市教師薪酬管理辦法一、總則（一）目的為了建立科學(xué)合理、公平公正的教師薪酬體系，充分調(diào)動(dòng)教師的工作積極性和主動(dòng)性，提高教育教學(xué)質(zhì)量，促進(jìn)本市教育事業(yè)的健康發(fā)展，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于本市各級(jí)各類公辦學(xué)校（含幼兒園、小學(xué)、中學(xué)、中等職業(yè)學(xué)校等）及教育機(jī)構(gòu)中從事教育教學(xué)工作的專任教師、兼任教師以及管理人員。（三）基本原則1.按勞分配原則：根據(jù)教師的工作崗位、職責(zé)、工作量、工作業(yè)績(jī)等因素，確定薪酬水平，體現(xiàn)多勞多得、優(yōu)績(jī)優(yōu)酬。2.公平公正原則：確保薪酬分配過程和結(jié)果的公平公正，消除不合理的薪酬差距，維護(hù)教師的合法權(quán)益。3.激勵(lì)導(dǎo)向原則：通過薪酬激勵(lì)機(jī)制，鼓勵(lì)教師不斷提高自身素質(zhì)和教育教學(xué)水平，積極投身教育事業(yè)。4.合法合規(guī)原則：薪酬管理辦法應(yīng)符合國(guó)家法律法規(guī)和相關(guān)政策要求，確保教師薪酬待遇的合法性和穩(wěn)定性。二、薪酬結(jié)構(gòu)教師薪酬由基本工資、績(jī)效工資、津貼補(bǔ)貼等部分組成。（一）基本工資1.崗位工資根據(jù)教師所聘崗位的職責(zé)和要求，確定不同崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)。崗位分為教學(xué)崗位、管理崗位和教輔崗位等，每個(gè)崗位又細(xì)分為若干等級(jí)，如高級(jí)教師、中級(jí)教師、初級(jí)教師等，不同等級(jí)對(duì)應(yīng)不同的崗位工資。2.薪級(jí)工資根據(jù)教師的工作年限、學(xué)歷、職稱等因素確定薪級(jí)，薪級(jí)工資隨著教師工作年限的增加和職稱的晉升而提高。（二）績(jī)效工資1.績(jī)效考核指標(biāo)教學(xué)業(yè)績(jī)：包括學(xué)生的學(xué)業(yè)成績(jī)、升學(xué)率、競(jìng)賽獲獎(jiǎng)情況等。教學(xué)質(zhì)量：如教學(xué)方法的創(chuàng)新性、教學(xué)效果的評(píng)估、學(xué)生的滿意度等。師德表現(xiàn)：遵守教師職業(yè)道德規(guī)范，有無違規(guī)違紀(jì)行為。教研成果：發(fā)表的教育教學(xué)論文、參與的課題研究、編寫的教材等。工作量：課時(shí)量、輔導(dǎo)學(xué)生的時(shí)間、參與學(xué)?；顒?dòng)的次數(shù)等。2.績(jī)效考核周期績(jī)效考核以自然年度為周期，每年進(jìn)行一次全面考核。同時(shí)，學(xué)校可根據(jù)實(shí)際情況，每月或每學(xué)期對(duì)教師進(jìn)行階段性考核，考核結(jié)果作為績(jī)效工資發(fā)放的依據(jù)。3.績(jī)效工資分配辦法學(xué)校根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果，將績(jī)效工資總額按照一定比例分配到每位教師?？?jī)效工資分為基礎(chǔ)性績(jī)效工資和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資兩部分?；A(chǔ)性績(jī)效工資主要體現(xiàn)教師的基本工作量和基本工作要求，按月發(fā)放；獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資根據(jù)教師的工作業(yè)績(jī)和貢獻(xiàn)大小，在年終考核后一次性發(fā)放。（三）津貼補(bǔ)貼1.教齡津貼按照教師的教齡長(zhǎng)短發(fā)放教齡津貼，教齡每增加一年，教齡津貼相應(yīng)提高。教齡津貼旨在鼓勵(lì)教師長(zhǎng)期從事教育事業(yè)，穩(wěn)定教師隊(duì)伍。2.班主任津貼對(duì)擔(dān)任班主任工作的教師發(fā)放班主任津貼，根據(jù)班級(jí)學(xué)生人數(shù)、班級(jí)管理難度等因素確定津貼標(biāo)準(zhǔn)。班主任津貼用于補(bǔ)償班主任在班級(jí)管理工作中的額外付出。3.其他津貼補(bǔ)貼根據(jù)學(xué)校實(shí)際情況和教師工作需要，可設(shè)立其他津貼補(bǔ)貼項(xiàng)目，如學(xué)科帶頭人津貼、骨干教師津貼、偏遠(yuǎn)地區(qū)任教補(bǔ)貼等，以激勵(lì)教師在特定領(lǐng)域或艱苦地區(qū)發(fā)揮更大作用。三、薪酬核定與調(diào)整（一）薪酬核定1.新入職教師薪酬核定新入職教師按照所聘崗位和學(xué)歷、職稱等條件，確定基本工資標(biāo)準(zhǔn)。試用期內(nèi)，按照基本工資的一定比例發(fā)放，試用期滿考核合格后，按照本辦法規(guī)定的薪酬標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。2.在職教師薪酬核定學(xué)校根據(jù)教師的崗位變動(dòng)、職稱晉升、工作業(yè)績(jī)等情況，及時(shí)調(diào)整教師的基本工資、績(jī)效工資和津貼補(bǔ)貼。教師薪酬核定結(jié)果應(yīng)在學(xué)校內(nèi)部進(jìn)行公示，接受教師監(jiān)督。（二）薪酬調(diào)整1.定期調(diào)整根據(jù)本市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平、財(cái)政狀況以及教育行業(yè)薪酬變化情況，定期對(duì)教師薪酬進(jìn)行調(diào)整。調(diào)整周期一般為[X]年，具體調(diào)整幅度和辦法由市教育部門會(huì)同財(cái)政部門等相關(guān)部門研究確定。2.動(dòng)態(tài)調(diào)整學(xué)?？筛鶕?jù)教師的工作表現(xiàn)和學(xué)校發(fā)展需要，對(duì)教師薪酬進(jìn)行動(dòng)態(tài)調(diào)整。如教師在教育教學(xué)工作中取得突出成績(jī)，或?qū)W校面臨特殊任務(wù)需要激勵(lì)教師時(shí)，可適當(dāng)提高教師的薪酬待遇；反之，對(duì)于工作表現(xiàn)不佳、違反學(xué)校規(guī)定的教師，可相應(yīng)降低其薪酬。四、薪酬發(fā)放與管理（一）薪酬發(fā)放1.發(fā)放方式教師薪酬由學(xué)校按月發(fā)放至教師個(gè)人銀行賬戶。學(xué)校應(yīng)在每月規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成薪酬核算和發(fā)放工作，確保教師按時(shí)足額領(lǐng)取薪酬。2.發(fā)放流程學(xué)校人事部門根據(jù)教師的考勤、績(jī)效考核等情況，編制薪酬發(fā)放明細(xì)表。財(cái)務(wù)部門對(duì)薪酬發(fā)放明細(xì)表進(jìn)行審核，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無誤。財(cái)務(wù)部門通過銀行代發(fā)系統(tǒng)將薪酬發(fā)放至教師個(gè)人銀行賬戶，并向教師提供薪酬發(fā)放明細(xì)清單。（二）薪酬管理1.檔案管理學(xué)校應(yīng)建立教師薪酬檔案，詳細(xì)記錄教師的薪酬發(fā)放情況、調(diào)整情況、考核結(jié)果等信息。薪酬檔案應(yīng)妥善保管，以備查詢和審計(jì)。2.監(jiān)督檢查市教育部門、財(cái)政部門等相關(guān)部門定期對(duì)學(xué)校教師薪酬管理情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，確保學(xué)校嚴(yán)格按照本辦法規(guī)定執(zhí)行薪酬政策，杜絕違規(guī)發(fā)放薪酬、虛報(bào)冒領(lǐng)等行為。對(duì)違反規(guī)定的學(xué)校和個(gè)人，依法依規(guī)嚴(yán)肅處理。3.信息公開學(xué)校應(yīng)在一定范圍內(nèi)公開教師薪酬情況，接受教師和社會(huì)的監(jiān)督。公開內(nèi)容包括薪酬結(jié)構(gòu)、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)放金額等，確保薪酬管理的透明度。五、特殊情況處理（一）病假教師因病請(qǐng)假，在規(guī)定的病假期限內(nèi)，基本工資按照國(guó)家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，績(jī)效工資根據(jù)病假天數(shù)按比例扣減。病假超過規(guī)定期限的，按照本市事業(yè)單位病假工資待遇相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（二）事假教師請(qǐng)事假期間，基本工資按照國(guó)家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，績(jī)效工資根據(jù)事假天數(shù)全額扣減。（三）產(chǎn)假、婚假、喪假等教師享受產(chǎn)假、婚假、喪假等法定假期期間，基本工資按照國(guó)家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，績(jī)效工資根據(jù)假期天數(shù)按比例扣減，但不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。（四）進(jìn)修培訓(xùn)教師經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)參加進(jìn)修培訓(xùn)期間，基本工資按照國(guó)家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，績(jī)效工資根據(jù)進(jìn)修培訓(xùn)的實(shí)際情況由學(xué)校確定發(fā)放辦法。六、附則（一）解釋權(quán)本辦法由市教育部門負(fù)責(zé)解釋。（二）實(shí)施日期本辦法自