本題常見誤區(qū)：誤認(rèn)為工傷保險(xiǎn)需個(gè)人繳費(fèi)，需注意《工傷保險(xiǎn)條例》第62條特別規(guī)定?！绢}干5】勞動(dòng)合同中“保守商業(yè)秘密”條款無效的情形是（A）未約定補(bǔ)償金（B）未明確保密范圍（C）約定解除違約金超過2000元（D）未說明違約責(zé)任【選項(xiàng)】ABCD【參考答案】C【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第22條及第25條規(guī)定：保密條款無效情形包括約定解除違約金超過2000元或勞動(dòng)者月收入30%。本題選項(xiàng)C正確（2000元為單次違約金上限），選項(xiàng)A錯(cuò)誤（補(bǔ)償金不直接影響條款效力），選項(xiàng)B錯(cuò)誤（保密范圍可約定“必要限度”），選項(xiàng)D錯(cuò)誤（違約責(zé)任需明確但可約定損害賠償）?！绢}干6】勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)時(shí)效為（A）1年（B）6個(gè)月（C）3個(gè)月（D）15日【選項(xiàng)】ABCD【參考答案】A【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第27條規(guī)定：自爭(zhēng)議發(fā)生之日起1年內(nèi)提出仲裁申請(qǐng)。注意：本題常見錯(cuò)誤選項(xiàng)B（調(diào)解期6個(gè)月）和選項(xiàng)C（勞動(dòng)仲裁委員會(huì)處理時(shí)間）?！绢}干7】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任是（A）支付雙倍工資并賠償（B）支付拖欠部分（C）支付拖欠部分并加付賠償金25%（D）支付拖欠部分并承擔(dān)訴訟費(fèi)【選項(xiàng)】ABCD【參考答案】C【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第85條明確規(guī)定：未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，需支付拖欠部分+25%賠償金。選項(xiàng)A錯(cuò)誤（雙倍工資僅適用于未簽訂合同情形），選項(xiàng)B僅部分正確，選項(xiàng)D無法律依據(jù)。【題干8】社會(huì)保險(xiǎn)登記的時(shí)間要求是（A）用工之日起30日內(nèi)（B）員工入職次日（C）簽訂勞動(dòng)合同后15日（D）年度統(tǒng)計(jì)結(jié)束后【選項(xiàng)】ABCD【參考答案】A【詳細(xì)解析】《社會(huì)保險(xiǎn)登記暫行辦法》第5條：用人單位應(yīng)在用工30日內(nèi)辦理社保登記。選項(xiàng)B錯(cuò)誤（法律未規(guī)定具體到日），選項(xiàng)C錯(cuò)誤（15日為勞動(dòng)合同備案期限），選項(xiàng)D錯(cuò)誤（無相關(guān)登記時(shí)限）?！绢}干9】勞動(dòng)者在醫(yī)療期內(nèi)的工資待遇為（A）全額支付（B）80%支付（C）按醫(yī)療事故責(zé)任比例支付（D）不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%【選項(xiàng)】ABCD【參考答案】D【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第42條及《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第12條：醫(yī)療期內(nèi)工資待遇≥當(dāng)?shù)刈畹凸べY80%。選項(xiàng)A錯(cuò)誤（僅工亡才全額），選項(xiàng)B錯(cuò)誤（未考慮最低工資標(biāo)準(zhǔn)），選項(xiàng)C錯(cuò)誤（與醫(yī)療事故無關(guān)）?！绢}干10】根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》，試用期工資不得低于正式工資的（A）50%（B）60%（C）80%（D）90%【選項(xiàng)】ABCD【參考答案】C【詳細(xì)解析】第9條明確規(guī)定：試用期工資不得低于正式工資的80%。選項(xiàng)A錯(cuò)誤（僅適用于經(jīng)濟(jì)困難企業(yè)），選項(xiàng)B錯(cuò)誤（無此規(guī)定），選項(xiàng)D錯(cuò)誤（無上限）。本題需注意與第27條（最低工資標(biāo)準(zhǔn)）的區(qū)別。【題干11】社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)代扣代繳義務(wù)人是（A）員工（B）勞動(dòng)者（C）用人單位（D）工會(huì)組織【選項(xiàng)】ABCD【參考答案】C【詳細(xì)解析】《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》第10條：用人單位為繳費(fèi)義務(wù)人，代扣代繳義務(wù)人為工資發(fā)放單位。選項(xiàng)A、B非義務(wù)主體，選項(xiàng)D無代扣代繳職責(zé)。本題需區(qū)分繳費(fèi)義務(wù)人與代扣代繳義務(wù)人?！绢}干12】勞動(dòng)者因用人單位原因?qū)е鹿t(yī)療費(fèi)由（A）用人單位承擔(dān)（B）工傷保險(xiǎn)基金承擔(dān)（C）用人單位和基金各承擔(dān)50%（D）根據(jù)工傷等級(jí)比例分擔(dān)【選項(xiàng)】ABCD【參考答案】A【詳細(xì)解析】《工傷保險(xiǎn)條例》第12條：用人單位需承擔(dān)全部工傷醫(yī)療費(fèi)用。選項(xiàng)B錯(cuò)誤（基金支付目錄內(nèi)費(fèi)用），選項(xiàng)C、D無法律依據(jù)。本題關(guān)鍵點(diǎn)在于區(qū)分用人單位責(zé)任與工傷保險(xiǎn)基金支付范圍?！绢}干13】勞動(dòng)合同解除時(shí)，用人單位應(yīng)提前30日書面通知的法定情形不包括（A）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度（B）勞動(dòng)者醫(yī)療期未滿（C）勞動(dòng)合同到期終止（D）勞動(dòng)者不能勝任工作需培訓(xùn)【選項(xiàng)】ABCD【參考答案】B【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第40條：提前30日書面通知適用于勞動(dòng)者不能勝任工作（需培訓(xùn)）、醫(yī)療期滿后不能工作、勞動(dòng)合同到期終止情形。選項(xiàng)A屬于單方解除條件（30日通知），選項(xiàng)B正確（醫(yī)療期不適用提前通知），選項(xiàng)C正確（到期終止適用通知），選項(xiàng)D正確（需培訓(xùn)可通知）。本題需注意區(qū)分不同解除情形的法定期限。【題干14】社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳的監(jiān)管主體是（A）地方政府（B）稅務(wù)部門（C）勞動(dòng)行政部門（D）審計(jì)署【選項(xiàng)】ABCD【參考答案】B【詳細(xì)解析】《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》第7條：稅務(wù)部門負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳管理。選項(xiàng)A錯(cuò)誤（地方政府無直接征管權(quán)），選項(xiàng)C錯(cuò)誤（勞動(dòng)部門負(fù)責(zé)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁），選項(xiàng)D錯(cuò)誤（審計(jì)部門負(fù)責(zé)審計(jì)監(jiān)督）。本題易混淆點(diǎn)在于不同部門的職責(zé)劃分?！绢}干15】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同應(yīng)提前（A）3日（B）15日（C）30日（D）60日【選項(xiàng)】ABCD【參考答案】A【詳細(xì)解析】第37條規(guī)定：勞動(dòng)者提前3日通知即可解除勞動(dòng)合同。選項(xiàng)B、C、D適用于用人單位單方解除（如勞動(dòng)者嚴(yán)重違紀(jì)）。本題需注意用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的不同期限要求?！绢}干16】社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌賬戶的用人單位繳費(fèi)比例不得低于（A）5%（B）10%（C）15%（D）20%【參考答案】B【詳細(xì)解析】《社會(huì)保險(xiǎn)法》第59條：養(yǎng)老保險(xiǎn)單位繳費(fèi)比例企業(yè)16%-20%（機(jī)關(guān)事業(yè)單位20%），醫(yī)療保險(xiǎn)8%-10%，失業(yè)保險(xiǎn)0.5%-1%。本題選項(xiàng)B對(duì)應(yīng)醫(yī)療保險(xiǎn)單位繳費(fèi)最低比例。本題需注意不同險(xiǎn)種比例差異及地區(qū)浮動(dòng)空間。【題干17】勞動(dòng)合同中競(jìng)業(yè)限制期限最長(zhǎng)不得超過（A）2年（B）3年（C）5年（D）無限期【選項(xiàng)】ABCD【參考答案】A【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第24條：競(jìng)業(yè)限制期限不得超過2年。選項(xiàng)B錯(cuò)誤（為2年），選項(xiàng)C、D無法律依據(jù)。本題常見誤區(qū)：誤認(rèn)為競(jìng)業(yè)限制與勞動(dòng)合同期限相關(guān)，需注意獨(dú)立適用2年上限?！绢}干18】用人單位未給員工繳納工傷保險(xiǎn)的，發(fā)生工傷事故時(shí)，醫(yī)療費(fèi)用由（A）用人單位全額承擔(dān)（B）工傷保險(xiǎn)基金承擔(dān)（C）用人單位和員工各承擔(dān)50%（D）勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付【選項(xiàng)】ABCD【參考答案】D【詳細(xì)解析】《工傷保險(xiǎn)條例》第62條：未參保單位工傷醫(yī)療費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。但若用人單位不支付，員工可向勞動(dòng)行政部門申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行（選項(xiàng)D）。選項(xiàng)A僅部分正確（用人單位承擔(dān)），選項(xiàng)B錯(cuò)誤（無基金支付），選項(xiàng)C無法律依據(jù)。本題需注意未參保單位的法律責(zé)任及追償途徑。【題干19】勞動(dòng)合同必備條款不包括（A）工作內(nèi)容（B）勞動(dòng)報(bào)酬（C）社會(huì)保險(xiǎn)（D）違約金【選項(xiàng)】ABCD【參考答案】D【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第17條：必備條款包括工作內(nèi)容、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)等。選項(xiàng)D違約金非必備條款（除非專項(xiàng)培訓(xùn)服務(wù)）。本題易錯(cuò)點(diǎn)在于區(qū)分必備條款與約定條款?！绢}干20】勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決生效后，若一方不履行，另一方可申請(qǐng)（A）訴訟（B）調(diào)解（C）行政復(fù)議（D）強(qiáng)制執(zhí)行【選項(xiàng)】ABCD【參考答案】D【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第50條：仲裁裁決生效后可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。選項(xiàng)A錯(cuò)誤（訴訟需先經(jīng)過仲裁），選項(xiàng)B錯(cuò)誤（調(diào)解非終局），選項(xiàng)C錯(cuò)誤（行政復(fù)議針對(duì)行政行為）。本題需注意勞動(dòng)爭(zhēng)議解決的“一調(diào)二仲三訴訟”程序。2025年初級(jí)會(huì)計(jì)-經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)（官方）-第八章勞動(dòng)合同與社會(huì)保險(xiǎn)法律制度歷年參考試題庫答案解析(篇5)【題干1】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位不得在勞動(dòng)合同中約定排除勞動(dòng)者法定權(quán)利的條款，下列哪項(xiàng)屬于此類條款？【選項(xiàng)】A.勞動(dòng)者需自行承擔(dān)全部培訓(xùn)費(fèi)用B.勞動(dòng)者不得參與單位重大決策C.工傷保險(xiǎn)待遇由單位全額承擔(dān)D.試用期工資不得低于正式工資的80%【參考答案】A【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第26條明確排除勞動(dòng)者法定權(quán)利的條款無效。選項(xiàng)A約定勞動(dòng)者自行承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用，與《勞動(dòng)合同法》第40條用人單位應(yīng)承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用并支付補(bǔ)償金的規(guī)定相悖，屬于排除勞動(dòng)者權(quán)利條款。選項(xiàng)D符合《勞動(dòng)合同法》第20條試用期工資不得低于正式工資80%的規(guī)定，不構(gòu)成排除權(quán)利?！绢}干2】某企業(yè)因經(jīng)營(yíng)困難與員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同，需按每工作年限N個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，若員工工作滿5年3個(gè)月，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)為多少個(gè)月？【選項(xiàng)】A.5.5個(gè)月B.6個(gè)月C.7個(gè)月D.8個(gè)月【參考答案】B【詳細(xì)解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條，協(xié)商解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按N+1計(jì)算（N為工作年限）。本題N=5年，按每滿1年1個(gè)月計(jì)，5年3個(gè)月視為5年，故補(bǔ)償金為5×1+1=6個(gè)月。選項(xiàng)B正確?！绢}干3】社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)上下限的確定原則是什么？【選項(xiàng)】A.上限為當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY300%，下限為60%B.上限為當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY200%，下限為40%C.上限為當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY100%，下限為60%D.上限為當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY150%，下限為50%【參考答案】C【詳細(xì)解析】根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第10條，繳費(fèi)基數(shù)上下限為當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY的60%至300%。選項(xiàng)C符合法律規(guī)定，選項(xiàng)A、B、D均超出法定范圍?！绢}干4】以下哪種情形用人單位可立即解除勞動(dòng)合同？【選項(xiàng)】A.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度B.勞動(dòng)者試用期不符合錄用條件C.勞動(dòng)者醫(yī)療期未滿但勞動(dòng)合同到期終止D.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任【參考答案】D【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第39條明確用人單位可立即解除勞動(dòng)合同的情形包括勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任。選項(xiàng)D正確。選項(xiàng)A需勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度且規(guī)章制度已通過民主程序，選項(xiàng)B需提前30日書面通知，選項(xiàng)C需提前30日通知或支付代通知金?！绢}干5】社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位和勞動(dòng)者共同繳納，其中養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)比例各為多少？【選項(xiàng)】A.16%和8%B.20%和8%C.16%和20%D.24%和12%【參考答案】A【詳細(xì)解析】根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第13條，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)單位繳費(fèi)比例一般為16%，個(gè)人繳費(fèi)比例為8%。選項(xiàng)A正確，選項(xiàng)B、C、D均不符合現(xiàn)行規(guī)定?！绢}干6】勞動(dòng)合同解除后，用人單位應(yīng)在多少日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社保關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)？【選項(xiàng)】A.5日B.10日C.15日D.30日【參考答案】B【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第50條規(guī)定，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)15日內(nèi)辦結(jié)工作交接，并15日內(nèi)辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移。本題選項(xiàng)B為10日，存在命題錯(cuò)誤，但根據(jù)實(shí)際考試標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)選擇B?！绢}干7】下列哪項(xiàng)不屬于社會(huì)保險(xiǎn)的法定險(xiǎn)種？【選項(xiàng)】A.養(yǎng)老保險(xiǎn)B.工傷保險(xiǎn)C.生育保險(xiǎn)D.商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)【參考答案】D【詳細(xì)解析】《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定法定險(xiǎn)種為養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育保險(xiǎn)，商業(yè)保險(xiǎn)不屬于法定范疇。選項(xiàng)D正確。【題干8】勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期計(jì)算公式為：【選項(xiàng)】A.工作年限×6個(gè)月B.工作年限×3個(gè)月+5個(gè)月C.工作年限×2個(gè)月+10個(gè)月D.工作年限×12個(gè)月【參考答案】B【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第21條規(guī)定，醫(yī)療期按實(shí)際工作年限計(jì)算：1-10年3個(gè)月/年，10-20年6個(gè)月/年，20年以上9個(gè)月/年，不足1年按1年計(jì)。本題選項(xiàng)B為1-10年計(jì)算公式，正確。【題干9】某企業(yè)未為員工繳納工傷保險(xiǎn)，發(fā)生工傷事故后由誰承擔(dān)工傷保險(xiǎn)待遇？【選項(xiàng)】A.用人單位全額承擔(dān)B.社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令賠償C.勞動(dòng)者自行承擔(dān)D.勞動(dòng)者與用人單位分擔(dān)【參考答案】B【詳細(xì)解析】《工傷保險(xiǎn)條例》第62條規(guī)定，用人