年薪制員工考勤管理制度一、總則（一）目的為規(guī)范年薪制員工考勤管理，確保公司正常運營秩序，提高工作效率，特制定本制度。本制度旨在明確年薪制員工的考勤要求、工作紀律及相關(guān)管理規(guī)定，保障員工權(quán)益，促進公司與員工共同發(fā)展。（二）適用范圍本制度適用于公司所有年薪制員工。（三）基本原則1.依法合規(guī)原則：嚴格遵守國家法律法規(guī)及行業(yè)標準，確?？记诠芾砗戏ê弦?guī)。2.公平公正原則：對所有年薪制員工一視同仁，考勤標準統(tǒng)一，考核過程公正透明。3.科學合理原則：結(jié)合公司實際情況，制定科學合理的考勤管理辦法，便于操作執(zhí)行。4.激勵約束原則：通過合理的考勤管理，激勵員工積極工作，約束違規(guī)行為，提高工作績效。二、考勤管理規(guī)定（一）工作時間1.公司實行[具體工作時間制度，如標準工時制、不定時工作制等]。標準工時制下，員工每日工作時間為[X]小時，每周工作[X]天，每周正常工作時間不超過[法定標準工作小時數(shù)]小時。2.對于因工作性質(zhì)特殊，無法實行標準工時制的崗位，經(jīng)勞動行政部門批準后，可實行不定時工作制或綜合計算工時工作制。實行不定時工作制的員工，不執(zhí)行標準工時制的加班規(guī)定，但公司有權(quán)根據(jù)工作需要安排其加班，員工應予以配合。實行綜合計算工時工作制的員工，在綜合計算周期內(nèi)的總實際工作時間不應超過總法定標準工作時間，超過部分應視為延長工作時間，并按照有關(guān)規(guī)定支付加班工資。3.員工應嚴格遵守公司規(guī)定的工作時間，按時上下班，不得遲到、早退。因工作需要調(diào)整工作時間的，公司將提前通知員工。（二）考勤方式1.公司采用[具體考勤方式，如打卡考勤、指紋考勤、人臉識別考勤等]進行考勤記錄。員工應按照公司規(guī)定的考勤方式進行考勤打卡，確?？记谟涗浾鎸崱蚀_。2.因特殊情況無法按時打卡的，員工應提前向所在部門負責人或人力資源部門報備，并說明原因。未按時報備或報備理由不充分的，按照遲到或早退處理。3.各部門應指定專人負責本部門員工的考勤管理工作，每月定期對考勤記錄進行核對、統(tǒng)計，并將考勤結(jié)果報送人力資源部門。人力資源部門負責對全公司的考勤情況進行匯總、審核和分析，并作為員工績效考核、薪酬發(fā)放等的重要依據(jù)。（三）遲到、早退及曠工處理1.遲到或早退遲到或早退[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣減績效分[X]分。遲到或早退[X]分鐘以上[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣減績效分[X]分，并按照遲到或早退時間的[X]倍扣除當日基本工資。遲到或早退超過[X]分鐘的，視為曠工半天，按照曠工半天處理。2.曠工曠工半天的，扣減當日基本工資的[X]倍，并扣減績效分[X]分。曠工一天的，扣減當日基本工資的[X]倍，當月績效獎金全額扣除，并扣減績效分[X]分。連續(xù)曠工超過[X]天或一年內(nèi)累計曠工超過[X]天的，公司有權(quán)解除勞動合同，且不支付任何經(jīng)濟補償。3.員工因不可抗力等特殊原因?qū)е聼o法正常出勤的，應及時向公司請假，并提供相關(guān)證明材料。經(jīng)公司批準后，可不按曠工處理。三、請假制度（一）請假類型1.病假：員工因患病或非因工負傷需要請假治療的，應提供醫(yī)院出具的診斷證明、病歷等相關(guān)材料。2.事假：員工因個人事務需要請假的，應提前向所在部門負責人提出申請，并說明請假事由和期限。3.年假：根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，員工連續(xù)工作滿一年以上的，享受帶薪年休假。年假天數(shù)根據(jù)員工累計工作年限確定，具體標準如下：累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。員工應提前安排好年假，并在規(guī)定時間內(nèi)提交年假申請，經(jīng)所在部門負責人和人力資源部門批準后，方可休假。4.婚假：員工符合國家法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受婚假[X]天?；榧賾诮Y(jié)婚登記之日起[X]個月內(nèi)一次性休完。5.產(chǎn)假：女員工生育的，可享受產(chǎn)假[X]天，其中產(chǎn)前可以休假[X]天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加產(chǎn)假[X]天。男員工配偶生育的，可享受陪產(chǎn)假[X]天。產(chǎn)假和陪產(chǎn)假應在規(guī)定時間內(nèi)休完，并按照國家和地方相關(guān)規(guī)定享受生育津貼等福利待遇。6.喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡的，可享受喪假[X]天。喪假應在親屬死亡之日起[X]個月內(nèi)一次性休完。7.其他法定節(jié)假日：員工按照國家法定節(jié)假日放假休息，公司按照國家規(guī)定支付工資。（二）請假流程1.員工請假應提前填寫《請假申請表》，注明請假類型、請假起止時間、請假事由等信息，并按照以下審批權(quán)限進行審批：請假[X]天以內(nèi)的，由所在部門負責人審批；請假[X]天以上[X]天以內(nèi)的，由所在部門負責人審核后，報人力資源部門審批；請假超過[X]天的，由所在部門負責人、人力資源部門審核后，報公司分管領(lǐng)導審批。2.員工應將經(jīng)審批后的《請假申請表》提交至人力資源部門備案。未經(jīng)批準擅自離崗的，按照曠工處理。3.請假期限屆滿，員工應及時返回公司上班，并辦理銷假手續(xù)。如需續(xù)假的，應提前按照請假流程重新申請審批。（三）請假期間工資待遇1.病假：員工病假期間，按照國家和地方相關(guān)規(guī)定支付病假工資。病假工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的[X]%。2.事假：員工事假期間，不支付工資。3.年假：員工休年假期間，工資正常發(fā)放。4.婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等法定假期：員工按照國家和地方相關(guān)規(guī)定享受相應的工資待遇。四、加班管理（一）加班定義加班是指員工在正常工作時間以外，因工作需要延長工作時間或在節(jié)假日、休息日從事工作的行為。（二）加班審批1.員工因工作需要加班的，應提前填寫《加班申請表》，注明加班日期、加班時間、加班事由等信息，并按照以下審批權(quán)限進行審批：加班[X]小時以內(nèi)的，由所在部門負責人審批；加班[X]小時以上[X]小時以內(nèi)的，由所在部門負責人審核后，報人力資源部門審批；加班超過[X]小時的，由所在部門負責人、人力資源部門審核后，報公司分管領(lǐng)導審批。2.未經(jīng)批準擅自加班的，公司不予認可，不支付加班工資。（三）加班工資計算1.公司安排員工在工作日延長工作時間的，按照不低于員工本人小時工資標準的150%支付加班工資。2.公司安排員工在休息日加班又不能安排補休的，按照不低于員工本人日工資標準的200%支付加班工資。3.公司安排員工在法定節(jié)假日加班的，按照不低于員工本人日工資標準的300%支付加班工資。4.加班工資計算基數(shù)按照員工勞動合同約定的工資標準確定，但不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。（四）調(diào)休1.公司原則上優(yōu)先安排員工調(diào)休，以代替支付加班工資。調(diào)休應在加班后的[X]個月內(nèi)安排完畢。2.員工調(diào)休應提前填寫《調(diào)休申請表》，注明調(diào)休日期、調(diào)休時長等信息，并按照請假流程進行審批。未經(jīng)批準擅自調(diào)休的，按照曠工處理。五、考勤監(jiān)督與檢查（一）監(jiān)督機制1.公司設立考勤監(jiān)督小組，由人力資源部門、紀檢監(jiān)察部門等相關(guān)人員組成，負責對公司員工的考勤情況進行定期或不定期的監(jiān)督檢查。2.考勤監(jiān)督小組有權(quán)對員工的考勤記錄進行抽查核實，查閱相關(guān)資料，詢問相關(guān)人員，以確?？记谟涗浀恼鎸嵭院蜏蚀_性。（二）檢查方式1.日常檢查：人力資源部門和各部門負責人應加強對員工日?？记谇闆r的檢查，及時發(fā)現(xiàn)和糾正遲到、早退、曠工等違規(guī)行為。2.定期檢查：考勤監(jiān)督小組每月定期對公司員工的考勤情況進行全面檢查，并形成檢查報告。檢查報告應包括考勤總體情況、存在的問題及處理建議等內(nèi)容。3.不定期抽查：考勤監(jiān)督小組不定期對部分部門或員工的考勤情況進行抽查，重點檢查請假審批手續(xù)是否齊全、考勤記錄是否真實等。（三）違規(guī)處理1.對于在考勤監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)的違規(guī)行為，公司將按照本制度的相關(guān)規(guī)定進行嚴肅處理，并視情節(jié)輕重給予相應的紀律處分。2.員工對考勤處理結(jié)果有異議的，可在接到處理通知后的[X]個工作日內(nèi)，向人力資源部門提出申訴。人力資源部門應在接到申訴后的[X]個工作日內(nèi)進行調(diào)查核實，并將處理結(jié)果反饋給申訴