合同編號(hào):甲方(用人單位):地址:聯(lián)系電話:聯(lián)系人:乙方(員工):身份證號(hào)碼:住址:聯(lián)系電話:鑒于甲乙雙方于年__月__日簽訂的《勞動(dòng)合同》（合同編號(hào)：）,現(xiàn)經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商,就勞動(dòng)合同的變更事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：第一條勞動(dòng)合同的變更1.1甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與乙方協(xié)商一致,同意自年__月__日起,對(duì)雙方簽訂的《勞動(dòng)合同》進(jìn)行如下變更:(1)工作內(nèi)容:(2)工作崗位:(3)工作時(shí)間:(4)勞動(dòng)報(bào)酬:(5）其他:1.2乙方同意上述變更內(nèi)容,并愿意自年__月__日起,按照變更后的勞動(dòng)合同履行相應(yīng)的義務(wù)。第二條合同的履行和解除2.1乙方應(yīng)按照甲方制定的規(guī)章制度和勞動(dòng)合同的約定,認(rèn)真履行崗位職責(zé),完成工作任務(wù)。2.2如甲乙雙方同意解除或終止變更后的勞動(dòng)合同,應(yīng)提前天書面通知對(duì)方。第三條違約責(zé)任3.1甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本協(xié)議約定的各項(xiàng)條款,如一方違約,應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第四條爭(zhēng)議解決4.1凡因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的一切爭(zhēng)議,甲乙雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的,可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第五條其他5.1本協(xié)議一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。5.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字(或蓋章)之日起生效。甲方(用人單位):乙方(員工）:簽訂日期:年__月__日注意事項(xiàng)及解決辦法:1.合同條款的明確性:確保合同中的各項(xiàng)條款清晰明確,避免模糊不清的表述。解決辦法是,雙方在簽訂合同前應(yīng)仔細(xì)閱讀合同條款,對(duì)不明確的地方進(jìn)行詢問和澄清,直至雙方對(duì)條款內(nèi)容無異議。2.合同雙方的合法權(quán)益:確保合同的簽訂不侵犯雙方合法權(quán)益。解決辦法是,在簽訂合同前,雙方應(yīng)對(duì)合同內(nèi)容進(jìn)行充分溝通,確保合同條款符合法律法規(guī),不違反雙方的合法權(quán)益。3.合同的履行:確保雙方能夠按照合同約定履行各自的義務(wù)。解決辦法是,雙方應(yīng)嚴(yán)格按照合同條款履行義務(wù),如有困難,應(yīng)及時(shí)與對(duì)方溝通協(xié)商,尋求合理解決方案。4.合同的變更和解除:確保合同變更和解除的程序合法合規(guī)。解決辦法是,雙方在變更或解除合應(yīng)遵循合同約定的程序,如需書面通知,則應(yīng)按時(shí)書面通知對(duì)方。5.違約責(zé)任：確保違約方能夠承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。解決辦法是,雙方應(yīng)明確違約責(zé)任的具體規(guī)定,一旦發(fā)生違約行為,違約方應(yīng)按照合同約定承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。法律名詞及名詞解釋:1.勞動(dòng)合同:勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者之間確立勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位:用人單位是指依法成立,具有用人權(quán)利和義務(wù)的組織或者個(gè)人。3.勞動(dòng)者：勞動(dòng)者是指具有勞動(dòng)能力,為用人單位提供勞動(dòng),并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的自然人。4.勞動(dòng)關(guān)系:勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位與勞動(dòng)者之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。5.勞動(dòng)報(bào)酬：勞動(dòng)報(bào)酬是指勞動(dòng)者因提供勞動(dòng)而應(yīng)得的報(bào)酬,包括工資、獎(jiǎng)金、津貼等。6.工作時(shí)間:工作時(shí)間是指勞動(dòng)者在用人單位從事工作或勞動(dòng)的時(shí)間。7.勞動(dòng)爭(zhēng)議:勞動(dòng)爭(zhēng)議是指用人單位與勞動(dòng)者之間在勞動(dòng)關(guān)系中產(chǎn)生的糾紛。8.違約責(zé)任:違約責(zé)任是指合同一方不履行合同義務(wù)或者履行義務(wù)不符合約定的,應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。9.爭(zhēng)議解決:爭(zhēng)議解決是指通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式,對(duì)合同爭(zhēng)議進(jìn)行處理的過程。10.勞動(dòng)合同變更協(xié)議：勞動(dòng)合同變更協(xié)議是指用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,對(duì)原有勞動(dòng)合同的部分內(nèi)容進(jìn)行修改或補(bǔ)充的協(xié)議。應(yīng)用場(chǎng)合:1.用人單位與員工在勞動(dòng)合同有效期內(nèi),因工作需要或其他合法原因,對(duì)勞動(dòng)合同的部分內(nèi)容進(jìn)行變更時(shí)。2.用人單位與員工在勞動(dòng)合同有效期內(nèi),雙方協(xié)商一致,需要調(diào)整工作內(nèi)容、工作崗位、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬等事項(xiàng)時(shí)。補(bǔ)充條款:1.保密協(xié)議:雙方約定在合同期內(nèi)和解除合同后,對(duì)工作中獲悉的對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息進(jìn)行保密,違者將承擔(dān)違約責(zé)任。2.競(jìng)業(yè)限制:雙方約定在合同期內(nèi)和解除合同后一定期限內(nèi),員工不得在與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的單位從事相同或相似的工作,違者將承擔(dān)違約責(zé)任。3.培訓(xùn)協(xié)議：如果甲方為乙方提供專業(yè)培訓(xùn)或進(jìn)修機(jī)會(huì),雙方可約定培訓(xùn)期間的工資待遇、培訓(xùn)結(jié)束后的工作年限等事項(xiàng)。4.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬:雙方約定合同期內(nèi)產(chǎn)生的知識(shí)