石家莊輔警薪酬管理制度一、總則（一）目的為了建立科學(xué)合理、公平公正的輔警薪酬管理體系，充分調(diào)動(dòng)輔警工作的積極性和主動(dòng)性，提高輔警隊(duì)伍的整體素質(zhì)和服務(wù)水平，特制定本薪酬管理制度。（二）適用范圍本制度適用于石家莊市公安機(jī)關(guān)依法招聘的輔警人員。（三）基本原則1.公平公正原則：薪酬分配應(yīng)充分體現(xiàn)崗位價(jià)值和個(gè)人貢獻(xiàn)，確保同工同酬，公平對(duì)待每一位輔警。2.激勵(lì)導(dǎo)向原則：薪酬體系應(yīng)與工作績(jī)效緊密掛鉤，激勵(lì)輔警積極履行職責(zé)，提高工作質(zhì)量和效率。3.合法合規(guī)原則：薪酬管理嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)和相關(guān)政策要求，保障輔警的合法權(quán)益。4.動(dòng)態(tài)調(diào)整原則：根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展、財(cái)政狀況以及輔警工作實(shí)際情況，適時(shí)調(diào)整薪酬標(biāo)準(zhǔn)，確保薪酬的合理性和競(jìng)爭(zhēng)力。二、薪酬結(jié)構(gòu)輔警薪酬由基本工資、績(jī)效工資、津貼補(bǔ)貼和加班工資等部分組成。（一）基本工資基本工資根據(jù)輔警的崗位層級(jí)和工作年限確定，體現(xiàn)崗位的基本價(jià)值。崗位層級(jí)分為初級(jí)輔警、中級(jí)輔警和高級(jí)輔警，工作年限每滿一年增加一定的基本工資系數(shù)。具體標(biāo)準(zhǔn)如下：|崗位層級(jí)|基本工資標(biāo)準(zhǔn)（元/月）|工作年限系數(shù)||||||初級(jí)輔警|XXXX|每年增加X(jué)X元||中級(jí)輔警|XXXX|每年增加X(jué)X元||高級(jí)輔警|XXXX|每年增加X(jué)X元|（二）績(jī)效工資績(jī)效工資根據(jù)輔警的工作業(yè)績(jī)、工作表現(xiàn)和考核結(jié)果發(fā)放，以激勵(lì)輔警積極工作，提高工作質(zhì)量?？?jī)效工資考核指標(biāo)包括工作任務(wù)完成情況、工作紀(jì)律遵守情況、群眾滿意度等方面。具體考核辦法和績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)由各用人單位根據(jù)實(shí)際情況制定，但應(yīng)報(bào)上級(jí)公安機(jī)關(guān)備案。（三）津貼補(bǔ)貼1.崗位津貼：根據(jù)輔警工作崗位的特殊性和工作強(qiáng)度，設(shè)立相應(yīng)的崗位津貼。如一線執(zhí)勤崗位津貼、技術(shù)崗位津貼等。具體標(biāo)準(zhǔn)由各用人單位根據(jù)崗位實(shí)際情況確定。2.加班補(bǔ)貼：輔警因工作需要加班的，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予加班補(bǔ)貼。加班補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)按照加班時(shí)間和相應(yīng)的工資系數(shù)計(jì)算。3.其他補(bǔ)貼：根據(jù)實(shí)際情況，可設(shè)立其他補(bǔ)貼項(xiàng)目，如通訊補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼等。具體標(biāo)準(zhǔn)由各用人單位根據(jù)實(shí)際情況確定，并報(bào)上級(jí)公安機(jī)關(guān)備案。（四）加班工資輔警加班工資按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。平時(shí)加班的，按照不低于本人小時(shí)工資基數(shù)的150%支付加班工資；休息日加班又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于本人日或小時(shí)工資基數(shù)的200%支付加班工資；法定休假日加班的，按照不低于本人日或小時(shí)工資基數(shù)的300%支付加班工資。三、薪酬調(diào)整（一）定期調(diào)整1.根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平、物價(jià)指數(shù)變化以及財(cái)政狀況，每年對(duì)輔警薪酬進(jìn)行一次定期調(diào)整。調(diào)整幅度根據(jù)實(shí)際情況確定，確保輔警薪酬水平與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展相適應(yīng)。2.定期調(diào)整時(shí)，對(duì)輔警的基本工資、津貼補(bǔ)貼等進(jìn)行統(tǒng)一調(diào)整。調(diào)整方案由市公安機(jī)關(guān)會(huì)同財(cái)政部門(mén)研究制定，報(bào)市政府批準(zhǔn)后執(zhí)行。（二）不定期調(diào)整1.根據(jù)輔警崗位變動(dòng)、工作表現(xiàn)突出等情況，不定期對(duì)輔警薪酬進(jìn)行調(diào)整。如輔警晉升崗位層級(jí)、獲得重大獎(jiǎng)勵(lì)或表彰等，可適當(dāng)提高薪酬待遇。2.不定期調(diào)整由各用人單位提出申請(qǐng)，經(jīng)市公安機(jī)關(guān)審核后，報(bào)市政府批準(zhǔn)執(zhí)行。（三）考核調(diào)整1.每年對(duì)輔警進(jìn)行年度考核，根據(jù)考核結(jié)果調(diào)整薪酬。考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱(chēng)職、基本稱(chēng)職和不稱(chēng)職四個(gè)等次。考核優(yōu)秀的輔警，可適當(dāng)提高績(jī)效工資；考核基本稱(chēng)職的輔警，扣減一定比例的績(jī)效工資；考核不稱(chēng)職的輔警，取消當(dāng)年績(jī)效工資，并根據(jù)情況調(diào)整崗位或予以辭退。2.對(duì)在工作中表現(xiàn)突出、有顯著貢獻(xiàn)的輔警，可給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)，并適當(dāng)提高薪酬待遇。獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)和辦法由各用人單位根據(jù)實(shí)際情況制定，但應(yīng)報(bào)上級(jí)公安機(jī)關(guān)備案。四、薪酬發(fā)放（一）發(fā)放方式輔警薪酬由市財(cái)政部門(mén)統(tǒng)一撥付至各用人單位，用人單位應(yīng)按月及時(shí)足額發(fā)放給輔警。發(fā)放方式可采用銀行代發(fā)或現(xiàn)金發(fā)放，鼓勵(lì)采用銀行代發(fā)方式，確保薪酬發(fā)放的安全、便捷和準(zhǔn)確。（二）發(fā)放時(shí)間薪酬發(fā)放時(shí)間為每月的[具體日期]。如遇節(jié)假日或特殊情況，發(fā)放時(shí)間可適當(dāng)提前或順延，但應(yīng)提前通知輔警。（三）扣減規(guī)定1.輔警因違反法律法規(guī)、工作紀(jì)律或其他原因受到紀(jì)律處分或經(jīng)濟(jì)處罰的，用人單位可根據(jù)相關(guān)規(guī)定扣減相應(yīng)的薪酬。2.扣減薪酬的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)明確告知輔警，并在薪酬發(fā)放時(shí)予以注明?？蹨p后的薪酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。五、薪酬管理與監(jiān)督（一）管理職責(zé)1.市公安機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)制定輔警薪酬管理制度和政策，指導(dǎo)和監(jiān)督各用人單位的薪酬管理工作。2.各用人單位負(fù)責(zé)本單位輔警薪酬的具體核算、發(fā)放和管理工作，建立健全薪酬管理檔案，確保薪酬管理工作規(guī)范、有序。3.財(cái)政部門(mén)負(fù)責(zé)輔警薪酬資金的保障和監(jiān)管工作，確保薪酬資金按時(shí)足額撥付。（二）監(jiān)督檢查1.市公安機(jī)關(guān)會(huì)同財(cái)政部門(mén)定期對(duì)各用人單位的輔警薪酬管理情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，重點(diǎn)檢查薪酬制度執(zhí)行情況、薪酬核算發(fā)放情況、扣減薪酬情況等。2.各用人單位應(yīng)自覺(jué)接受監(jiān)督檢查，如實(shí)提供相關(guān)資料和信息。對(duì)監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，應(yīng)及時(shí)整改落實(shí)。3.建立健全投訴舉報(bào)機(jī)制，接受輔警對(duì)薪酬管理方面的投訴舉報(bào)。對(duì)投訴舉報(bào)事項(xiàng)，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并將處理結(jié)果反饋給投訴舉報(bào)人。（三）責(zé)任追究1.對(duì)違反薪酬管理制度，擅自提高或降低薪酬標(biāo)準(zhǔn)、克扣或拖欠輔警薪酬等行為，依法依規(guī)追究相關(guān)單位和人員的責(zé)任。2.對(duì)在薪酬管理工作中弄虛作假、徇私舞弊的，依