2025年工會管理制度一、總則（一）目的為了加強本公司工會組織建設，規(guī)范工會工作流程，維護員工合法權益，促進公司與員工的和諧發(fā)展，依據(jù)《中華人民共和國工會法》《中國工會章程》以及相關法律法規(guī)，結合本公司實際情況，特制定本工會管理制度。（二）適用范圍本制度適用于本公司全體工會會員。（三）基本原則1.堅持黨的領導原則。工會工作要緊密圍繞公司中心工作，在黨的領導下開展各項活動。2.維護員工合法權益原則。代表和維護員工的合法權益是工會的基本職責，要通過各種途徑和方式，保障員工的權益得到充分實現(xiàn)。3.民主集中制原則。工會組織內(nèi)部實行民主集中制，充分發(fā)揚民主，集體討論決定重大問題。4.服務員工原則。以員工為本，關心員工生活，為員工辦實事、解難題，不斷提高員工的滿意度和歸屬感。二、工會組織建設（一）工會會員1.凡在本公司工作并與公司建立勞動關系的員工，承認《中國工會章程》，均可加入工會成為會員。2.新員工入職后，應在規(guī)定時間內(nèi)填寫入會申請表，經(jīng)工會委員會批準后成為會員。3.會員享有選舉權、被選舉權和表決權，有參加工會組織的各項活動的權利，有對工會工作進行監(jiān)督和提出意見建議的權利。同時，會員應履行遵守工會章程、執(zhí)行工會決議、參加工會活動、按月繳納會費等義務。（二）工會委員會1.工會委員會由會員大會或會員代表大會民主選舉產(chǎn)生，每屆任期[X]年。2.工會委員會設主席1名，副主席[X]名，委員若干名。主席負責主持工會全面工作，副主席協(xié)助主席開展工作，委員按照分工履行各自職責。3.工會委員會職責貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和上級工會的決議，圍繞公司中心工作，組織和動員員工積極完成生產(chǎn)經(jīng)營任務。代表和維護員工的合法權益，參與公司涉及員工切身利益的規(guī)章制度的制定和修改，協(xié)調勞動關系，促進公司與員工的和諧穩(wěn)定。組織開展員工思想政治教育、文化體育活動，提高員工素質，豐富員工精神文化生活。關心員工生活，為員工辦實事、解難題，做好困難員工幫扶救助工作。加強工會自身建設，做好工會經(jīng)費的收繳、管理和使用工作，健全工會各項工作制度。（三）工會小組1.根據(jù)公司部門設置和員工分布情況，劃分若干工會小組，每個小組設組長1名。2.工會小組在工會委員會領導下開展工作，負責組織本小組會員參加工會活動，傳達工會工作要求，反映會員意見和建議。三、工會會員代表大會（一）會議性質工會會員代表大會是公司工會的最高權力機構。（二）代表選舉1.會員代表按照一定比例從工會會員中選舉產(chǎn)生，代表應具有廣泛的代表性，包括公司各個部門、不同崗位的員工。2.會員代表的選舉應充分發(fā)揚民主，采取無記名投票方式進行，選舉結果報上級工會備案。（三）會議職權1.審議和批準工會委員會的工作報告。2.審議和批準工會經(jīng)費收支情況報告。3.選舉和罷免工會委員會委員、經(jīng)費審查委員會委員。4.討論決定工會工作的重大問題和其他重要事項。（四）會議召開1.工會會員代表大會每年至少召開一次，遇有重大事項或經(jīng)三分之一以上會員代表提議，可以臨時召開。2.會議須有三分之二以上的會員代表出席方能召開，其決議須經(jīng)到會會員代表半數(shù)以上通過方能生效。四、工會經(jīng)費管理（一）經(jīng)費來源1.會員繳納的會費。2.公司按照每月全部職工工資總額的[X]%向工會撥繳的經(jīng)費。3.工會所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入。4.人民政府的補助。5.其他收入。（二）經(jīng)費管理原則1.依法依規(guī)原則。嚴格按照國家法律法規(guī)和財務制度管理工會經(jīng)費。2.預算管理原則。工會經(jīng)費實行預算管理，每年編制經(jīng)費預算，經(jīng)會員代表大會審議通過后執(zhí)行。3.專款專用原則。工會經(jīng)費應專款專用，主要用于為員工服務和開展工會活動。4.民主管理原則。定期向會員公布經(jīng)費收支情況，接受會員監(jiān)督。（三）經(jīng)費使用范圍1.員工活動支出。包括開展員工文體活動、勞動競賽、技能培訓等活動的費用。2.維權支出。用于維護員工合法權益、開展法律援助、勞動爭議調解等方面的費用。3.業(yè)務支出。包括工會自身建設、培訓、會議、宣傳等方面的費用。4.職工福利支出。如節(jié)日慰問、生日祝福、困難員工幫扶等費用。5.其他支出。與工會工作相關的其他合理支出。（四）經(jīng)費審批1.工會經(jīng)費支出實行審批制度，各項支出應填寫經(jīng)費報銷審批單，經(jīng)工會主席審批后報銷。2.重大經(jīng)費支出項目應經(jīng)工會委員會集體研究決定，并報上級工會備案。（五）經(jīng)費審查1.設立工會經(jīng)費審查委員會，負責審查工會經(jīng)費的收支和管理情況。2.經(jīng)費審查委員會每年至少對工會經(jīng)費進行一次全面審查，并向會員代表大會報告審查結果。五、員工權益維護（一）勞動權益維護1.參與公司勞動法律法規(guī)的宣傳教育，提高員工的法律意識和自我保護能力。2.監(jiān)督公司執(zhí)行勞動法律法規(guī)情況，對違反法律法規(guī)的行為及時提出意見和建議，并協(xié)助員工依法維權。3.代表員工與公司進行平等協(xié)商，簽訂集體合同和工資專項集體合同，確保員工的勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生等合法權益得到保障。（二）生活權益維護1.關心員工生活，了解員工生活中的困難和需求，積極向公司反映員工的合理訴求，協(xié)助公司解決員工的實際問題。2.開展困難員工幫扶救助工作，建立困難員工檔案，定期對困難員工進行走訪慰問，為困難員工提供必要的物質幫助和精神支持。3.組織開展員工互助互濟活動，鼓勵員工之間相互幫助，共同應對生活中的困難。（三）民主權益維護1.組織員工參與公司民主管理，通過職工代表大會、廠務公開等形式，讓員工了解公司重大決策和生產(chǎn)經(jīng)營情況，保障員工的知情權、參與權、表達權和監(jiān)督權。2.收集員工的意見和建議，及時反饋給公司管理層，并督促公司改進工作，提高管理水平。六、工會活動開展（一）文體活動1.定期組織員工開展籃球、足球、乒乓球、羽毛球等體育比賽，豐富員工的業(yè)余文化生活，增強員工體質。2.舉辦文藝晚會、歌唱比賽、舞蹈比賽、書法繪畫展覽等文化活動，展示員工才藝，提升員工文化素養(yǎng)。3.根據(jù)員工興趣愛好，成立各類文體協(xié)會，如攝影協(xié)會、讀書協(xié)會、棋類協(xié)會等，定期開展活動，為員工提供交流和展示的平臺。（二）技能競賽1.圍繞公司生產(chǎn)經(jīng)營目標，組織開展各類技能競賽活動，如崗位技能大賽、技術創(chuàng)新競賽等，激發(fā)員工學技術、鉆業(yè)務的積極性，提高員工的業(yè)務技能水平。2.對在技能競賽中表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予表彰和獎勵，樹立學習榜樣，營造良好的工作氛圍。（三）培訓活動1.根據(jù)員工需求和公司發(fā)展需要，制定培訓計劃，組織開展各類培訓活動，如職業(yè)技能培訓、管理知識培訓、安全知識培訓等，提升員工綜合素質。2.邀請專家學者、行業(yè)精英進行授課，拓寬員工視野，更新員工知識結構。3.鼓勵員工參加外部培訓和學習交流活動，對