機關事業(yè)請銷假管理制度一、總則（一）目的為進一步加強機關事業(yè)單位工作人員的日常管理，規(guī)范請銷假行為，維護正常的工作秩序，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于本機關事業(yè)單位全體工作人員。（三）基本原則1.嚴格審批原則。請假必須按照規(guī)定的程序和權限進行審批，未經批準不得擅自離崗。2.分級負責原則。根據請假天數和請假人員的職務層級，實行分級審批管理。3.確保工作原則。請假人員應提前安排好工作，確保請假期間工作不受影響，如有必要應指定人員代為履行職責。二、請假類型及期限（一）病假工作人員因病需要治療或休息的，可以請病假。病假期限根據病情確定，一般不超過[X]個月，特殊情況經批準可適當延長，但最長不超過[X]個月。（二）事假工作人員因個人事務需要處理的，可以請事假。事假期限一般不超過[X]個工作日，特殊情況經批準可適當延長，但最長不超過[X]個工作日。（三）婚假符合國家法定結婚年齡的工作人員，可享受婚假[X]天。晚婚的（男年滿二十五周歲、女年滿二十三周歲初婚的為晚婚），增加婚假[X]天。（四）產假1.女職工生育享受產假[X]天；難產的，增加產假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加產假[X]天。2.女職工懷孕未滿4個月流產的，享受產假[X]天；懷孕滿4個月流產的，享受產假[X]天。3.男職工配偶生育時，可享受陪產假[X]天。（五）喪假工作人員的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可給予喪假[X]天。如需到外地料理喪事的，可根據路程遠近，另給予路程假。（六）年假1.工作人員累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。2.國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。（七）探親假1.職工與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望配偶的待遇，每年給予一方探親假一次，假期為[X]天。2.未婚職工與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望父母的待遇，原則上每年給假一次，假期為[X]天。如果因為工作需要，本單位當年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為[X]天。3.已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為[X]天。三、請假程序（一）請假申請工作人員請假，應提前填寫《請假申請表》，注明請假類型、期限、事由等，并按規(guī)定程序提交審批。（二）審批流程1.一般工作人員請假：[X]天以內（含[X]天）由所在科室負責人審批；[X]天以上至[X]天由分管領導審批；[X]天以上由主要領導審批。2.科室負責人請假：[X]天以內（含[X]天）由分管領導審批；[X]天以上由主要領導審批。3.分管領導請假：由主要領導審批。（三）請假備案請假申請經批準后，請假人員應將《請假申請表》交至單位辦公室備案。四、銷假程序（一）提前銷假請假人員如需提前結束假期，應提前向批準請假的領導報告，并填寫《銷假申請表》，經批準后交至單位辦公室備案。（二）按時銷假請假人員應在假期結束后及時返回工作崗位，并在[X]個工作日內到單位辦公室辦理銷假手續(xù)，交回《請假申請表》。五、相關規(guī)定（一）病假規(guī)定1.工作人員請病假，應提供醫(yī)院出具的診斷證明、病歷等相關材料。2.病假期間的工資待遇按照國家和地方有關規(guī)定執(zhí)行。（二）事假規(guī)定1.工作人員請事假應從嚴掌握，確因特殊情況需要請假的，應按規(guī)定程序審批。2.事假期間不發(fā)工資。（三）婚假、產假、喪假、年假、探親假規(guī)定1.工作人員享受婚假、產假、喪假、年假、探親假等法定假期，應按照國家和地方有關規(guī)定執(zhí)行，假期期間工資照發(fā)。2.請假人員應在規(guī)定的假期內休完假，如需延長假期，應提前辦理續(xù)假手續(xù)，經批準后方可延長。（四）曠工規(guī)定1.未經批準擅自離崗或請假未獲批準而擅自不上班的，按曠工處理。2.曠工連續(xù)超過[X]個工作日或者一年內累計超過[X]個工作日的，按照有關規(guī)定予以辭退或解聘。六、監(jiān)督與考核（一）監(jiān)督檢查單位辦公室負責對請銷假制度的執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查，定期對請假人員的請假情況進行統計分析，發(fā)現問題及時督促整改。（二）考核評價請銷假情況納入工作人員年度考核內容，對請假手續(xù)完備、遵守請銷假制度的人員，在年度考核中給予適當加分；對違反請銷假制度的人員，視情節(jié)輕重