石材公司上下班管理制度一、總則1.目的為了規(guī)范公司員工的上下班行為，維護(hù)公司正常的工作秩序，提高工作效率，保障員工的合法權(quán)益，特制定本管理制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工。3.基本原則遵守國家法律法規(guī)和公司的各項規(guī)章制度。按時上下班，堅守工作崗位，認(rèn)真履行工作職責(zé)。保障工作時間內(nèi)的工作效率和工作質(zhì)量。二、工作時間1.標(biāo)準(zhǔn)工作時間公司實行[具體工作時間]的標(biāo)準(zhǔn)工作制度，即每周工作[X]天，每天工作[X]小時。具體工作時間為[詳細(xì)的上班時間][詳細(xì)的下班時間]。2.特殊崗位工作時間對于因工作性質(zhì)特殊需要實行不定時工作制或綜合計算工時工作制的崗位，需按照國家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，報勞動行政部門審批后執(zhí)行。3.加班規(guī)定公司提倡員工在正常工作時間內(nèi)完成工作任務(wù)，如因工作需要加班，需提前填寫《加班申請表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后報人力資源部備案。加班時間應(yīng)嚴(yán)格控制，確因工作需要延長工作時間的，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障員工身體健康的條件下，每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。公司按照國家法律法規(guī)規(guī)定支付加班工資或安排調(diào)休。加班工資的計算按照勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，法定休假日加班支付不低于工資的300%的工資報酬，休息日加班支付不低于工資的200%的工資報酬，工作日加班支付不低于工資的150%的工資報酬。三、考勤管理1.考勤方式公司采用[具體考勤方式，如指紋打卡、人臉識別打卡等]進(jìn)行考勤管理。員工應(yīng)在規(guī)定的上班時間前到達(dá)公司打卡上班，下班時間后打卡下班。2.打卡規(guī)定員工應(yīng)親自打卡，不得委托他人代打卡。如有違反，代打卡人和被代打卡人將受到相應(yīng)的紀(jì)律處分。如因考勤設(shè)備故障等特殊原因無法正常打卡，員工應(yīng)及時向人力資源部說明情況，并填寫《考勤異常申請表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后報人力資源部備案。3.遲到、早退、曠工處理遲到：員工未在規(guī)定的上班時間到達(dá)公司打卡上班視為遲到。遲到10分鐘以內(nèi)的，每次扣罰[X]元；遲到10分鐘以上30分鐘以內(nèi)的，每次扣罰[X]元；遲到30分鐘以上1小時以內(nèi)的，按曠工半天處理；遲到1小時以上的，按曠工1天處理。早退：員工未在規(guī)定的下班時間打卡下班視為早退。早退10分鐘以內(nèi)的，每次扣罰[X]元；早退10分鐘以上30分鐘以內(nèi)的，每次扣罰[X]元；早退30分鐘以上1小時以內(nèi)的，按曠工半天處理；早退1小時以上的，按曠工1天處理。曠工：未經(jīng)請假或請假未批準(zhǔn)而擅自缺勤的視為曠工。曠工半天的，扣罰當(dāng)日工資的2倍，并給予警告處分；曠工1天的，扣罰當(dāng)日工資的3倍，并給予記過處分；曠工連續(xù)超過3天或一年內(nèi)累計曠工超過5天的，公司將予以辭退。四、請假制度1.請假類別病假：員工因病需要請假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的診斷證明和病假條。病假期間，公司按照國家法律法規(guī)規(guī)定支付病假工資。事假：員工因個人原因需要請假的，應(yīng)提前填寫《請假申請表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后報人力資源部備案。事假期間，公司不支付工資?；榧伲簡T工符合國家法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受[X]天婚假?；榧賾?yīng)在結(jié)婚登記之日起一年內(nèi)一次性休完。產(chǎn)假：女員工符合國家計劃生育政策生育的，可享受[X]天產(chǎn)假。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加產(chǎn)假[X]天。男員工符合國家計劃生育政策陪產(chǎn)的，可享受[X]天陪產(chǎn)假。產(chǎn)假和陪產(chǎn)假期間，公司按照國家法律法規(guī)規(guī)定支付工資。喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世的，可享受[X]天喪假。喪假應(yīng)在親屬去世之日起一周內(nèi)休完。年假：員工連續(xù)工作滿1年以上的，可享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工累計工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。其他法定節(jié)假日：按照國家法定節(jié)假日規(guī)定執(zhí)行，公司放假，員工休息。2.請假流程員工請假應(yīng)提前填寫《請假申請表》，注明請假類別、請假時間、請假事由等信息。請假1天以內(nèi)的，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；請假1天以上3天以內(nèi)的，由部門負(fù)責(zé)人審核后報分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；請假3天以上的，由部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審核后報總經(jīng)理批準(zhǔn)。員工將批準(zhǔn)后的《請假申請表》交人力資源部備案。3.請假銷假員工請假結(jié)束后，應(yīng)及時到人力資源部辦理銷假手續(xù)。如因特殊情況需要延長請假時間的，應(yīng)提前辦理續(xù)假手續(xù)，否則按曠工處理。人力資源部負(fù)責(zé)對員工的請假情況進(jìn)行統(tǒng)計和匯總，作為員工考勤管理的依據(jù)。五、附則1.本制度自發(fā)布之