小公司經(jīng)典考勤管理制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律管理，規(guī)范員工考勤行為，確保公司各項(xiàng)工作的正常有序開展，特制定本考勤管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工。（三）考勤原則1.公司實(shí)行每日工作[X]小時(shí)，每周工作[X]天的工時(shí)制度。因工作需要安排加班的，按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)支付加班工資或安排調(diào)休。2.員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的工作時(shí)間，按時(shí)上下班，不得遲到、早退、曠工。二、考勤管理規(guī)定（一）作息時(shí)間1.公司正常工作時(shí)間為：[具體上班時(shí)間][具體下班時(shí)間]，午休時(shí)間為[午休時(shí)長(zhǎng)]。2.因季節(jié)變化或工作需要調(diào)整作息時(shí)間的，由公司行政部門另行通知。（二）考勤方式1.公司采用[考勤方式，如指紋打卡、人臉識(shí)別打卡等]進(jìn)行考勤記錄。2.員工應(yīng)在規(guī)定的打卡時(shí)間內(nèi)進(jìn)行打卡，不得代打卡或委托他人打卡。如有違反，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將按照曠工處理。（三）遲到與早退1.員工遲到或早退在[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%；遲到或早退超過[X]分鐘的，視為曠工半天。2.一個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到或早退[X]次以上的，除扣除相應(yīng)績(jī)效獎(jiǎng)金外，公司將視情節(jié)輕重給予警告、罰款或辭退處理。（四）曠工1.未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤的，視為曠工。曠工半天的，扣除當(dāng)日工資的[X]倍，并扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%；曠工一天的，扣除當(dāng)日工資的[X]倍，并扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%。2.連續(xù)曠工超過[X]天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過[X]天的，公司將予以辭退，并解除勞動(dòng)合同。（五）請(qǐng)假制度1.員工請(qǐng)假應(yīng)提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，按照公司規(guī)定的審批流程進(jìn)行審批。請(qǐng)假[X]天以內(nèi)的，由部門負(fù)責(zé)人審批；請(qǐng)假[X]天以上[X]天以內(nèi)的，由部門負(fù)責(zé)人審核后報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批；請(qǐng)假[X]天以上的，由部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審核后報(bào)總經(jīng)理審批。2.病假：?jiǎn)T工因病請(qǐng)假，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間，按照國(guó)家法律法規(guī)支付病假工資。3.事假：?jiǎn)T工因個(gè)人事務(wù)請(qǐng)假，應(yīng)提前安排好工作，確保不影響公司正常運(yùn)轉(zhuǎn)。事假期間，無工資發(fā)放。4.年假：?jiǎn)T工連續(xù)工作滿一年以上的，可享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工在公司的工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。5.婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等按照國(guó)家法律法規(guī)執(zhí)行。員工請(qǐng)上述假期，應(yīng)提前提交相關(guān)證明材料，并按照公司規(guī)定的審批流程進(jìn)行審批。（六）加班管理1.因工作需要安排員工加班的，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)提前填寫《加班申請(qǐng)表》，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審批后報(bào)行政部門備案。2.加班工資按照國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定進(jìn)行計(jì)算和支付。公司原則上優(yōu)先安排調(diào)休，無法安排調(diào)休的，支付加班工資。3.員工自行加班的，未經(jīng)公司批準(zhǔn)，不得計(jì)入加班時(shí)間，公司不予支付加班工資或安排調(diào)休。三、考勤監(jiān)督與檢查（一）監(jiān)督部門公司行政部門負(fù)責(zé)對(duì)員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查。（二）檢查方式1.行政部門將不定期對(duì)員工的考勤記錄進(jìn)行抽查，核實(shí)員工的出勤情況。2.各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)負(fù)責(zé)本部門員工的日?？记诠芾?，對(duì)員工的出勤情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查。如發(fā)現(xiàn)員工有遲到、早退、曠工等違紀(jì)行為，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行糾正，并按照公司規(guī)定進(jìn)行處理。（三）考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與公示1.行政部門每月[具體日期]對(duì)員工的考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，并將統(tǒng)計(jì)結(jié)果反饋給各部門負(fù)責(zé)人。2.各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)在收到考勤統(tǒng)計(jì)結(jié)果后的[X]個(gè)工作日內(nèi)，對(duì)本部門員工的考勤情況進(jìn)行核對(duì)。如有異議，應(yīng)及時(shí)與行政部門溝通。3.行政部門將每月的考勤統(tǒng)計(jì)結(jié)果在公司內(nèi)部進(jìn)行公示，接受全體員工的監(jiān)督。四、考勤違規(guī)處理（一）警告1.對(duì)于首次出現(xiàn)遲到、早退、曠工等考勤違規(guī)行為的員工，公司將給予警告處分，并記錄在員工個(gè)人檔案中。2.受到警告處分的員工，應(yīng)在接到通知后的[X]個(gè)工作日內(nèi)，向公司提交書面檢討，說明違規(guī)原因及整改措施。（二）罰款1.對(duì)于多次出現(xiàn)遲到、早退、曠工等考勤違規(guī)行為的員工，公司將視情節(jié)輕重給予罰款處理。罰款金額按照本制度第二章考勤管理規(guī)定執(zhí)行。2.罰款將從員工當(dāng)月工資中扣除，并在工資條中注明。（三）辭退1.對(duì)于嚴(yán)重違反公司考勤制度，如連續(xù)曠工超過[X]天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過[X]天的員工，公司將予以辭退，并解除勞動(dòng)合同。2.被辭退的員工，公司將按照國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定辦理離職手續(xù)，不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。五、附則（一）本制度自發(fā)布之