市司法輔助人員管理制度總則制定目的為加強(qiáng)本市司法輔助人員管理，規(guī)范司法輔助工作流程，提高司法輔助工作質(zhì)量和效率，保障司法工作的順利進(jìn)行，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本市實(shí)際情況，制定本管理制度。適用范圍本制度適用于本市各級(jí)人民法院、人民檢察院、公安機(jī)關(guān)、司法行政機(jī)關(guān)等部門聘用的司法輔助人員，包括書記員、輔警、司法鑒定助理等?；驹瓌t1.依法管理原則：嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確保司法輔助人員管理工作合法合規(guī)。2.公正公平原則：在人員招聘、考核、晉升、獎(jiǎng)懲等方面，堅(jiān)持公正公平，確保機(jī)會(huì)均等。3.專業(yè)勝任原則：注重司法輔助人員的專業(yè)素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力培養(yǎng)，確保其能夠勝任本職工作。4.監(jiān)督考核原則：建立健全監(jiān)督考核機(jī)制，對(duì)司法輔助人員的工作表現(xiàn)進(jìn)行定期考核和評(píng)價(jià)，激勵(lì)其積極履行職責(zé)。人員招聘與錄用招聘計(jì)劃各部門根據(jù)工作需要，制定年度司法輔助人員招聘計(jì)劃，明確招聘崗位、人數(shù)、條件等，并報(bào)同級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門備案。招聘條件1.基本條件具有中華人民共和國國籍，擁護(hù)中華人民共和國憲法。遵紀(jì)守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德。具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)。具備崗位所需的文化程度、專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)能力。2.崗位條件書記員崗位：一般應(yīng)具有大學(xué)專科以上學(xué)歷，法律專業(yè)優(yōu)先，熟練掌握速錄技能。輔警崗位：一般應(yīng)具有高中以上學(xué)歷，具備一定的法律知識(shí)和身體素質(zhì)。司法鑒定助理崗位：一般應(yīng)具有相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷，熟悉司法鑒定業(yè)務(wù)流程。招聘程序1.發(fā)布公告：通過政府網(wǎng)站、新聞媒體等渠道發(fā)布招聘公告，公布招聘崗位、條件、程序等信息。2.報(bào)名與資格審查：應(yīng)聘者按照公告要求報(bào)名，提交相關(guān)材料。招聘單位對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行資格審查，確定符合條件的人員進(jìn)入考試環(huán)節(jié)。3.考試：考試分為筆試和面試。筆試主要考察法律知識(shí)、專業(yè)知識(shí)等；面試主要考察應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、溝通能力等。4.體檢與考察：根據(jù)考試成績，確定體檢和考察人選。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；考察主要了解應(yīng)聘者的政治思想、道德品質(zhì)、工作表現(xiàn)等情況。5.公示與錄用：對(duì)體檢和考察合格的人員進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。公示無異議的，辦理錄用手續(xù)，簽訂勞動(dòng)合同。崗位職責(zé)與工作規(guī)范書記員崗位職責(zé)1.負(fù)責(zé)案件庭審記錄，準(zhǔn)確、完整地記錄庭審過程。2.協(xié)助法官整理、裝訂、歸檔案件卷宗。3.負(fù)責(zé)案件信息的錄入和管理，確保案件信息的準(zhǔn)確性和及時(shí)性。4.完成法官交辦的其他與審判工作相關(guān)的事務(wù)性工作。書記員工作規(guī)范1.庭審記錄前，應(yīng)熟悉案件材料，了解案件基本情況。2.庭審記錄時(shí)，應(yīng)集中精力，準(zhǔn)確記錄各方發(fā)言，不得遺漏重要內(nèi)容。3.記錄完成后，應(yīng)及時(shí)整理、核對(duì)記錄內(nèi)容，確保記錄準(zhǔn)確無誤。4.卷宗整理應(yīng)按照規(guī)定的格式和要求進(jìn)行，確保卷宗整齊、規(guī)范。5.案件信息錄入應(yīng)嚴(yán)格按照操作規(guī)程進(jìn)行，確保信息安全。輔警崗位職責(zé)1.協(xié)助公安機(jī)關(guān)維護(hù)社會(huì)治安秩序，預(yù)防和制止違法犯罪活動(dòng)。2.協(xié)助民警開展巡邏、盤查、抓捕等工作。3.負(fù)責(zé)公安機(jī)關(guān)辦公場所的安全保衛(wèi)工作。4.完成公安機(jī)關(guān)交辦的其他輔助性工作。輔警工作規(guī)范1.嚴(yán)格遵守公安機(jī)關(guān)的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從命令，聽從指揮。2.巡邏時(shí)應(yīng)保持警惕，注意觀察周圍情況，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和報(bào)告異常情況。3.盤查時(shí)應(yīng)依法依規(guī)進(jìn)行，文明執(zhí)法，不得濫用職權(quán)。4.抓捕時(shí)應(yīng)配合民警行動(dòng)，確保自身安全和行動(dòng)順利。5.安全保衛(wèi)工作應(yīng)認(rèn)真負(fù)責(zé)，嚴(yán)格執(zhí)行門禁制度，防止無關(guān)人員進(jìn)入辦公場所。司法鑒定助理崗位職責(zé)1.協(xié)助司法鑒定人開展司法鑒定工作，包括樣本采集、檢驗(yàn)檢測、數(shù)據(jù)處理等。2.負(fù)責(zé)司法鑒定實(shí)驗(yàn)室的日常管理和維護(hù)，確保儀器設(shè)備正常運(yùn)行。3.協(xié)助整理、歸檔司法鑒定檔案。4.完成司法鑒定人交辦的其他與司法鑒定工作相關(guān)的事務(wù)性工作。司法鑒定助理工作規(guī)范1.樣本采集應(yīng)嚴(yán)格按照操作規(guī)程進(jìn)行，確保樣本的真實(shí)性和有效性。2.檢驗(yàn)檢測應(yīng)認(rèn)真負(fù)責(zé)，嚴(yán)格遵守相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范，確保檢測結(jié)果準(zhǔn)確可靠。3.數(shù)據(jù)處理應(yīng)及時(shí)、準(zhǔn)確，不得篡改或偽造數(shù)據(jù)。4.實(shí)驗(yàn)室管理應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行安全制度，確保實(shí)驗(yàn)室安全。5.檔案整理應(yīng)按照規(guī)定的格式和要求進(jìn)行，確保檔案完整、規(guī)范。培訓(xùn)與發(fā)展培訓(xùn)計(jì)劃各部門應(yīng)根據(jù)司法輔助人員的崗位需求和業(yè)務(wù)發(fā)展情況，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，明確培訓(xùn)內(nèi)容、方式、時(shí)間等。培訓(xùn)內(nèi)容1.法律法規(guī)培訓(xùn)：組織學(xué)習(xí)國家法律法規(guī)和司法業(yè)務(wù)相關(guān)法律法規(guī)，提高司法輔助人員的法律意識(shí)和法律素養(yǎng)。2.專業(yè)技能培訓(xùn)：根據(jù)不同崗位需求，開展書記員速錄技能培訓(xùn)、輔警警務(wù)技能培訓(xùn)、司法鑒定助理專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)等，提高司法輔助人員的專業(yè)技能水平。3.職業(yè)道德培訓(xùn)：加強(qiáng)司法輔助人員職業(yè)道德教育，培養(yǎng)其敬業(yè)精神、廉潔意識(shí)和服務(wù)意識(shí)。4.信息化應(yīng)用培訓(xùn)：開展信息化技術(shù)培訓(xùn)，提高司法輔助人員運(yùn)用信息技術(shù)處理工作的能力。培訓(xùn)方式1.內(nèi)部培訓(xùn)：由各部門組織內(nèi)部培訓(xùn)，邀請(qǐng)專家學(xué)者、業(yè)務(wù)骨干等進(jìn)行授課。2.外部培訓(xùn)：選派司法輔助人員參加上級(jí)部門或相關(guān)機(jī)構(gòu)組織的培訓(xùn)。3.在線學(xué)習(xí)：利用網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)開展在線學(xué)習(xí)，方便司法輔助人員自主學(xué)習(xí)。職業(yè)發(fā)展1.晉升通道：建立司法輔助人員晉升通道，根據(jù)工作表現(xiàn)和考核結(jié)果，選拔優(yōu)秀人員晉升到更高層級(jí)的崗位。2.職業(yè)資格考試：鼓勵(lì)司法輔助人員參加相關(guān)職業(yè)資格考試，取得相應(yīng)職業(yè)資格證書，提升職業(yè)競爭力。3.崗位輪換：定期開展崗位輪換，讓司法輔助人員熟悉不同崗位工作，拓寬業(yè)務(wù)視野。考核與獎(jiǎng)懲考核制度1.考核原則：堅(jiān)持客觀公正、注重實(shí)績、民主公開的原則。2.考核內(nèi)容：包括德、能、勤、績、廉等方面，重點(diǎn)考核工作業(yè)績和業(yè)務(wù)能力。3.考核方式：考核分為平時(shí)考核、年度考核和專項(xiàng)考核。平時(shí)考核由所在部門負(fù)責(zé)，年度考核由同級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門組織實(shí)施，專項(xiàng)考核根據(jù)工作需要適時(shí)開展?？己私Y(jié)果應(yīng)用1.考核結(jié)果作為司法輔助人員薪酬調(diào)整、晉升、獎(jiǎng)懲等的重要依據(jù)。2.年度考核優(yōu)秀的人員，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)；連續(xù)兩年考核不稱職的人員，予以辭退。獎(jiǎng)勵(lì)制度1.對(duì)在司法輔助工作中表現(xiàn)突出、成績顯著的人員，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。2.獎(jiǎng)勵(lì)方式包括榮譽(yù)稱號(hào)、獎(jiǎng)金、晉升等。懲罰制度1.對(duì)違反法律法規(guī)、規(guī)章制度或工作紀(jì)律的司法輔助人員，視情節(jié)輕重給予批評(píng)教育、警告、記過、記大過、降級(jí)、撤職、開除等處分。2.因工作失誤給單位造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。薪酬福利與保險(xiǎn)薪酬待遇1.司法輔助人員薪酬由基本工資、績效工資、津貼補(bǔ)貼等組成。2.基本工資根據(jù)崗位等級(jí)和學(xué)歷等因素確定；績效工資根據(jù)工作業(yè)績和考核結(jié)果發(fā)放；津貼補(bǔ)貼根據(jù)工作崗位和工作環(huán)境等因素發(fā)放。福利待遇1.按照國家規(guī)定享受帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等假期。2.享受節(jié)日福利、生日福利、定期體檢等福利待遇。社會(huì)保險(xiǎn)1.按照國家規(guī)定為司法輔助人員繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。2.根據(jù)實(shí)際情況，可考慮為司法輔助人員購買補(bǔ)充商業(yè)保險(xiǎn)。工作紀(jì)律與保密規(guī)定工作紀(jì)律1.遵守國家法律法規(guī)和單位各項(xiàng)規(guī)章制度，不得違法違紀(jì)。2.嚴(yán)格遵守工作時(shí)間，不得遲到、早退、曠工。3.認(rèn)真履行工作職責(zé)，不得敷衍塞責(zé)、推諉扯皮。4.保守工作秘密，不得泄露工作中知悉的國家秘密、商業(yè)秘密和個(gè)