垃圾分類紅黑榜管理制度一、總則（一）目的為了加強公司/組織內(nèi)部的垃圾分類管理工作，提高全體員工的環(huán)保意識，規(guī)范垃圾投放行為，營造良好的工作環(huán)境，特制定本垃圾分類紅黑榜管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司/組織內(nèi)所有部門、員工以及入駐的相關(guān)單位和人員。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國家及地方有關(guān)垃圾分類的法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確保制度合法合規(guī)。2.公平公正原則：對各部門及員工的垃圾分類執(zhí)行情況進(jìn)行客觀、公正的評價，紅黑榜評定標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一，過程透明。3.激勵約束原則：通過紅黑榜制度，對垃圾分類表現(xiàn)優(yōu)秀的部門和個人進(jìn)行激勵，對不達(dá)標(biāo)的進(jìn)行約束，促進(jìn)整體提升。4.持續(xù)改進(jìn)原則：根據(jù)紅黑榜實施情況，不斷總結(jié)經(jīng)驗，持續(xù)優(yōu)化垃圾分類管理工作，提高管理水平。二、職責(zé)分工（一）管理部門職責(zé)1.負(fù)責(zé)制定、修訂和完善垃圾分類紅黑榜管理制度。2.組織實施垃圾分類紅黑榜的評定工作，定期公布紅黑榜名單。3.對紅黑榜相關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計、分析和存檔，為決策提供依據(jù)。4.協(xié)調(diào)解決垃圾分類管理工作中出現(xiàn)的問題，監(jiān)督各部門執(zhí)行制度情況。（二）各部門職責(zé)1.負(fù)責(zé)本部門區(qū)域內(nèi)的垃圾分類宣傳、培訓(xùn)和指導(dǎo)工作，提高員工的垃圾分類意識和能力。2.按照垃圾分類要求，組織員工正確分類投放垃圾，并做好日常監(jiān)督和管理。3.積極配合管理部門開展紅黑榜評定工作，及時提供相關(guān)信息和數(shù)據(jù)。4.根據(jù)紅黑榜反饋情況，制定改進(jìn)措施，持續(xù)提升本部門垃圾分類工作水平。（三）員工職責(zé)1.認(rèn)真學(xué)習(xí)垃圾分類知識，掌握分類標(biāo)準(zhǔn)和方法。2.在工作和生活中，自覺按照垃圾分類要求投放垃圾，做到準(zhǔn)確分類、定時投放。3.積極參與垃圾分類宣傳和監(jiān)督工作，對發(fā)現(xiàn)的不規(guī)范分類行為及時進(jìn)行提醒和糾正。4.配合部門和管理部門做好紅黑榜評定相關(guān)工作，接受表彰和批評。三、垃圾分類標(biāo)準(zhǔn)（一）可回收物1.廢紙：包括報紙、雜志、書本、各種包裝紙、辦公用紙、紙盒等，但紙巾和廁所紙由于水溶性太強不可回收。2.塑料：各種塑料袋、塑料泡沫、塑料包裝、一次性塑料餐盒餐具、硬塑料、塑料牙刷、塑料杯子、礦泉水瓶等。3.玻璃：玻璃瓶及碎玻璃片、鏡子、暖瓶等。4.金屬：易拉罐、鐵皮罐頭盒、牙膏皮等。5.織物：舊紡織衣物和紡織制品。（二）有害垃圾1.廢電池：充電電池、鉛酸電池、鎳鎘電池、紐扣電池等。2.廢熒光燈管：日光燈管、節(jié)能燈等。3.廢溫度計：水銀溫度計。4.廢血壓計：水銀血壓計。5.廢藥品及其包裝物：過期藥品、藥品包裝等。6.廢油漆、溶劑及其包裝物：油漆桶、染發(fā)劑殼、過期的指甲油、洗甲水等。7.廢殺蟲劑、消毒劑及其包裝物：殺蟲劑、消毒劑的瓶子、罐子等。8.廢膠片及廢相紙：X光片等感光膠片、相片底片等。（三）廚余垃圾1.剩菜剩飯、骨頭、菜根菜葉、果皮等食品類廢物。2.過期食品、肉類碎末、果殼瓜皮、花卉綠植等。（四）其他垃圾1.除上述幾類垃圾之外的磚瓦陶瓷、渣土、衛(wèi)生間廢紙、紙巾等難以回收的廢棄物及塵土、食品袋（盒）。2.受污染與無法再生的紙張，如使用過的紙巾、衛(wèi)生巾等。3.破損陶瓷品、一次性餐具、煙頭、灰土、貝殼等。4.毛發(fā)、渣土、動物大骨頭、植物枝干等。四、紅黑榜評定標(biāo)準(zhǔn)（一）紅榜評定標(biāo)準(zhǔn)1.部門或個人在一個考核周期內(nèi)（[具體考核周期時長]），垃圾分類準(zhǔn)確率達(dá)到[X]%及以上，且無任何違規(guī)投放行為。2.積極參與垃圾分類宣傳活動，主動向其他部門或人員分享垃圾分類經(jīng)驗和做法，獲得廣泛好評。3.提出創(chuàng)新性的垃圾分類建議或方法，經(jīng)實踐驗證有效，對提升公司/組織整體垃圾分類水平有顯著貢獻(xiàn)。4.在垃圾分類檢查中，連續(xù)[X]次以上獲得滿分，且在檢查過程中能夠積極配合，主動提供相關(guān)信息和協(xié)助。（二）黑榜評定標(biāo)準(zhǔn)1.部門或個人在一個考核周期內(nèi)，垃圾分類準(zhǔn)確率低于[X]%，存在較多違規(guī)投放行為。2.對垃圾分類工作不重視，經(jīng)多次提醒仍不改正，影響公司/組織整體垃圾分類工作推進(jìn)。3.故意破壞垃圾分類設(shè)施設(shè)備，或者阻礙垃圾分類管理工作正常開展。4.在垃圾分類檢查中，連續(xù)[X]次以上出現(xiàn)嚴(yán)重問題，如垃圾混裝、未分類投放等，且拒不整改。五、評定流程（一）數(shù)據(jù)收集1.管理部門安排專人負(fù)責(zé)收集各部門垃圾分類相關(guān)數(shù)據(jù)，包括垃圾投放量、分類準(zhǔn)確率、違規(guī)投放次數(shù)等。2.數(shù)據(jù)來源可包括日常檢查記錄、監(jiān)控視頻、垃圾清運記錄等。3.各部門應(yīng)定期向管理部門報送本部門垃圾分類工作情況，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確、及時。（二）初評1.管理部門根據(jù)收集到的數(shù)據(jù)，按照紅黑榜評定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行初步篩選，確定紅榜和黑榜候選名單。2.對于存在爭議的數(shù)據(jù)或情況，管理部門應(yīng)進(jìn)行實地核實或進(jìn)一步調(diào)查。（三）復(fù)評1.成立復(fù)評小組，由管理部門負(fù)責(zé)人、各部門代表等組成。2.復(fù)評小組對初評確定的候選名單進(jìn)行審核，綜合考慮各方面因素，最終確定紅黑榜名單。3.在復(fù)評過程中，可通過現(xiàn)場查看、查閱資料、聽取匯報等方式，全面了解各部門和個人的垃圾分類工作情況。（四）公示1.將確定的紅黑榜名單在公司/組織內(nèi)部顯著位置進(jìn)行公示，公示期為[X]個工作日。2.在公示期間，接受全體員工的監(jiān)督，如有異議，可向管理部門提出申訴。3.管理部門對申訴內(nèi)容進(jìn)行調(diào)查核實，如確實存在問題，對紅黑榜名單進(jìn)行調(diào)整，并再次公示。六、激勵與約束措施（一）激勵措施1.對登上紅榜的部門和個人，在公司/組織內(nèi)部進(jìn)行公開表彰，頒發(fā)榮譽證書和獎品。2.在績效考核中給予加分獎勵，優(yōu)先推薦參加各類評優(yōu)評先活動。3.對于表現(xiàn)特別突出的個人，給予晉升、調(diào)薪等激勵。4.在公司/組織內(nèi)部宣傳平臺上對紅榜部門和個人的優(yōu)秀事跡進(jìn)行宣傳報道，樹立榜樣。（二）約束措施1.對登上黑榜的部門和個人，進(jìn)行全公司/組織通報批評，責(zé)令限期整改。2.在績效考核中給予扣分處理，取消當(dāng)年度各類評優(yōu)評先資格。3.對多次登上黑榜且拒不整改的部門負(fù)責(zé)人或個人，進(jìn)行誡勉談話，直至采取降職、辭退等措施。4.要求登上黑榜的部門制定詳細(xì)的整改計劃，明確整改措施、責(zé)任人及整改期限，并提交管理部門審核備案。七、培訓(xùn)與宣傳（一）培訓(xùn)1.定期組織垃圾分類知識培訓(xùn)，邀請專業(yè)人員進(jìn)行授課，提高員工的分類意識和能力。2.培訓(xùn)內(nèi)容包括垃圾分類標(biāo)準(zhǔn)、投放方法、相關(guān)法律法規(guī)等。3.根據(jù)不同崗位需求，開展針對性的培訓(xùn)，確保員工能夠準(zhǔn)確掌握垃圾分類知識。4.培訓(xùn)方式可采用集中授課、現(xiàn)場演示、線上學(xué)習(xí)等多種形式。（二）宣傳1.利用公司/組織內(nèi)部宣傳欄、電子顯示屏、微信群等渠道，廣泛宣傳垃圾分類知識和紅黑榜管理制度。2.制作垃圾分類宣傳海報、手冊等資料，發(fā)放到各部門和員工手中。3.開展垃圾分類主題活動，如知識競賽、演講比賽等，增強員工的參與度和積極性。4.鼓勵員工創(chuàng)作垃圾分類相關(guān)的短視頻、漫畫等作品，在內(nèi)部平臺進(jìn)行展示和傳播。八、監(jiān)督與檢查（一）日常監(jiān)督1.管理部門安排專人負(fù)責(zé)日常垃圾分類監(jiān)督檢查工作，定期對各部門區(qū)域進(jìn)行巡查。2.監(jiān)督檢查內(nèi)容包括垃圾投放情況、分類設(shè)施配備及使用情況等。3.對發(fā)現(xiàn)的問題及時進(jìn)行記錄，并要求責(zé)任部門或個人立即整改。（二）定期檢查1.管理部門每月組織一次全面的垃圾分類檢查，按照紅黑榜評定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行量化打分。2.檢查結(jié)果作為紅黑榜評定的重要依據(jù)。3.在定期檢查過程中，可邀請各部門代表參與，增強檢查的公正性和透明度