通風(fēng)科安全培訓(xùn)管理制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)通風(fēng)科安全管理，提高通風(fēng)科工作人員的安全意識和操作技能，預(yù)防和減少安全事故的發(fā)生，保障通風(fēng)科工作的正常運(yùn)行，特制定本安全培訓(xùn)管理制度。（二）適用范圍本制度適用于通風(fēng)科全體工作人員，包括正式員工、臨時(shí)工、實(shí)習(xí)人員等。（三）依據(jù)本制度依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)，如《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》《職業(yè)病防治法》等，以及通風(fēng)行業(yè)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，如《煤礦安全規(guī)程》《金屬非金屬礦山安全規(guī)程》等制定。二、培訓(xùn)管理職責(zé)（一）通風(fēng)科負(fù)責(zé)人職責(zé)1.全面負(fù)責(zé)通風(fēng)科安全培訓(xùn)工作的組織與實(shí)施，確保培訓(xùn)工作符合法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)要求。2.制定通風(fēng)科安全培訓(xùn)計(jì)劃，并監(jiān)督計(jì)劃的執(zhí)行情況。3.協(xié)調(diào)解決培訓(xùn)工作中出現(xiàn)的問題，為培訓(xùn)工作提供必要的資源支持。（二）培訓(xùn)專員職責(zé)1.具體負(fù)責(zé)通風(fēng)科安全培訓(xùn)課程的設(shè)計(jì)、開發(fā)與實(shí)施。2.收集、整理和更新培訓(xùn)資料，建立培訓(xùn)檔案。3.協(xié)助通風(fēng)科負(fù)責(zé)人評估培訓(xùn)效果，提出改進(jìn)建議。（三）各崗位人員職責(zé)1.積極參加通風(fēng)科組織的各項(xiàng)安全培訓(xùn)活動(dòng)，認(rèn)真學(xué)習(xí)安全知識和技能。2.在工作中嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，正確佩戴和使用勞動(dòng)防護(hù)用品。3.對發(fā)現(xiàn)的安全隱患及時(shí)報(bào)告，并積極參與隱患整改工作。三、培訓(xùn)計(jì)劃與內(nèi)容（一）培訓(xùn)計(jì)劃制定1.通風(fēng)科負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)通風(fēng)科工作特點(diǎn)、人員狀況以及法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)要求，每年年初制定年度安全培訓(xùn)計(jì)劃。2.培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)明確培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)對象、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)方式等。（二）培訓(xùn)內(nèi)容1.法律法規(guī)與行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)國家安全生產(chǎn)相關(guān)法律法規(guī)，如《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》《職業(yè)病防治法》等。通風(fēng)行業(yè)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，如《煤礦安全規(guī)程》《金屬非金屬礦山安全規(guī)程》等。2.通風(fēng)安全知識通風(fēng)系統(tǒng)原理、組成及運(yùn)行維護(hù)。通風(fēng)設(shè)備的結(jié)構(gòu)、性能、操作與維護(hù)。通風(fēng)安全檢測與監(jiān)測技術(shù)。通風(fēng)事故的預(yù)防與處理。3.安全操作技能通風(fēng)設(shè)備的操作規(guī)程。通風(fēng)設(shè)施的安裝、拆除與維修技能。通風(fēng)安全檢測儀器的使用方法。4.職業(yè)健康知識通風(fēng)作業(yè)中的職業(yè)病危害因素識別與預(yù)防。個(gè)人防護(hù)用品的正確使用。職業(yè)健康監(jiān)護(hù)的相關(guān)要求。5.應(yīng)急救援知識通風(fēng)事故應(yīng)急預(yù)案的內(nèi)容與流程。通風(fēng)事故現(xiàn)場應(yīng)急處置方法。常用應(yīng)急救援設(shè)備的使用。四、培訓(xùn)方式與時(shí)間安排（一）培訓(xùn)方式1.內(nèi)部培訓(xùn)由通風(fēng)科培訓(xùn)專員或邀請相關(guān)專家進(jìn)行授課，培訓(xùn)內(nèi)容針對性強(qiáng)，能夠結(jié)合通風(fēng)科實(shí)際工作情況。采用課堂講授、案例分析、現(xiàn)場演示等多種教學(xué)方法，提高培訓(xùn)效果。2.外部培訓(xùn)根據(jù)培訓(xùn)需要，選派通風(fēng)科工作人員參加外部專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)舉辦的安全培訓(xùn)課程。外部培訓(xùn)能夠使工作人員接觸到最新的安全理念和技術(shù)，拓寬視野。3.在線學(xué)習(xí)利用網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，提供豐富的通風(fēng)安全培訓(xùn)資源，供工作人員自主學(xué)習(xí)。在線學(xué)習(xí)具有靈活性和便捷性，能夠滿足工作人員不同的學(xué)習(xí)需求。4.現(xiàn)場實(shí)操培訓(xùn)在通風(fēng)科工作現(xiàn)場，由經(jīng)驗(yàn)豐富的工作人員對新入職人員或技能不熟練的人員進(jìn)行實(shí)際操作培訓(xùn)。通過現(xiàn)場實(shí)操培訓(xùn)，使工作人員能夠熟悉通風(fēng)設(shè)備和設(shè)施的實(shí)際操作流程，提高動(dòng)手能力。（二）時(shí)間安排1.新員工入職培訓(xùn)新員工入職后，應(yīng)在一周內(nèi)參加通風(fēng)科組織的新員工入職安全培訓(xùn)，培訓(xùn)時(shí)間不少于24學(xué)時(shí)。2.定期培訓(xùn)通風(fēng)科應(yīng)每月組織一次安全培訓(xùn)，每次培訓(xùn)時(shí)間不少于4學(xué)時(shí)。培訓(xùn)時(shí)間應(yīng)安排在工作時(shí)間內(nèi)，避免影響正常工作。3.專項(xiàng)培訓(xùn)根據(jù)通風(fēng)科工作實(shí)際情況，適時(shí)組織專項(xiàng)安全培訓(xùn)，如通風(fēng)設(shè)備更新改造后的操作培訓(xùn)、通風(fēng)事故應(yīng)急演練后的總結(jié)培訓(xùn)等。專項(xiàng)培訓(xùn)時(shí)間根據(jù)實(shí)際需要確定。五、培訓(xùn)考核與評估（一）培訓(xùn)考核1.通風(fēng)科應(yīng)對參加培訓(xùn)的人員進(jìn)行考核，考核方式分為理論考核和實(shí)際操作考核。2.理論考核采用閉卷考試的方式，考核內(nèi)容包括培訓(xùn)所學(xué)的法律法規(guī)、安全知識等。3.實(shí)際操作考核根據(jù)通風(fēng)設(shè)備和設(shè)施的操作要求，對操作人員進(jìn)行現(xiàn)場操作考核。4.考核成績應(yīng)記錄在培訓(xùn)檔案中，作為員工晉升、獎(jiǎng)勵(lì)、調(diào)薪等的重要依據(jù)。（二）培訓(xùn)評估1.通風(fēng)科負(fù)責(zé)人應(yīng)定期對培訓(xùn)效果進(jìn)行評估，評估方式包括問卷調(diào)查、學(xué)員反饋、現(xiàn)場觀察等。2.通過培訓(xùn)評估，了解培訓(xùn)內(nèi)容是否符合實(shí)際工作需要，培訓(xùn)方式是否有效，培訓(xùn)效果是否達(dá)到預(yù)期目標(biāo)。3.根據(jù)培訓(xùn)評估結(jié)果，及時(shí)調(diào)整培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)內(nèi)容，改進(jìn)培訓(xùn)方式，提高培訓(xùn)質(zhì)量。六、培訓(xùn)檔案管理（一）檔案建立通風(fēng)科應(yīng)建立完善的培訓(xùn)檔案，培訓(xùn)檔案應(yīng)包括以下內(nèi)容：1.培訓(xùn)計(jì)劃。2.培訓(xùn)教案。3.培訓(xùn)教材。4.學(xué)員簽到表。5.考核試卷及成績記錄。6.培訓(xùn)評估報(bào)告。7.學(xué)員培訓(xùn)總結(jié)。（二）檔案保管培訓(xùn)檔案應(yīng)由通風(fēng)科培訓(xùn)專員負(fù)責(zé)保管，保管期限為[X]年。培訓(xùn)檔案應(yīng)妥善保管，防止丟失、損壞。（三）檔案查閱因工作需要查閱培訓(xùn)檔案的，應(yīng)經(jīng)通風(fēng)科負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，并辦理查閱手續(xù)。查閱人員應(yīng)愛護(hù)培訓(xùn)檔案，不得在檔案上涂改、標(biāo)記、抽取、撤換、損壞。七、激勵(lì)與約束機(jī)制（一）激勵(lì)機(jī)制1.對在安全培訓(xùn)中表現(xiàn)優(yōu)秀的個(gè)人，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，如頒發(fā)榮譽(yù)證書、獎(jiǎng)金等。2.將安全培訓(xùn)成績與員工的績效考核、晉升、調(diào)薪等掛鉤，激勵(lì)員工積極參加安全培訓(xùn)，提高自身安全素質(zhì)。（二）約束機(jī)制1.對未按要求參加安全培訓(xùn)或培訓(xùn)考核不合格的員工，進(jìn)行補(bǔ)考或重新培訓(xùn)。補(bǔ)考或重新培訓(xùn)仍不合格的，按照公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理，如扣發(fā)績效獎(jiǎng)