省級(jí)公務(wù)員工資管理制度一、總則（一）目的為了規(guī)范省級(jí)公務(wù)員的工資管理，保障公務(wù)員的合法權(quán)益，激勵(lì)公務(wù)員積極履行職責(zé)，提高工作效率，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合省級(jí)公務(wù)員工作實(shí)際，制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于省級(jí)行政機(jī)關(guān)中納入公務(wù)員法管理的工作人員。（三）基本原則1.按勞分配原則：根據(jù)公務(wù)員的工作職責(zé)、工作業(yè)績和貢獻(xiàn)大小，確定工資待遇，體現(xiàn)多勞多得。2.公平公正原則：確保工資分配過程和結(jié)果公平公正，不受性別、地域、民族等因素影響。3.激勵(lì)與約束相結(jié)合原則：通過合理的工資結(jié)構(gòu)和激勵(lì)機(jī)制，鼓勵(lì)公務(wù)員積極工作，同時(shí)對(duì)違反紀(jì)律和規(guī)定的行為進(jìn)行約束。4.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格按照國家法律法規(guī)和政策規(guī)定執(zhí)行工資制度，確保工資管理的合法性和規(guī)范性。二、工資構(gòu)成（一）基本工資1.職務(wù)工資：根據(jù)公務(wù)員所擔(dān)任的職務(wù)確定，職務(wù)越高，職務(wù)工資越高。2.級(jí)別工資：根據(jù)公務(wù)員的級(jí)別確定，級(jí)別越高，級(jí)別工資越高。級(jí)別與職務(wù)相對(duì)應(yīng)，同時(shí)考慮公務(wù)員的工作年限、任職經(jīng)歷等因素。（二）津貼補(bǔ)貼1.地區(qū)附加津貼：根據(jù)不同地區(qū)的經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平、物價(jià)指數(shù)等因素確定，體現(xiàn)地區(qū)間的差異。2.崗位津貼：根據(jù)公務(wù)員的工作崗位特點(diǎn)和工作環(huán)境確定，如艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼、特殊崗位津貼等。3.其他津貼補(bǔ)貼：根據(jù)國家和省級(jí)政策規(guī)定，結(jié)合工作實(shí)際設(shè)立的其他津貼補(bǔ)貼項(xiàng)目。（三）獎(jiǎng)金1.年終一次性獎(jiǎng)金：根據(jù)公務(wù)員年度考核結(jié)果發(fā)放，考核結(jié)果為稱職及以上的，發(fā)放年終一次性獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)為本人當(dāng)年12月份的基本工資。2.績效獎(jiǎng)金：根據(jù)公務(wù)員的工作業(yè)績和績效考核情況發(fā)放，具體辦法由省級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門會(huì)同財(cái)政部門制定。三、工資調(diào)整（一）正常晉升1.職務(wù)晉升：公務(wù)員晉升職務(wù)后，從晉升職務(wù)的次月起執(zhí)行新任職務(wù)的工資標(biāo)準(zhǔn)。2.級(jí)別晉升：公務(wù)員年度考核連續(xù)五年稱職及以上的，從次年1月1日起在所任職務(wù)對(duì)應(yīng)級(jí)別范圍內(nèi)晉升一個(gè)級(jí)別，級(jí)別工資就近就高套入晉升后級(jí)別的工資標(biāo)準(zhǔn)。（二）定期調(diào)整1.根據(jù)國家統(tǒng)一部署，結(jié)合經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展、財(cái)政狀況、物價(jià)指數(shù)等因素，定期調(diào)整公務(wù)員基本工資標(biāo)準(zhǔn)。2.適時(shí)調(diào)整津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，確保公務(wù)員的工資水平與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展相適應(yīng)。（三）特殊調(diào)整1.對(duì)在特殊崗位工作、作出突出貢獻(xiàn)或受表彰獎(jiǎng)勵(lì)的公務(wù)員，可根據(jù)實(shí)際情況給予適當(dāng)?shù)墓べY調(diào)整。2.因工作需要，公務(wù)員在不同崗位之間交流任職的，根據(jù)新任職崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。四、工資發(fā)放（一）發(fā)放方式1.省級(jí)財(cái)政部門按照規(guī)定將公務(wù)員的工資資金撥付到各單位賬戶。2.各單位負(fù)責(zé)將工資發(fā)放到公務(wù)員個(gè)人工資賬戶，一般通過銀行代發(fā)的方式進(jìn)行。（二）發(fā)放時(shí)間1.基本工資、津貼補(bǔ)貼等按月發(fā)放，一般應(yīng)在每月的固定日期發(fā)放。2.年終一次性獎(jiǎng)金在年度考核結(jié)果確定后發(fā)放，績效獎(jiǎng)金根據(jù)績效考核情況及時(shí)發(fā)放。（三）發(fā)放監(jiān)督1.省級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門會(huì)同財(cái)政部門對(duì)公務(wù)員工資發(fā)放情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，確保工資按時(shí)足額發(fā)放。2.各單位應(yīng)建立健全工資發(fā)放管理制度，規(guī)范工資發(fā)放流程，接受內(nèi)部監(jiān)督和社會(huì)監(jiān)督。五、工資管理與監(jiān)督（一）管理職責(zé)1.省級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門負(fù)責(zé)省級(jí)公務(wù)員工資制度的制定、調(diào)整和組織實(shí)施，指導(dǎo)和監(jiān)督各單位的工資管理工作。2.省級(jí)財(cái)政部門負(fù)責(zé)公務(wù)員工資資金的籌集、撥付和管理，保障工資發(fā)放所需資金。3.各單位負(fù)責(zé)本單位公務(wù)員的工資核算、申報(bào)、發(fā)放等具體工作，建立工資管理臺(tái)賬，做好工資檔案管理。（二）監(jiān)督檢查1.建立健全工資監(jiān)督檢查機(jī)制，定期對(duì)公務(wù)員工資制度執(zhí)行情況進(jìn)行檢查，重點(diǎn)檢查工資發(fā)放的準(zhǔn)確性、及時(shí)性，津貼補(bǔ)貼的規(guī)范發(fā)放等。2.加強(qiáng)對(duì)工資管理工作的內(nèi)部審計(jì)和監(jiān)督，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題及時(shí)進(jìn)行整改，嚴(yán)肅處理違規(guī)行為。3.接受社會(huì)監(jiān)督，設(shè)立舉報(bào)電話和舉報(bào)郵箱，對(duì)群眾舉報(bào)的工資問題及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。（三）違規(guī)處理1.對(duì)違反工資管理制度的單位和個(gè)人，視情節(jié)輕重給予批評(píng)教育、責(zé)令改正、通報(bào)批評(píng)等處理。2.對(duì)違規(guī)發(fā)放工資、虛報(bào)冒領(lǐng)工資等行為，依法依規(guī)追究相關(guān)人員的責(zé)任，涉及違法犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)處理。六、福利待遇（一）休假制度1.公務(wù)員享受國家規(guī)定的帶薪年休假、探親假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等休假待遇。2.年休假天數(shù)根據(jù)公務(wù)員的工作年限確定，工作年限滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。（二）保險(xiǎn)福利1.公務(wù)員按照國家規(guī)定參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，享受相應(yīng)的保險(xiǎn)待遇。2.公務(wù)員享受住房公積金待遇，住房公積金繳存比例和基數(shù)按照國家和省級(jí)規(guī)定執(zhí)行。3.公務(wù)員還可享受其他福利待遇，如節(jié)日福利、體檢、培訓(xùn)等，具體標(biāo)準(zhǔn)由各單位根據(jù)實(shí)際情況確定。七、附則（一）解釋權(quán)本制度由省級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門負(fù)責(zé)解釋。（二）實(shí)施日期本制度自發(fā)布之日起施行。原有省級(jí)公務(wù)員工資管理制度與本制度不一致的，以本制度為準(zhǔn)。[省級(jí)人力資源和社會(huì)保障