特警隊輔警隊伍管理制度一、總則（一）目的為加強特警隊輔警隊伍建設(shè)，規(guī)范輔警管理，保障輔警依法履行職責，提高特警隊整體戰(zhàn)斗力，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于特警隊全體輔警人員。（三）基本原則1.依法管理原則：嚴格依據(jù)國家法律法規(guī)及相關(guān)行業(yè)標準，規(guī)范輔警的招錄、使用、考核、獎懲等管理行為。2.嚴格紀律原則：強化輔警紀律意識，確保輔警隊伍服從命令、聽從指揮，嚴格遵守各項規(guī)章制度。3.注重培訓(xùn)原則：通過系統(tǒng)培訓(xùn)，不斷提升輔警的業(yè)務(wù)素質(zhì)和履職能力，適應(yīng)特警工作需要。4.激勵發(fā)展原則：建立科學(xué)合理的激勵機制，充分調(diào)動輔警的工作積極性和主動性，促進輔警隊伍健康發(fā)展。二、招錄與任用（一）招錄條件1.基本條件擁護中華人民共和國憲法，遵守國家法律法規(guī)，品行端正。年滿[具體年齡]周歲以上，[具體年齡]周歲以下。具有高中以上文化程度。身心健康，體型端正，無殘疾，無口吃，無色盲，無聽力障礙，矯正視力達到[具體視力標準]以上。自愿從事特警輔警工作，具有忠誠、奉獻、吃苦耐勞的精神，服從組織分配。2.優(yōu)先條件退伍軍人、警察院校畢業(yè)生優(yōu)先錄用。具有計算機、法律、語言翻譯等專業(yè)技能者優(yōu)先錄用。（二）招錄程序1.發(fā)布公告：通過政府網(wǎng)站、社交媒體、新聞媒體等渠道發(fā)布招錄公告，明確招錄崗位、條件、程序等相關(guān)信息。2.報名與資格審查：符合條件人員在規(guī)定時間內(nèi)報名，提交相關(guān)材料。特警隊對報名人員進行資格審查，確定參加考試人員名單。3.考試：考試分為筆試和面試。筆試主要考察公共基礎(chǔ)知識、法律常識、特警業(yè)務(wù)知識等；面試主要考察報考人員的綜合素質(zhì)、語言表達能力、應(yīng)變能力等。4.體能測試：體能測試項目包括[具體體能測試項目，如1000米跑、俯臥撐、立定跳遠等]，測試標準參照國家相關(guān)體能測評標準執(zhí)行。5.體檢：根據(jù)考試和體能測試成績，按照一定比例確定參加體檢人員名單。體檢標準參照公務(wù)員錄用體檢通用標準執(zhí)行。6.政審：對體檢合格人員進行政治審查，審查內(nèi)容包括本人及家庭成員的政治歷史、現(xiàn)實表現(xiàn)等。7.公示與錄用：對政審合格人員進行公示，公示期為[具體天數(shù)]天。公示無異議后，辦理錄用手續(xù)，簽訂勞動合同。（三）任用1.試用期：輔警試用期為[具體月數(shù)]個月。試用期內(nèi)，輔警需接受崗前培訓(xùn)和試用期考核?？己撕细竦?，予以正式任用；考核不合格的，解除勞動合同。2.崗位分配：根據(jù)輔警的專業(yè)特長、工作能力等因素，合理分配工作崗位。3.職務(wù)晉升：建立輔警職務(wù)晉升機制，輔警可通過參加培訓(xùn)、考核等方式，晉升相應(yīng)職務(wù)。職務(wù)晉升條件和程序另行規(guī)定。三、崗位職責與工作紀律（一）崗位職責1.協(xié)助維護社會治安秩序：在特警隊員帶領(lǐng)下，參與巡邏防控、設(shè)卡盤查、應(yīng)急處突等工作，協(xié)助維護社會穩(wěn)定。2.協(xié)助開展安全保衛(wèi)工作：協(xié)助特警隊員做好大型活動、重要場所的安全保衛(wèi)工作，保障活動順利進行和場所安全。3.協(xié)助執(zhí)行勤務(wù)任務(wù)：根據(jù)特警隊安排，協(xié)助執(zhí)行押解、看管、警戒等勤務(wù)任務(wù)，確保勤務(wù)安全。4.其他工作：完成特警隊交辦的其他臨時性工作任務(wù)。（二）工作紀律1.遵守法律法規(guī)：嚴格遵守國家法律法規(guī)，依法履行職責，不得違法違紀。2.服從命令指揮：服從特警隊的命令和指揮，聽從領(lǐng)導(dǎo)安排，不得擅自行動。3.保守工作秘密：嚴格保守工作秘密，不得泄露特警隊的工作部署、行動計劃、案件信息等。4.嚴禁濫用職權(quán)：不得利用職務(wù)之便謀取私利，不得刁難群眾，不得打罵、侮辱他人。5.遵守工作制度：嚴格遵守特警隊的考勤制度、值班制度、請銷假制度等各項工作制度。四、培訓(xùn)與考核（一）培訓(xùn)1.培訓(xùn)計劃：根據(jù)輔警隊伍建設(shè)需要和工作實際，制定年度培訓(xùn)計劃，明確培訓(xùn)內(nèi)容、方式、時間等。2.培訓(xùn)內(nèi)容思想政治教育：包括黨的路線方針政策、職業(yè)道德、紀律作風等。法律法規(guī)知識：學(xué)習國家法律法規(guī)及與特警工作相關(guān)的法律法規(guī)。特警業(yè)務(wù)技能：如擒拿格斗、武器使用、應(yīng)急處置等。體能訓(xùn)練：按照特警體能訓(xùn)練標準，開展體能訓(xùn)練，提高輔警身體素質(zhì)。3.培訓(xùn)方式集中培訓(xùn)：定期組織輔警進行集中培訓(xùn)，邀請專家學(xué)者、業(yè)務(wù)骨干進行授課。實戰(zhàn)演練：通過模擬實戰(zhàn)場景，開展實戰(zhàn)演練，提高輔警的實戰(zhàn)能力。崗位練兵：在日常工作中，由特警隊員帶領(lǐng)輔警進行崗位練兵，邊干邊學(xué)，提高業(yè)務(wù)水平。（二）考核1.考核內(nèi)容德：主要考核輔警的思想政治素質(zhì)、職業(yè)道德、工作作風等。能：考核輔警的業(yè)務(wù)能力、工作水平、執(zhí)行任務(wù)能力等。勤：考核輔警的工作態(tài)度、出勤情況、工作積極性等?？儯嚎己溯o警的工作業(yè)績、完成任務(wù)情況、工作成效等。廉：考核輔警的廉潔自律情況，是否存在違法違紀行為。2.考核方式日常考核：由所在部門負責人對輔警的日常工作表現(xiàn)進行考核，記錄考核情況。定期考核：每半年或一年組織一次定期考核，對輔警進行全面考核評價。專項考核：根據(jù)工作需要，對輔警參與的專項任務(wù)、重大活動等進行專項考核。3.考核結(jié)果運用與績效掛鉤：考核結(jié)果與輔警的績效獎金掛鉤，根據(jù)考核成績發(fā)放績效獎金。作為晉升依據(jù)：考核結(jié)果作為輔警職務(wù)晉升、評優(yōu)評先的重要依據(jù)。不合格處理：對考核不合格的輔警，進行誡勉談話、培訓(xùn)補考等處理；連續(xù)兩次考核不合格的，解除勞動合同。五、福利待遇與保障（一）福利待遇1.工資待遇：輔警工資由基本工資、績效工資、加班補貼等組成。基本工資按照當?shù)刈畹凸べY標準執(zhí)行，并根據(jù)工作年限、考核成績等適當調(diào)整；績效工資根據(jù)考核結(jié)果發(fā)放；加班補貼按照國家規(guī)定標準發(fā)放。2.社會保險：為輔警繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。3.住房公積金：按照規(guī)定為輔警繳納住房公積金。4.其他福利：輔警享受國家法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等福利待遇；根據(jù)工作需要，發(fā)放必要的工作裝備和勞動保護用品。（二）保障1.工作保障：為輔警提供必要的工作條件和裝備，確保輔警在工作中人身安全和健康。2.權(quán)益保障：建立輔警權(quán)益保障機制，維護輔警的合法權(quán)益。輔警對涉及本人權(quán)益的事項有異議的，可向特警隊提出申訴，特警隊應(yīng)及時調(diào)查處理，并將處理結(jié)果告知本人。六、獎懲（一）獎勵1.獎勵種類嘉獎：對表現(xiàn)突出、有顯著成績和貢獻的輔警，給予嘉獎。三等功：對在工作中做出較大貢獻、事跡突出的輔警，記三等功。二等功：對在工作中做出重大貢獻、功績顯著的輔警，記二等功。一等功：對在工作中做出特別重大貢獻、有突出事跡的輔警，記一等功。授予榮譽稱號：對在工作中表現(xiàn)特別優(yōu)秀、堪稱楷模的輔警，授予榮譽稱號。2.獎勵條件在維護社會治安、打擊違法犯罪活動中表現(xiàn)突出，成績顯著的。在執(zhí)行重大任務(wù)、搶險救災(zāi)等工作中，英勇頑強，做出重要貢獻的。在本職工作中，刻苦鉆研業(yè)務(wù)，技術(shù)革新，取得顯著經(jīng)濟效益或社會效益的。其他表現(xiàn)突出，應(yīng)當給予獎勵的。3.獎勵程序推薦：由輔警所在部門或其他相關(guān)部門推薦受獎人員。審核：特警隊對推薦人員進行審核，提出獎勵意見。公示：對擬獎勵人員進行公示，公示期為[具體天數(shù)]天。審批：公示無異議后，按照規(guī)定程序進行審批。（二）懲處1.懲處種類警告：對違反紀律、情節(jié)較輕的輔警，給予警告處分。記過：對違反紀律、情節(jié)較重的輔警，給予記過處分。記大過：對違反紀律、情節(jié)嚴重的輔警，給予記大過處分。降級：對不適宜繼續(xù)擔任原職務(wù)的輔警，給予降級處分。撤職：對嚴重違反紀律、造成惡劣影響的輔警，給予撤職處分。開除：對違法違紀、情節(jié)特別嚴重的輔警，給予開除處分。2.懲處條件違反國家法律法規(guī)和特警隊規(guī)章制度的。在工作中玩忽職守、失職瀆職，造成嚴重后果的。利用職務(wù)之便謀取私利，貪污受賄、徇私舞弊的。違反工作紀律，泄露工作秘密，造成不良影響的。其他應(yīng)當給予懲處的行為。3.懲處程序調(diào)查：對涉嫌違紀違法的輔警，特警隊進行調(diào)查取證。告知：將調(diào)查結(jié)果告知被調(diào)查人，并聽取其陳述和申辯。決定：根據(jù)調(diào)查結(jié)果，按照規(guī)定程序做出懲處決定。送達：將懲處決定送達被懲處人，并宣布執(zhí)行。七、勞動合同管理（一）合同簽訂1.輔警被錄用后，應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)與特警隊簽訂勞動合同。勞動合同期限根據(jù)輔警崗位性質(zhì)和工作需要確定，一般為[具體年限]年。2.勞動合同應(yīng)明確雙方的權(quán)利和義務(wù)、工作內(nèi)容、工作地點、勞動報酬、社會保險、福利待遇、勞動保護、勞動條件、職業(yè)危害防護等條款。（二）合同變更、解除與終止1.合同變更：在勞動合同履行期間，因工作需要或其他原因，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同相關(guān)內(nèi)容。變更勞動合同應(yīng)當采用書面形式。2.合同解除協(xié)商解除：經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。法定解除：輔警有下列情形之一的，特警隊可以解除勞動合同：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；嚴重違反特警隊規(guī)章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給特警隊造成重大損害的；被依法追究刑事責任的；其他法律、行政法規(guī)規(guī)定可以解除勞動合同的情形。輔警解除：輔警有下列情形之一的，可以解除勞動合同：提前[具體天數(shù)]日以書面形式通知特警隊的；特警隊未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；特警隊未及時足額支付勞動報酬的；特警隊未依法為其繳納社會保險費的；特警隊的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害其權(quán)益的；法律、行政法規(guī)規(guī)定輔警可以解除勞動合同的其他情形。3.合同終止：勞動合同期滿或者雙方約定的終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。勞動合同期滿，特警隊與輔警協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同。（三）經(jīng)濟補償1.有下列情形之一的，特警隊應(yīng)當向輔警支付經(jīng)濟補償：特警隊提出并與輔警協(xié)商一致解除勞動合同的；輔警依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；特警隊依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；特警隊依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；除特警隊維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，輔警不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。2.經(jīng)濟補償按輔警在特警隊工作的年限，每滿一年