安徽工會管理辦法版總則目的與依據(jù)為加強(qiáng)安徽工會組織建設(shè)，規(guī)范工會管理工作，充分發(fā)揮工會在維護(hù)職工合法權(quán)益、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系等方面的積極作用，依據(jù)《中華人民共和國工會法》《中國工會章程》以及安徽省相關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定，結(jié)合安徽工會工作實際，制定本管理辦法。適用范圍本辦法適用于安徽省行政區(qū)域內(nèi)的各級工會組織，包括省總工會、市總工會、縣（區(qū)）總工會以及基層工會組織?；驹瓌t1.堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)：工會工作要始終堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅定不移地貫徹黨的路線方針政策，圍繞黨和國家工作大局開展工作。2.服務(wù)職工群眾：把維護(hù)職工合法權(quán)益作為工會的基本職責(zé)，全心全意為職工群眾服務(wù)，不斷滿足職工群眾對美好生活的向往。3.依法獨(dú)立自主開展工作：工會依照法律和章程獨(dú)立自主地開展工作，組織職工依照憲法和法律的規(guī)定行使民主權(quán)利。4.民主集中制：實行民主集中制原則，充分發(fā)揚(yáng)民主，集體領(lǐng)導(dǎo)與個人分工負(fù)責(zé)相結(jié)合，少數(shù)服從多數(shù)，下級組織服從上級組織。組織建設(shè)工會組建1.組建要求：各類企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)及其他社會組織，應(yīng)當(dāng)依法建立工會組織。企業(yè)開業(yè)或者設(shè)立之日起一年內(nèi)，應(yīng)當(dāng)依法建立工會組織。上級工會可以派員幫助和指導(dǎo)企業(yè)職工組建工會，任何單位和個人不得阻撓。2.組建程序：職工人數(shù)在二十五人以上的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)和其他社會組織，應(yīng)當(dāng)自開辦或者設(shè)立之日起六個月內(nèi)，依法選舉產(chǎn)生工會基層委員會和經(jīng)費(fèi)審查委員會；不足二十五人的，可以單獨(dú)建立工會基層委員會，也可以由兩個以上單位的會員聯(lián)合建立工會基層委員會，或者選舉組織員一人，組織會員開展活動。3.會員發(fā)展：凡在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)和其他社會組織中，以工資收入為主要生活來源或者與用人單位建立勞動關(guān)系的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，承認(rèn)工會章程，都可以加入工會為會員。工會委員會1.產(chǎn)生與任期：工會基層委員會由會員大會或者會員代表大會民主選舉產(chǎn)生。工會基層委員會每屆任期三年或者五年。各級地方總工會委員會和產(chǎn)業(yè)工會委員會每屆任期五年。2.職責(zé)與分工：工會委員會負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)工會的全面工作，制定工作計劃，組織實施工會各項任務(wù)，代表和維護(hù)職工合法權(quán)益，組織職工開展各類活動等。工會委員會成員根據(jù)工作需要進(jìn)行合理分工，明確各自職責(zé)，確保工會工作有序開展。3.會議制度：建立健全工會委員會會議制度，定期召開會議，研究部署工會工作。會議由工會主席召集和主持，如有特殊情況，可由副主席召集和主持。會議議題由工會主席或其他領(lǐng)導(dǎo)成員提出，經(jīng)會議討論決定后組織實施。經(jīng)費(fèi)審查委員會1.產(chǎn)生與任期：經(jīng)費(fèi)審查委員會由會員大會或者會員代表大會選舉產(chǎn)生。經(jīng)費(fèi)審查委員會與工會委員會同時選舉產(chǎn)生，每屆任期與工會委員會相同。2.職責(zé)：經(jīng)費(fèi)審查委員會負(fù)責(zé)審查同級工會組織及其直屬企業(yè)、事業(yè)單位的經(jīng)費(fèi)收支和資產(chǎn)管理情況，監(jiān)督財經(jīng)法紀(jì)的貫徹執(zhí)行和工會經(jīng)費(fèi)的使用，定期向會員大會或者會員代表大會報告工作。3.審查監(jiān)督：經(jīng)費(fèi)審查委員會要認(rèn)真履行職責(zé)，加強(qiáng)對工會經(jīng)費(fèi)收支和資產(chǎn)管理的審查監(jiān)督，確保工會經(jīng)費(fèi)合理使用，資產(chǎn)安全完整。對發(fā)現(xiàn)的問題要及時提出整改意見，并跟蹤督促落實。會員管理會員權(quán)利與義務(wù)1.會員權(quán)利：會員享有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)；參加工會組織的各項活動；獲得工會組織提供的各種服務(wù)和幫助；對工會工作進(jìn)行監(jiān)督，提出意見和建議；享受工會舉辦的文化、教育、體育等福利事業(yè)的優(yōu)惠待遇等。2.會員義務(wù)：會員要遵守工會章程，執(zhí)行工會決議，參加工會組織的活動，按月繳納會費(fèi)；關(guān)心工會工作，積極為工會發(fā)展建言獻(xiàn)策；維護(hù)工會團(tuán)結(jié)統(tǒng)一，與危害工會的行為作斗爭；遵守國家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度，努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)。會員會籍管理1.入會手續(xù)：職工加入工會，由本人自愿申請，經(jīng)工會基層委員會批準(zhǔn)并發(fā)給會員證。2.會籍保留：會員退休、退職和待業(yè)，可保留會籍。保留會籍期間免交會費(fèi)。3.會籍取消：會員有下列情形之一的，經(jīng)工會基層委員會討論決定，可取消其會籍：自動退會的；無正當(dāng)理由連續(xù)六個月不繳納會費(fèi)、不參加工會組織生活，經(jīng)教育拒不改正的；違反《中國工會章程》和國家法律法規(guī)，情節(jié)嚴(yán)重的。會員活動與服務(wù)1.會員活動：工會要組織會員開展形式多樣、豐富多彩的活動，如勞動競賽、技能比武、文體活動、職工培訓(xùn)等，增強(qiáng)會員的凝聚力和歸屬感。2.會員服務(wù)：建立健全會員服務(wù)體系，為會員提供法律咨詢、困難幫扶、職業(yè)介紹、健康體檢等服務(wù)，切實維護(hù)會員的合法權(quán)益，解決會員的實際困難。經(jīng)費(fèi)管理經(jīng)費(fèi)來源1.會員會費(fèi)：會員每月按工資收入的一定比例繳納會費(fèi)。2.撥繳經(jīng)費(fèi)收入：建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)按每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳的經(jīng)費(fèi)。3.上級工會補(bǔ)助：上級工會根據(jù)工作需要和實際情況，對下級工會給予的經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助。4.行政補(bǔ)助：企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)和其他社會組織根據(jù)實際情況，給予工會的經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助。5.事業(yè)收入：工會所屬企事業(yè)單位上繳的收入以及開展有償服務(wù)活動取得的收入。6.其他收入：接受政府和社會各界的捐贈、贊助以及其他合法收入。經(jīng)費(fèi)使用原則1.經(jīng)費(fèi)獨(dú)立：工會應(yīng)當(dāng)根據(jù)經(jīng)費(fèi)獨(dú)立原則，建立預(yù)算、決算和經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制度。2.服務(wù)職工：經(jīng)費(fèi)使用要堅持服務(wù)職工的宗旨，把維護(hù)職工合法權(quán)益放在首位，重點(diǎn)用于為職工服務(wù)和開展工會活動。3.勤儉節(jié)約：嚴(yán)格執(zhí)行國家財經(jīng)法規(guī)和工會財務(wù)制度，合理安排經(jīng)費(fèi)，節(jié)約使用資金，提高經(jīng)費(fèi)使用效益。4.民主管理：工會經(jīng)費(fèi)的使用要接受會員大會或者會員代表大會的監(jiān)督，定期公布經(jīng)費(fèi)收支情況，實行民主管理。經(jīng)費(fèi)預(yù)算與決算1.預(yù)算編制：工會要按照國家有關(guān)規(guī)定，根據(jù)年度工作計劃和實際需要，編制年度經(jīng)費(fèi)預(yù)算。預(yù)算編制要堅持統(tǒng)籌兼顧、保證重點(diǎn)、量入為出、收支平衡的原則。2.預(yù)算執(zhí)行：嚴(yán)格執(zhí)行經(jīng)費(fèi)預(yù)算，確保各項經(jīng)費(fèi)支出符合預(yù)算安排。如遇特殊情況需要調(diào)整預(yù)算，要按照規(guī)定程序辦理。3.決算編制：年度終了，工會要編制經(jīng)費(fèi)決算。決算編制要真實、準(zhǔn)確、完整，反映工會年度經(jīng)費(fèi)收支情況和財務(wù)狀況。4.決算審查：經(jīng)費(fèi)審查委員會要對經(jīng)費(fèi)決算進(jìn)行審查，提出審查意見，并向會員大會或者會員代表大會報告。經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督1.審查監(jiān)督內(nèi)容：經(jīng)費(fèi)審查委員會要對工會經(jīng)費(fèi)的收支、資產(chǎn)管理、預(yù)算執(zhí)行等情況進(jìn)行全面審查監(jiān)督，確保經(jīng)費(fèi)使用合法合規(guī)、安全有效。2.審查監(jiān)督方式：通過定期審計、專項審計、財務(wù)檢查等方式，對工會經(jīng)費(fèi)進(jìn)行審查監(jiān)督。對審查監(jiān)督中發(fā)現(xiàn)的問題，要及時提出整改意見，并跟蹤督促落實。3.信息公開：建立工會經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督信息公開制度，定期向會員公開經(jīng)費(fèi)收支情況、審查監(jiān)督結(jié)果等信息，接受會員監(jiān)督。工作制度工作會議制度1.定期會議：各級工會要定期召開工作會議，如年度工作會議、季度工作會議、月度工作會議等，總結(jié)工作經(jīng)驗，分析存在問題，研究部署下一階段工作任務(wù)。2.臨時會議：根據(jù)工作需要，可召開臨時工作會議，及時研究解決工作中出現(xiàn)的重大問題和突發(fā)事件。3.會議要求：會議要提前確定議題，通知參會人員做好準(zhǔn)備。會議要認(rèn)真組織討論，形成決議，并抓好貫徹落實。工作匯報制度1.定期匯報：基層工會要定期向上級工會匯報工作情況，如每月匯報工作進(jìn)展、每季度匯報工作成效、每年匯報工作總結(jié)等。2.專項匯報：對重要工作、重點(diǎn)項目、重大活動等要及時進(jìn)行專項匯報，確保上級工會及時了解工作動態(tài)。3.匯報要求：匯報內(nèi)容要真實、準(zhǔn)確、全面，數(shù)據(jù)詳實，分析深入，提出的問題和建議要有針對性和可操作性。工作考核制度1.考核內(nèi)容：制定科學(xué)合理的工作考核指標(biāo)體系，對工會組織的工作業(yè)績、工作創(chuàng)新、服務(wù)職工等方面進(jìn)行全面考核。2.考核方式：采取自評、互評、上級考核相結(jié)合的方式，對工會組織的工作進(jìn)行考核評價。3.結(jié)果運(yùn)用：考核結(jié)果作為對工會組織評先評優(yōu)、表彰獎勵、干部任用等的重要依據(jù)，激勵工會組織不斷提高工作水平。工作保密制度1.保密范圍：涉及工會工作中的重要文件、會議記錄、職工信息、財務(wù)數(shù)據(jù)、工作秘密等屬于保密范圍。